פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חברה שלי התחילה לעבוד כסטאז'רית לרפואה באחד מבתי החולים בארץ, העבודה היא בימים א-ה מ8:00 עד 16:00 (לעיתים יותר לא כולל תורנויות).

נוכחות מדפיסים בעזרת אפליקציה מבוססת GPS .

יש לי כמה שאלות:

מבצעת 4 תורניות של 24 שעות בחודש, את הכסף של התורנויות רואים רק ב"שוטף+30" כלומר תורנויות פברואר משולמות באפריל, האם זה חוקי ? כנ"ל לגבי תשלום נסיעות.

שאלה שניה לגבי שכר שעתי, בתלוש לא מופיע כלל וכלל פירוט של שעות עבודה, שעות נוספות וכו' מופיע רק מספר ימי עבודה ושווי יום עבודה, אם לבצע חישוב ניתן לראות כי זה יוצא מתחת למינימום - האם זה חוקי ומה ניתן לעשות?

האם זה נחשב הרעת תנאים כאשר מעבירים אותי לעבוד 4 מתוך 5 ימי עבודה בשטח במקום במשרד שלי. הם טוענים שהעניין זמני.

ההתחלה הייתה כמה ימים לעזור אז זרמתי אבל פתאום זה הפך לעניין שבועי 3 פעמים בשבוע אחרי שמודיעים לי והיום קבלתי שיחה למה לא הגעתי אתמול והיום כי הרי סוכם שאני מגיעה כבררת מחדל מה שלא נכון ופתאום משבוע הבא תבואי 4 פעמים בשבוע.

ראוי לציין שאם תנאים כאלה היו מוצעים לי בראיון עבודה הייתי מסרבת מייד.

מתכננת שיחה עם מנהל בנושא.

מה להגיד לו כך שלא אפוטר אבל שיובהר הנושא ועדיין בצורה מכובדת?

מצאתי את עצמי מופלה על רקע מין לפי מודעה שפונה לנשים בלבד לתפקיד שאין חשיבות למין העובד בסופו של דבר.
איזה תהליך במישור החוקי אני יכול לקדם כדי לממש את הזכות לשוויון הזדמנויות ו\או לתבוע על אפליה ? כל עוד שאני לא עובד אצל המעסיק האם זה תביעה אזרחית או בבית הדין לעבודה?
ואם אכן מדובר בתביעה, היא כנגד המעסיק או כנגד פלטפורמת הפרסום שאפשרה הצגת מודעה מפלה (מדור דרושים בעיתון, אתר דרושים וכו') ?

שלום רב,

צריכה בבקשה התייעצות עם עורך דין המתמצא בדיני עבודה, לרבות העסקת נוער.

חניכה שלי (קטינה עוד לא בת 17) מועסקת בחנות על תקן עובדת מוצ״שים (הינה יהודיה). עבודתה מתחילה בדיוק בצאת שבת/ חצי שעה לאחר צאת שבת, דהיינו בשעה 17:30 (עדיין שעה בה אין תחבורה ציבורית מביתה למקום עבודתה) , ומסתיימת בשעה 23:00 במקרה הטוב.
כמו כן, מעסיקה לא מספק לה מוניות / הסעה כלשהי לביתה בשעות ללא תחבורה ציבורית כך שהוריה צריכים לבוא לקחת אותה.

ביום שבת האחרון היא נעדרה מעבודה בשל מחלה על כך המציאה אישור מחלה מרופאה.

מעסיקה זימן אותה לשימוע פיטורין היום, אך היא עדיין חולה ועל כן נבצר ממנה להגיע.

ברצוני לברר:

א. על אילו סעיפים בחוק העסקת נוער מעסיקה עבר?

ב. כיוון שהינה קטינה ולא יכולה להתגונן כראוי לבדה בשימוע פיטורים, האם היא רשאית להביא עימה אפוטרופוס לרבות קרוב משפחה מדרגה ראשונה?

ג. האם המעסיק יכול לפטר אותה בנסיבות כאלו?

