פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מה מגיע לעובד שעבד 18 שנים במעוצה מקומית בכפר

שלום
אני עובדת כמזכירת ביה"ס ואני אמורה לקבל תוספת מנקו בשכר (תוספת שמקבלים מי שמתעסק עם כספים בביה"ס ) הם רוצים לתת לי מחודש זה ,
ואני מבקשת שישלמו לי רטרואקטיבית מהיום שהתחלתי לעבוד כמזכירת ביה"ס . אף אחד לא אמר לי שאני אמורה לקבל תוספת זאת , גיליתי כמובן במקרה .
ממתי לפי חוק הם צריכים לשלם לי ?

שלום לכולם,

אשמח לייעוץ בנושא הקשור לדיני עבודה כמובן:

בתחילת החודש התחלתי לעבוד בחברה פרטית. לא נאמר לי שמצבה הכלכלי לא טוב, שיש לה בעיות או בכלל שהיא עלולה להתפרק. הכל היה נראה מאוד יציב ורגיל. אתמול התברר לי לאחר שיחה שהחברה נסגרת והתשלום עבור זמן העבודה לא ישולם כיוון שלמעסיק אין איך לשלם משכורות.

ההנחייה שלו היתה שהוא יוציא לכולם מכתבי פיטורין ואז נוכל לתבוע את ביטוח לאומי ולקבל שכר כלשהוא.

בנוגע להליך פשיטת רגל: אני לא יודעת אם הוא הצהיר על זה כבר.

אני אשמח אם תוכלו לכוון אותי לפעולה נכונה וחוקית בנושא.

ילדתי בחודש פברואר והתפטרתי מעבודתי. לאחר כחמישה חודשים אושרו לי 100 ימי אבטלה.

מסיבות אלה ואחרות אני מתחילה לעבוד בשבוע הבא, לפני שנגמרת מכסת הימים (יישארו לי כ-30 ימים). בעוד ארבעה חודשים אתפטר שוב כיוון שאנו עוברים דירה לעיר אחרת (מרחק של כ-50 ק"מ). בני יהיה כבן שנה בזמן זה.

שאלתי היא האם "יישמרו" לי ימי האבטלה אותם איני מנצלת כעת? האם אוכל לנצלם בעוד ארבעה חודשים, כשנעבור ואחפש עבודה חדשה?

אני שוקלת להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילד. אני עובדת במקום העבודה 5.5 שנים מתוכן בתחילה, שנתיים וחצי בשכר שעתי ו-3 שנים בשכר גלובלי. ביררתי בחברה המבטחת את קרן הפנסיה והסכום שהצטבר מאוד נמוך לעומת תשלום הפיצויים לפי החוק.
ברצוני לברר כיצד זה מחושב? גם לפי השנים בהן עבדתי בשעתי וגלובלי והאם המעסיק אמור להשלים את כספי הפיצויים, כך שזה יגיע לסכום לפי החוק ?

כמו כן, אינני יודעת האם אני חתומה על סעיף 14 בחוק פיצויים, במידה וכן, המעסיק לא ישלים לי את ההפרש?

שאלה נוספת, אני יודעת כי יש להמתין 90 ימים לזכאות לדמי אבטלה. האם יש אפשרות לקצר זאת / לבטל? מכיוון שלוקח לי בין שעה וחצי לשעתיים לכיוון להגיע הביתה מהעבודה בתחבורה ציבורית.

האם בזמן פיצויים עקב פיטורין עלי להלך בנבכי הביורוקרטיה או שפשוט המעביד מפקיד את הכסף ללא טופסיאדיה מצידי?

חופשת הלידה שלי מסתיימת ב- 3.12, אני עובדת בחברה יותר משלוש שנים, התיכנון הוא להגיש מכתב התפטרות עקב טיפול בילד ב- 3.11 ולתת חודש הודעה מוקדמת כך שב-3.12 אוכל כבר לחתום?

האם התיכנון הוא הכי נכון וכדאי או שאפסיד משהו?

בנוסף אשמח להכוונה מה להגיש על מנת שביטוח לאומי יאשר לי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, הבנתי שדוח שעות יכול לעזור אני עובדת בת״א והנסיעה לוקחת לי בערך שעה וחצי לכל כיוון בתחבורה ציבורית כך שבמידה ואני בעבודה ב7 וחצי אגיע הביתה הכי מוקדם בארבע וחצי וזה עם שעת הנקה...

