פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

סיום העסקתו של העובד על ידי המעסיק מכל סיבה שהיא:
2.1 העובד מתחייב שלא לעסוק עם ולא לתת שירותים ללקוחות המעסיק במשך 12 חודשים ממועד סיום תקופת ההעסקה מכל סיבה שהיא;
האם הסעיף הנ"ל חוקי בחוזה

עבדתי לפני כחודשיים במלצרות ועד היום לא קיבלתי את הצ'ק שלי. התקשרתי מספר פעמים למנהלת וכל פעם היה תירוץ אחר לכך שאני לא מקבל את הצ'ק.
הייתי רוצה לדעת מה לעשות במצב כזה, ואיך אני אמור לקבל מהם את הכסף שמגיע לי?

היי
אני בן 22, ממלצר זמה שנה וחצי במקום מסוים. בתקופה האחרונה אני משפר בגרויות ואושר לי לעבוד 3 משמרות בשבוע על ידי המנהלת שלי.
לפני חודש בערך המנהלת שלי התחלפה, ודיברתי בקשר למשמרות עם המנהלת החדשה והיא גם אישרה את ה3 משמרות האלה.
מכיוון שהמסעדה "סובלת" ממחסור במלצרים לאחרונה, מאיימים עלינו ב"הגרלות" פה ושם, אותן הגרלות, אף אחד לא יודע ולא רואה איך מתבצעות.
הופתעתי לגלות שניתנה לי עוד משמרת ביום מסוים שאני לומד בו, למרות שכתבתי בסידור העבודה שאני לא יכול לעבוד באותו יום.
לאחר שפניתי למנהלת נאמר לי כי אני חייב להגיע לאותה משמרת, למרות שאני לומד באותה השעה בדיוק, מכיוון שעליתי באותה הגרלה.
נאמר לי בנוסף שאלה אילוצי המערכת והמסעדה נמצאת במחסור של כוח אדם ושכל אחד צריך לתת קצת יותר משמרות, אבל אני בטוח שזו לא אשמתי ואני לא אמור לשאת בתוצאות.
הודעתי למנהלת שלא אוכל להגיע לאותה משמרת ונענה לי שאי הגעה למשמרת תתקבל כהודעה על התפטרותי או כהרעה בתנאים (לא נאמר הרעה בתנאים, זה היה במילים פחות ישירות).
כמו כן, לפני כל המקרה הזה הודעתי שאני רוצה לצאת לחופש של שבועיים בערך לפני הבגרויות, והמנהלת שלי דחתה את הבקשה שלי בטענה שאי אפשר להעלם, ואני צריך לתת לפחות משמרת אחת בשבוע באותם שבועיים, דבר שלא קרה, ובמקומו היא גם הוסיפה לי משמרת שלא ביקשתי וידעה שלא אוכל לעבוד בה.

אנצל את ההודעה לעוד שאלה, אני עובד באותו מקום כבר שנה וחצי ובכל תלוש שכר שהמקום מנפיק לי נכתב כי אני מקבל סכום לא מבוטל של החזרי נסיעות, דבר שקרי, מכיוון שלא קיבלתי שקל לנסיעות באותה שנה וחצי ואני מממן את הנסיעות מכספי שלי. מה ניתן לעשות עם זה?

תודה רבה!

שלופ,
רציתי לדעת איך התיאום מס בדיוק עובד, ואם משתלם לי בכלל לעבוד בשתי עבודות
ממקום עבודה עיקרי: אני מרוויח בערך 8500 ברוטו לחודש
השאלה היא אם אני אעבוד במקום עבודה נוספת ממנו אשתכר בערך 2000 ש"ח ברוטו לחודש אז האם זה משתלם
1. כמה מס' הכנסה יירד? האם יורד מס הכנסה מה10500 ש"ח ביחד, או יורד רק מה2000 ש"ח נוספים שאני מרוויח?
2. האם זה משתלם? מה8500 ש"ח אני מניח שירד 14 אחוז מס' בזמן שמה-10500 ש"ח ירד 21 אחוז מס'?
3. למה חשוב לעשות תיאום מס'? כמה מס' ירד בלי תיאום מס' וכמה אחרי?
4. האם אפשר לעשות תיאום בין הפנסיות, אם אני שם באותה קרן?
תודה רבה

