פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובד בעבודה שהיא עבודה במשמרות ,4-3 בשבוע כולל שישי שבת . שעות העבודה לא כולל שישי שבת הן 26 שעות +17 שעות בימי שישי שבת סה"כ יוצא שאני עובד 43 שעות כולל שישי שבת בממוצע.
השאלה היא האם מגיע לי תשלום על שישי שבת לפי החישוב 36 שעות מנוחה (תשלום שעות שבת מכניסתה ועד 36 שעות לדוגמה) או 24\25 שעות מכניסת השבת ועד מוצא שבת? הסיבה לשאלה היא שהתשובה של החברה לשאלתי היא שהתשלום נחשב רק מכניסה השבת ועד צאת שבת הסיבה לכך היא שאני לא עובד כל יום ועל כך יוצא שאני נח 36 בשבוע אז לא מגיע לי 36 שעות מנוחה בתשלום . אשמח לקבלת תשובה . תודה

הגשתי היום הודעה למעביד על התפטרותי. 2 שאלות:
כמה זמן מראש אני מחוייבת על פי חוק לתת התראה מראש? אני עובדת בחברה 5 שנים

המעסיק איים עליי שאם אלך לעבוד אצל המתחרים הוא יזיק לי ולחברה אליה אני מעוניינת לעבור. האם אני מוגבלת מבחינה חוקית לעבור למקום עבודה מתחרה? ( אני עובדת בתחום התיירות)
תודה

לום,

אני מועסק ע"י חברת אבטחה במפעל מסויים, אני נמצא בהתחייבות לחברה בגלל שיצאתי לקורס דרכם. החברה שדרכם אני מועסק הפסידה במכרז ובמקומה נכנסת חברת אבטחה חדשה למפעל. החברה הישנה מאיימת לקנוס את כל מי שנמצא בהתחייבות אם לא יסכים לעבוד במפעל אחר שנמצא כ20 קמ ממקום המפעל המקורי.. האם הם יכולים באמת לקנוס? זה לא נחשב כהרעת תנאים מצידם?

תודה

עבודה שמתחילה חצי שעה מצאת השבת למשך שעה וחצי- שעתיים. האם המעסיק חייב לשלם 125%?
המעסיק שלי טוען שאם אני לא עובדת בשישי שלפני או ביום א' שאחרי, הוא לא מחויב לשלם. האם כך?

צהריים טובים לכולם

יש לי שאלות לגבי שעת הנקה:

1. אם אני לא מניקה מגיע לי שעת הנקה?

2. אני עובדת משרה מלאה שמוגדרת בתור 8 שעות ביום, האם עדיין מגיע לי שעת הנקה?

3. איך שעת ההנקה באה לידי ביטוי בפועל אצל אישה שאינה מניקה?

שלום ענבל

1. כן. שעת הנקה אינה מחייבת הנקה פיזית.
2. בהחלט - אם את עובדת בהיקף משרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה ללא תנאי.
3. את יכולה לצאת הביתה שעה לפני סוף היום או להגיע לעבודה שעה מאוחר יותר - כך נהוג על פי רוב.

בהצלחה

שלום.

אני מקבלת קיצבת נכות ועובדת במשקם מזה כשלוש וחצי שנים, עבודה שהיא פיזית למרות שידועות למשקם המגבלות הרפואיות שלי שבניהן היתה עקמת בגב . לפני כארבעה חודשים התגלו שתי פריצות דיסק L4 ו L5 אשר לוחצות על עצב שקשור לכף רגל ומאז אינני מתפקדת ובקושי דורכת על רגל שמאל, שלא אדבר על כאבי תופת שעוברת מדי יום ביומו. מאז לא מסוגלת לעבוד וחיה רק על כדורים.

השאלה שלי: האם אני אמורה לתבוע את המשקם?

מפני שאני בטוחה שמה שקרה לי קרה עקב העבודות הפיזיות שם והם לא מוכנים להכיר בזה ובטעות שלהם כשבקשתי עבודה שונה מפני שסובלת מהגב, כשבקשתי הגב היה רק עם עקמת.

