x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/07/2015 14:05
שואלת בשביל חברה שעובדת במוקד שירות לקוחות.
ביקשה מהמנהלת שלה את דו״ח השעות החודשי כי היתה 5 ימים במחלה ורוצה לראות אם הזינו לה את ימי המחלה בדו״ח והמנהלת אמרה לה בשפה פשוטה ובוטה שהיא לא חייבת להעביר לה את הדו״ח ואם היא תעביר לה את זה זה רק כשהיא תחליט.
האם זה חוקי? אין זה נוגד זכויות עובד? יש לציין שכל חודש אמורים העובדים שם לקבל את דו״ח השעות ולא תמיד מקבלים.
אשמח לתשובה .
תודה.
ביקשה מהמנהלת שלה את דו״ח השעות החודשי כי היתה 5 ימים במחלה ורוצה לראות אם הזינו לה את ימי המחלה בדו״ח והמנהלת אמרה לה בשפה פשוטה ובוטה שהיא לא חייבת להעביר לה את הדו״ח ואם היא תעביר לה את זה זה רק כשהיא תחליט.
האם זה חוקי? אין זה נוגד זכויות עובד? יש לציין שכל חודש אמורים העובדים שם לקבל את דו״ח השעות ולא תמיד מקבלים.
אשמח לתשובה .
תודה.
02/07/2015 13:40
שלום אני עובד חודשי עובד 5 ימיים בשבוע
היתי במחלה 14 ימיים המעסיק הוריד לי 14 ימיים מהצבירה שלי בימי המחלה + יומיים בכסף
השאלה הוא לא אמור להוריד לי רק 10 ימים בלי שיששבת ?
היתי במחלה 14 ימיים המעסיק הוריד לי 14 ימיים מהצבירה שלי בימי המחלה + יומיים בכסף
השאלה הוא לא אמור להוריד לי רק 10 ימים בלי שיששבת ?
02/07/2015 13:23
02/07/2015 12:49
שלום,
אני ממלצר במסעדה בירושלים ובכל משמרת, לטענתם, הם יכולים להחזיק אותי במקום עד שעה מבלי לעלות למשמרת. כלומר אני יכול להגיע בשעה שבע ולהתחיל לעבוד רק בשמונה מבלי שישלמו לי על השעה הזו.
זה חוקי?
אני ממלצר במסעדה בירושלים ובכל משמרת, לטענתם, הם יכולים להחזיק אותי במקום עד שעה מבלי לעלות למשמרת. כלומר אני יכול להגיע בשעה שבע ולהתחיל לעבוד רק בשמונה מבלי שישלמו לי על השעה הזו.
זה חוקי?
02/07/2015 12:22
שלום רב, אימי מקבלת קיצבת זיקנה בסך 2050 מביטוח לאומי, בנוסף היא משתכרת מ-2 עבודות כמטפלת כ- 36000 בשנה. כיצד מחשבים במיקרה זה את המס שהיא צריכה לשלם?
02/07/2015 10:44
עובדים שהעבודה שלהם נעשית דרך אפליקציה בפלאפון. האפליקציה עברה עדכונים משמעותיים ולכן אינה עובדת מאתמול בערב. ניסו לסדר אך ללא הצלחה ואמרו שבבוקר זה יסתדר. היום התקשרו לבטל את העבודה מכיוון שעדיין לא הצליחו לסדר את האפליקציה. מה החוק אומר על כך? צריכים לשלם?
02/07/2015 10:18
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה + חל״ת. ילדתי ב4/1 חופשת הלידה הסתיימה ב12/4 ולקחתי חל״ת עד 30/6.
חשבת השכר במפעל טוענת ששעת הנקה היא 4 חודשים לאחר תום חופשת הלידה בתשלום ומכיוון שהייתי בחל״ת נותר לי רק עוד חודש וחצי להנות משעת הנקה.
האם היא צודקת? או שמגיע לי 4 חודשים שעת הנקה מהרגע שאני חוזרת ללא קשר לחלת שלקחתי ואם אפשר בבקשה לקבל סימוכין לתשובה , היא הקריאה לי את החוק ועל פניו לא כתוב סעיף לגבי חלת .
חשבת השכר במפעל טוענת ששעת הנקה היא 4 חודשים לאחר תום חופשת הלידה בתשלום ומכיוון שהייתי בחל״ת נותר לי רק עוד חודש וחצי להנות משעת הנקה.
