פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשתי עובדת בחנות מ-2012. לפני 8 חודשים ב-9.10 היא ילדה ולקחה חופשת לידה 6 חודשים. ב-8.3 היא חזרה לעבוד וכרגע בערך חודשיים אחרי שחזרה לעבודה היא רוצה להפסיק לעבוד בשביל לגדל את הילד בעצמה. האם היא זכאית לפיצויי פיטורים מלאים?

שלום לכם

אני נמצא לקראת סוף הליך גירושין מאישתי ואחרי שכל התהליך יושלם אני אאלץ לעבור דירה לאזור הכרמל. בנתיים אני גר בדירה שתעבור לבעלות אישתי בראשון לציון. אני עובד 6 וחצי שנים בחברת הייטק ברחובות. ברור שלא אוכל להמשיך לעבוד בחברה אם אגור באזור הכרמל ואאלץ למצוא עבודה בחיפה כנראה.

הבנתי שאפשר להתפטר בדין מפוטר אחרי גירושין ולקבל את כל הזכויות שמגיעות לעובד שפיטרו אותו. זה נכון ומדוייק או שיש עוד תנאים לכך?

שלום. עזבתי מקום עבודה והבוס מעכב לי תשלום פיצויים וכספים שנצברו לזכותי ואני מעוניינת לשחרר אותם. אני צריכה את הכספים האלה ואין לי עודף כסף כדי לקחת עו"ד שיסייע במלחמה שהבוס לשעבר כנראה רוצה להכנס אליה. כיצד ניתן לשחרר כספים שנצברו לזכותי? בחברת הביטוח בה הכספים נצברו אין מענה. מה אני אמורה לעשות? אל מי לפנות?

תודה רבה מראש.

שלום.

אבקש לבדוק בנוגע לתשלום הפיצויים. ידוע לי עקרונית שהפיצויים מחושבים לפי המשכורת האחרונה. אם בארבעת החודשים האחרונים כשעבדתי בעבודה הקודמת קבלתי רק שכר בסיס - על חשבון ימי המחלה הרבים שעמדו לזכותי, גם פיצויי הפיטורין ייחשבו לפיהם? או שמא לפי המשכורת הנורמלית האחרונה? (הפרש של למעלה מ-50% גם לפי שעות נוספות וגם התנאים מסביב).

שלום רב,

מדי בוקר אני פותחת את המשרד בו אני עובדת כשכירה. לצערי איבדתי את המפתח ולא ניתן לשכפל מפתח נוסף, כך שיש להחליף את כל המנעול (מנעול תלייה לנעילת סורגים). הבוס דורש שאשא בעלויות, ואני אכן אעשה זאת, אבל חשוב לי לדעת האם גם מבחינה חוקית החובה מוטלת עלי?

תודה לעונים,
תמי

מה הדין לגבי פיטורים מסיבות שאינן קשורות לעובד?
למשל סגירת מחלקה? שינוי אסטרטגי וכו?

הליך השימוע אמור לאפשר לעובד להגן על עצמו, צריך להודיע לו מראש מה הטענות נגדו וכו- אבל במקרה שמדובר למשל בעובד עם הכשרה מאוד ספציפית שאיננה נדרשת עוד לחברה ולא ניתן להעביר אותו תפקיד, האם לשימוע יש בכלל משמעות?

אי אפשר להגיד לו שהוא לא היה טוב או לתת טענות כלשהן נגדו, זה פשוט "הודעה" על שינוי בחברה, לא?
אי אפשר לפטר מישהו מסיבות כאלו היום?

איך זה הולך?

אלו דברים שקורים כל הזמן, לא ייתכן שאין דרך לסיים יפה בלי לעשות שימוע ותהליך קשה ולא נעים כזה, במיוחד שסה"כ מרוצים מהעובדת ורוצים לאפשר לה התאקלמות קלה חזרה בשוק, לתת לה פיצוי נחמד וכו... חייבים לזמן אותה לשימוע? זה ממש לא נעים, היא לא עשתה משהו לא בסדר.