אשמח לקבל תשובה ותודה מראש

שלום עדינה

אני ממליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה ובהלכות הביטוח הלאומי. יש לבדוק האם ההחמרה במצבך הבריאותי מקורה בעבודה או שמה אין כל קשר בין ההחמרה לעבודתך בחברת המשקם. רק לאחר בדיקה יסודית של הנושא ניתן יהיה להחליט איך הכי חכם לפעול במקרה שלך.

בהצלחה

חתמתי על חוזה עבודה אישי 1.2.15 יש סעיף שאני אמורה להודיע על התפטרות 30 יום, לאחר 4 חודשים עזבתי בטריקת דלת את העבודה לאחר שירדו לי לחיים
קבלתי מכתב מעו"ד של החברה על שהחברה שומרת לעצמה את הזכות לקיזוז כספים שמגיעים לי.

שאלתי, האם אני לאחר 4 חודשים של עבודה צריכה להודיע 30 יום?
מה באמת החברה יכולה לדרוש ממני כספית?
תודה מראש

שלום נאוה

אחרי 4 חודשים עבודה עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת ולא יותר. אם לא נתת אותם, למעסיק זכות מלאה לקזז 4 ימי עבודה משכרך האחרון ולא מעבר לכך.

בהצלחה

ערב טוב יש לי שאלה.

הבן שלי חייל ועבד בלי אישור עבודה הוצא לו תלוש משכורת רגיל. בשבוע האחרון בדרך מהעבודה לכיוון הבית הוא נפגע ממכונית - תאונת דרכים פגע וברח. בעל הבית במקום העבודה לא מוכן למלא את הטופס של תאונת עבודה כי אין לבן שלי אישור עבודה מהצבא. מה עושים? את מי תובעים לתשלום פיצויים במקרה כזה?

שלום אילנה

אישור עבודה מהצבא הוא ענין לצבא בלבד. אם המעסיק משלם ביטוח לאומי כחוק עבור בנך, הרי שעליו למלא טופס לנפגע בעבודה. לא ציינת מה חומרת פגיעתו של בנך, אך אני ממליץ בכל מקרה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במקרה זה.

בהצלחה ורפואה שלמה

שלום

הבוקר ראיתי מודעת דרושים של חברה מסויימת, שבה נכתב: "דרוש עובד צעיר ונמרץ..."

בסוף המודעה היה כתוב שהמודעה מתייחסת לשני המינים, אבל אני רוצה להתרכז יותר בביטוי "צעיר" ולהבין לפי הכתבה שפרסמתם בפייסבוק, האם אין המדובר על מודעת דרושים מפלה, שלמעשה חוסמת את הדרך בפני כל מי שאינו צעיר להגיש מועמדות, ולמרות ש"צעיר" זה מונח יחסי.

האם זה לגיטימי להתבטא וכך ולפרסם מודעות דרושים כאלה לפי החוק?

שלם גילי

על פניו אכן המדובר באפליה בפרסום מודעת דרושים וניתן להגיש תביעה אזרחית נגד המפרסם כמו גם תלונה למשרד הכלכלה שיפתח בהליך פלילי כנד המעסיק שעובר על החוק. אכן, השימוש במונח "צעיר" או "צעירה" לצורך העניין, מהווה אפליה לא חוקית ופוגע בהזדמנות של אדם מבוגר יותר או פחות להשתלב בעבודה שיתכן בהחלט והוא או היא ימצאו מתאימים לה.

עקב תקלה במכונה נאלצתי לשבת בבית במשך יומיים.
האם המעביד יכול להחשיב את היומיים האלו כימי חופשה?

שלום חיים

במידה ויש לך ימי חופשה צבורים למעסיק יש זכות מלאה להוציא אותך לחופשה יזומה על חשבון הימים שצברת. היה ואין לך ימי חופשה צבורים, המעסיק צריך לשלם לך עבור כל יום בו אינך עובד.