תודה מראש

בסוף פברואר 2015 התפטרתי ממקום עבודתי אחרי שנים רבות מאוד.

החל ממרץ 2015 התחלתי לקבל דמי אבטלה , אותם קיבלתי עד השבוע הראשון של ספטמבר 2015.

כחודש וחצי אחרי שסיימתי את עבודתי נכנסתי להריון, מאז ממש קשה למצוא עבודה.

החודש - אוקטובר 2015 התחלתי בעבודה זמנית.
לפי מיטב הבנתי התקופה שקיבלתי אבטלה נחשבת כחודשי עבודה מבחינת זכאות לדמי לידה.

שאלתי היא, כמה זמן מספיק שאעבוד בעבודה הזמנית שהתחלתי כרגע, על מנת שאהיה זכאית לדמי לידה מלאים?

ושאלה שנייה היא, לפי מה הם יחושבו? השכר האחרון? דמי האבטלה שהיו לי? השכר הישן? אני צריכה ללדת באמצע ינואר.
תודה

היי.

אני עובדת במקום עבודתי כשש וחצי שנים במשמרות שישה ימים בשבוע. אני בחודש שישי. בשנה האחרונה התחלף לי מנהל והחדש לא אוהב אותי בלשון המעטה. החודש נפתח ויכוח על ימיי העבודה שלי. במהלך השנים לקחתי מידיי פעם שישי אחד או מקסימום שניים חופש בחודש מרצוני. כרגע הוא טוען שהוא לא מחוייב להשאיר לי את אותו מספר ימיי העבודה בשבוע אלא מחוייב רק להביא אותי להיקף שעות של משרה מלאה והוא מכניס לי ימיי חופש בשישי כרצונו. האם זה חוקי?

שלום, יש לי שאלה בנושא חוזי עבודה.

במידה והתקבלתי למקום עבודה חדש וחתמתי על חוזה שמצויין תאריך תחילת עבודה לעוד כחודש ימים בעקבות התפטרות ממקום עבודה קיים.

האם במהלך החודש מקום העבודה החדש יכול לבטל את החוזה?

שלום רב
שאלה: עבדתי בחברת אבטחה במשך שמונה חודשים שישה ימים בשבוע. לאחר שמונה חודשים התחלתי לימודים וזה היה ידוע לחברה.

בגלל הלימודים נאלצתי לעבוד רק שלושה פעמים בשבוע, וזה לא התאים לחברת הבטחה אז הם פיטרו אותי. לאחר 4 חודשים התקשרו אלי מאותה חברת אבטחה וביקשו שאחזור לעבוד לאותו תפקיד שלושה פעמים בשבוע ולא הגדרתי לאיזה ימים כי אני סטודנט וכל שנה המערכת משתנה אז במשך שלושה וחצי חודשים עבדתי בימים: שני, רביעי ושישי.

ועכשיו שהתחילה שנת לימודים חדשה אני יכול לעבוד רק בראשון, שלישי, וחמישי בעצם הפוך.

אחרי שהבאתי לחברה את הימים שבהם אני יכול לעבוד,
החברה מתקשרת אלי ואומרת לי לא מתאים לנו שלושת ימים החדשים שלך אנחנו נאלצים לפטר אותך.

עכשיו יש לי שני שאלות:

1. האם הוותק שלי המשיך כעובד בחברה אחרי שהחזירו אותי לעבוד או שאני נחשב עובד חדש לכל דבר?

2. האם הם יכולים לפטר אותי אחרי שהחזירו אותי ?

תודה.

הייתי בחופשת מחלה עם בני בן ה11 חודשים בשל דלקת ריאות למשך ארבעה ימים. ביום הרביעי, מישהו שעובד איתי במשרד התקשר ואמר לי שהמנהל שלי מפטר אותי ושהולכים לזמן אותי לשימוע! איך הוא יודע לפני שאני יודעת? לא זימנו אותי לשום שימוע ולא שוחחו איתי על דבר. מה עליי לעשות?