במזל טוב אישתי מצפה לתאומים
היא יצאה לשמירת הריון ושאלותי הם :
1 הבנתי שהמעסיק שלה עדין צריך להפריש לה הפרשות סוציליות ,האם הכוונה גם ל 5% לפנסיה וגם ל 8.3% לפיצוים?
2 כנראה אישתי לא תחזור לעבוד ויש לה מעל 60 ימי חופש צבורים ,יש דרך לממש אותם ?

שלום רב.
עובדת ניקיון בחב' פרטית 6 שנים .
3 וחצי שנים ללא תוספת שכר למרות בקשות חוזרות ונשנות שלי למעסיק . החברה גדלה וממשרד של 300 מטר עברנו למשרד של 1000 מטר . מקום ענק . ביקשתי עגלת ניקיון שאוכל להעזר בה ולהניח בה את דלי השטיפה , שקיות אשפה , ולפנות כלים מחדרים. המעסיק מסרב לרכוש אותה על אף שהסברתי שאני מרימה משאות כבדים בידיים וזה גורם לי לכאבים. אטימות מוחלטת מצד המעסיק . האם אוכל להתפטר ממקום העבודה ולקבל את כל הזכויות שלי ? האם לפנות אליו בכתב כדי שאוכל לתעד זאת ולהציג את הבעיה בבית דין לעבודה אם אצטרך בעתיד ?דבר שני , אם אני נעדרת מהעבודה לא דואגים למחליפה במקום ומשאירים לי לכלוך רב ועבודה קשה מאוד , אפילו לחופש אני חוששת לצאת . אני העובדת השקופה לצערי שלא מתייחסים אליה במקום העבודה . נא תשובתכם המדויקת על מנת שאדע כיצד לפעול . תודה רבה .

בני גרוש + 2 קטינים משלם דמי מזונות3500 שקל
שכר דירה 2450 שקל
ומרויח סה"כ 6000 שקל נטו
האם זכאי להבטחת הכנסה ואם כן כמה

שלום רב!
אבי בן 75 והכנסתו היחידה הינה מקצבת זקנה בתוספת השלמת הכנסה. אין לו רכוש חסכונות או רכב. האם יש סכום שמותר לו להוויח מעבודה שלא יפגע בסכום אותו הוא מקבל מביטוח לאומי ובזכויות הנלוות

לא שלמתי לעוזרת בית חוק פנסיה חובה. היןת ואי אפשר לשלם רטרואקטיבית אשלם לה 3 שנים אחרונות. ומשנת 2015 על ידי חברת ביטוח. אני מבקשת עזרה בניסוח טופס העדר תביעות בגין ה 3 שנים שאני משלמת לה ישירות. האם קיים טופס כזה מובנה?

עבדתי במקום עבודה על בסיס שכר שעתי, 2-3 משמרות בשבוע (30% משרה), - במשך שנה ו-11 חודשים (כמעט שנתיים)
פוטרתי באופן הבא: ניתנה לי הזמנה לשימוע בכתב ביום חמישי (7.5) המיועד ליום ראשון (10.5). לאחר השימוע ביום רביעי (13.5) - קיבלתי טלפון מהמנהל שאומר לי שפוטרתי. לא קיבלתי משמרות נוספות לאותו החודש, ולא קיבלתי מכתב פיטורין.
בנוסף לכך- לפני העבודה הזאת, עבדתי במשך שנה במקום עבודה אחר ונצברו לי כספים לקופת פנסיה קיימת. רק אתמול שמתי לב שמהמעסיק הנוכחי שלי לא שולמה לי פנסיה במשך חצי השנה הראשונה לעבודתי. למיטב הבנתי - אם יש לי קופת פנסיה קיימת עלי לקבל כספי פנסיה מהיום הראשון לעבודה.