בהצלחה

היי אני בחופשת לידה כבר 4 חודשים ונשארו לי עוד חודשיים לסיום החופשה. היום דיברתי עם המנהל שלי והוא הודיע לי שהמצב לא טוב ושהוא נותן לזה חודשיים ואז נראה מה יהיה.
כלומר יש סיכוי שלא יהיה לי לאן לחזור...
מלחיץ מאוד. השאלות שלי:
1. מה הן הזכויות שלי במקרה כזה? מגיע לי פיצויים? לחתום בלשכה? (עובדת במקום מזה כשנתיים)
2. אם כן עדיף לי לחפש עבודה או להמתין?
3. בעבודה הבאה יהיה מגיע לי שעת הנקה?
4. כל מידע נוסף או טיפים בנושא - יעזרו לי מאוד

תודה

שלום מיטל

המעסיק יצטרך לקבל את אישור משרד הכלכלה על מנת לפטר אותך בתקופה זאת שבה החוק מגן עליך. במקרים שבהם חברה נסגרת, משרד הכלכלה נוטה לתת אישור לפיטורי עובדות בהריון ולאחריו.

1. כן, יגיעו לך פיצויים מלאים ומלךוא הזכויות של עובדת מפוטרת.

2. בנתיים את בחופשת לידה אני מבין וטרם פוטרת - המתיני. אין לאן למהר.

3. עם עבדת במשרה מלאה בטרם היציאה לחופשת לידה, התשובה חיובית בהחלט.

4. הטיפ הטוב ביותר הוא להשאר עם האצבע על הדופק, ולתעד כל פניה של המעסיק אליך בפרטים ככל שניתן. בנתיים, כעולה משאלתך, לא חל כל שינוי בסטטוס שלך.

אם וכאשר תקבלי הודעה רשמית כלשהי או זימון לשימוע, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך לפני שתגיבי לפניית המעסיק.

בהצלחה

אני עובדת כמעט 10 חודשים בנתב״ג בחברה שלא אזכיר את שמה.
התפטרתי לפני שבוע בגלל תנאים לא טובים שרק מתדרדרים.
לפני שבוע הגשתי הודעה מוקדמת להתפטרות ואני אמורה לסיים בשלישי הבא. כבר שמעתי מעובדים שהתפטרו שהמנהלת מודיעה להם שאין לה צורך בהם יותר ושמבחינתה ההודעה המוקדמת לא רלוונטית והם יכולים לא להגיע יותר למשמרות.
היום איחרתי למשמרת, הייתה תקופה שהייתי מאחרת לעיתים קרובות אבל הייתי מגיעה לכל המשמרות והייתי עושה המון משמרות 5-6 בשבוע. בחודשים האחרונים עבדתי המון, הגעתי בזמן ואפילו הסכמתי להחלפת משמרת שהמנהלת ביקשה ממני שגרמה לי לעשות משמרת בהפרש של 8 שעות מהמשמרת הקודמת ועוד משמרת כזאת רצוף (שתי משמרות הפוכות ברצף) וכל זה אחרי שהיא לא אישרה לי חופש של יומיים שביקשתי חודש מראש בטענה שהיא יכולה לאשר לי רק יום אחד. (אני ממש פראיירית).

הודעתי שאני אאחר, כשהייתי כבר ברכבת כמה דקות לפני ההגעה למקום העבודה קיבלתי שיחה מהמנהלת, היא התחילה בזה שהיא שאלה אותי, ״כן שחף מה קורה״? בטון כועס, ואז הסברתי לה שלא הרגשתי טוב בלילה והתעוררתי באיחור ואני מרגישה יותר טוב ובכל זאת מגיעה למשמרת ( שגם ככה תמיד יש חוסר עובדים אז ידעתי שאני רק עוזרת בכך). היא התחילה לתקוף אותי ואמרה מה ניראה לך שאת עושה? את תמיד מאחרת, אם את לא מרגישה טוב אל תגיעי, את אחת העובדות הכי גרועות שיש לי, ואם התפטרת את בכלל לא חייבת להגיע אם את לא רוצה, מבחינתי את לא צריכה את ההודעה מוקדמת אני לא רוצה שתגיעי יותר למשמרות." אציין שבמכתב שהגשתי לה כתבתי שתאריך סיום העבודה שלי הוא ה30/6/15 ושיש לי עוד שבוע לעבוד. ואמרתי לה שאני מתכוונת להגיע לשאר המשמרות כי מגיע לי לפי החוק, ושאלתי למה היא מדברת אלי ככה ותוקפת אותי, היא אמרה ״בטח שאתקוף אותך תראי איך את מתנהגת את חוצפנית״ ואמרה שהיא תקנוס אותי על המשמרת הזאת והמשיכה להגיד שאני עובדת גרועה ולא מועילה . ובסך הכל עשיתי מאמץ להגיע למשמרת. קורה שמתעוררים מאוחר, וזה לא קרה הרבה, אבל התגובה שלה הייתה ממש לא הגיונית ולא הייתה אמורה להיות בכלל, זה לא מתפקידה להגיד לי את הדברים שהיא אמרה. ואני בטוחה שחלק גם לא חוקיים. אמרתי לה שחבל שאני לא מקליטה את השיחה והיא אמרה ״ את יכולה להקליט אני אחזור על הכל מהתחלה! ואת יכולה ללכת ל(לא אפרסם את שמה)-( המנהלת שמעליה בעבודה). בסוף הגעתי למקום העבודה והייתי נסערת ועצבנית מהשיחה איתה ואחרי כמה דקות של התלבטות החלטתי לא לעלות למשמרת וחזרתי הביתה. בדרך הביתה היא התקשרה אלי ושאלה אם נכנסתי למשמרת, אמרתי לה במילים האלה: ממש לא עליתי למשמרת, את באמת חושבת שאכנס למשמרת אחרי השיחה הזאת ואחרי איך שדיברת אלי ותקפת אותי?