שלום רז

אם לא זימנו אותך לשימוע והמעסיק לא אמר לך דבר, לא קרה שום דבר...תחזור לעבודה כרגיל ותתקדם משם.

בהצלחה

למרות שהמנהל פנה אליו ואמר לו זאת? כרגע אני בעבודה אבל מתקשה להבין איך אמורה להמשיך בידיעה כזו... מעבר לכך, אינני עצובה משום העובדה כי עומדים לפטר אותי. אני רוצה שימצו איתי את הדין, יתנו מכתב שאוכל להמשיך בדרכי. האם עליי להעלות על הכתב את השלשלות העניינים בכדי שאהיה מכוסה?

שלום. עבדה אצלי עובדת במשק בית פעם אחת. אני יסודי ופתחתי כבר תיק בביטוח לאומי. אינני מעוניין בשירותיה יותר. כיצד אבטל את התיק שפתחתי בביטוח הלאומי?

שלום רועי

פנה אל המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050* וקבל את כל המידע הדרוש לך.

בהצלחה

אישה בהריון שעובדת משרה מלאה זכאית ל 40 שעות הריון השאלה היא האם יש הגבלה לכמות שעות שיוצאים לבדיקה באותו היום או ניתן להביא למעסיק אישור על יום שלם של שעות הריון ?

שלום יאנה

אין כל הגבלה על אורך הבדיקה ובלבד שהמדוב רעל בדיקה הקשורה להריון. הביאי לאישור למעסיק על השעות שבהן שהית בבדיקה והוא יצטרך לשלם לך עבורן במסגרת אותן 40 שעות שמגיעות לך.

בהצלחה

אני עובד כנהג משאית בחברה פרטית כ-3 שנים בשכר גלובלי אין לי חוזה עבודה כתוב למרות שדרשתי מספר פעמים איך אדע מה הן הזכויות שלי כנהג חלוקה-כמה שעות הגה, מתי הפסקה אם בכלל,אם חייב לעבוד במחסן בעת סיום חלוקה וכו'
יש לציין שכעת החליט מנהל התפעול על שינוי בשעות העבודה
שתחילה הוגדרו ושוב לא בכתב מ7:30-16:30 וכעת רוצה זמינות קבועה עד השעה 18:00
אודה לך על התייחסותך
אלי

שלום אלי

המעסיק עובר על החוק בכך שאינו מוסר לך חוזה עבודה. כמו כן, הדרישה להעלות את שעות העבודה אינה מחייבת אותך להסכים, גם במידה והמעסיק מציע לך תשלום נוסף עבור אותן שעות. אם אינך רוצה - אתה לא חייב לקבל את הצעתו, רק שאז יוכל לפטר אותך.

בהצלחה

שלום רב, אני פקידת קבלה במכון כושר בירושלים. בעקבות המצב הבטחוני, המנהל שלי הורה לי לנעול את דלת הכניסה ולפתוח לכל לקוח בנפרד. הבעיה שאין חלונות בחדר ואני מתקשה לנשום, והשבוע חליתי בעקבות זה. בעשרות חנויות מסביב הדלתות פתוחות לרווחה. האם זה נקרא הרעת תנאים? מה הדין?

שלום שיר

איני סבור כי דאגה לבטחון האישי שלך מהווה הרעה בתנאי עבודה ומצד שני, המעסיק חייב לספק לך תנאי עבודה הולמים וכמובן שזה אומר שאינו יכול לכפות עליך לשבת בחדר סגור בלי אוורור מתאים. עליך להגיע איתו להבנות בנושא.

בהצלחה

ערב טוב. אני עובד בחברה יותר משנה. כשהתחלתי לעבוד הייתי מתגורר קרוב למקום עבודה והיו לי הסעות מטעם המעסיק. לפני כחודשיים העתקתי מקום מגורים ואני מתגורר כ-43 ק"מ ממקום עבודה. אני בא לעבודה עם רכב פרטי. ביקשתי ממעסיק החזרי הוצאות נסיעה והוא אמר לי שאני לא מקבל. האם זה חוקי? ואם אני בכל זאת זכאי להחזר הוצאות נסיעה, מה הסכום המינימלי שהמעסיק צריך לשלם? תודה מראש. חיים

שלום חיים

אכן, המעסיק אינו מחוייב לשלם לך החזר הוצאות רכב אלא רק דמי נסיעה לפי הקבוע בחוק ולא מעבר לכך. יש באתר זה כתבה על דמי נסיעה והיא תיתן לך מענה מלא לשאלתך.