שאלותיי:
1. האם מגיע לי דמי הודעה מוקדמת על חודש עבודה?
2. האם מגיע לי הפרשה לפנסיה רטרואקטיבית על החצי שנה שלא שולמה לי?
3. האם עלי לדרוש מכתב פיטורין או מספיק מכתב המזמן אותי לשימוע (כהוכחת פיטורים)?

מהם הזכויות של מורה בן שישים ושתיים שהמגמה בה עבד 22 שנים נסגרת

שלום. אני יודעת שלאמא שיש ילד עם צרכים מיוחדים יש זכות להיעדר מכסה מסוימת של שעות מהעבודה. האם יש זכות דומה לאישה/אמא עובדת שבעלה חולה או עם מחלה כגון אפילפסיה. מה שמצריך ממנה הסעות בוקר ואחר הצהריים לגנים ומעונות. זה מקרה פרטי שלי שאוכל לפרט אולי אחר כך פשוט חשוב לי לדעת אם בכלל יש דבר כזה ?

נפגעתי במהלך עבודתי כתוצאה מנפילה מסולם ביום האחד לפני אחרון טרם פיטוריי בשל סיום פרוייקט. וקיבלתי ימי מחלה לעשרה ימים.
כאשר ביקשתי ממעסקי למלא את טופס 211 הם ניסו להתחמק מכך ולבסוף אחרי טלפונים רבים מאמצים ואיומיים מילאו את הטופס אך ציינו בו את פיטורי שהובאו לידעתי מלפני ובנוסף בסעיף אשר הם אמורים לחתום כי כל הכתוב בטפסים נכון הם חתמו והוסיפו הערה כי רק הסעיפים שמולאו על ידם הם יודעים כי הם נכונים בוודאות.
כמו כן בסעיף שבו מודיעים על שכרי בארבע חודשים אחרונים הם רשמו סכומים גדולים באלפי שקלים מהשכר שלי.
האם דברים אלו יכולים להוות מכשול בקבלת דמי המחלה? יש לציין כי הייתי אמורה להתחיל עבודה חדשה ולא התחלתי אותה עקב הנפילה.

שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי עקב מכירת העסק ע"י מנהל המקום והעברה לבעלים אחרים. אני עובדת כבר יותר משנה וחצי במקום העבודה ותמיד היו משלמים לי 150% על שעות עבודה במוצ"ש. בתלוש משכורת האחרון של חודש אפריל, הורידה לי המנהלת רטרואקטיבית את את כל החישובים של 150% שעות מוצ"ש שעבדתי עבור כל שנת 2015. לטענתה, היא "גילתה" רק עכשיו שמבחינת החוק היא אינה מחויבת לשלם לי 150% על מוצ"ש ולכן התבצעה ההפחתה. אני חייבת לציין כי כל זאת נעשה ללא הודעה מראש.
השאלה שלי האם זה חוקי להוריד שכר רטרואקטיבית? לא הייתה אמורה להיות חובת הודעה מראש על שינוי בשכר?

אשמח לכל מענה בנושא,
תודה רבה
מיטל

אם אני עובד בעבודה של משכורת חודשית ואני נמצא בסטנד ביי או שעוד לא אמרו לי מתי להגיע. כמה זמן לפני יכולים לזמן אותי לעבוד?

שלום,

היני עובד כמנקה ולפני כשבוע המעביד הפסיק את עבודתי במקום בו עבדתי. לטענתו, איני מתאים למקום והוא ימצא לי מקום אחר לעבוד בו. השאלה שלי היא במשך כמה זמן הוא יכול להשאיר אותי ללא עבודה עד שימצא לי מקום חדש? והאם זה רשאי לומר שימים אלו ירדו לי מימי החופש המגיעים לי כנגד רצוני?
תודה מראש.

שלום רב. אני עובדת משרה מלאה 9 שעות כרגע בחודש 5.השכר שלי גלובלי כולל שעות נוספות גלובלי.במידה ואני מקבלת אישור מרופאת הנשים שעליי להפחית את שעות העבודה; האם השכר שלי ייפגע וירד או שיש הגנה כלשהי??תודה.