היא אמרה ״אה אז את עושה מה שבא לך. תשאי בתוצאות״. אז היא גם מאיימת בנוסף.

איך אפשר להתחיל משמרת אחרי דיבור מזלזל כזה? אמרה שאני עובדת גרועה ושמבחינתה אני לא צריכה להגיע יותר.

ובנוסף הייתה לפני חודשיים בערך משמרת לילה שהייתי מוכנה אליה בזמן ב1 בלילה חיכיתי להסעה והיא לא הגיע לאסוף אותי ואחרי בירור עם אחמ״ש התברר שאני בכלל לא מופיעה בסידור העבודה של האחמש אבל בסידור שהיה לי בפלאפון שהמנהלת שלחה כן הופעתי. בסוף לא הגעתי לעבודה אבל ידעתי שלפי חוק מגיע לי תשלום על אותה משמרת. אחרי בירור עם המנהלת היא הצהירה שלא תשלם לי על המשמרת מכיוון שלא עבדתי. פניתי למנהלת שמעליה ואחרי מספר ימים קיבלתי ממנה הודעה שאני אקבל תשלום על היום הזה.

במהלך השיחה בבוקר לפני שהגעתי לעבודה היא התייחסה לזה ואמרה: ״בגלל טעות הקלדה שבגללה בטעות ירדת מהמשמרת, על זה את יכולה לדרוש כסף, אבל כשאת מאחרת זה בסדר מבחינתך את חוצפנית!״

וזה רק אחד מהמקרים שקרו איתה ויש עוד הרבה עובדים שהיו להם תקריות כאלה איתה.

כל זה ממש בקצרה כי אחרת יצא כאן פוסט ענק שיקח שעתיים לקרוא אותו.

אני מעוניינת לתבוע אותה על היחס המזלזל, על הדברים והצורה המגעילה שאמרה ודיברה איתי, וגם על זה שהיא מאיימת לקנוס על דברים שאסור לה בכלל, שהיא מודיעה שתעשה דברים שברור שהם לא חוקיים, ובנוסף אשמח לדעת אם יש אפשרות לתבוע את מקום העבודה על כך שאנחנו עומדים על הרגליים כל המשמרת בלי אפשרות לשבת למעט בהפסקה.

אשמח להתייחסויות אני בטוחה שהיא עושה דברים לא חוקיים ויש הרבה עובדים שסובלים בגללבה והמון עובדים התפטרו בחודשיים האחרונים אבל אף אחד לא תובע אותה ולא פותח את הפה.

תודה מראש

שלום שחף

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם, שכן המענה בפורום מוגבל ולמרות הפרוט הרב בשאלתך, ישנו מידע רב שצריך לקבל ממך על מנת להבין מה היא דרך הפעולה הטובה ביותר על מנת למצות את הזכויות שלך במקרה שתיארת.

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודתי שנה ו-3 חודשים.

