פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם מי שרשאי למשוך כספי תגמולים ופנסיה מחברת הביטוח בה היה מבוטח בניכוי מס יכול לעשות זאת גם אחרי ה31.3? או אין קשר בין הדברים?

שלום שמי שירן,

רציתי להציג סיטואציה של חברה ולקבל ייעוץ משפטי לגביה: בזמן שהותה של חברתי בבית כאשר היא זכאית לכמה ימי מחלה עפי רופא, חברתי פוטרה בטלפון ללא שיחת שימוע או הודעה מראש. אנו מעוניינות לדעת אילו חוקים מגנים עליה בתור עובדת יש לציין כי היא עובדת ברשת הוניגמן בעמ? ולאילו סעדים חוקים היא זכאית?

נשמח לקבל סעיפי חוק ספציפיים אם אפשר.

שלום שירן

חברתך זכאית להגנה חוקית, שכן המדובר על הליך פיטורים לא תקין ובנוסף לכך, היא פוטרה בזמן מחלה. ניתן לפנות לעורך דין ולהגיש תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

היי.
לפני זמן מה התקבלתי לעבודה חדשה, כעבור שלושה ימי התלמדות התבקשתי להתקשר למעביד על מנת לקבוע המשך עבודה. ניסיתי לתפוס אותו בטלפון במשך כשבוע לאחר יום ההתלמדות האחרון ללא הצלחה, למעט פעם אחת בה הוא הבטיח לחזור אלי, ומאז לא שמעתי ממנו.

מה החוק אומר על זה? כל התהליך הזה לקח כמעט כחודש, ועוד זמן מה עד שמצאתי עבודה חדשה.

שלום אליה

החוק אומר שהמעסיק הקודם שלך לא התנהג כראוי. מאידך, עבדת אצלו רק 3 ימים ולכן ספק בעיני אם שווה להשקיע אנרגיה ומאמץ מיותר בנושא. אני מציע לך להתרכז בעבודתך הנוכחית ולהמשיך הלאה.

בהצלחה

התחלתי עבודה חדשה שבחוזה התחייבתי לשנה ובמידה ואני מפרה את ההתחייבות אחרי תקופת הסתגלות ( 17 ימים שבהם עברתי קורס) אני נקנסת ב 2500 ש"ח.

אני סיימתי את הקורס ועבדתי אחרי הקורס חצי חודש לכל היותר , במידה ואיני רוצה להמשיך בעבודה אני נקנסת למרות שבסהכ עבדתי פחות מחודש... האם יש איזשהו חוק שמגן עליי? ובמידה וכן יש להם הזכות לדרוש את הקנס הימים שעבדתי לא מכסים את סכום הקנס אני אמורה להשלים את הסכום?

שלום מורן

במקרה של קנס עבור הכשרה, יש לבדוק מה היה היקף ההכשרה שקבילת בפועל ומה היתה עלותה למעסיק. רק לאחר בחינתן של נקודות אלה ניתן יהיה להכריע בשאלתך. הקנס צריך להיות פרופורציונאלי להכשרה שעברת ולא כניסיון להרתיע עובדים מעזיבה סתם.

האם זה חוקי להפלות שכר בעבודה?
גיליתי שבעבודה שלי, מציעים לעובדים חדשים בראיון עבודה כבר בהתחלה שכר גבוה יותר ממה שהציעו לעובדים הוותיקים יותר שגם אני ביניהם.
מדובר בתקופה של 10 חודשים, שכל העובדים החדשים קיבלו בעבודה שלהם שכר של 6500 בעוד אני שהצטרפתי חודשיים לפניהם( מדובר במחלקה חדשה בחברה) מקבל רק 6000.
אין הבדל בתפקידים בפועל ועל הנייר.
האם אני יכול לדרוש להשוות שכר?
האם אני יכול לקבל החזר רטרואקטיבית על התקופה הזו?
או שאין חוק בנושא הזה ?

שלום אופיר

אם לעובדים יש חוזים אישיים הרי שמותר למעסיק, על פניו, לנהל מו"מ מול כל עובד לגבי שכרו. מאידך, ניתן בהחלט לשקול את הנושא לעומק, כאשר המדובר במקרים של עובדים באותו דרג, באותו תפקיד, בעלי חוזי עבודה זהים לכאורה - למעט בסעיף השכר, שכן אז יתכן כי ניתן יהיה לטעון להפליה אסורה.