* האם למעסיק מותר לדרוש ממנה הפניה לבדיקה רפואית?

בתודה מראש

שלום אני עובדת בחברה שלוש שנים גרה במושב יד רמבם העבודה בנס ציונה קיבלתי עד היום 520 שקלים בחודש ועכשיו המעסיק לטענתו מעוניין לקצץ לי ל200 שקלים בחודש חופשי חודשי האם זה אפשרי זה הרעת תנאים?

אנחנו משתמשים בשרותיה של עוזרת בית לנקיון וסדר.
מלכתחילה העבודה הינה לפי היצע וביקוש דהיינו, כאשר אנחנו צריכים - אנחנו שואלים אותה האם מתאים לה להגיע במועד. לפעמים עוברים ימים ולפעמים שבועות בהם אנחנו לא קוראים לה, ולעיתים כשאנחנו צריכים - היא איננה יכולה.

האם במצב הנוכחי יש יחסי עובד מעביד?

אשמח לקבל חוו"ד עם ציוני מקורות בחוק למבחני עובד מעביד לעוזרת.

תודה מראש

משה

שלום רב,
אם ארצה להפסיק את החופשה ללא תשלום שאושרה לי, אוכל בכל עת? עובדת משרד החינוך. תודה!

שלום,
שאלה זו מטרידה גם אותי.
במידה וקיבלת תשובה אשמח לשיתוף המידע.
תודה
מיכאל
0529257489

בתום 14 השבועות והאישה ממשיכה לחופשה ללא תשלום בתקופה של 12 שבועות. האם על השבועות האלה (12 שבועות) מקום העבודה מסודר משלם ביטוח לאומי?או שצריך להסדיר את זה באופן עצמאי

המעסיק אמור לשלם כרגיל ואת אמורה להעביר את החלק שלך

האם חד הורית שמקבלת הבטחת הכנסה יכולה לעבוד ?
ואם כן כמה שעות מותר ?

שלום רב,
אני עובדת חודשית, עובדת 5 ימים בשבוע, תשע שעות ביום.
השכר משולם לפי שעות העבודה.
רציתי לדעת האם המעסיק יכול לקזז לי ימי מחלה ללא תשלום על הימים שקיזז?
לדוגמא: חודש מסויים לא הגעתי 5 ימים, מאחר שאני עובדת חדשה יחסית לא היו לי ימי מחלה לנצל. הבאתי אישור רפואי, המעסיק קיזז לי 5 ימים אך לא שילם לי בעד הימים האלה.
כרגע אני נמצאת במינוס ימי מחלה שלא קיבלתי תשלום עבורם, גם הפסדתי ימי עבודה וגם הפסדתי ימי מחלה. ככה המעסיק נוהג בכל היעדרות עקב מחלה, מקזז אך לא משלם.
האם מותר לו לפעול בצורה הזו?

למה שוב מדלגים על ההודעה שלי?
חייבת תשובה בבקשה.

היי אשמח אם תענו לי!!! בחודש הראשון להריוני התפטרתי מעבודתי (אחרי 11 שנות עבודה ) עקב אי גמישות בשעות עבודה מרובות כשיש לי תינוק בן שנה ובתחילת הריון כאמור.
כיום אני בחודש רביעי ומקבלת דמי אבטלה כבר חודשיים ונשארו לימעוד חודשיים לאבטלה,האם לכשאלד בע"ה בחודש ספטמבר אהיה זכאית לדמי לידה? גם במידה ולא אמצא עד אז עבודה? (סיכונים קטנים לאשה בהריון) יש לי תלושי שכר רצופים משנת 2006 ועד לחודש אוקטובר 2016

היי, התחלתי לעבוד לפני ארבעה חודשים וכרגע תנאי העבודה השתנו.
האם למרות שאני עובד בחברה רק ארבעה חודשים אני זכאי לפיצויים עקב הרעת תנאים?