האם היא צודקת? או שמגיע לי 4 חודשים שעת הנקה מהרגע שאני חוזרת ללא קשר לחלת שלקחתי ואם אפשר בבקשה לקבל סימוכין לתשובה , היא הקריאה לי את החוק ועל פניו לא כתוב סעיף לגבי חלת .
02/07/2015 08:11
עובדת במקום עודה מאוד מסודר.
מקבלת שכר בראשו לכל חודש מראש. כלומר ב1.7 עבור חודש יולי.
כרגע יומיים לפני תאריך לידה משוער, בשלושה שבועות אחרונים אני בחופשת מחלה (צירים לא סדירים). יש לי "מלאי" של 100 ימי מחלה.
היום קיבלתי משכורת חלקית, כי עדין לא הוקלדו ימי המחלה למערכת נוכחות.
בימים הקרובים יעדכנו לי נוכחות, ורק במשכורת החודש הבא יתרחש עדכון.
לא אכפת לי נקודתית מהמשכורת הנמוכה החודש. מה שמשנה לי זה ההשפעה של הנ"ל על חישוב הזיכוי מביטוח לאומי.
כיצד ישפיע עלי? מה עלי לעשות?
מקבלת שכר בראשו לכל חודש מראש. כלומר ב1.7 עבור חודש יולי.
כרגע יומיים לפני תאריך לידה משוער, בשלושה שבועות אחרונים אני בחופשת מחלה (צירים לא סדירים). יש לי "מלאי" של 100 ימי מחלה.
היום קיבלתי משכורת חלקית, כי עדין לא הוקלדו ימי המחלה למערכת נוכחות.
בימים הקרובים יעדכנו לי נוכחות, ורק במשכורת החודש הבא יתרחש עדכון.
לא אכפת לי נקודתית מהמשכורת הנמוכה החודש. מה שמשנה לי זה ההשפעה של הנ"ל על חישוב הזיכוי מביטוח לאומי.
כיצד ישפיע עלי? מה עלי לעשות?
02/07/2015 10:15
שלום רחלי
על פי רוב ניתן להסביר, להציג מסמכים רלוונטיים ולזכות להתחשבות מלאה מצד פקידי המל"ל בכל הנוגע לחישוב דמי הלידה במקרים כמו זה שציינת.
בהצלחה
על פי רוב ניתן להסביר, להציג מסמכים רלוונטיים ולזכות להתחשבות מלאה מצד פקידי המל"ל בכל הנוגע לחישוב דמי הלידה במקרים כמו זה שציינת.
בהצלחה
01/07/2015 21:09
02/07/2015 07:59
שלום שלומית
לכל עובד ועובדת בישראל זכות חוקית לקבל דמי הבראה לאחר שנת העסקה אחת מלאה ובכל שנה שעוברת, וללא תנאי. לפיכך גם לבעלך מגיע לקבל דמי הבראה כבר מזה 4 שנים.
בהצלחה
לכל עובד ועובדת בישראל זכות חוקית לקבל דמי הבראה לאחר שנת העסקה אחת מלאה ובכל שנה שעוברת, וללא תנאי. לפיכך גם לבעלך מגיע לקבל דמי הבראה כבר מזה 4 שנים.
בהצלחה
02/07/2015 08:28
אבל אם המעסיק התחלף בינואר הותק נחשב רק מינואר או לפי כמה שהוא בפועל עובד?
02/07/2015 09:15
שלום שלומית
אם המעסיק התחלף ובעלך לא פוטר אל המשיך ברצף העסקתו באותו מקום עבודה, באותם תנאים ובאותה מסגרת הרי שהזכויות שלו נמשכות ברצף ממועד תחילת העסקתו.
בהצלחה
אם המעסיק התחלף ובעלך לא פוטר אל המשיך ברצף העסקתו באותו מקום עבודה, באותם תנאים ובאותה מסגרת הרי שהזכויות שלו נמשכות ברצף ממועד תחילת העסקתו.
בהצלחה
02/07/2015 08:12
בוקר טוב
ילדתי ויצאתי לחל"ד ב30.1. מה 8.5 אני בחל"ת ומתכננת לחזור לעבודה ב1.9.
האם עלי לשלם באופן עצמאי לביטוח לאומי בגין החודשים מאי עד אוגוסט?
