x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/06/2015 18:04
שלום שני
1. תשלום שכר ב-10 לחודש מקובל במקומות עבודה רבים למרות שמבחינה חוקית יבשה, המדובר על הלנת שכר, שכן השכר צריך להיות משולם ביום הראשון של החודש ואחרי 9 ימים ((ה-9 לחודש) זאת כבר הלנת שכר. מאידך, אין הרבה מה לעשות בנדון מבחינה ריאלית. בתי הדין כמעט ואינם פוסקים פיצויי הלנת שכר, אלא במקרים קיצוניים...וזה כאמו רמקרה שכיח ולא קיצוני כלל.
2. ההפרשה לפנסיה הנה מהשכר ברוטו לביטוח לאומי. החל משנת 2014 ההפרשה עומדת על 6%. בדקי את הנושא.
בהצלחה
1. תשלום שכר ב-10 לחודש מקובל במקומות עבודה רבים למרות שמבחינה חוקית יבשה, המדובר על הלנת שכר, שכן השכר צריך להיות משולם ביום הראשון של החודש ואחרי 9 ימים ((ה-9 לחודש) זאת כבר הלנת שכר. מאידך, אין הרבה מה לעשות בנדון מבחינה ריאלית. בתי הדין כמעט ואינם פוסקים פיצויי הלנת שכר, אלא במקרים קיצוניים...וזה כאמו רמקרה שכיח ולא קיצוני כלל.
2. ההפרשה לפנסיה הנה מהשכר ברוטו לביטוח לאומי. החל משנת 2014 ההפרשה עומדת על 6%. בדקי את הנושא.
בהצלחה
25/06/2015 13:14
שאלה למבינים בדיני עבודה - שתי שאלות לגבי מעסיק של חברה:
1. המעסיק משלם את המשכורת מדי חודש ב-10 לחודש בצ'ק. האם זה חוקי?
2. ההפרשה לפנסיה הינה 5% על בסיס שכר X, למרות ששכר הבסיס בתלוש הוא Y אשר גבוה יותר מ-X. האם הדבר חוקי? האם המעסיק לחוייב להפריש לפי שכר מינימום או לפי מרכיב השכר בתלוש?
אשמח לתשובה לשאלות וגם לגבי דרכי התמודדות עם הבעיות הנ"ל.
מהם הצעדים שניתן לנקוט על מנת לטפל בעניין?
תודה מראש!
1. המעסיק משלם את המשכורת מדי חודש ב-10 לחודש בצ'ק. האם זה חוקי?
2. ההפרשה לפנסיה הינה 5% על בסיס שכר X, למרות ששכר הבסיס בתלוש הוא Y אשר גבוה יותר מ-X. האם הדבר חוקי? האם המעסיק לחוייב להפריש לפי שכר מינימום או לפי מרכיב השכר בתלוש?
אשמח לתשובה לשאלות וגם לגבי דרכי התמודדות עם הבעיות הנ"ל.
מהם הצעדים שניתן לנקוט על מנת לטפל בעניין?
תודה מראש!
25/06/2015 18:04
שלום שני
1. תשלום שכר ב-10 לחודש מקובל במקומות עבודה רבים למרות שמבחינה חוקית יבשה, המדובר על הלנת שכר, שכן השכר צריך להיות משולם ביום הראשון של החודש ואחרי 9 ימים ((ה-9 לחודש) זאת כבר הלנת שכר. מאידך, אין הרבה מה לעשות בנדון מבחינה ריאלית. בתי הדין כמעט ואינם פוסקים פיצויי הלנת שכר, אלא במקרים קיצוניים...וזה כאמו רמקרה שכיח ולא קיצוני כלל.
2. ההפרשה לפנסיה הנה מהשכר ברוטו לביטוח לאומי. החל משנת 2014 ההפרשה עומדת על 6%. בדקי את הנושא.
בהצלחה
1. תשלום שכר ב-10 לחודש מקובל במקומות עבודה רבים למרות שמבחינה חוקית יבשה, המדובר על הלנת שכר, שכן השכר צריך להיות משולם ביום הראשון של החודש ואחרי 9 ימים ((ה-9 לחודש) זאת כבר הלנת שכר. מאידך, אין הרבה מה לעשות בנדון מבחינה ריאלית. בתי הדין כמעט ואינם פוסקים פיצויי הלנת שכר, אלא במקרים קיצוניים...וזה כאמו רמקרה שכיח ולא קיצוני כלל.
2. ההפרשה לפנסיה הנה מהשכר ברוטו לביטוח לאומי. החל משנת 2014 ההפרשה עומדת על 6%. בדקי את הנושא.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שכר ופנסיה - 2 שאלות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