שלום, אני מעוניינת לשלוח מכתב התפטרות למקום עבודתי שבה אני מועסקת כעובדת קבלן, לפי שכר שעתי. התחלתי לעבוד מחודש ינואר 2016, וכבר אתמול הודעתי להם בעל פה שאני מעוניינת להתפטר.
אם אני שולחת להם היום את מכתב ההתפטרות, זה אומר שביום ראשון הקרוב ב8 למאי זה יהיה יומי האחרון בעבודה.
האם זה מספיק ימי הודעה מוקדמת מבחינת החוק? ואם אני אמשיך לעבוד שם עוד מספר ימים לפי בקשת החברה,למשל עד יום חמישי, האם אני מוגדרת עדיין כעובדת שלהם או שהיחסי עובד מעביד בכל מקרה יסתיימו ביום ראשון?
אשמח למענה
תודה

היי רציתי לדעת, אמא שלי נפגע במהלך העבודה ומעסיק מלא טופס תאונת עבודה לקופת חולים , אמא נפגע באצבע שלה וצריכים לעשות ריפוי ועיסוק השאלה אנא שלי חושבת חודש בבית וסובלת מכאבים בגלל הפגיעה השאלה האם המעסיק צריך לשלם לה ימי מחלה על הימים שהיא לא עובדת ?? מה הזכויות שלה ??

מעסיק שמעסיק עובדים ללא חוזה. ללא שעות נוספות וללא ימי חופשה (ואולי עוד דברים שאנחנו לא מודעים להם... וכשמעירים לו על זה מקבלים הכוונה לדלת...)
יש איפה להתלונן עליו? בעקבות תלונה יקבלו חזרה תשלום על שעות נוספות וימי חופשה שלא נרשמו?
והכי חשוב, יש דרך לסדר את העניין מבלי שהמעסיק ידע מי מהעובדים (או בכלל מישהו מבחוץ) התלונן עליו?

תודה

בוקר טוב אריאל

הדרך הנכונה לפעולה במקרה כזה היא פניה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה ופעולה משפטית כנגד המעסיק שמפר לכאורה, רבים מבין חוקי העבודה וצפוי לשלם על כך ביוקר בבית הדין לעבודה...

בהצלחה

אנסה לתמצת- עבדתי במרפאה 5 שנים יצאתי לחופשת לידה והמרפאה נסגרה עקב קשיים כספיים, עברה למקום לא קבוע לעיר אחרת , ועובדים פעם בשבוע על מנת להחזיר טיפולים .
אני אחרי חופשת לידה (6חודשים) התפטרתי למען גידול הילד , התפטרותי נכנסה לתוקף ב29.2 וקיבלתי מכתב סיום יחס עובד ממעביד.
המרפאה חייבת לי 3 הבראות מתוך חמש שנות ותק.
פיצויים עוד לא קיבלתי מהמרפאה
השאלה שלי האם לפי החוק המרפאה חייבת להחזיר לי 3 הבראות ?
תוך כמה זמן מקבלים פיצויים ממעביד?

שלום יוליה

אכן המעסיק צריך לשלם לך דמי הבראה עבור כל התקופה בה לא שולמו וכמו כן פיצויי פיטורים תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה לכל המאוחר. היה וזה לא נעשה, פני אל המעסיק בכתב ודרשי לקבל את המגיע לך לפי חוק, שאחרת תוכלי לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אני עובדת 4 שנים, לאורך השנים המשכורת עלתה משמעותית עד לחודש האחרון בו עבדתי לפני שיצאתי לשמירת הריון, שאז המשכורת היתה הגבוהה ביותר.
ביררתי מול קופת הפנסיה שלי את גובה פיצויי הפיטורין שלי (לצורך התפטרות למען טיפול בילד).

אני יודעת שהחישוב הוא חודש אחרון של עבודה כפול 4 שנות עבודתי.הסכום בקרן נמוך מזה משמעותית, כנראה כי בתחילת העבודה השכר היה נמוך ועלה בהדרגה.