שלום וברכה.
ראשית, אבקש לפרט את שעות העבודה שלי:

א' - 8-17
ב' - 8-17
ג'- 8-17
ד' - חופש
ה' - 8-17
ו' - 13-22
שבת - 15-22
סך הכל שעות שבועיות: 52.

א. אין לי מנוחה של 36 שעות - האם זה בכלל חוקי?
ב. בשל העובדה שאין לי מנוחה מנוחה של 36 שעות, ממתי יש לשלם לי שעות שבת? 150%?
ג. האם בשל העובדה שהשעות הנוספות נופלות על שבת יש לשלם לי 200%?
ד. במידה ואני מעוניין לתבוע וחסרים לי דוחות שעון (חלקם), האם באפשרותי לדרוש זאת מהמעסיק?

היי,
עובד שנעלם לחודשיים בלי להודיע ולא עונה לטלפונים,
נחשב שהתפטר ?
מה עם זכויותיו הסוציאליות, הוא לא עונה לטלפונים כדי לבצע גמר חשבון

שלום אור

אכן ניתן לראות בעובד כמי שזנח את עבודתו והתפטר בסיטואציה שאותה תיארת.

בהצלחה

אני אמורה לחזור לעבודה שבוע הבא ומבקשת לעבור לסניף קריות בגלל שיש לי תינוק ואני מהקריות.

אני עובדת בבנק ולא מאשרים לי - רק נהריה ואני לא יכולה כי זה ממש טרטור לילד ולא רוצה להתפטר. השאלה אם הם יכולים לפטר אותי שאני חוזרת מחופשת לידה לפני שעברו שלושה חודשים ומה עושים בקשר לזה ואם יפטרו יש לי עילה לקבלת פיצויים או תביעה?

שלום מירי

המעסיק אינו חייב להענות לבקשתך לעבור לסניף בנק אחר. את מוגנת מפני פיטורים למשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. כמו כן, באפשרותך להתפטר לצורך הטיפול בילד שאז תוכלי לקבל פיצויי פיטורין מלאים.

בהצלחה

אני עובד באבטחה באותו מקום יותר מ10 שנים במשמרות 6ימים 6 משמרות בשבוע בה חברה חדשה ודורשת לעבוד 5ימים ו5 משמרות בשבוע הם אומרים כזה חוק הטמ"ת בשיבוץ מה הוא חוק הט"מת במשמרות אבטחה? תודה מראש.

שלום ראובן

החוק קובע כי לעובד צריך להיות לפחות יום מנוחה שבועי אחד, כך שאין כל מניעה לעבוד 6 משמרות בשבוע.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה 3.5 שנים, לאחרונה הודיעו לי שהתקבלתי למקום שמאוד רציתי לעבוד בו, הם הודיעו לי טלפונית שהתקבלתי ושאתחיל בתאריך בעוד חודש לאחר נתינת ההתראה המוקדמת למעסיק.
תנאי השכר נסגרו במעמד הראיון הסופי, ביקשתי להגיע לחתום על חוזה עם כל הפרטים וטען בפני המעסיק כי זה לא נהוג אצלהם לעשות את זה.
לא רציתי להתווכח אך זה נראה לי קצת מוזר כי אם אני מתפטרת מעבודה של 3.5 שנים הייתי רוצה לדעת שלא יכול לקרות מצב כי שבוע לפני פתאום אומרים לי שלא צריך אחרי שעזבתי עבודה או שאומרים לי פתאום שהשכר יותר נמוך.

רציתי לשאול בכללי האם זה מקובל שלא חותמים חוזה במעמד הסגירה אלא רק במעמד תחילת העבודה?
בעיקרון אני יודעת שחוזה לא מחייב אותם גם ככה וגם לא את העובד כי אפשר לפטר ולהתפטר אחרי שבוע גם אבל בכל מקרה אם פתאום מבטלים לך את ההתחלה אוכל לדרוש אבטלה ובמצב השני לא תהיה לי דרך להוכיח שסגרנו תאריך התחלה ושמגיעים לי דמי אבטלה.