יצאתי לחופשת לידה בת 3 וחצי חודשים ואני חוזרת לעבודה ב-1/7/15. עד הלידה עבדתי כל יום בין 8:00-17:00 ויומיים בשבוע 8:00-15:00, כשעשיתי שיחה עם הבוסית שלי היא אמרה שלא מגיעה לי שעת הנקה בגלל שהם באים לקראתי יומיים בשבוע. האם זה חוקי?

שלום לירון

על פניו ולפי נתוני השעות שבשאלתך - התשבה חיובית. כן זה חוקי.

לא מגיעה לך שעת הנקה שכן לא עבדת במסגרת משרה מלאה בטרם חופשה הלידה.

בהצלחה

התחלתי עבודה חדשה ואמרו לי שישלמו לי שעות שבת עד יום שבת בארבע בצהריים. האם זה מותר עפ חוק?

שלום מומי

לא, זה אסור לפי החוק.

בהצלחה

שלום

אמא שלי רוצה שיפטרו אותה ממקום עבודתה. שכן באותו מקום עבודה חוותה היא הרעת תנאים, יחס מכפיר ומזלזל ועוד . כעת, המנהלת לא מסכימה לתת לה מכתב פיטורים. מה ניתן לעשות בעניין? יש חוק בדיני עבודה שמדבר על האמור?

שלום אורל

אין בכלל ספק כי במקרה של הרעה בתנאי העבודה של עובדת, עומדת לה הזכות להתפטר בדין מפוטר. מאידך, על העובדת לעבור 2 משוכות.

הראשונה, להבין האם אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה, ולצורך כך רצוי וראוי להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

אם עוברים את המשוכה הראשונה, ראוי לתת למעסיק הזדמנות כנה לתקן את הרעת התנאים, וזאת באמצעות פניה אל המעסיק בכתב ודרישה לתקן את המצב.

אם וכאשר המעסיק יבחר שלא לתקן את הרעת התנאים, הועבד תוכל להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את מלוא הזכויות שלה.

בהצלחה

שלום
אני מקבלת גמלה ממנהלת הגימלאות .
ברצוני להתחיל לעבוד בחצי משרה.
א. האם צעד כזה כדאי כי שכרי לחצי משרה יהיה פחות מאלף ש"ח הגימלה שלי תיפגע?
ב. אם כן למי להצהיר לביטוח לאומי , מס הכנסה.... ?

תודה

שלום,

לאחר עבודה באופן חד פעמי בחרת אבטחה נשלח אלי לאחר חודש הצ'ק עם התשלום על אותו יום עבודה בדואר כמו שהוסכם עם החברה.
כשניסיתי להפקיד את הצ'ק הוא חזר.
לאחר בירור טלפוני קצר נטען בפני שהחברה "נפלה" והרבה צ'קים חזרו.

מה ניתן לעשות במקרה כזה ? האם עלי פשוט לוותר על קבלת תשלום? לא מדובר על סכום מאוד גבוהה והשאלה גם כמה מאמצים ידרשו אם אפשרי בכלל לקבל את הכסף והאם יש גם דרך לברר באופן עצמאי שבאמת זה הוא מצב החברה ולא "סיבנו" אותי בטלפון...

תודה מראש

אם באמת היו רוצים להגן על זכויות נשים אחרי לידה ושיווין הזדמנויות, היו מחייבים את המעסיק להחזיר את היולדת לעבודה לתקופה של לפחות שנה ולא רק שלושה חודשים אחרי חופשת הלידה! אולי ככה היו נמנעים פיטורים כי למשוך מישהי 3 חודשים ואז לפטר זה הרבה יותר קל מלהעסיק סתם במשך תקופה ארוכה יותר ואז אולי כבר לא ירצו לפטר... רק אומרת.

שלום שיר

מחשבה יפה והרבה נשים בטח יסכימו אם הדעה שלך, ואלי גם הרבה גברים למעשה. בכל מקרה, מבחינה פרקטית ועל מנת לבצע שינוי כפי שהעלת יש לשנות את החוק בקיים ובלי לובי חזק של נשים בכנסת ישראל, איני רואה איך זה קורה.