קראתי איפשהוא שעבור חודשיים ראשונים (מאי-יוני) המעסיק משלם ושחודשיים נוספים יש פטור אם אני ידועה בציבור לבן זוג שעובד ומשולם עבורו ביטוח לאומי, האם זה נכון?
בנוסף, האם חודש מאי לא מכוסה מבחינת ביטוח לאומי? הרי חלק ממנו הייתי עדיין בחל"ד
תודה רבה
ילדתי ויצאתי לחל"ד ב30.1. מה 8.5 אני בחל"ת ומתכננת לחזור לעבודה ב1.9.
האם עלי לשלם באופן עצמאי לביטוח לאומי בגין החודשים מאי עד אוגוסט?
קראתי איפשהוא שעבור חודשיים ראשונים (מאי-יוני) המעסיק משלם ושחודשיים נוספים יש פטור אם אני ידועה בציבור לבן זוג שעובד ומשולם עבורו ביטוח לאומי, האם זה נכון?
בנוסף, האם חודש מאי לא מכוסה מבחינת ביטוח לאומי? הרי חלק ממנו הייתי עדיין בחל"ד
תודה רבה
01/07/2015 18:45
במידה והבוס התחיל ״לחפש אותי״ זמן קצר אחרי שסיפרתי לו על ההריון ואתמול אפילו אמר לי אם תמשיכי ככה אני יעיף אותך (יש לציין שעשיתי טעות קטנה שאפשר לתקן באותו רגע).
היום לקח אותי לשיחה ואמר לי ״תפסיקי לעשות פרצופים (כי מאוד נפגעתי מאתמול) נכון שעכשיו אני לא יכול לגעת בך (לפטר) אבל את יודעת אחרי״.... מה זה תגידו לי?!
כאילו שאין לו אישה פשוט גועל נפש
היום לקח אותי לשיחה ואמר לי ״תפסיקי לעשות פרצופים (כי מאוד נפגעתי מאתמול) נכון שעכשיו אני לא יכול לגעת בך (לפטר) אבל את יודעת אחרי״.... מה זה תגידו לי?!
כאילו שאין לו אישה פשוט גועל נפש
02/07/2015 08:04
שלום שני
כמובן שאינך צריכה לסבול התנהלות כזאת מצד הבוס שלך, לא בזמן הריון ולא בכלל. העובדה כי הבוס "רומז" כבר עכשיו לגבי המשך עבודתך בעייתי ביותר ואינה חוקית (היו לא מעט התייחסויות לנושא בבית הדין לעבודה) ואני ממליץ לך לפנות כבר עכשיו לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתביני איך רצוי להתנהל להבא, על מנת לשמור על הזכויות שלך ועל הבריאות שלך.
בהצלחה
כמובן שאינך צריכה לסבול התנהלות כזאת מצד הבוס שלך, לא בזמן הריון ולא בכלל. העובדה כי הבוס "רומז" כבר עכשיו לגבי המשך עבודתך בעייתי ביותר ואינה חוקית (היו לא מעט התייחסויות לנושא בבית הדין לעבודה) ואני ממליץ לך לפנות כבר עכשיו לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתביני איך רצוי להתנהל להבא, על מנת לשמור על הזכויות שלך ועל הבריאות שלך.
בהצלחה
01/07/2015 19:14
שאלה לגבי שמירת הריון- מה משתלם יותר מבחינה כספית גמלת שמירת הריון (שבנתיים לא הצלחתי להבין כמה אמורים לשלם בשמירה) או פשוט תשלום ימי מחלה במידה וימי מחלה משולמים מהיום הראשון ובהתחשב שבחודשי הקיץ יש תשלום הבראה וביגוד שהבנתי שאני לא אקבל אותם אם אהיה בשמירה.
חשוב לציין שעבדתי משמרות והמשכורת של ימי מחלה תהייה מורכבת משכר בסיס בתוספת שעות מחלה (כמובן שזה יוצא פחות מתשלום עבור המשמרות).
סליחה על האורך...אני כבר נורא מבולבלת...כל אחד ממליץ לי משהו אחר...
חשוב לציין שעבדתי משמרות והמשכורת של ימי מחלה תהייה מורכבת משכר בסיס בתוספת שעות מחלה (כמובן שזה יוצא פחות מתשלום עבור המשמרות).