פני לעורך דין לפגישת ייעוץ אישית.

היי,
פוטרתי מעבודתי לאחר 9 חודשי עבודה, זמן קצר לפני שפיטרו אותי נערכה תחרות מכירות קבוצתית למחלקת המכירות שבה עבדתי. זכינו בתחרות(כל אחד מאנשי המכירות) במכשיר חשמלי יקר ערך, הפרסים חולקו כמה ימים לאחר פיטורי ולדברי המעסיק נשללה ממני הזכות לקבל את הפרס כי אני כבר לא עובד חברה
האם זה מותר על פי חוק ומהן הזכויות שלי

תודה מראש,

שלום אבי

אין חוק ספציפי למקרה כזה, אך מן ההגיון שתקבל את הפרס, שכן הוא ניתן לאור ביצועי מכירות בתקופה שבה עבדת. מועד החלוקה של הפרס בפועל, אם הבנתי נכון, היה לאחר שהפסקת לעבוד - ולכן מן הראוי היה לתת לך את הפרס.

אני עובדת במשק בית אצל משפחה כמה שנים טובות ואני רוצה לעזוב עקב העתקת מקום מגורי.
האם מגיע לי פיצויים מהמעסיק?
וכמה זמן מראש אני צריכה להודיע?

שלום לירון

עליך לתת חודש הודעה מראש. תוכלי לדרוש פיצויי פיטורים בכפוף לקבוע בחוק, והריני להפנות אותך לעיון בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורין הרלוונטי:

התפטרות לרגל העתקת מגורים

8. לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו –

(1) לרגל נישואיו – לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת;

(תיקון מס' 14) תשמ"ח-1988

(2) לישוב חקלאי – מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת; לענין פסקה זו "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" – ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;

(3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת מסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.

ביקשתי מחברת מגדל את הכספים שמצויים בקופתי אחרי שעזבתי את עבודתי. הם ביקשו שאשלח טופס עזיבת עבודה ו 161. אני כרגע לא נמצא בארץ האם יכול עורך דיני לבקש אותם עבורי? שיפקססו אליו? האם הוא רשאי לעשות את ההליך במקומי או שעליי להתייצב? נאמר לי כי הפיצוים והתגמולים ילוו בניכוי מס. האם אוכל למשוך את הכספים רק עד ה31.3 או גם בעוד חודש, למשל, או שאין קשר? זאת אומרת ככה או ככה הם מגיעים לי בלי קשר לאפשרות למשוך מהגמל עד סוף החודש? תודה רבה

שלום ירון

בהחלט. אם יש לך עורך דין מייצג עדיף שתאשל אותו את כל השאלות, ואין בכלל ספק שהוא יכול לפעול מטעמך לצורך שחרור הכספים.

בוקר טוב

רציתי לוודא אם מה ששמעתי נכון...האם אישה אחרי לידה מוסרת מכתב התפטרות למעסיק למען גידול הילד זכאית לחתום ישר אבטלה מבלי לחכות 90 יום? הבנתי שזה חוק חדש יחסית ורוצה לדעת אם זה נכון...

תודה

שלום לך

לא אין חוק כזה. עדיין בכל מקרה. למיטב זכרוני הועלתה הצעת חוק בנושא אך היא לא עברה בכנסת היוצאת, שלא האריכה ימים. ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי במכתב מפורט בניסיון לקצר את תקופת ההמתנה או אף לבטלה וזאת בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה בנושא.

אשמח לדעת אם אני עובדת 7 שעות ומגיעה לי הפסקה, האם מותר לי לצאת מחוץ לתחום העבודה לקנות לי אוכל או לאזור החניה בעבודה ?
המרחק שמדובר הוא 2 דקות הליכה.

שלום לך

במידה וההפסקה הנה על חשבון העובד, יש לאפשר לו לצאת ממקום העבודה לכל מקום שיחפוץ. במידה והמעסיק דורש מהעבודה להשאר בזמן ההפסקה במקום העבודה - עליו לשלם לעובד גם על זמן ההפסקות.

בהצלחה

שלום,
התחלתי לעבוד ב- 10.3.14
נכנסתי לשמירת היריון החל מ- 2.9.14
ילדתי ב- 14.10.14 ומאז אני בחופשת לידה עד לתאריך 23.4.15.
רציתי לדעת מהן הזכויות שלי לגבי-
1. האם מגיע לי חל"ת?
2. האם המעבידה חייבת להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת הלידה?
3. האם המעבידה מחויבת להפריש לקרן פנסיה?
תודה מראש!
חן.