בהצלחה

אני שבוע 19 ועובדת שכירה בחנות בקניון, הודעתי למעסיקים שלי בחודש הראשון שאני בהיריון (לא היה ברירה כי הוצאתי מחלה עקב ההיריון) , מיד באותו שבוע שהודעתי המנהלת קיבלה עובדת נוספת לחנות מה שמאוד השפיע על השעות העבודה שלי מ3-4 פעמים בשבוע שעבדתי כרגע אני עובדת פעם או פעמיים גג בשבוע, המשכורת נקזזה לחצי ובנוסף לזה המנהלת תמיד "מחפשת אותי" כדי שאני יתפטר וממש לא נעים לי כבר לבוא לעבודה.... מה אני יכולה לעשות עם זה? האם זה הרעת תנאים? והאם אני יכולה לתבוע אותם על זה דרך עורך דין?

תודה מראש

שלום ויקי

על פניו ולפי העולה משאלתך, התנהלות המעסיק אינה תקינה ואינה חוקית. אסור להרע או לפגוע בתנאי העבודה שלך, בטח שלא בגלל העובדה שסיפרת למעסיק כי את בהריון. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה והריון קל

היי, שואלת עבור חברה.

היא הודיעה למעסיק על התפטרות ובהתאם לזמן העבודה שלה במקום היא מחויבת להמשך עבודה של שבועיים.. אך, יום לאחר ההודעה היא חלתה וקבלה חופשת מחלה לשבועיים... האם זה דוחה את מועד סיום העבודה? או שימים אלו נחשבים כשבועיים של תרום התפטרות?

שלום ליטל

ימי המחלה של חברתך הנם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

יש לי ראיון עבודה בעיריית תל אביב.. שלחתי את הבקשה למכרז עוד שהייתי בתחילת ההריון וכרגע חזרו אליי לבוא לראיון עבודה לגביי המכרז ששלחתי...אמרתי להם שאני בהריון בחודש שביעי וצריכה ללדת בספטמבר...הם אמרו לי שאני אגיע בכל זאת לראיון העבודה... השאלה שלי הם יכולים לומר לי שהם לא מקבלים אותי לעבודה בגלל ההריון? זה חוקי? כי בעיקרון הם לא חייבים לי כלום. או שמא הם יצטרכו להמציא לי סיבה אחרת.

שלום בר

כמובן שאסור להגיד לעובדת דבר לגבי ההריון שלה, ובטח שלא "לא ניתן לקבל אותך לעבודה בגלל ההריון" - זוהי התנהלות לא חוקית בעליל. אני מציע לך להקליט את ראיון העבודה על מנת שתהיה לך הוכחה ברורה אם וכאשר המעסיק או נציגיו יתנהגו בצורה מפלה.

בהצלחה

המעסיק שלי מציע לי משרה זהה בתנאים אבל שונה בתוכנה, היא פחות מעניינת עבורי. במידה ואסרב ואדרוש משרה אחרת, האם מותר לו לפטר אותי אחרי 60 ימים?

תודה!

שלום שלי

אכן החוק מעניק לך הגנה למשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה, אך אין זה אומר שהמעסיק יכול לפגוע או לשנות את מסגרת העסקתך ו"לאיים" בפיטוריך כבר לאחר חזרתך מחופשת הלידה, גם אם האיום אינו חד משמעי. אם את חשה שלא בנוח לאור התנהלות המעסיק לאחר שובך מחופשת הלידה, פני לקבלת ייעוץ משפטי.

היו כבר לא מעט מקרים שבהם בית הדין לעבוד הפסק לטובת נשים שפוטרו לאחר 60 יום מחופשת הלידה - כביכול כחוק - לאור העובדה שהמעסיק החליט על פיטוריהן עוד קודם ל-60 הימים שמעניקים הגנה בחוק... הנושא מורכב ומעניין.

שווה להתייעץ עם עורך דין מנוסה.