בהצלחה

אני עובדת משק בית ועזבתי את מקום עבודתי לאחר 3.5-4 שנות עבודה בשל אי הסכמה מצד המעסיק להעלות את שכרי, האם מגיעות לי זכיות כלשהן?

שלום מלכה

יש לך את הזכויות והחובות של עובדת שהתפטרה מעבודתה ולא מעבר לכך.

בהצלחה

שאלה
במהלך השירות הצבאי עבדתי ברשת, במקור אני גרה בחיפה ועבדתי בתל אביב ונשארתי לישון בבסיס ואצל חברים.

לקראת השחרור ביקשתי מהמנהלת שלי שתשלח מייל לכוח אדם בקשה למעבר לאזור חיפה ואמרה שהיא תצטרך ממני פרטים ונעשה את זה טלפונית.

כמה ימים אחר כך היא ביקשה ממני פרטים ושלחה לכוח אדם מייל עם הבקשה.

נפגשתי לפני כמה ימים עם המנהל האזורי לראיון.

למחרת אני נאלצתי להתקשר כי לא התקשרו אלי והתבשר לי שהוא לא מעוניין בי והעסיק 2 עובדים חדשים.

התקשרתי לכוח אדם והם טענו שמילאתי את הטופס ושבטופס היה רשום שאם אין מקום הם לא מחוייבים לתת לי את המשרה.

1. לא ידעתי שכשדיברתי עם המנהלת זה היה טופס שהיא מילאה והיא לא הקריאה לי ממנו שום סעיף ולא כלום.

2. הוא העסיק 2 עובדים חדשים על פניי.

ביקשתי מכתב פיטורים מסודר והכוח אדם סירב מאחר וזה היה בטופס שמעולם לא נחשפתי או ידעתי על קיומו.

מה אני יכולה לעשות בסיטואציה הזאת?

שלום יסמין

אם לא אמרת שאת רוצה להתפטר ורק הבעת התעניינות במעבר לעבודה בסניף אחר, הרי שהמדובר על פיטורים ואפילו פיטורים שלא כדין על כל המשתמע מכך. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובד כאחראי מחסן בחברה ממשלתית גדולה .
יש משהו שנהגתי לבצע במשך שנים במסגרת עבודתי.
כעת מסתבר שזה לא לפי הנוהל בחברה ואין לי כל הסמכה לבצע זאת, כאשר אני מבקש להפסיק את הטיפול בנושא זה , החברה מאידך מכריחה אותי להמשיך לבצע כפי שהיה נהוג עד כה אף על פי שזה לא בהגדרת התפקיד שלי ולא הוסמכתי לכך.

האם זה חוקי?

שלום מרקו

הנחיה לעובד לעבוד בניגוד לנהלי העבודה אינה עומדת בקנה אחד עם דרישות החוק.

בהצלחה

שאלה בשביל משפחה קשת יום שמקווים לא להזדהות (לפחות לא בפורום הזה).

האב, שבמשפחה הזו יצא שהוא המפרנס העיקרי, עובד בתור נהג אוטובוס ועובד לילות כימים על מנת לצבור הרבה שעות עבודה ולפרנס את המשפחה יחד עם אישתו שעובדת בחצי משרה בשכר מינימום.

האב חולה סוכרת, ויום אחד בזמן העבודה הוא פתאום הפסיק לראות בעין שמאל שלו. כמובן שבאותו רגע הוא היה חייב להפסיק לעבוד משום שאי אפשר לנהוג ככה.

רופא שהוא היה אצלו רשם שהמקרה נבע כנראה מהסוכרת. זהו מצב שנמשך כבר כמה חודשים, כאשר האב לא פוטר ועדיין נחשב עובד במקום עבודתו אך המשכורת שלו אינה גלובלית אלא שעתית, ולכן הוא בעצם לא מקבל משכורת כבר כמה חודשים ובעצם חי מכל חסכונותיו שהולכים ואוזלים.

