פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 794
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

ביגוד
דנה
23/06/2015 07:02
שלום,בהסכם העבודה שלי נכתב כי מגיע לי ביגוד לפי רמה 3 אני עובדת 60% משרה. האם ביגוד משולם לפי אחוז המשרה?
מתי?
לירון
22/06/2015 15:19
שלום,
אם התחלתי לעבוד 7.7.14 ובתלוש כתוב לי מ1.7.14 הולכים לפי מה שכתוב בתלוש? ולמה אני שואלת אני רוצה להתפטר מאחר ואני מעתיקה את מגורי מהמרכז לדרום הרחוק יותר. אני רוצה לעבוד עד ה30.7.15 מתי אני אמורה לתת מכתב התפטרות ב1.7.15? או ב7.7.15? האם זה מספיק זמן לתת למעביד לפי חוק? והאם אני זכאית לפיצויים+דמי הבראה חשוב לציין שאני גרושה ואם לילדה האם זה חשוב? האם יש שקשר?

אשמח לתשובה..
סיוון
22/06/2015 14:49
במידה ואני מתגוררת בדרום (בשלב זה) ומחפשת עבודה במרכז, אך מעסיקים לא חוזרים אליי עקב מקום מגוריי - זה נחשב אפליה על רקע מקום מגורים ? מבחינה חוקית זה אסור? מותר?

ואם זה אסור אז איך חברות נחשבות כגון חברת חשמל מחייבות אותך לציין מקום מגורים בזמן הגשת קורות החיים?
אבי
22/06/2015 12:48
שלום רב,
שני דברים
האם חוקי להחשיב בשכר הגלובאלי שעות נוספות?
אני עובד מון שעות נוספות לפעמים עובד בין 7:30-21 בערב ולא משלמים לי שעות נוספות אלה אומרים נחשב בשכר הגלובאלי.
עכשיו שולחים אותי לעבודה של שלושה ימים באילת וגם על כך אמרו זה נחשב בתוך השכר הגלובאלי אין על כך תוספת-
האם שליחת עובד מחוץ לבית למספר ימים לצרכי עבודה לא אמורים לשלם תוספת? אם אני רוצה לעשות דברים אישיים אחרי עבודה הרי שאני במסגרת התפקיד לא בבית (לדוגמא אילת או בחול כי גם לחול הם שולחם ומחשיבים בשכר הגלובאלי)
תודה
שמעון
22/06/2015 12:42
שלום לעורכי הדין

יש לי שאלה אני נהג משאית לפינוי גזם ולידי יש מפעיל מנוף גזם שהוא מורשה אני רק נהג שעוזר לו המעיל פגע בי בגב בצלעות וכרגע אני נמצא בחופש מחלה בגלל תאונת עבודה זה מהביטוח לאומי. כמו כן נאמר לי שיש ביטוח שניקרא אחריות מיקצועית ושאני אוכל לתבוע את הפוליסה של המשאית. מה זה אומר ואיך עושים את זה?
רעות
22/06/2015 10:57
שלום,
במשך 4 שנים מלצרתי והייתי אחמשית בבית קפה.
כיום, עם סיום התואר,החלטתי להתפטר. האם מגיע לי פיצויים?
קרן
22/06/2015 10:01
אני עובדת בשנתיים האחרונות בעמותה ציבורית , לאחר שהתרעתי בפני חברי הועד על כך שהיו"ר והגזבר מעבירים כספים למחקרים שלא אושרו ע"י הוועד הודיע לי היו"ר שאני אפוטר .

נקבע לי שימוע בפני היו"ר והגזבר ב - 25.6 , חלק מהעבודה שלי נעשית ע"י שימוש במחשב נייד ששייך לעמותה , כעת היו"ר דורש שאמסור את המחשב חזרה עוד לפני שנערך בכלל שימוע.

יש מה לעשות?