בהצלחה

אני עובדת כסייעת בגן ילדים גן פרטי מזה 7 חודשים בחודש מרץ המעסיקים שלי אמרו לי שאם אני יתחיל ללמוד כבר מעכשיו קורס גננות במרכז הרפז על חשבוני הם יהפכו אותי לגננת החל מספטמבר בשנה חדשה עכשיו אני גיליתי שהם לא מעוניינים להפוך אותי לגננת בטענה שההורים לא מעוניינים והם התחילו לראיין בנות אחרות למשרה אני לפני חודש התחלתי לבדוק מה התנאים במקומות אחרים כדיי לדעת מה לדרוש מהם הם אומרים לי שהם לא פוסלים אותי אבל הלימודים שלי לא מספיקים בכדיי להיות גננת בנוסף הוא אמר לי בשיחה פרטית שהוא לא נותן לי להיות גננת כי הוא מפחד שאני יכנס להריון ( אני נשואה 3 שנים ולא מצליחה להיכנס להריון ועוברת טיפולים) הם מצידם ידעו את העובדה הזאת לא הסתרתי אותה מההתחלה כתבתי למעסיק שלי מכתב פיטורים ואת הסיבה לפיטורים שכתבתי פה והוא מסרב לקבל את המכתה שלי האם כל ההתנהלות הזאת תקינה? והוא גם אמר לי שהוא טובעה אותי על סך 50000 דרך איחוד הגנים האם הוא יכול לתבוע אותי? בחוזה רשום שאני מחוייבת להודעה של חודש מראש על פיטורים אבל הוא לא קיים את ההסכם שלו האם אני עדיין חייבת לתת לו את החודש הזה לפי חוק? הוא גם מאיים לא להביא לי משכורת והוא חיטט לי בטלפון האישי שלי וגילה שהתעניינתי במשרה בגן אחר והוא מאיים עליי שאיחוד גנים יתבע אותי ויגרום לזה שאני לא יוכל לעבוד בשום גן פרטי אחר כמובן כל האסמסים של האיומים והקלטות שיחה נמצאים ברשותי

שלום סימה

אכן המדובר על מקרה מורכב ויש לקבל ממך עוד תשובות רבות על מנת להחליט כיצד להתנהל. הרשי לי להפנות אותך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, על מנת שזכי לקבל מענה מלא לכל שאלותיך.

בהצלחה

הגשתי מכתב פיטורים לאחר חופשת לידה,
ילדתי בתאריך 26.1.15 במכתב רשמתי את התאריך שהודעתי למעסיק שאינני חוזרת 7.6.15.

עכשיו יצרו איתי קשר מההנה"ח וביקשו שארשום להם מתי התאריך שהייתי אמורה לחזור כי עד אז מגיע לי הפיצויים.
האם לרשום את התאריך או את התאריך שהודעתי שאיני חוזרת לעבודה.

בנוסף אשמח אם תרשמו לי באיזה תאריך הייתי אמורה לחזור לעבודה. ילדתי ב 26.1.

שלום דנה

אם יש לך ותק של למעלה משנה ביום הלידה הרי את זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות. במקרה כזה, היום האחרון שבו היית צריכה לחזור מחופשת הלידה לפי העולה משאלתך הוא בתאריך 26/7/15. התאריך על המכתב של המוסד לביטוח לאומי מתייחס רק ל-14 שבועות החופשה שבתשלום ולא מדבר על 12 שבועות נוספים שאינם בתשלום אך הם בהחלט מחושבים לצורך ותק.

בהצלחה

שלום רב,
עוסקת פטורה שעובדת גם כן בעוד שתי מקומות עבודה (מקבלת תלושי שכר), נמצאת בהיריון מתקדם (7 חודשים).
כעוסקת פטורה אינה משלמת דמי ביטוח לאומי.

החישוב לדמי לידה ייעשה לפי ההכנסה שבתלושים. האם ההכנסה מהעוסק הפטור תיכלל בחישוב דמי הלידה ?
מה צריך לעשות על מנת שהכנסתה מהעסק כן תיכלל בחישוב ?

שלום,רציתי לדעת לגבי הודעה מראש על התפטרות, בהנחה שאני צריך 5 ימים הודעה מוקדמת למעסיק.

האם זה רק ימי עסקים / עבודה או שגם שבת לצורך זה תיחשב יום הודעה מוקדמת? אשמח לתשובה בהקדם תודה,

שלום שלו

ימי ההודעה מוקדמת הנם ימים קלנדריים וכוללים ימי שישי שבת.

בהצלחה בדרכך החדשה

אודה לתשובה של עורך דין המתמחה בדיני עבודה:

אם נקבע בחוזה שהעובד מועסק בשכר גלובלי(מתכנת) ומראש מוגדר בחוזה שהמשרה מלאה וגמישה וכן מחולקת לפי 80-20% לשכר בסיס וסעיף בגין שעות נוספות.