לא מזמן האב הלך לביטוח לאומי כדי לברר מהן הזכויות המגיעות לו ונאמר לו שמכיון שהרופא רשם שמה שקרה לו נבע מסוכרת, האירוע לא נחשב לתאונת עבודה ולכן בעצם לא מגיע לו כלום. האב ניסה גם לקבל נכות זמנית, אך גם לזה ביטוח לאומי לא הסכים.

האב בן 64 ולכן הוא לא יוכל כנראה כבר למצוא עבודה חדשה אם הוא יתפטר.

מה אפשר לעשות במקרה כזה שבגלל מצב רפואי בן אדם לא יכול לעבוד והמשפחה מאוד זקוקה לכסף שמגיע מהמשכורות?

שלום ד.כ.

אב המשפחה יכול להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא הזכויות של עובד שפוטר וזאת לאור מצבו הרפואי והבתאם לחוק.

בהצלחה

האם שכר מינימום השעתי מסונכרן עם שכר המינימום הגלובלי?

למשל אם אני עובדת 8 שעות חמישה ימים בשבוע ב25 לשעה האם אני צריכה לדרוש שכר של 4650 לעומת 4000?

כי אם עושים 4650 לחלק 43 שעות שבועיות כפול ארבע שבועות יוצא ששכר המינימום הוא 27 לשעה.

אשמח להסבר

שלום נילי

חישובי שכר מינימום לשעה / לחודש / ליום מתבצעים כנגזרת ולפי הקבוע בחוק.

בהצלחה

במסגרת ''עבודה לסטודנטים'' עבדתי במשרד ממשלתי במשך שנה וחצי. בסיום התואר עבודתי הופסקה. לאחר כשבועיים בבדיקה רפואית גיליתי שאני בהריון זה אומר שבחודש האחרון לעבודתי הייתי בהריון ולא ידעתי .שאלתי היא האם יש לי זכות לחזור לעבודה?

שלום אסתר

את יכולה לחזור לעבודה אם המעסיק ירצה לקבל אותך בחזרה ולא בגלל שגילית שאת בהריון. לכך אין כל קשר להפסקת העבודה ובטח שאי אפשר לבוא בדרישות למעסיק לאור זאת.

בהצלחה

שלום,

בחוזה שלי מופיע הסעיף הבא:
המנעות מתחרות -
העובד מתחייב להמנע מתחרות עם החברה , מכל סוג , לרבות כל מידע הנוגע והקשור לעסקיה של החברה במישורין או עקיפין , אשר יגיע אליו במהלך עבודתו בחברה, והכל הן בתקופת עבודתו בחברה והן לאחר שיסיים את עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא. מעבר לעבודה אצל מתחרה יותר לאחר שנת צינון.


השאלה שלי היא כזאת - החברה שאני שכיר בה מעוניינת להפסיק לעבוד בתחום מסויים ומעוניינת למכור אותו ואת הלקוחות של התחום הזה לחברה אחרת.

במקביל לעבודתי בחברה אני עובד כעוסק פטור.
אחד הלקוחות "הנמכרים" לא מעוניין לעבור לעבור עם החברה שאיתה נסדר ההסכם ומעדיף לעבוד מולי כפרילנסר.

האם יש בעיה חוקית עם זה בגלל סעיף אי התחרות ? או שהסעיף לא בתוקף מהרגע שהחברה מפסיקה לעבוד בתחום הזה ?

תודה

שלום שלמה

על פניו, בדיוק למקרים כאלה נועד סעיף אי תחרות בחוזה עבודה. מאידך, לפני שמוותרים, שווה לפנות לפגישה עם עורך דין שיבחן את חוזה העבודה שלך וייתן לך חוות דעת מלומדת בנושא.

בהצלחה

רציתי לדעת האם מותר לבטל מכרז שיצא כך סתם ברשות מקומית? האם ניתן לדרוש את הסיבה לביטול מכח אדם? האם יש חוק עד כמה זמן ניתן להחזיק תקן פתוח וכדומה?

שלום מירי

כן - ניתן לבטל מכרז. וכן, ניתן לדרוש מהרשות הסברים לביטול המכרז.