שלום רב :) מספר שאלות:
אם אני עובדת במשרה מלאה בשכר גלובאלי - האם מותר להעסיק אותי שעות נוספות, ללא תגמול נוסף (=להכליל את השעות הנוספות בתוך הברוטו...)
שאלה נוספת: במידה ואני מסכמת עם מעסיק על הקף משרה חלקי - למשל 90% משרה בשכר גלובאלי - האם אפשר להחשיב כל שעה נוספת מעבר לאותן השעות - כשעות נוספות? תודה רבה :) אשמח לתגובתכם, בברכה, שלי

מה משמעות : "במקרים של עובדים במשרה חלקית אין כל משמעות למכסת השעות השבועית, ויש לבדוק כמה שעות הועסק העובד בכל יום עבודה על מנת להבין את מכסת השעות הנוספות שלו." - האם כאשר אני עובדת משרה חלקית, כל שעה נוספת נחשבת שעה נוספת?
אני עובדת 4 שעות ביום, האם השעה החמישית כבר נחשבת שעה נוספת?
תודה, שלי

שלום רב
אני רופא שיניים שכיר באחת מקופות החולים. בחישוב שכרי מנוכות לי הוצאות מעבדה (שליש מסך הוצאות המעבדה הכולל). יש לציין כי הדבר מעוגן בחוזה וזו ההתנהלות הרווחת בתחום רפואת השיניים. למרות זאת, האם הדבר חוקי??
תודה

שלום אייל

כדאי להעביר את החוזה לבדיקה של עורך דין על מנת לבדוק את חוקיותו.

בהצלחה

שלום רב לכם ,
אני עובדת בגן ילדים פרטי במשרה מלאה אין לי יום חופש בשבוע כםי שנהוג בגנים אחרים . רק חצי יום חופש בשבוע כלומר עובדת משעה שבע ועשרים עד שעה אחת בצהריים.
השאלה היא המעסיק שלנו אמר לנו שבשבוע שנופל חג אז הוא לא יתן לנו לצאת חצי יום חופשי . האם זה חוקי ?
אשמח לתשובה

שלום לך

לא הבנתי את כוונתך, שכן למיטב הבנתי ביום החג הגן סגור בכל מקרה - לא?

שלום רב ,
הכוונה היתה שבשבוע שיש חופש הוא לא נותן לנו לצאת חצי יום . לדוגמא בשבוע הבא בחג פורים יש לנו חופש ביום ראשון וכמובן הגן סגור . אז הוא אמר לנו שבגלל שיש חופש אז לא יהיה לנו חצי יום חופש באותו שבוע שנחזור מהחופשה .
אני שואלת אם זה חוקי ?

אימי מעסיקה עובדת מזה 19 שנים. העובדת הגיעה לעבודה רגלית.
בתקופה האחרונה העובדת דורשת החזר הוצאות נסיעה.
1. אין ויכוח כי מגיע לה הוצאות נסיעה ע"פ החוק (מתגוררת מעל 500 מ' ממקום העבודה)

2. שאלתי היא האם דרישה כזו חוקית בראיה של שנים אחורנית. העובדת לא ביקשה ולכן בתלושי השכר החזר נסיעות לא נכלל

3. בחודשים האחרונים יש השתתפות בהחזר נסיעות (גם אם העובדת לא נסעה)

מבקש לדעת מה אומר החוק על דרישה כזו (19 שנים אחורנית)

שלום רפי

החוק קובע תקופת התיישנות של 7 שנים על תביעות בנושא החזרי נסיעות ולפיכך יש לשלם לעובדת החזרי נסיעה לפי חוק, בחישוב של 7 שנים אחורה.

בהצלחה

שלום רב לכם , התפטרתי ממקום עבודתי גן פרטי הותק מעל 7 שנים במשרה מלאה .
ברצוני לדעת מה הזכויות שלי?

דבר שני רציתי לשאול אני עובדת בשבוע 42.5 שעות שבועיות ופעם בשבוע מגיע לנו לעבוד חצי יום .
המעסיק שלנו אמר לנו שבשבוע שיש חג ואנחנו בחופש באותו יום של החג הוא לא מסכים שנצא את החצי יום שמגיע לנו .
האם זה חוקי?