שלום חן

1. כן
2. כן
3. בזמן חל"ד כן ואילו בזמן חל"ת לא

בהצלחה

תודה.
כמה זמן מגיע לי חל״ת? עבדתי אצלה פחות מחצי שנה
והאם היא חייבת להחזיר אותי אחרי החל״ת?

שלום חן

אם עבדת פחות מחצי שנה, מגיע לך חל"ת למשך רבע מתקופת העסקתך, אך שבועות אלה יתקזזו עם 12 השבועות האחרונים של חופשת הלידה (אחרי 14 השבועות הראשונים) וזאת לפי סעיף 7ד לחוק עבודת נשים:

(ד) (1) עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין, ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידי העובדת לפי סעיף 6(ב)(1), על ארבעה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות;

שלום רב,

תודה רבה על פורום מועיל ומרתק!!!

הנושא רלוונטי גם עבורי ולא הבנתי את תוכן התשובה- לגבי חל"ת לאחר חלד - לאחר הארכה, אני הבנתי שניתן עד חצי שנה מקסימום לקבל חלת לאחר חצי שנה חלד. אבל מהציטוט שצירפת לא ברור לי נושא הקיזוז, כי ה12 הנוספים שמאריכים לחלד נחשבים כחלק מהחלד....בבקשה אודה להסבר, כי אני נאלצת להאריך לאחר חצי שנה בעוד כחודש ורוצה לדעת אם מגיע לי לפי חוק - איך מחשבים? ומה עניין הקיזוז?
תודה רבה רבה

שלום רונית

החוק בישראל מאפשר לכל עובדת לצאת לחל"ת לפרק זמן שלא יעלה על רבע מתקופת העסקתה אצל המעסיק ובכל מקרה לא יותר משנה קלנדרית אחת. אם הוותק בעבודה נמוך, פרק הזמן של החל"ת משתלב עם 12 השבועות של הארכת חופשת הלידה.

אני עובד כבודק בטחוני במעברי גבול. אני איש דתי ורוצה להיות בחופש בחול המועד בפסח מטעמי דת. המעסיק שלי מאיים עליי שאם אני לא יגיע בכל המועד לעבוד אני יפוטר.
מה הדין לגבי זה?

שלום אלי

פסח אינו חג דתי ואינך יכול לכפות על המעסיק לתת לך חופשה. כמובן שהזכות לפטר אותך שמורה למעסיק בכל עת, כל עוד יבצע הליך פיטורין תקין וחוקי.

שלום רב

אנחנו דנה וגלית עובדות בדג סוכנות לביטוח
גלית - 8 שנים דנה - 5 שנים
בתאריך 01/01/2015 הכניס הבוס שותף חדש לסוכנות
רני הרניק ונתן לנו את הפיצויים ללא מכתב פיטורין
את המשכורת אנחנו מקבלות מהשותף החדש רני הרניק בלבד
האם אנחנו צריכות לקבל מכתב פיטורין מדג סוכנות לביטוח
במידה ואנחנו מתפטרות כמה זמן עלינו לתת למעסיק החדש
חודש או שבועיים
בתודה מראש
דנה וגלית

שלום בנות

אם קיבלתן פיצויי פיטורים מהמעסיק היוצא, עליכן לדרוש במקביל גם מכתב פיטורים ולוודא כי מעבר לפצויים ששולמו קיבלתן את מלוא הזכויות המגיעות לעובדים מפוטרים.

לגבי המעסיק החדש, הרי שאם התחלתן לעבוד אצלו לאחר שפוטרתן על ידי המעסיק הקודם, הוותק שלכן מתאפס וכעת תצטרכו לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק אצל המעסיק החדש - ולפי החוק.

בהצלחה

שלום רב!1. עברתי ניתוח וקיבלתי חודש חופשת מחלה.במהלך חודש זה גן הילדים(פרטי) יוצא לחופשה בחול המועד (שבוע)כמו בכל שנה.האם שבוע זה ישולם לי בכל מקרה כחופשת מחלה?שכן אין לזכותי גם ימי חופש אך ימי מחלה יש לזכותי כ50 יום. 2. אני עובדת כחמש שנים בגן זה ואבדו לי תלושי שכר של השנה הראשונה כ 12.האם אוכל לדרוש העתקים לפחות לשלוח למייל שלי ?נראה שיש התנגדות.האם זה חוקי? אגב ימי המחלה לא מעודכנים כראוי בתלושים רשום שאני במינוס 10 ימי מחלה כשיש לזכותי לפחות 50 ימי מחלה.ולא מתעדכן כמה שאני מפצירה.מה אומר החוק לגבי זה? תודה שרון.