כל מי שפניתי אליו מציע עזרה רק לאחר שאפוטר...
אנה
22/06/2015 09:04
עובדת כ-17 שנה במקום פרטי. גרה בדרום הארץ בעלי מצא עבודה במרכז ואני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי ולהתפטר ולהיות יחד עם בעלי שאלתי מה הן זכויותיי במקום עבודה שלי .
איילת
22/06/2015 08:59
שלום,
יש לי מטפלת שאני לא ממש מרוצה ממנה. היא מסכנת לי את הילד, היא הביאה לו תרופה בלי רשות הורים . אנחנו מנסים למצוא כרגע מטפלת אחרת ובגלל זה עדיין לא פיטרנו אותה. עכשיו היא יצאה לחופשה ללא תשלום למשך שבועיים כשאנחנו הסכמנו רק לשבוע. היום גיליתי שהיא לא מתכוונת לחזור מהחופשה לעבוד אצלינו. מה האופציות שלנו? אנחנו יכולים לפטר אותה בלי הודעה מוקדמת כי היא מסכנת לי את הילד? אם היא מתפטרת ללא הודעה מוקדמת אנחנו יכולים לא לשלם לה רטרואקטיבית על הימים שהיא חייבת להודיעה לנו?
הראל
22/06/2015 08:56
אמא של חברתי פרשה לגמלאות לפני מספר שנים ומאז היא חוזרת למקום עבודתה בחוזי העסקה קצובים (כמעט עשרה עד כה), לתקופה שנעה בין 6 ל- 9 חודשים. בין החוזים קיים פרק זמן של מספר חודשים שנעה עד כחצי שנה ובמקרים אחרים קצת יותר.
1. השאלה היא מה החשיפה מבחינתה בנושא?
2. מה החשיפה של המעביד בעניין?
3. האם היא תוכל לטעון לרצף העסקה או לבוא בדרישות נוספות?
תודה מראש.
חיים
22/06/2015 07:34
ידוע לי כי על פי חוק הגנת השכר תשלום קצבה נחשב לשכר עבודה. האם החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא חודש העבודה עבורו משולמת הקצבה כפי שמדובר במשכורת רגילה? משלם הקצבה טוען כי החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא החודש בו מתקבל התשלום עבור החודש שקדם לו, כלומר התשלום בעבור הקצבה של חודש יולי לדוגמא, מתקבל בחודש אוגוסט ועל התלוש יופיע חודש אוגוסט.
לא הגיוני לדעתי. האם ניתן לקבל את האסמכתא מהו החוק בעניין?
תודה.
אני
21/06/2015 20:55
נמצא במצב של אי מכושר עבודה מאז 2007. המסמך האחרון של הרופא התעסוקתי מאפשר לי לעבוד שעה עד שעה וחצי ליום. בתלושי השכר שלי נרשם כי היקף המשרה 17%. בנספח גמול אי כושר נרשם בין היתר כי מצב אי כושר מלא הוא מצב בו:" ... נשלל מהנבוטח בשיעור 75% לפחות הכושר לעבוד במקצוע או בעיסוק בן עסק עד סמוך לאותה מחלה או תאונה...".פנתה אלי חברת הביטוח בימים אלו תוך שהם מבטלים את אישור מצב אי הכושר ומתנים המשך דיון במצבי בזה שאגיש להם דוחות על הכנסה מיגיעה אישית החל משנת 2007 ועד היום. שאלתי- האם אני חייב להמציא לחברת הביטוח טופסי 106 שלי? הואיל והפוליסה מגדירה אי כושר כשיעור מכושר העבודה- האם לא די שהוכיח להם כי שיעור המשרה שלי - 17%. בתודה
שאלה
אני
21/06/2015 13:08
בעלי עבר תאונה ועליו להיות מרותק למיטה במשך כחצי שנה ולאחריה יעבור שיקום ארוך מאד.
אני פוטרתי מעבודתי. האם הדבר חוקי?
האם יש עילה לתביעה במצב כזה?
במקום העבודה הנוכחי אני עובדת פחות משנה ולכן אינני זכאית לאבטלה.
תודה
RE: שאלה
עורך דין
21/06/2015 18:53
שלום לך

לצערך הרבה אין כל חוק שמגן עליך מפני פיטורים במקרה המתואר. אני מאחל לבעלך רפואה שלמה ולך למצוא עבודה חדשה וטובה יותר במהרה.

בהצלחה
התפטרות
נטלי
21/06/2015 18:50
אני עובדת בנס ציונה 6 חודשים בגן ילדים ורוצה לעזוב ביגלל שאני מיתחתנת וכאניראה עוברת לגור בנתניה בדירה של ההורים של הבן זוג שנותנים לנו לגור שם ללא חוזה דירה וללא תשלום כמתנה לשנה הראשונה .
אך רשמתי מיכתב התפטרות לבוס שלי ולא צויין למה אני עוזבת אני חייב לציין?
ועוד דבר הוא מבקש חוזה של הדירה לפי החוק מותר לו לבקש דבר כזה ?
ומה לעשות כשאין חוזה דירה במצב שלי?
והאם הוא יחול ליטבוע אותי על כך שלא הבאתי לו חוזה ?
ואם הוא יחול ליטבוע אותי ביגלל שבגן יש עוד מישהיא שמיתפטרת מיסיבות שלה באותו יום הגשנו מיכתב היתפטרות?
עורך דין
21/06/2015 18:52
שלום נטלי

זכותך המלאה להתפטר מהעבודה מבלי להסביר לאף אחד שום דבר. אין שום סיבה או הכרח חוקי לתת למעסיק עותק של חוזה או דין וחשבון לגבי החלטתך להתפטר. תרגישי חופשי לפעול כרצונך.