סליחה על האורך...אני כבר נורא מבולבלת...כל אחד ממליץ לי משהו אחר...
02/07/2015 08:02
שלום נטשה
ההגיון שלי אומר שהרבה יותר משתלם להיות בשמירת הריון שאינה על חשבון ימי מחלה. מעבר לכך, הנחת המוצא שלך כי לא תקבלי דמי הבראה בגלל שמירת הריון אינה נכונה בעליל. מלוא הזכויות שלך נשמרות בתקופה זאת.
בהצלחה
ההגיון שלי אומר שהרבה יותר משתלם להיות בשמירת הריון שאינה על חשבון ימי מחלה. מעבר לכך, הנחת המוצא שלך כי לא תקבלי דמי הבראה בגלל שמירת הריון אינה נכונה בעליל. מלוא הזכויות שלך נשמרות בתקופה זאת.
בהצלחה
01/07/2015 19:15
02/07/2015 08:00
שלום רחלי
אם ימי המלה שלך רצופים והגם שהמדובר על שני אישורי מחלה שונים, חישוב ימי המחלה נעשה ברצף וללא קשר לשבוע קלנדרי שמתחיל ונגמר...
רק בריאות
אם ימי המלה שלך רצופים והגם שהמדובר על שני אישורי מחלה שונים, חישוב ימי המחלה נעשה ברצף וללא קשר לשבוע קלנדרי שמתחיל ונגמר...
רק בריאות
01/07/2015 21:22
02/07/2015 07:58
01/07/2015 22:17
שלום רב, אני עבדתי בחברה יותר משנה, כתבתי מכתב ההתפטרות ובסוף התקופה של השבועיים שחייבת לעבוד בחברה אחרי המכתב, לקחתי חובש מחלה. אני חייבת להשלים את ימי עבודה שיצו לי כחופש מחלה?
02/07/2015 07:56
שלום לך
התשובה שלילית - ימי המחלה הנם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה בדרך החדשה
התשובה שלילית - ימי המחלה הנם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה בדרך החדשה
01/07/2015 23:05
02/07/2015 07:56
02/07/2015 03:00
02/07/2015 07:54
שלום אבי
החל מהשעה ה-9 לעבודה את אמור לקבל תוספת תשלום עבור שעות נוספות בדיוק לפי הקבוע בחוק. תוכל לקרוא כאן באתר על אופן החישוב המדוייק ולפי שעות עבודתך.
בהצלחה
החל מהשעה ה-9 לעבודה את אמור לקבל תוספת תשלום עבור שעות נוספות בדיוק לפי הקבוע בחוק. תוכל לקרוא כאן באתר על אופן החישוב המדוייק ולפי שעות עבודתך.
בהצלחה
02/07/2015 03:56
02/07/2015 07:53
01/07/2015 13:34
02/07/2015 07:51
שלום ניסים
אמנם המדובר על סכום כסף קטן אבל לפי התיאור שלך זה לא חוקי. אם אין ועד עובדים לא אמורים לגבות תשלום לוועד העובדים וגביית תשלום עבור מתנה לחגים הנו אבסורדי שכן המדובר על מתנה - לכן התשלום אינו חוקי. ניתן וצריך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את השבת הכספים שנגבו רטרואקטיבית.
בהצלחה
אמנם המדובר על סכום כסף קטן אבל לפי התיאור שלך זה לא חוקי. אם אין ועד עובדים לא אמורים לגבות תשלום לוועד העובדים וגביית תשלום עבור מתנה לחגים הנו אבסורדי שכן המדובר על מתנה - לכן התשלום אינו חוקי. ניתן וצריך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את השבת הכספים שנגבו רטרואקטיבית.
בהצלחה
01/07/2015 13:49
אני עובדת כיום במלון בשרון ועוברת בעוד חודש לקיבוץ הנמצא בגליל המערבי (מעל 40 ק"מ) ולכן עוזבת את עבודתי. האם מגיעות לי כל הזכויות המגיעות לעובד שמפטרים אותו?
02/07/2015 07:50
שלום עדי
אם את עוברת ליישוב המוגדר חקלאי, ורוב הקיבוצים הם כאלה, המרוק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה, את זכאית לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.
בהצלחה
אם את עוברת ליישוב המוגדר חקלאי, ורוב הקיבוצים הם כאלה, המרוק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה, את זכאית לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.