1. האם מעסיק יכול לקבוע בחוזה שאם העובד יתבע את החברה לשלם בעד עבודה שעבד בשבת/חג אז יופחת שכר בסיס רטרואקטיבית בסכום התביעה, כך ששכר עובד בתוספת תשלומים לפי חוק שעות העבודה ומנוחה לא יעלו על שכר ששולם לעובד בפועל בגין התקופה הנתבעת?

2. האם יש דרך להגביל את העבודה בחג/שבת או לחילופין לקבל בגין עבודה זו שעות נוספות מעבר לאלה המוסדרים בחוזה? כי לי זה נראה כלא הוגן שרק בגלל שמופיע סעיף של שעות נוספות 20% מהברוטו אז יעסיקו את העובד גם בחגים ושבת שבהם מוגדר בחוק תשלום שונה או שמה הייטק לא נכלל בחוק?

תודה

שלום אנה

1. המעסיק יכול לכתוב בחוזה כל מה שהוא רוצה, אך איני בטוח כלל שלסעיף כזה בחוזה יהיה תוקף משפטי כלשהו אם ווכאשר הנושא יעלה לדיון בפני בית הדין לעבודה.

2. כמובן. ניתן להסדיר במסגרת החוזה את התשלום עבור עבודה בשבתות וחגים.

צריך להבין שגם אם כתוב בחוזה שחלק מהשכר של העובד הנו עבור שעות נוספות, הרי שכמות השעות שהעובד מועסק בפועל (שעות נוספות) חייב להיות פרופורציונלי לשכר אותו הוא מקלב בתמורה.

בהצלחה

שלום,

אני עוברת דירה למושב. מהדירה יש מרחק נסיעה של 5-4.5 ק"מ (אין אוטובוסים). ומשם כבר יש אוטובוס, שעל החופשי חודשי ממשיכים לשלם נסיעות כרגיל. השאלה איך מחשבים את הק"מ עד התחנת אוטובוס?

בעבודה שלי לא יודעים ועד שלא אוכיח משהו זה לא ישתנה .
תודה

שלום דיאנה

הבעיה היא לא לחשב את המרחק. הבעיה העיקרית שלך הנה שאת צריכה ללכת ברגל עד לתחנת האוטובוס אם הבנתי אותך נכון, ומחוסר ברירה.... לכן, המעסיק אינו מחוייב לשלם עבור ההליכה הרגלית לצערך.

בהצלחה

שואלת בשביל חברה.

חברתי מעסיקה עובדים, אחד העובדים עבד 11 חודש והתפטר.

(החל לעבוד כשהיה חייל עם אישור עבודה.)
לעובד לא נפתחה קרן פנסיה כאשר עבד אבל היא פתחה לו לאחר סיום העבודה.

עכשיו היא רוצה להפריש את הכספים לקרן וקיבלה מהעובד את הסכום שהוא היה צריך להעביר
האם היא יכולה להעביר את הסכום ללא הפיצויים? הרי הוא התפטר האם היא חייבת לשלם את הפיצויים? את הסכום עבור הפנסיה היא תעביר במלואו.

אשמח לתשובה.

תודה

שלום מירב

תגידי לחברתך כי עליה להעביר הן את חלק הפיצויים (6%) והן את חלק העובד (6%) וזאת גם אם העובד התפטר מעבודתו ולא פוטר. זה החוק בישראל.

בהצלחה

עובדת יצאה לחופשת לידה של 14 שבועות. בתום 14 השבועות הודיעה למעסיק כי מתפטרת לצורך טיפול בילד. מיד לאחר שהתפטרה הלכה ללשכת התעסוקה להירשם כמובטלת. כידוע, במקרה של התפטרות יש לחכות 3 חודשים עד לקבלת דמי אבטלה. הפקידה בלשכה אמרה שה 3 חודשים האלו נספרים מיום היציאה לחופשת לידה, ולא מיום ההתפטרות.

נשמע לי לא הגיוני לחלוטין. האם היא הטעתה את העובדת?

תודה

שלום ויטלי

90 הימים נספרים מיום הפסקת העבודה בפועל, זאת אומרת מיום הפסקת יחסי עבוד מעביד. יש להמציא אישור על כך מהמעסיק.

בהצלחה