שלום שרון

בגדול, תלושי השכר מציינים כמה ימי מחלה צבורים לעובד. האם באפשרותך להוכיח כי הכתוב על התלושים אינו נכון?

אני בחודש חמישי להריוני.

אתמול כשיצאתי מהעבודה 16:15 קיבלתי שיחת טלפון בשעה 16:20 מהסמנכ"ל שלי שבה הוא צרח עליי , כל כך חזק עד ששמעתי אותו לא רק מפלאפון אלא גם מהמבנה עצמו, (עמדתי במדרכה שמעבר לכביש שמול המבנה).

הדבר גרם לי להתרגשות והתחלתי לבכות הייתי נסערת מאוד וזה גרם לי לכאבים בבטן וללחץ בגוף, הייתי בבדיקה הרופאה אמרה שאני גופנית בסדר והכאבים נובעים מהלחץ היא נתנה לי 9 ימי מחלה.

השאלה האם על פי חוק אני יכולה לקחת טופס תאונת עבודה על מקרה שכזה?

תהיי ילדה טובה הם לא חייבים לך כלום

שלום רב, אשמח לקבל עזרה לגבי סוגיה אשר עלתה במקום עבודה אותו אני מנהל.

לפני כחודשיים רכשתי עסק פעיל עם עובדים.
בתהליך מעבר העסק חתמו העובדים על פרישה מרצונם למול המעסיק הקודם.

העובדים התחילו אצלי מחדש ללא וותק מהמעסיק הקודם.

כרגע יש לי עובדת אשר החלטתי לפטר עקב חוסר התאמה לתפקיד.

העובדת, עובדת אצלי מזה כחודשיים, הגשתי לה מכתב פיטורים בהודעה מוקדמת לפי חוק, לאחר מסירת המכתב הגישה לי העובדת מכתב מטעמה בו היא מציינת כי היא בחודש השני להריונה.
את הידיעה על הריונה ידעתי רק לאחר הגשת מכתב הפיטורין כך שבפועל בזמן הגשת המכתב לעובדת לא ידעתי על כך שהיא בהיריון.

מצד אחד אין לעובדת וותק (רק חודשיים), מצד שני כפי שהבנתי החוק אסור לפטר עובדת בהריון.

מה עלי לעשות וכיצד עלי להתנהל מולה על פי חוק ?
חשוב לי לציין כי העובדת מנצלת את מצבה כרגע ומסבה נזק מכוון לארגון.

אשמח לקבל יעוץ בנושא, תודה רבה.

שלום מוטי

אין לך הרבה ברירה אלא לפנות בכתב אל משרד הכלכלה ולבקש אישור לפיטורי העובדת. לפי חוק, אסור לפטר עובדת בהריון ואין הרבה משמעות לוותק שלה בחברה. ברור שהמצב אינו נוח, אך החוק מקנה הגנה רחבה ביותר לנשים בתקופת ההריון ובתי הדין לעבודה נוקטים ביד קשה עם מעסיקים המפטרים עובדות במהלך הריונן.

סביר כי פניה לעורך דין מטעמך תוכל לסייע לך, ולו לצורך ניסוח המכתב למשרד הכלכלה.

בהצלחה

תודה רבה על תשובתך המהירה, אני מבין שעלי לפנות למשרד הכלכלה בבקשה לקבל היתר פיטורין...

האם העובדה כי הגשתי לה מכתב לפני ידיעתי על הריונה לא פותר אותי ?

היא בעצם כרגע משתמשת בהריון כמכשול לפיטוריה...
האם מותר לה ?
מדוע בשימוע שנעשה לה (פעמיים לפני הפיטורים) לא ציינה כי היא בהריון... האם זאת חובתה ?

כמו שאמר לך העורך הדין המכובד פה תפנה בכתב למשרד הכלכלה ותרשום את כל מה שרשמת אפילו יותר ואז יתנו לך אישור עדיף לך דרך עורך דין לשלם קצת כסף שלא תעשה טעות ובסוף תתקע איתה לנצח

האם עובדת משק הבית שלי, שעובדת אצלי פעם בשבוע ביום שלישי, זכאית לקבל תשלום עבור יום הבחירות שבמקרה חל השנה ביום שלישי?
העובדת עובדת אצלי מזה כשנה.