בהצלחה
01/07/2015 14:06
02/07/2015 07:49
01/07/2015 14:12
שלום אני עבדתי במשך שנתיים אצל אותו מעסיק
ואז הגיע מצב שלא היה לו עבודה בישבילי והוא פיטר אותי בטלפון
ומאז עברו כמה חודשים והוא עוד לא הביא לי מכתב פיטורים
בנוסף מתברר לי שהוא לא שילם לי את כל הזכויות שמגיע על פי חוק כמו פנסיה ימי חופש שעות נוספות ועוד
בנוסף מבירור אם ביטוח לאומי הוא עדיין משלם עלי מה שמעיד שהוא ממשיך להוציא תלוש על שמי למרות שאני מפוטר כבר כמה חודשים (ולא עובד אצלו)
מה אני צריך לעשות בעניין
תודה רבה
ואז הגיע מצב שלא היה לו עבודה בישבילי והוא פיטר אותי בטלפון
ומאז עברו כמה חודשים והוא עוד לא הביא לי מכתב פיטורים
בנוסף מתברר לי שהוא לא שילם לי את כל הזכויות שמגיע על פי חוק כמו פנסיה ימי חופש שעות נוספות ועוד
בנוסף מבירור אם ביטוח לאומי הוא עדיין משלם עלי מה שמעיד שהוא ממשיך להוציא תלוש על שמי למרות שאני מפוטר כבר כמה חודשים (ולא עובד אצלו)
מה אני צריך לעשות בעניין
תודה רבה
02/07/2015 07:47
01/07/2015 15:02
02/07/2015 07:46
01/07/2015 15:10
שלום,
במקום העבודה שלי נקבע שהיקף של משרה מלאה הנו 160 שעות, 3/4 משרה 120 שעות, וחצי משרה 80 שעות. כלומר, היקפי המשרות נמוך מהמקובל במשק.
אך בתלוש השכר רשום, לדוגמא, שבחודש מסוים עובדת עבדה 167 שעות מתוך 186.
כלומר, התקן שמוגדר בתלוש הוא עדיין לפי המקובל במשק.
האם יש צורך לתקן זאת? וכמו כן, האם יש אפשרות לתקן זאת רטרואקטיבית?
יש משמעות כלשהי לנקודה זאת שבתלוש רשומות השעות מתוך סך המשרה המקובלת במשק, ולא על פי התקן שהוגדר במקום העבודה?
תודה רבה.
במקום העבודה שלי נקבע שהיקף של משרה מלאה הנו 160 שעות, 3/4 משרה 120 שעות, וחצי משרה 80 שעות. כלומר, היקפי המשרות נמוך מהמקובל במשק.
אך בתלוש השכר רשום, לדוגמא, שבחודש מסוים עובדת עבדה 167 שעות מתוך 186.
כלומר, התקן שמוגדר בתלוש הוא עדיין לפי המקובל במשק.
האם יש צורך לתקן זאת? וכמו כן, האם יש אפשרות לתקן זאת רטרואקטיבית?
יש משמעות כלשהי לנקודה זאת שבתלוש רשומות השעות מתוך סך המשרה המקובלת במשק, ולא על פי התקן שהוגדר במקום העבודה?
תודה רבה.
02/07/2015 07:44
01/07/2015 12:36
האם אני אמורה לתת למעסיק שלי הודעה מוקדמת להתפטרות במהלך חופשת הלידה לשם טיפול בילד שלי או שאני פשוט מעבירה מכתב התפטרות מעכשיו לעכשיו וזה בסדר?
01/07/2015 17:24
שלום שוש
בכל מקרה של התפטרות יש לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך במקום העבודה והדבר נכון גם בעת התפטרות לצורך טיפול בילד.
בהצלחה
בכל מקרה של התפטרות יש לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך במקום העבודה והדבר נכון גם בעת התפטרות לצורך טיפול בילד.
בהצלחה
01/07/2015 20:26
במכתב ההתפטרות שנתתי לא ציינתי ממתי ההתפטרות תיכנס לתוקף . וחופשת הלידה אמורה להסתיים עוד 7 שבועות . האם למרות מה שציינתי כאן אני אמורה לתת הודעה מוקדמת והאם המכתב ללא תאריך כניסה לתוקף היא תקינה?