אז מה עושים? האם הולכים לפי החוק היבש? האם המעסיק מחויב לשלם לי את ההפרש על פי הנוסחא של חודש אחרון (טרם השמירה) כפול שנות עבודתי?

אשמח להבהרה.

בוקר טוב

הנוסחה לחישוב פיצויי הפיטורים אינה משתנה ואם הצטברו בקרן הפנסיה סכומים נמוכים ביחס להכנסתך המעסיק יצטרך לשלם את ההפרש מכיסו, כך שפיצויי הפיטורים שלך לא יפגעו מן הסתם.

בהצלחה

התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה (עזבתי את העבודה כדי להישאר עם הבת שלי עוד קצת בבית). שלחו אותי לשני מקומות עבודה!

שאלתי היא ככה :

אם אני מתפטרת למען גידול התינוק שעוד לא מלאה לו שנה, מדוע שולחים אותי לעבודה ?

במידה ואני ניגשת לאן ששלחו אותי, מהם הקריטריונים בהם אני רשאית לסרב? האם השכר הוא קריטריון או שאני מחוייבת בעד כל סכום שיציעו לי?

תודה

שלום מוריה

זה החוק. כשאת ניגשת ללשכת התעסוקה המטרה הראשונה היא למצוא לך עבודה חדשה ולהחזיר אותך למעגל העבודה. אם תסרבי ללכת לראיונות אצל מעסיקים חדשים תשלל ממך הקצבה החודשית.

בהצלחה

שלום,

אני חודש הבא בע"ה עתידה לחזור לעבודה אני גרה בפרדס חנה והייתי עובדת בגבעתיים והעבירו את המשרד שלי לגבעת שמואל ויוצא שזה מעל 68 קילומטר.

הודעתי כי אין בכוונתי לעבור לגבעת שמואל והובטח לי שימצאו לי משרה בגבעתיים היום התקשרתי למשאבי אנוש ונאמר לי במידה ושלא ימצאו משרה אני יהיה חייבת לעבור לגבעת שמואל.

מהם הזכויות שלי?

שלום חן

המעסיק צריך להחזיר אותך לעבודה באותם תנאים לאחר חופשת הלידה ואסור להרע את תנאי העסקתך. יכול מאד להיות שהעברת העסק למיקום מרוחק תהווה הרעת תנאים אסורה במצב הדברים. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניינך.

בהצלחה

שלום רב חבריי. הועסקתי בשירות המדינה בתור סטודנט 4.6 שנים מתוכם 9 חודשים החלפתי לחופשת לידה. היות והייתי בתואר שני ועל פי הוראות התקשיר אסור להעסיק אותי מעל לשנתיים בתואר שני הועסקתי בטעות במשרד עוד כחצי שנה. חאר מכן נקראתי לשימוע ופוטרתי. האם יש עילה בכך לבירר מצב של תביעה לקבל אותי לעבודה בעובד מן המניין?
יש לציין כי לא היו לי כל עבירות משמעת ואף מכתבי תודה רבים.
תודה

שלום אלירן

אם פוטרת כדין איני רואה כל עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק שלך.

בהצלחה

היי,

אני עושה עבודה מועדפת במאפייה ובגלל פסח המאפייה נסגרה לשבועיים שבהם בעצם לא עבדתי ו"נכפה" עלי חופש.

הבוס שלי אמר שאני אוכל לנצל את החופשים שיש לי על החופשה הזאת. הבנתי אבל מאנשים וגם מהאינטרנט שברגע שזה חופשה שנכפתה עלי מהבוס ולא מרצוני אז אסור לו לגעת לי בחופשים שיש לי כרגע או עתידיים ובעצם הוא צריך לשלם לי על הימים שאני לא עובדת ומחסירה.

אשמח ואודה למענה ממי שמבין בעניין ובמושג "חופשה מרוכזת" (אם זה בכלל רלוונטי למצב שלי) תודה(:

שלום אביטל

אם יש לך ימי חופשה צבורים המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שצברת ועד לשבוע רצוף. אם אין לך ימים צבורים כאמור, עליו לשלם לך עבור ימי החופשה שכר רגיל.