בהצלחה
לילך
21/06/2015 11:53
היי!
אני נציגה במוקד מכירות ואני מנסה לחשב את הפיצויים שמגיעים לי לאחר שנתיים.
אפשר להסביר לי איך לחשב? האם זה שקלול של 3 חודשים אחרונים או ממוצע שנתי של המשכורות במשך שנתיים?
אשמח להסבר תודה :)
עורך דין
21/06/2015 18:50
שלום לילך

כפי שכתבתי ועניתי לאין ספור שואלים ושואלות לפניך, לא ניתן לערוך חישוב פיצויים פרטני על גבי הפורום, ובדיוק בשביל זה יש מחשבון פיצויים כאן באתר וכן באתרים אחרים.

בהצלחה
בת אל
21/06/2015 11:31
שאלתי: אני כרגע בחודש ה9 להריוני, התאריך המשוער שלי ללידה הוא ה8/7 כמובן שזה יכול להתרחש לפני או אחרי.

אני מאוד רוצה שביטוח לאומי יחשבו לי את חודשים מרץ, אפריל ומאי. (משום שחודש יוני השכר שלי נמוך יותר)
אך בשביל זה אני צריכה לצאת לחופשת לידה בחודש יוני, ואז מתחיל להיספר לי ה-14 שבועות . אני ממש מתלבטת מה לעשות?

יש לי עדיין ימי מחלה וחופשה לנצל.. אך אם אני אשתמש בזה זה נחשב כאילו אני עדיין בעבודה.
עורך דין
21/06/2015 18:49
שלום בת אל

לא צריכה להיות שום בעיה להסביר לפקידי המוסד לביטוח לאומי את אשר הסברת בשאלתך, וכמובן שתוכלי להציג תלושי שכר אשר יאשרו את דבריך. ברוב רובם של המקרים נוהגים להתחשב בנשים בעת חישוב דמי הלידה וזאת לאור ריבוי מקרים דומים.

בהצלחה
סיוון
21/06/2015 11:30
הי

אני עובדת בעסק פרטי לפי חוזה בעל פה לתקופה של 4-6 חודשים. אמרתי למנהל שלי שאני בהריון כבר בחודש שלישי אוטוטו מסתיימת לי התקופה ואני בחודש חמישי. שאלתי את המנהל שלי אם אני ממשיכה למרות שהתחייבנו לכמה חודשים ועכשיו הוא רוצה לדעת מה החוק אומר כי הוא מפחד שאני יעשה משהו.

מה החוק אומר?
עורך דין
21/06/2015 18:47
שלום סיוון

נושא בעייתי מאד. לא ברור כמה זמן את כבר עובדת מהכתוב בשאלתך. לא ברור מה בדיוק היה הסיכום ביניכם. בגדול, אם בעת תחילת העסקתך סוכם על מסגרת עבודה זמנית ומוגדרת בצורה ברורה, הרי שבמועד זה עבודתך תסתיים. מאידך, אם הדברים אינם ברורים לחלוטין ו/או אם את מועסקת מעבר לתקופה עליה דיברתם, יתכן ויש לך הגנה חוקית לאור ההריון.

בהצלחה
קרן מזרחי
21/06/2015 11:29
שלום

אני צריכה לחזור לעבודה ב-1.7 אני סייעת בגן ועובדת משרה מלאה מ-7 עד 4. אין לי היכן לשים את הילד ולכן אני רוצה מיוזמתי לרדת לחצי משרה כלומר מ-12 עד 4.

זו המשרה היחידה שקיימת בגן מלבד המשרה המלאה ביקשתי אישור מה מנהלת והיא אישרה לי השאלה שלי היא כזו האם עדיין מגיעה לי שעת הנקה לפי החוק? והאם אני מתפטרת אני מקבלת את הפיצויים לפי חצי משרה למרות שעבדתי כל הזמן משרה מלאה?
עורך דין
21/06/2015 18:44
שלום קרן

אם החלטת בהסכמת המעסיקה לרדת לחצי משרה, ודאי איתה כי ברור לה שאת מבקשת לשמור על זכותך לקבל שעת הנקה לאור העובדה לאורך השנים עבדת במסגרת של משרה מלאה. שלא יהיו י הבנות בנושא.