01/07/2015 18:44
אני צריכה ייעוץ קל, אני רוצה להודיע לבוס שלי על יציאה לחופשת הלידה שלי....אני לא מתכוונת לחזור למשרה הנוכחית שלי...(הוא כמובן לא יודע זאת) יש נוסח מסויים להודעה על יציאה לחופשת לידה למשך חצי שנה....?
אני לא רוצה שיווצר מצב שהוא יגיד לי שלפי הנוסח שלי משתמע כי אני לא חוזרת בכלל....או התחייבתי לחזור....אני עובדת במשרד עורך דין ... הם אוהבים לפענח נוסחים של מכתבים
אני לא רוצה שיווצר מצב שהוא יגיד לי שלפי הנוסח שלי משתמע כי אני לא חוזרת בכלל....או התחייבתי לחזור....אני עובדת במשרד עורך דין ... הם אוהבים לפענח נוסחים של מכתבים
30/06/2015 15:09
במקום עבודתי במשך 3 שנים אני מקבל על ימי "חול המועד" תשלום של חצי יום עבודה, וכך מקבלים גם כן חברי לעבודה, תשלום זה אינו מופיע במפורש בחוזה, אך הוא מוזכר באופן אישי בהתכתבות שלי עם המעביד.
בימי חול המועד של חג הפסח האחרון לא קיבלתי תשלום בכלל על ימי חול המועד, וכך גם חברי לעבודה.
לדברי המעסיק, התשלום עד היום הוא היה "הטבה" ולכן אפשרי להפסיק את "ההטבה" בכל זמן.
השאלה היא האם המעסיק צודק שאפשרי להפסיק את ההטבה בכל זמן או שמא זה כבר נכלל בהגדרת "הרעת תנאים"?
אם אכן זה הרעת תנאים מה עלי לעשות?
אם עלי לגשת לבית משפט אני חושש מפיטורין, האם החשש מוצדק?
תודה מראש
בימי חול המועד של חג הפסח האחרון לא קיבלתי תשלום בכלל על ימי חול המועד, וכך גם חברי לעבודה.
לדברי המעסיק, התשלום עד היום הוא היה "הטבה" ולכן אפשרי להפסיק את "ההטבה" בכל זמן.
השאלה היא האם המעסיק צודק שאפשרי להפסיק את ההטבה בכל זמן או שמא זה כבר נכלל בהגדרת "הרעת תנאים"?
אם אכן זה הרעת תנאים מה עלי לעשות?
אם עלי לגשת לבית משפט אני חושש מפיטורין, האם החשש מוצדק?
תודה מראש
01/07/2015 18:06
שלום משה
אם תשלום עבור ימי חול המועד הפך לנוהג והופסק לאחר תקופה ארוכה באופן חד צדדי על ידי המעסיק, הדבר עלול להתפרש כהרעת תנאי עבודה. האם יש תזכורת כלשהי בחוזה העבודה לנושא התשלום עבור חגים (כתבת לא מוזכר במפורש)?
במידה ואין אזכור לכך, העובדים יכולים להתארגן וביחד לכתוב מכתב למעסיק בדרישה לקבל תשלום כנהוג עבור ימי חול המועד.
בהצלחה
אם תשלום עבור ימי חול המועד הפך לנוהג והופסק לאחר תקופה ארוכה באופן חד צדדי על ידי המעסיק, הדבר עלול להתפרש כהרעת תנאי עבודה. האם יש תזכורת כלשהי בחוזה העבודה לנושא התשלום עבור חגים (כתבת לא מוזכר במפורש)?
במידה ואין אזכור לכך, העובדים יכולים להתארגן וביחד לכתוב מכתב למעסיק בדרישה לקבל תשלום כנהוג עבור ימי חול המועד.
בהצלחה
30/06/2015 17:22
שלום
לאחר דין ודברים עם מזכיר המועצה החלטנו שאני אתפטר לצורך גידול הילדה. אחרי שהבנתי שיש קצר תקשורתי בינו לבין הרכזת שהוא טוען שאחזור לעבודה משרת בוקר והיא מסמסת לי שאין לה משרה לתת לי. הם ברוגז. בקשתי להיפרד כידידים - מה שהוא הסכים. תוך כמה זמן אקבל את הפיצוים? 30 יום מיום שליחת המכתב? ממה אתפרנס עד שהיא תיכנס לויצו בספטמבר? מותר לי לחתום? לחפש עבודה?