בהצלחה

אני עובד בעבודה 4 שנים
העסק שבו אני עובד הפך משנת 2015 להיות חברה בע"מ ומאותו יום הממסד התחיל להתנהג ביחס רע ומשפיל לעובדים ואליי.
זה התחיל בזה שהביאו לי חוזה עובד מעסיק עם דרישות כפולות כולל ניקיון ועוד הרבה דברים, וביקשו שאני יחתום כמובן שסרבתי, נב. אני לא עובד תחת חוזה עובד מעביד החייב א"פ חוק ,
ונמשך בזה שלא מגישים לי דוח שעות נוכחות,
ויחס לא נעים. ונוצר אצלי דחף קשה לעזוב אך אני לא רוצה לוותר על זכות לפיצויים השאלה איך אני יכול להוציא פיצויים מגוף כל כך בעייתי שכן הרבה עובדים בחברה ניסו ולא הלך להם והם נאלצו להתפשר או לוותר .
חשבתי על דרך והבנתי שבמידה ואני עובר לעיר אחרת אני זכאי לעזוב ולדרוש פיצויים
לאחותי יש דירה בצפון האם אני יכול להעביר את המען שלי במשרד הפנים לכתובת שלה לתקופה ואז לדרוש פיצויים.
אם צריך אני יכול לעשות איתה חוזה שכירות ,
וכמה זמן אני יצתרך להשאיר את המען ×
אז בקיצור אני שואל איך אני עושה זאת, ומה המסמכים שאני צריך להגיש למעסיק, ואם אני זכאי לשחרר קופות ביטוח וגמל, ואיך אני מקפיד על זה שהחברה לא תסבן אותי.

שלום דני

המקרה שאתה מתאר מצריך בדיקה מעמיקה ולכן אמליץ לך לקבוע פגישה עם עורך דין ולקבל ייעוץ פרטני. על פניו המדוב רבהרעת תנאי עבודה ואולי גם מעבר לכך.

בהצלחה

שלום,
בשנת 2015 פוטרתי מהמשטרה (בחודש מרץ), במשטרה, חוץ מהמשכורת, מקבלים גם הטבות נוספות כמו נקודות ברשת חנויות של בגדים, נקודות אלה מקבלים בתחילת כל שנה פעם אחד, והם לכל השנה (נקודות אלה ניתן לנצל רק בחנויות H&O) לאחר שפוטרתי מהמשטרה, לאחר כ 7 חודשים, קיבלתי מהם מכתב שבו כתוב שאני חייב לשלם להם על הנקודות ביגוד שניצלתי כאשר הייתי במשטרה, כי הנקודות הן לכל השנה ואני פוטרתי בחודש מרץ לאחר שכבר ניצלתי את כולן (ראוי לציין שאני יכול לנצל את הנקודות איך שאני רוצה, אני יכול לנצל אותן פעם אחד או כמה פעמים עד שיגמרו). אני מאוד ישמח לקבל תשובה לשאלה זו, כמו כן גם סעיף חוק שמתייחס לסיטואציה הנ"ל.
תודה, דוד.

עובד באבטחה, בתחילת משמרת פניתי לאחמש ואמרתי לו שאני לא מרגיש טוב, הוא אמר שהוא ידאג לי לחילוף, לאחר 4 וחצי שעות במשמרת הגיע מחליף ושוחררתי הביתה.
תקין או לא תקין?

מקפיץ

יש לי מכתב מהרופא ל15 יום מחלה עכשיו ב15 יום האלה יש שתי שבתות שאני לא עובד בשבת האם הבוס מוריד לי 15 יום מחלה כמו שכתוב במכתב או 13 ימי מחלה שזה מה שבתכלס נעדרתי מהעבודה .

שלום שלומי

הורדת ימי המחלה הנה קלנדרית וכל יום נספר גם הימים של סוף השבוע.

בהצלחה

אז זהאומר שאם יש לי רק 13 ימי מחלה בהצטברות הוא לא ישלם את היומיים האחרונים למרות שהוא גם לא ישלם לי את הימים של השבת

פתחתי בהליך בבית הדין לעבודה .. מלבד כתב התביעה. האם אני מחוייב למסור לו עותק מכתבי הטענות "בקשות" למיניהם?
כי בתקנות בית הדין לא ברור...

שלום אסף

התשובה חיובית - עליך להעביר לנתבע כל מסמך שאתה מגיש לבית הדין.

בהצלחה