בהצלחה
דנה
21/06/2015 10:10
שלום רב. לפני שלושה חודשים עברתי ניתוח כריתה מלא של בלוטת תריס. מאז איני מאוזנת וקשה לי לתפקד במשרה מלאה. העבודה עם לחצים רבים ואני מרגישה שאיני יכולה להמשיך בה.. קיבלתי 19% נכות כללית. אם אתפטר, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? (כדין מפוטרת).
תודה רבה!
עורך דין
21/06/2015 18:02
שלום דנה

על מנת להתפטר בדין מפוטרת עליך לפנות לבדיקה אצל רופא תעסוקתי ולקבל ממנה המלצה לפיה אינך יכולה להמשיך לעבוד כלל או שעליך לשנות את תחום עיסוקך, שאז המעסיק יצטרך למצוא לך עבודה חלופית המתאימה למצבך הרפואי ואם לא ימצא כזאת, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה ורק בריאות
שרית
21/06/2015 18:01
שלום רב,

אני מעסיקה מזה 9 חודשים עובדת משק בית (בישול וגיהוץ) פעם בשבוע ל-3 שעות, בתשלום שעתי.
השבוע נאלצתי לבטל את יום העבודה עקב אילוצים שלי. הודעתי לה יומיים מראש על הביטול והיא דורשת שאשלם לה על אף שלא תגיע.
האם אני צריכה לשלם לה עבור היום שבוטל??

תודה
שרית
ניר
21/06/2015 17:34
היי
מס' שאלות קטנות שהמענה עליהם יהיה עצום
1)האם כאשר אני עובד שישי שבת המעסיק יכול לשלם לי שכר של יום חול ? האם בחוזה חוקי לכתוב שאין שעות נוספות ותנאי העסקה הם כמו של יום חול ?

2)במידה והמעסיק הכשיר אותי ובעקבות כך התחיבתי לשנה וחצי וכיום לאחר חודשיים המעסיק פיטר אותי האם הוא יכול לדרוש ממני לשלם לו כ-10,000 לאור ההכשרה שהכשיר אותי ? האם לאחר פיטורי אני יכול להיות בחוב למעסיק ?
והאם התשובה משתנה בשל פיטורי בעיות משמעת ?
דבורה א
21/06/2015 16:34
עבדתי בנציגות הישראלית במילאנו בשנים המצוינות לעיל - כעובדת ישראלית ושילמתי בטוח לאומי לאורך כל השנים . איך אני יכולה לדעת אם הופרשו עבורי סכומים כלשהם כהטבות סוציאליות . השנה יצאתי לפנסיה וברצוני לברר אם קיימים סכומים כלשהם לזכותי . בשלב מסויים נאמר לי שבשנים אלה לא הופרשו כל סכומים לעובדי מדינה. האם זה נכון - איפה ניתן לברר את העניין לאישורו.

בתודה - דבורה
מיכאל
21/06/2015 15:50
אני חייל שעובד במשרה חלקית, אני עושה בצבא שבוע-שבוע, שבוע בבית ושבוע בבסיס. אני עובד במקום עבודה כבר 3 שנים, התחלתי לפני הצבא. כעת אני מעוניין לעזוב את המקום העבודה אבל אני רוצה לקבל פיצויי פיטורים ולא סתם לעזוב בלי לקבל דבר. אני לא יודע מה עוד לכתוב...הרעיון הוא שאני רוצה להבין מה לעשות על מנת לקבל פיצויים אחרי 3 שנים של עבודה. תודה רבה
איריס
21/06/2015 15:47
תגידו לי אם יש בסיפור הזה הפרת חוק, או רק חוסר הוגנות.

בתחילת שנה והצאתי אישור עקרוני מבנק על לצורך קבלת משכנתא.

עת מצאנו דירה ונכנסנו להתהליך הסכם - פניתי לבנקאית לצורך הערכת תוקף אישור עקרוני.

סיפקתי מחדש את כל הנדרש - תלושים שלי ושל בן זוגי, תדפיסי חשבונות בנק פרטיים ויש בידה אינפורמציה על חשבון משותף שמנוהל באותו בנק.

כל החשבונות (טפו-טפו) בסדר, עם יתרת זכות חיובית, כפי שהיו לפני חצי שנה. משכורות גם סבבה - מה שמודגר ע"י לשכה מרכזית לסטטיסטיקה "ממוצע". השינוי היחיד - אחרי חופשה אתחיל לעבוד במקום חדש, בשכר טיפה יותר גבוהה.