תודה מראש
לאחר דין ודברים עם מזכיר המועצה החלטנו שאני אתפטר לצורך גידול הילדה. אחרי שהבנתי שיש קצר תקשורתי בינו לבין הרכזת שהוא טוען שאחזור לעבודה משרת בוקר והיא מסמסת לי שאין לה משרה לתת לי. הם ברוגז. בקשתי להיפרד כידידים - מה שהוא הסכים. תוך כמה זמן אקבל את הפיצוים? 30 יום מיום שליחת המכתב? ממה אתפרנס עד שהיא תיכנס לויצו בספטמבר? מותר לי לחתום? לחפש עבודה?
תודה מראש
01/07/2015 17:58
שלום אורלי
התפטרות לצורך טיפול בילד או בילדה מזכים אותך במלוא הזכויות של עובדת שפוטרה ובכלל זאת פיצויי פיטורין מלאים. לאחר ההתפטרות ניתן לקבל דמי אבטלה בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום, אותם ניתן לקצר או לבטל באמצעות פניה מנומקת אל המוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה
התפטרות לצורך טיפול בילד או בילדה מזכים אותך במלוא הזכויות של עובדת שפוטרה ובכלל זאת פיצויי פיטורין מלאים. לאחר ההתפטרות ניתן לקבל דמי אבטלה בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום, אותם ניתן לקצר או לבטל באמצעות פניה מנומקת אל המוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה
30/06/2015 13:47
אני עובד כשנה וחצי במלונות בים המלח , במהלך התקופה החלו התנפחויות ברגליים המגבילות את עבודתי ובכל פעם שהייתי בחופשה בת יומיים ומעלה הנפיחויות נעלמו כליל. ויש לי תעוד רפואי על כך . עקב כך נאלצתי להודיע כי אני עוזב את עבודתי . האם זו סיבה מוצדקת לקבל פיצויים למרות שהעזיבה היא ביוזמתי?
01/07/2015 17:57
שלום יוסי
נדמה לי שכבר עניתי לשאלתך. בכל מקרה, אם אין בידיך אישור של רופא תעסוקתי המעדי כי אינך כשיר לעבודה, לא תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה ורק בריאות
נדמה לי שכבר עניתי לשאלתך. בכל מקרה, אם אין בידיך אישור של רופא תעסוקתי המעדי כי אינך כשיר לעבודה, לא תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה ורק בריאות
30/06/2015 11:26
בוקר טוב לכולם
אני עובדת במקום עבודה 10 חודשים. צברתי בערך 13 ימי מחלה.
יצאתי השבוע לחופשת מחלה שכנראה תמשך חודש אם לא יותר , עקב תאונת דרכים.
השאלה היא כזו: ברגע שניצלתי את הימי מחלה שצברתי ואני לא יכולה עקב מצב בריאותי לחזור לעבוד עדיין. הימים שאני נמצאת בבית הם על חשבוני ? או מישהו בכל זאת משלם לי על המחלה למרות שכל הימים נוצלו ?
תודה מראש.
יום טוב.
אני עובדת במקום עבודה 10 חודשים. צברתי בערך 13 ימי מחלה.
יצאתי השבוע לחופשת מחלה שכנראה תמשך חודש אם לא יותר , עקב תאונת דרכים.
השאלה היא כזו: ברגע שניצלתי את הימי מחלה שצברתי ואני לא יכולה עקב מצב בריאותי לחזור לעבוד עדיין. הימים שאני נמצאת בבית הם על חשבוני ? או מישהו בכל זאת משלם לי על המחלה למרות שכל הימים נוצלו ?
תודה מראש.
יום טוב.
01/07/2015 17:55
שלום לך
אם ימי המחלה אוזלים המעסיק לא ישלם לך עבור ימי היעדרות נוספים למרות שבידיך אישור מחלה מהרופא. אם עברת תאונת דרכים יתכן ותוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי והוא ישא בתשלום עקב אובדן כושר עבודה.
פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם זה אכן המצב.
בהצלחה
אם ימי המחלה אוזלים המעסיק לא ישלם לך עבור ימי היעדרות נוספים למרות שבידיך אישור מחלה מהרופא. אם עברת תאונת דרכים יתכן ותוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי והוא ישא בתשלום עקב אובדן כושר עבודה.
פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם זה אכן המצב.
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