לא הבנתי מה תשובה. האם חייבים לשלם לעוזרת או לא?

היי טל, גם אני לא הבנתי את התשובה. שאלת שאלה שגם אני רציתי לשאול

שלום רב! כשהתחלתי לעבוד בגן פרטי לפני כחמש שנים קיבלתי הסכם עבודה לחתום וזכור לי שלא חתמתי מהסיבה שהוא חד צדדי לטובת המעביד .לדוגמא אם אני נעדרת מכל סיבה אני צריכה לדאוג למחליפה שאין כאלו בגן וכן לשלם לה מכיסי ועוד סעיפים הזויים.לפי מיטב זכרוני אין לי הסכם עבודה ורציתי לשאול מה כדאי לעשות האם לבקש הסכם או לשאול לגביו או שרצוי להישאר כך ?מה הכי נכון עבורי? תודה שרון.

שלום שרון

חובת המעסיק הנה לתת לכל אחת ואחד מעובדיו חוזה עבודה חתום, המסדיר את תנאי העבודה. באין חוזה עבודה - הבעיה העיקרית הנה של המעסיק.

יש לי שאלה לגבי חובת תשלום הפנסיה
כאשר מגיע אליי עובד ויש לו תוכנית פנסיה אך העובד לא שמר על רצף ביטוחי כלומר לא שמר על רצף הפקדות לקופה שלו
האם מחובתי להפריש לו פנסיה אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית או אחרי חצי שנה והלאה מחכה לתשובה
שי

שלום שי

עליך להפריש כספים לאחר 3 חודשים ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתו.

בהצלחה

שלום , הייתי רוצה לקבל חוות דעת מקצועית.
אני סטודנטית עובדת חצי משרה 4 משרות בשבוע בעסק פרטי שהוא חברה בע״מ והוא זכיין. אני עובדת בדיוק כשנה שם. והמעביד לא מפריש לי פנסיה. (לא קיבלתי גם בעבר פנסיה). האם זה לא תקין על פי חוק ? והאם זו עילה לתביעה?
בנוסף, המעביד משלם פחות ממה שצריך את דמי הנסיעות.
תודה רבה.

שלום שירי

המעסיק צריך להתחיל להפריש כספים לקרן הפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה וזכותך המלאה לדרוש את הכספים רטרואקטיבית. כנ"ל לגבי דמי נסיעות - החוק מחייב את המעסיק לשלם לעובדיו דמי נסיעות לפי תעריף הקבוע בחוק.

בהצלחה

הי, ראיתי שיש כמה פוסטים בנושא אך תשובות שונות-
עובדת אצלי עוזרת בית פעם בשבוע בימי שלישי. לטענתה עלי לשלם לה עבור יום הבחירות - יום שבתון בו לא עבדה.

בפורום זה ראיתי שאם לא עבדה אצלי 14 יום רצוף איו חובה לשלם לה (היא עובדת רק בימי שלישי, מן הסתם אין רצף)

עוד ראיתי בפורום זה, שכיוון שהיא עובדת ביום זה באופן קבוע כן עלי לשלם לה.

אם כן מה התשובה הנכונה?
תודה!

שלום לך

זוהי שאלה טובה בהחלט. לעניות דעתי, אם העובדת עבדה 14 ימי שלישי רצופים אצלך, מגיע לה תשלום עבור יום הבחירות. איני מכיר תביעות ופסקי דין בנושא, ותשובתי מבוססת על הגיון ופרשנות לחוק.

שלום,
אשמח להבהרה בעניין שעות עודפות/נוספות.

עבדתי בחברה במשך 3 שנים במשרת סטודנט, 75%.
הייתי אמור להגיע למכסה מסויימת של שעות כל חודש, במשמרות עפי הנוחות/יכולת שלי ולפי אישור של מנהל שמשבץ למשמרות.

היו ימים שעבדתי מעל 9 שעות, ועד 12 שעות רצוף, ולא קיבלתי בגין השעות שמעבר לשעה ה-9 כל תוספת. משיחה עם מחלקת שכר נאמר לי שתוספת מתקבלת רק אם עברתי את המכסה החודשית ותו לא.

האם זה נכון?
תודה רבה.