שלום לך

יש לך את כל הזכויות המגיעות לעובדת שהתפטרה בעת גמר חשבון - מומלץ לקרוא את הכתבה המופיעה באתר זה בנושא.

שלום
הייתי מועסק 13 חודשים בחברת כוח אדם עד שפוטרתי.
כאשר פוטרתי קיבלתי רק בתלוש העוקב(למעלה מחודש מסיום העסקתי) את התשלום על ימי עבודתי האחרונים והפיצויים שהצטברו לי.
לא קיבלתי אישור העסקה וטופס 161 כמו כן קוזז לי משכרי ימי חופשה במינוס.
פניתי למעסיק וקיבלתי את המסמכים לאחר 19 יום ממועד פנייתי (3 חודשים לאחר סיום העבודה)
ונענתי שהיה מותר להם לקזז לי את החופשה.
שאלותי:
1) האם אני יכול לתבוע ולזכות בריבית על העיכוב במסירת המסמכים?
2) לפי מה שראיתי ברשת אסור לקזז ימי חופשה, האם אני יכול לתבוע את הקיזוז(כ800 שח)

3) כיצד עלי לנהוג אם אכן אני יכול לתבוע אותם

תודה רבה

שלום לך

אכן המעסיק הפר את הוראות החוק כאשר איחר בהעברת התשלומים וביצוע גמר חשבון בעת הפסקת עבודתך. מאידך, לא בטוח שיש הצדקה כלכלית בהגשת תביעה במקרה שאת מתאר. לגבי ימי חופשה - מותר למעסיק לקזז משכרך האחרון יתרה שלילית של ימי חופשה.

בהצלחה

תודה רבה
האם המצב שונה אם החופשה בחול המועד סוכות כשמקום העבודה היה סגור
וזה היה בתוך ימי ההודעה מראש שלי?

אסור למעסיק להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופשה בעקבות חופשה יזומה.

לפני כשנה התחלתי לעבוד כנציג שירות לקוחות.
הוחתמתי על חוזה לשנה.
לאחר כארבע חודשים ביקשתי להתפטר מכיוון שלא יכולתי לעמוד בעומס העבודה והוצע לי לעבור לצוות מיוחד שבו העומס קל בהרבה והעבודה שונה משירות לקוחות רגיל (צוות עידכון פרטים, עמדה אחורית).
הודעתי למעסיק שאם ואני לבסוף יחזור לתפקיד הקודם לא אוכל לעמוד בעומס ואהיה צריך לעזוב את עבודתי שם
לפני כשבוע הודיעו לי וליתר הצוות שהצוות יסגר באמצע החודש ושלפננו בחירה או לחזור לתפקיד הקודם או להתפטר מבלי לקבל פיצויים. השינוי הגדול בתפקיד הוא בסוג העבודה (שיחות נכנסות ולא יוצאות ויעדיים יותר גבוהים לקבלת בונוסים) ובאופן סדר העבודה (10% פחות הפסקות ביום,בחירת הפסקות יומית ועבודה תחת אחמשייה)

בנוסף במעבר לתפקיד החדש לא בוצע שינוי בחוזה ע"י המעסיק כך שבחוזה התפקיד הישן (שירות לקוחות)עדיין נמצא

השאלה היא האם אני יכול לטעון לפיצויים כאשר אני מגיש התפטרות (כבר עברה שנה מחתימת החוזה)?
ואם כן על איזה סעיף בחוק?
(לפי דעתי הלא מקצועית הרע בתנאי העבודה)

שלום רב, בת זוגתי ואני שוקלים מצב בו אני אחליף אותה לאחר כ6 שבועות של חופשת הלידה על מנת לאפשר לה לחזרה הדרגתית לעבודה ושאני אוכל להיות עם הילדה במשך היום במקומה.

האם וכמה מזמן מראש עליי להתריע למעסיקיי כי אני מתכנן לקחת חופשת לידה של כ8 שבועות?