בהצלחה

האם ישנה חובה למעסיק לשלם את הזמן נסיעות של עובד? (כאשר העובד מועסק מחוץ לעיר מגוריו וההתניידות הינה כשעתיים בערך לכל כיוון). אחדד שאני לא מתכוונת לתשלום בעבור נסיעות אלא על הזמן שמבוזבז ביום על הגעה אל העבודה ומהעבודה.

אם כן, מהם התנאים לכך? כיצד עלי לדרוש זאת ממעסיק חדש, טרם חתימה על חוזה העסקה?
תודה

שלום אילנית

אכן, אם תרצי לקבל תשלום עבור הזמן שלוקח לך להגיע מהבית למקום העבודה עליך לסכם זאת מול המעסיק בחוזה העבודה שלך, שכן על פי החוק המעסיק אינו מחוייב לשלם עבור הזמן אלא רק עבור עלות הנסיעה.

בהצלחה

שלום,
סבתי עובדת בעודה בפנסיה. כעת היא רוצה לעזוב את העבודה. האם היא זכאית לכספי פיצויים בשל העובדה שהיא עובדת למרות שהיא אחרי גיל הפרישה?

בנוסף, היא עברה ניתוח קטרקט בעינה, האם זו יכולה להיות עילה לקבלת פיצויים על בסיס עזיבת עבודה מבחינה רפואית?

תודה

בוקר טוב ויולטה

לכל עובדת ועובד המתפטרים לאחר גיל פרישה ואין זה משנה מה הסיבה מגיע לקבל פיצויי פיטורים לפי חוק.

בהצלחה

שלום,
הגשתי תביעה עצמאית ויצרו איתי קשר מהנתבעת לפני כמה שבועות בבקשה לדחות את מועד הדיון הראשון ואני סירבתי, אך למרות זאת הדיון נדחה ומצוין "לבקשת הצדדים". יש משהו שבאפשרותי לעשות לנוכח ההתנהלות הזו?

היי שאלה ראשונה:
עובדת שנתיים וחצי באותה חברה. אחרי שנה וחצי הייתי צריכה לעבור ניתוח ולהיות בבית להחלמה. כל תקופה לקח חודשיים. המעסיק שילם את הימי מחחה המועטים שהיו לי בחודש הראשון של מחחה והפיק תלוש אך בחודש השני בגלל לא הייתי זכאית לימי מחלה הוא לא הפיק תלטש משכורת, לא שילם ביטוח לאומי וגם לא פנסיה. החודש אחרי שנה של המקרה קיבלתי טופס 106 והחודש שהוא לא הפיק תלוש לא מסומן כעבודה למרות שהייתי מועסקת. האם זה תקין??? האם זה מזיק לוותק שלי? מה נכון חי לדרוש מהמעסיק?

שאחה שנייה:
אחרי שנתיים ו8 חודשים פוטרתי. החברה נסגרה לחופשת מרוכזת בפסח והורידה מהעובדים ימי חופש. לא היו לי לניצול ונכנסתי במינוס.
איך הם תחשהו את הפיצויים? לפי ברוטו או נטו?
מה החישוב הנכון? איך הם יתכזזו את הימי חופש שאני במינוס?

תודה
סמנטה

ערב טוב שאלה בנושא דיני עבודה...
אני עובד במקום עבודה 4.5 שנים
מצאתי עבודה בשכר יותר גבוהה
העבודה מידית תחילת עבודה שבוע שבועיים
השאלה היא כזאת כמה זמן אני צריך להודיע לפני שאני עוזב והאם יש קשר בגובה הפיצויים אם אני מתפטר או מפוטר???