שלום ערן

המצב אותו אתה מתאר אינו תקין ולא חוקי. שעות נוספות מחשבים על בסיס יומי. לא על בסיס שבועי ולא על בסיס חודשי. המעסיק הטעה אותך והוא עובר על החוק.

שלום,
עד לפני חודש עבדתי יומיים בשבוע לפי שכר של שעה.
אז הודעו לי שאני הופך להיות מחליף ולכן יקראו לי רק אם צריך, במהלך החודש האחרון לא קראו לי ולכן המשכורת של החודש תהיה 0, לא קיימת למעשה.
מה קורה עם הגנב הלאומי? מי חייב לשלם (מעביד או עובד) וכמה?

שלום רועי

לא ממש הבנתי מה שאלת. מעבר לכך, לא ציינת מהו הוותק שלך במקום העבודה. בגדול, אם המעסיק הפסיק לתת לך עבודה - יש לך זכויות. תן עוד קצת פרטים לגבי הוותק שלך ומהות העבודה ונשתדל לסייע לך.

שלום
השאלה שלי נוגעת לתשלום דמי חופשה בשתי עבודות שונות שהיו לי:
1. שנה שעברה עבדתי משרה חלקית למשך חצי שנה בחנות לציוד ומזון לחיות. הייתי סטודנטית אז עבדתי 3 ימים בשבוע (דבר שעלה אחרי סיום שנה"ל) במשך 6 שעות כל יום. קיבלתי כל חודש תלוש משכורת אבל לא קיבלתי דמי חופשה, מחלה, ק. גמל או פנסיה. האם הדבר תקין? אם לא איך ניתן לדרוש תשלום רטרואקטיבי?
2. אני עובדת כרגע כמשגיחה במבחני בגרות ומבחנים במוסדות אקדמיים. זאת משרה חלקית שתלויה בתקופת מבחנים של המוסדות והתשלום הוא לפי שעות של המחנים. יחד עם זאת אני מקבלת בתלוש משכורת רישום לדמי מחלה וחופשה. איך אני יכולה לוודא שישלמו לי את הימים שמגיעים לי ושרשומים בתלוש למרות אחוז המשרה הקטן?
תודה רבה.

שלום אלה

1. לא חוקי ולא תקין. גם לעובדת במשרה חלקית יש זכויות לפי חוק, ביחס ישיר להיקף המשרה וחלקיותה. זכותך המלאה לדרוש את המגיע לך רטרואקטיבית.

2. את יכולה לחשב זאת בקלות לפי היקף המשרה שלך. אם את עובדת 20% משרה, מגיע לך לקבל 20% מהזכויות של עובדת בהיקף משרה מלאה.

1. לגבי החנות לציוד ומזון לחיות: איך אני יודעת מה היקף המשרה ואיך אני דורשת את התשלום? מה הפרוצדורה החוקית? אני צריכה עו"ד או משהו? אשמח להכוונה מדויקת (אפילו ישירות למייל שלי או טלפונית) במה שעליי לעשות.

2. לבי השגחת מבחנים: בתלוש לא רשום לי מה אחוז המשרה שלי. כן רשום כמה ימי חופשה מגיעים לי. אני פשוט מבקשת מהם לשלם לי את הימים שכבר הצטברו?

תודה

?

שלום אלה

בתלוש השכר שלך כתוב בדיוק כמה שעות את עובדת בכל חודש ולפי זה תוכלי לחשב את היקף המשרה שלך. משרה מלאה הנה 186 שעות חודשיות. הזכויות שלך נגזרות מהיקף המשרה.

עליך לחשב את היקף המשרה ואת הזכויות המגיעות לך ולכתוב מכתב דרישה למעסיק. למעשה, במכתב אינך צריכה לפרט אודות החישובים שערכת - אלה רק לדרוש לקבל את מלוא הזכויות שלך לפי תקופת העסקתך והיקפה.

המעסיק אמור לעשות את החישובים ולשלם לך. אם לא יענה למכתבך, פני לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך ובמידת הצורך יגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום רב,
אני ניתקל במצב משפטי מעניין ורוצה לשמוע את דעתך המקצועית אם אפשר:

מדובר על עובד שהמשיך לעבוד אחרי גיל הפרישה ולא משך כספי פנסיה/פיצויים ופוטר לאחר (כשהוא כבר בתקופת הפנסיה, קרי אחרי 67) מכן בגלל חשד של המעביד למעשים שפגעו לטענתו במקום העבודה.