להפתעתי, לאחר המתנה ארוכה של שבוע וחצי ופניות חוזרות - קבלתי סירוב.

-למה?
-כי אין לך הכנסה. תבואי כשתיהיה לך משכורת.

-אבל אני בחופשת לידה. מסיימת את החופשה עוד חודש - לא מאריכה, ישר מתחילה לעבודה במקום חדש - צרפתי אישור מהמעסיק.

-זה לא משנה למאשרת, כרגע אין לך הכנסה.
-אני מתחילה לעבוד ב-1/7, זאת אומרת התלוש הראשון יהיה 10/8 - עד אז לא תאשרו לי לקחת משכנתא??
-נכון.

אז כמו שכתבתי - אשמח לדעת אם יש בזה עבירה על החוק של ממש, או רק יחס חרא וניצול מצב.
אני
21/06/2015 15:46
השכר שלי הינו גלובלי 7000 ₪ לחודש. עקב ניתוח נעדרתי מעבודתי החל מיום חמישי ועד יום שני.
ירדו לי ממכסת ימי המחלה סה"כ 5 ימים (בתוכם שישי שבת). למיטב הבנתי היו צריכים לנכות בכסף משכרי רק את יום חמישי שהוא יום המחלה הראשון ולא את ימים ראשון ושני כיוון שאלה ימי מחלה 4-5.
למרות זאת נוכו משכרי חצי יום ראשון וחצי יום שני.
כשפניתי למעסיק אמר שבדק זאת עם רואה החשבון וכך היה צריך לנכות על פי חוק . האם זה נכון??
עובדת לאחר חלד
21/06/2015 15:40
שלום רב,

לאחר חזרתי מחופשת לידה צמצמו את תפקידי בצורה משמעותית ואני יושבת רוב היום ללא עבודה כאשר לפני הלידה יומי היה עמוס במיוחד.
אשמח לדעת איך אני מתפטרת לצורך טיפול בילד ומכניסה סעיף על הרעת התנאים על מנת שאוכל לקבל פיצויים ולתבוע את החברה בבא היום.

תודה רבה על העזרה!!!

עובדת לאחר חלד
ת.י
21/06/2015 15:36
היי

צריכה עזרה אני בחופשת לידה כבר חודשים וחצי, התקשרתי למעסיק להגיד שאני מתפטרת כי אין לי עם מי להשאיר את הקטנה והוא אמר בסדר ושאני ישלח לו מכתב בפקס על הפסקת עבודה.

שאלתי מה לגבי פיצויים והוא אמר שלא מגיע לי כי התפטרתי לבד. אני עובדת שנה וחצי לא כולל שלושה חודשים חופשת לידה. אמרתי לו שלפי החוק כן מגיע לי והוא אמר שיבדוק את זה רק עוד חודשיים כי כרגע יש לו שבר ברגל...

השאלה היא אם מותר לו למשוך אותי חודשיים? ומה לגבי כל הזכויות שלי מה אני אמורה לקבל?
ספיר
21/06/2015 15:25
צהריים טובים

יש לי שאלה שבטח שמעתם מלא פעמים, אבל לא מצאתי אותה בדיוק בחיפוש בפורום שלכם... הנושא הוא פנסיה - עובד שיש לו קרן פנסיה ממקום עבודה קודם עזב והתחיל עבודה חדשה לאחר כשנה. בעבודה חדשה עבד (כשכיר) רק כשבוע, האם מגיע לו הפרשה לפנסיה?
תודה
שיר
21/06/2015 14:46
שלום,
ילדתי לפני חמישה וחצי חודשים, ואני מתכוונת להאריך את חופשת הלידה עד 27 שבועות מעת הלידה. עד כה המעסיק הפריש הפרשות סוציאליות רק עבור 14 שבועות.
רציתי לדעת האם חובה על המעסיק לשלם הפרשות סוציאליות ולהמשיך את צבירת הוותק שלי גם לאחר 14 השבועות לאחר הלידה, ולמעשה למשך כל חופשת הלידה המתוכננת שלי.

בברכה,
שיר
שרון
21/06/2015 14:45
שלום רב

לפי החוק הרופא רשאי לתת שמירת הריון תחילה על 30 ימים ואז במידת הצורך להאריך? גם אם המצב עומד על כך שלרופא ידוע שהצורך בשמירה עד הלידה? ומה אומרים למעסיק במקרה כזה?

תודה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