שאלה שנייה
מה זה חוק האש"ל מתי עובד זכאי לקבל והאם חייבת להיות שורה בתלוש שכר של אש"ל

ערב טוב
חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה שהייתי בחופשת לידה, למיטב ידיעתי עפ״י חוק אני זכאית לשעת הנקה עד שהבן שלי יהיה בן 9 חודשים, כששאלתי את האחראית למשאבי אנוש נאמר לי שבגלל שב3 חודשים שלפני יציאתי לחופשת לידה הייתי במשרת סטודנט אני לא זכאית לשעת הנקה למרות שחזרתי למשמרת מלאה, האם זה נכון? מה בדיוק אומר החוק לגבי שעת הנקה?

תודה מראש

1. לאחר תאונת עבודה והחלמה של שנה וחדשיים שבהם לא עבדתי חזרתי לעבוד במקום העבודה שלי לחצי משרה תקופה של חצי שנה בהוראה של רופא תעסוקה.... האם מגיע לי תשלום ימיי מחלה בתקופה הזו בעבור חציי הימים ???

אשמח לעזרה מסודרת.
אני עובדת משרד החינוך עם קביעות בהריון תאומים.

1. במידה ואני יוצאת לשמירה ישאר לי בערך חודש ומשהו לעבודה ואחכ חופש גדול בו לא אצטרך שמירה, איך זה עובד?

2. מבחינת משכורת מה בעצם לא מקבלים במשכורת בזמן שמירה?

3. האם רופא מטפל מפנה לרופא תעסוקתי? אני כרגע מטופלת בהריון בסיכון ונאמר לי כי החל משבוע 24 אני יכולה לצאת לשמירה אוטומטית.

תודה רבה

צהריים טובים לכם

אני עובד שכיר בחנות כבר מעל חודש עוד כמה ימים סוגר חודשיים נפצעתי בחול המועד שלא קשור לעבודה שאלתי את המנהל שלי אם אני צריך להביא מכתב מרופא הוא טוען שאני לא רשאי לקבל כי אין לי 3 חודשיים האם זה נכון?

שלום שמעון

לא נכון. בכל חודש החל מהחודש הראשון להעסקתך אתה צובר ימי מחלה ויכול לנצל את הצבירה. מה שכן, צברת רק יום מחלה אחד אחרי חודש ולכן לא תקבל תשלום בכל מקרה.

בהצלחה ושבוע טוב

אז הגיע לי הדף נוכחות של החודש הראשון שאני בשמירת הריון... מה11.4 לא עבדתי - מה לבקש שיעשו? הם מבחינתם מורידים לי את זה מימי מחלה אבל זה יצור לי בעיה בביטוח לאומי... כמובן שעוד לא הגשתי את הטפסים לביטוח לאומי, לא עברו 30 יום, ולא יודעת אם יאשרו לי אבל יש לי המלצה מהרופאה במרפאות להריון בסיכון על שמירת הריון עד הלידה בעזרת השם...

מה אתם מציעים לעשות?

שלום סיון

אם לא יאשרו לך שמירת הריון תוכלי לעשות שימוש בימי המחלה שלך. גם במידה והמוסד לביטוח לאומי לא יאשר את שמירת ההריון תוכלי להגיש ערר. בכל מקרה, אין סיבה ששימוש בימי מחלה יפגע בדמי הלידה שלך.

בהצלחה ולידה קלה

שבוע טוב,

אני עובדת בעבודת משמרות כולל שישי שבת על פי חוזה עבודה.

במשך ימי השבוע משלמים לי שעות נוספות מעל 8.6 שעות עבודה אך בשבת לא, אני מקבלת על כל המשמרת 150% גם אם אני עובדת למשל 17 שעות רצופות.

רציתי לדעת מהו חוק שעות נוספות בשבת והאם זה תקין.
תודה מראש !