אודה על קבלת מידע לגבי מה החוק מחייב בנושא חוזה עבודה, מה מומלץ לעשות ומה נהוג בשוק העבודה.

שלום מיכל

את יכולה לכתוב דוא"ל למעסיק החדש ולציין את כל מה שסוכם בינכם, כמו גם את העובדה שהוחלט כי תתחילי לעבוד בתאריך X ולכן את עומדת להתפטר ממקום עבודתך הנוכחי לאור הנתונים הנ"ל. המודב רלמעשה על חוזה בע"פ ובמקרה ויופר תהיה לך עילה לתביעה בגין הפרת חוזה, למרות שאת צודקת - היו מקרים מעולם...

לחילופין, את יכולה לחתום על חוזה העבודה במום החדש ולסכם עם המעסיק כי תתחילי לעבוד בעוד חודש, ורק לאחר החתימה הודיעי על התפטרותך ממקום עבודתך הנוכחי + חודש הודעה מראש...

בהצלחה בכל מקרה

שלום
אתמול הפניתי את שאלתי אליכם לדעת האם הנני זכאית לדמי ביגוד.לא ציינתי שהנני מזכירה המקבלת קהל , בועד מקומי של מושב.
תשובתכם היתה " סביר שלא" .
לפי האתר שלכם מי שמקבל קהל זכאי לדמי ביגוד.
איך הגעתם למסקנה שאני לא.
אבקש תשובה יותר מפורטת.
כמו כן השארתי את פרטי לייעוץ אישי עם מספר טלפון וטרם חזרו אלי.
הייתי רוצה לדבר עם אחד מעורכי הדין שלכם.
תודה
שרה קינן

שלום שרה

אכן, לא ציינת כי את עוסקת בקבלת קהל, שכן במקרה כזה יתכן ואת אכן זכאית לקבל דמי ביגוד. ישנם ממש מצד שמאל מספרי טלפון של עורכי דין רבים - את יכולה להתקשר אם זה רצונך.

בהצלחה

אני צריכה לחזור לעבור ב-1.7 אני סייעת בגן והשנה מסתיימת ב-13.8 ויוצאות לחופשה שכמובן היא בתשלום עד תחילת שנת הלימודים.

בסוף שנה אנחנו מקבלות דמי הבראה ככל שהוותק עולה כך גם דמי ההבראה. אני שוקלת לא לחזור ביולי אלה להודיע שאני מאריכה את חופשת הלידה לעוד חודש ואז אחזור לעבודה באוגוסט לכמה ימים ואתפטר רשמית בספטמבר תחילת שנת הלימודים.

האם זה חוקי ובסדר או שהמנהלת יכולה לדרוש שאתפטר כבר ביולי ולא לשלם לי את הדמי הבראה במלואם ואת ימי החופש של אוגוסט שמגיע בתשלום?

שלום קרן

את יכולה לבחור להתפטר מתי שאת רוצה ועדיין תוכלי לקבל את דמי ההבראה או לפחות החלק היחסי שלהם. שימי לב וזיכרי כי עליך לתת חודש הודעה מראש בכל מקרה.

בהצלחה

בוקר טוב
יש לי תלושים
של 6/14,7/14,8/14,9/14,10/14
חודש 11/4- פוטרתי ממקום עבודתי
והתחלתי לעבוד במקום חדש!!
אז יש לי מ 12/14, 1/15, 2/15, 3/15, 4/15
יש כאן 10 תלושי עבודה לא ברצף
האם צריכה עוד תלושים??
זה 10 מתוך 14
או שלהוסיף עוד??

תודה

שלום אורית

אין צורך בדבר מה נוסף. 10 התלושים יספיקו לך.

בהצלחה

אני עובדת בעבודה שהיא משמרות ומקבלים לפי שעה.

שהתחלתי לעבוד הייתי מקבלת 3-5 משמרות בכל שבוע.

לפני כחודשים בגלל עזיבה של אחת העובדות התחלתי לעבוד 6 משמרות קבוע בשבוע אלא אם היו אילוצים כמו חופש חגים וכו'.