העניין מתנהל כרגע בהליך משפטי בבית דין לעבודה.

המעביד מחזיק כבר מספר שנים (כל זמן התמשכות ההליך) בכספי הפנסיה והפיצויים ולא משחררן לעובד כמין סנקציה.

שאלתי: האם משהגיע העובד לגיל פרישה הזכות לכספי הפנסיה/פיצויים עד למועד הפרישה הם זכות של העובד שלא ניתנת לפגיעה מצד המעביד? גם בתנאי הסיפור שסיפרתי?

אני רוצה לטעון שהכספים עד למועד הפרישה שנצברו לטובת העובד הם שלו על פי החוק ולא ניתנים לפגיעה, האם זה נכון? אולי המעביד יכול "לחלוט" את הכספים שנצברו לו ממועד הפרישה עד למועד הפיטורין אבל לא את אלו עד למועד הפרישה החוקית. האם נכון?

מה דעתך?

תודה,

אבי גוטסמן
0545209408

שלום אבי

1. אני מבין שאתה נמצא במהלך הליך משפטי בבית הדין לעבודה מול המעסיק. עליך לשוחח בנושא עם עורך הדין שמייצג אותך, שמכיר את המעסיק ואת פרטי המקרה. זאת העצה הטובה ביותר.

2. למעסיק אין כל זכות משום סיבה שהיא להחזיק את כספי הפיצויים ולא לשחרר את כספי הפנסיה שלך. זו היא התנהלות חמורה ביותר.

מאחל לך הצלחה

אם חליתי 30 יום ואני משתכר גלובאלי.
1 האם אצטרך לענות לטלפונים מהעבודה בימי מחלתי?
2 האם אזדכה על כלל 30 הימים שבהם חליתי?
3 האם אצטרך להודיע לעבודה בכתב על החולי.או שמספיק שאודיע טלפונית?

שלום גיא

1. רק אם תרצה
2. אם יש לך 30 ימי מחלה צבורים תקבל תשלום לפי החוק
3. אתה צריך להעביר למעסיק אישור רפואי על מחלתך

תרגיש טוב

לגבי יום וחצי הראשונים מימי המחלה שלכאורה ע"פ חוק אני לא זכאי לתשלום עליהם.האם אפשרי להמיר אותם בימי חופשה ?
והאם הבוס רשאי לסרב לכך?

ארי שלום,

ככל שאכן יש לך ימי חופש צבורים, באפשרותך לבקש מהמעסיק לפדות את ימי החופש על מנת שלא לפגוע בשכרך.

הבוס שלך לא חייב להסכים להמיר ימי מחלה בימי חופשה. זאת החלטה שלו

זכיתי בתביעה בבית הדין לעבודה בסכום מסוים והמעסיק לא שילם לי (עברו 30 ימים). מה עלי לעשות?

גיא שלום,

באפשרותך להגיש בקשה לביצוע פסק הדין באחת מלשכות ההוצאה לפועל, למעט במידה והמעסיק פשט רגל ואז עליך להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי.

תודה רבה!

עבדתי בחברה והם לא שילמו לי את המשכורת של חודש פברואר. מה לעשות ?

שלום מוניק

באפשרותך לפנות בעצמך לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר כנגד המעסיק. בבית הדין ישנם סטודנטים שמסייעים לעובדים בהגשת תלונות - כאשר התובע אינו מיוצג על ידי עורך דין כמובן. אם לא תצרי לעשות זאת לבדך, תמיד תוכלי לפנות אל עורך דין שייצג אותך.

בהצלחה

שלום רב,
על פי המופיע באתר "כל זכות", נאמר במפורש:
3. הוותק של העובד במקום העבודה - לצורך חישוב החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובד עובד במקום העבודה, אלא כמה שנים קלנדאריות (מינואר עד דצמבר) הוא עובד במקום העבודה.
דוגמה:
עובד שהחל לעבוד בינואר 2011 ועובד שהחל לעבוד באוקטובר 2011 ייחשבו שניהם כבעלי ותק של שנה אחת לעניין חישוב ימי החופשה השנתית בשנת 2011. שניהם ייחשבו כבעלי ותק של שנתיים בשנת 2012, בעלי ותק של שלוש שנים בשנת 2013, בעלי ותק של 5 שנים בשנת 2015 וכן הלאה.



האם ניתן לבדוק זאת שוב?

תודה!

הדס