שלום נטע

המצב שאת מתארת לא חוקי. המעסיק צריך לשלם לך עבור שעות נוספות גם במשמרת של יום שבת, כאשר שכר הבסיס גבוה יותר (שעות שבת). זכותך המלאה לדרוש הפרשי שכר רטרואקטיבית. מומלץ לפנות למעסיק בנושא זה בכתב בלבד.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום,
עובד שלי ביקש לעזוב ורוצה שאפטר אותו על מנת שיוכל לחתום אבטלה.
הוא לא מעוניין בפיצויים מעבר למה שכבר הפרשתי לו.
איך אוכל להגן על עצמי במצב כזה מתביעות עתידיות?
הבנתי שזה נקרא להתפטר בדין מפוטר, אבל אני לא רוצה שבעוד כמה חודשים אקבל תביעה כלשהי על פיצויים חלקיים או משהו דומה.
אודה לעזרתכם.

שלום נתי

העובד רוצה לדלג מעל 90 ימי ההמתנה לקבלת דמי אבטלה במקרה של התפטרות ואינך חייב להסכים ולפטר אותו. אם הוא רוצה להתפטר שיתפטר. אתה לא צריך ורצוי שלא תפעל לפי בקשתו מסיבות חוקיות שונות ולא מעטות.

בהצלחה

היי אני עושה ניתוח עוד חודש ואשמח לעזרה
אני עובד במשך שנה וחצי בעבודה ואני רוצה לדעת מי אמור לשלם לי על חודש וחצי ימי מחלה
תודה למי שעוזר זה ממש חשוב לי !!

שלום נתנאל

ככל שיש לך ימי מחלה צבורים המעסיק ישלם לך בכפוף לאישור רפואי.

בהצלחה והחלמה מהירה

עקב הרעת תנאים של המעביד שלי , לאחר שנתיים וחצי של עבודה , כתבתי מכתב למעסיק , נתתי לו הודעה מוקדמת של חודש והתפטרותי , יום העבודה האחרון היה 6 במרץ.
סיבה נוספת להתפטרות היתה אי העברה של ההפרשות הסוציאליות במשך כחצי שנה לקופת הפנסיה שלי וגם כאשר העביר את הכספים לאחר חצי שנה , העביר רק חלק מהכספים וזאת רק לאחר שאני פניתי לקרן הפנסיה ודרשתי מהם להוציא מכתב למעסיק . בנוסף את המשכורות האחרונות קיבלתי באיחור של כמעט חודש ימים לאחר שהמעסיק רצה לשלם לי רק עבור השעות שעבדתי בפועל ולא המשכורת החודשית שקיבלתי במשך תקופת עבודתי.
לפי מיטב הבנתי , התפטרתי בנוהל מפוטר ואני זכאי לתשלום מלא של הפיצויים והפרשים לפי המשכורת האחרונה בהתאם למספר השנים והחודשים שעבדתי.
גם גמר חשבון , למרות בקשתי , פדיון חופשה, הבראה , הפרשים שלא שולמו לא בוצעו עד היום כחודש וחצי לאחר סיום עבודתי.
מה עלי לעשות ואיך הכי נכון לפעול על מנת לשמור על זכויותי במקרה הנ״ל?
תודה

שלום יונתן

לפני שמתפטרים בדין מפוטר עקב הרעת תנאי עבודה יש לתת למעסיק הזדמנות לתיקון הרעת התנאים, באמצעות פניה אליו בכתב. לאור האמור בשאלתך, מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתדע כיצד לפעול.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום,

האם חובה להשתמש בטופס 703 בעת הגשת תביעה בביה"ד לעבודה? יצוין כי התביעה היא בגין אי תשלום זכויות סוציאליות בעיקרה - נסיעות, פנסיה, הבראה, וכן עבור הפרשי שכר על שעות שלא שולמו.

האם ניתן לחילופין להשתמש בכתב תביעה "סטנדרטי"? מנסיוני קל יותר להמחיש את מהות התביעה בכתב תביעה ולא באמצעות טופס 703.

תודה ושבוע נעים

שלום ירון

יש לעשות שימוש בטופס 703 בעת הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה בפני בית הדין לעבודה. לא ניתן לקבל ייעוץ לגבי אופן הכנת כתב התביעה מעל גבי פורום ובכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה בטרם הגשתה.

בהצלחה ושבוע טוב