עכשיו גיסו עובדת חדשה וכנראה שנחזור למתכונות המשמרות הישנות שזה אומר 4-5 משמרות ואפילו 3 בשבוע.

האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה?

שלום נעה

כבר משאלתך עולה כי ידעת שהעלאת מספר המשמרות היתה זמנית ותלויה בגורמים נסיבתיים, לכן איני חושב שבמקרה שתיארת יש הרעה מוחשית בתנאי העסקתך בעיקר לאור העובדה כי עבדת במסגרת דומה במשך תקופה ארוכה.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת בחדר בקרה ונחשבת כעובדת משמרות, בתלוש החודשי שלי רשום לי למעלה שכר מינימום 23.12, בעיקרון אני עובדת על 27.

השאלה היא, האם צריך לעלות לי בתלוש את שכר המינימום (כי הוא עלה בתחילת אפריל ל25) וכתוצאה מכך לעלות לי את השכר?

(בייחוד שבעבודתי יש לילות והם החליטו שבמקום לשלם יותר אחוזים על לילות הם יתנו פשוט שכר גבוה יותר לכל שעות היממה)

שאלתי את החברה, הם אמרו שהם לא שמעו על דבר כזה ושכנראה השכר לא יעלה אצלנו עד הפעימה השנייה כשהשכר שלנו ישתווה עם המינימום.

שלום ימית

תלוש השכר שלך חייב לציין את שכרך האמיתי ואין אפשרות לשלם או לכתוב בתלוש שכר הנמוך משכר מינימום. לא ממש הבנתי את אופן התשלום שתיארת ואיך יכול להיות שכתוב 23.12 ובפועל משלמים לך יותר. בכל מקרה - המעסיק לא יכול להתעלם משכר המינימום. יש חוק ולא ניתן להתנות עליו.

בוקר טוב,
בתלוש המשכורת שלי התגלתה טעות שנעשתה מזה שנים, במקום 186 שעות חודשיות שילמו לי לפי 183 שעות חודשיות, כעת דורשת שישלמו לי את ההפרש רטרואקטיבית בשלב זה לא מוכנים טוענים שזה היה עם הבוס הקודם ולא הנוכחי, היתה תחלופה אבל החברה והבעלים כמובן אותם בעלים זאת אגודה, האם להתעקש ואם כן כמה שנים אני יכולה לדרוש אחורה?
תודה ויום טוב.

שלום דליה

באפשרותך להתעקש בהחלט, ולדרוש את הפרשי השכר 7 שנים אחורה. השתדלי להתנהל מול המעסיק בכתב לבלבד ולא בעל פה על מנת שהכל יהיה מתועד.

בהצלחה

בוקר טוב,
בעלי בין 64, עבר 2 תאונות עבודה האחת 7/2013 והשניה לאחר שחזר לעבודה 12/2013, אחרי חזרתו לעבודה מהתאונה השניה הגדירו לו תפקיד אחר בהמלצת רופא תעסוקתי שאסור לו להתאמץ/עבודה פיזית קשה. האם יכולים לפטר אותו בגלל אי יכולתו לעבוד במידה ואין עבודה בתפקיד החדש שהגדירו לו? ואם בכלל מותר להם לאחר התאונות.
תודה ויום טוב.

שלום דילילה

מותר לפטר את בעלך בכפוף להליך פיטורים תקין וחוקי, ובכפוף לתשלום מלוא זכויותיו לפי חוק.

בהצלחה

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודה מסודר על חוזה של חמש שנים, פוטרתי מעבודתי והוחזרתי בגלל ההריון. שאלתי היא כמה זמן לאחר שאני חוזרת מחופשת לידה מגיע לי עד הפיטורים? האם זה. 45 יום?

שלום שרון

למשך 2 חודשים לאחר הלידה אסור למעסיק לפטר אותך. אם כבר בתקופה זאת נודע לי כי המעסיק מתכנן לפטר אותך ברגע המתאים הראשון, הרי שגם בכך יש פסול ואני מצי עלך לפנות כבר כעת לעורך דין מטעמך.