שלום, ברצוני לדעת האם המעסיק חייב לשמור לי על מקום העבודה במידה ואני מאריכה את חופשת הלידה עד שלבני ימלאו 11 חודשים?

שלום

אשמח לדעת האם מישהי פנתה לביטוח לאומי בבקשה להתחשב בחישוב דמי אבטלה ב-6 חודשים בהם הועסקה בפועל ולא בחודשים האחרונים להגשת התביעה?

התפטרתי לאחר 9 חודשים והמתנתי 90 יום, כך שאין לי כמעט תלושים ב12 החודשים הסמוכים לתביעה. עם זאת, בתוך 18 החודשים כן יש לי 6 חודשים רצופים בשכר, בששת החודשים הראשונים. אפשר לכתוב מכתב ולבקש שיתחשבו בתקופת זמן ספציפית?

שאלה נוספת - האם 14 שבועות דמי הלידה כן נספרים לטובת החישוב?

תודה!

שלום, אודה לעזרתכם -

אני אמורה לחזור מחר מחופשת לידה,
עדכנתי את המעסיק לפני כ3 שבועות עד מועד החזרה - 06/03.

הסניף שעבדתי בו נסגר( מדובר בחברה גדולה שיש לה סניפים נוספים בעיר שלי) התשובה שקבלתי מהמעסיק שהם יבדקו את האפשרויות ויצרו איתי קשר, כרגע אני נמצאת יום לפני החזרה ולא קיבלתי שום עדכון לגבי ההמשך, בפניות שלח למעסיק במהלך השבועיים האחרונים התשובות היו עדיין בסטטוס בדיקה, ול2 ההודעות האחרונות לא קיבלתי מענה כלל.

מיותר לציין שחזרה מחופשת לידה מצריכה התארגנות מוקדמת של מציאת סידור לילד,
כרגע יוצא מצב שסגרתי עם מטפלת ואני אמורה לשלם לה כמו שסוכם מראש אבל לא קיבלתי שום עדכון מהעבודה,
כיצד עלי לפעול מול המעסיק?
תודה מראש.

שלום

יש לי שאלה בנוגע לדיני עבודה לפני שנה עבדתי כקופאית בסופר פארם לתקופת 9 חודשים , בחודש האחרון לעבודתי, האחראי לא רשם אותי בסידור עבודה , בקשתי בירור ממנו הוא טען שצריך לעשות שיחת שימוע ונמשיך הלאה, אחרי שיחת השימוע הוחלט שלא אמשיך לעבוד.

לפני יומים שאלתי את המנהלת בקשר לפיצויים שמגיעים לי. היא טענה שאני התפטרתי מעצמי ולא מגיע לי פיצויים הודעה מוקדמת ! למרות שהם פיטרו אותי...! מה צריך לעשות במקרה כזה אשמח לתשובה.

תודה

מעוניינת לברר אם יצאתי לשמירת הריון והמשכורת האחרונה שהופקדה היא 800 שח הוותק שלי הוא 5 שנים על פי זה אקבל את הפיצויים שלי? שאר המשכורות היו בין 5000 ל-5400 נטו לא נראה לי הגיוני שישלמו לי בסך הכל פיצויים של 5000 האם זה הגיוני?

ובמידה וחוזרת לעבודה לחודש ומתפטרת לטובת הילד האם אני מחוייבת לתת להם חודש או יותר?

היי,

מישהו יודע להסביר לי על כל הפרוצדורה של דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד?

נניח התפטרתי ב1 לפברואר, אני מחכה 3 חודשים ומתחילה לחתום רק במאי? או שחותמת מידית ורואה את הכסף רק במאי? וכשהכסף מגיע, הוא מגיע בבום, או כל חודש בפיגור של 3 חודשים?

ואם אני אמורה לחתום חצי שנה ומתחילה מפברואר, אז מסיימת ביולי והכסף ממשיך להגיע אחרי (כי היה עיכוב של 3 חודשים)?

ואם התחלתי לחתום ב28.2 (היום האחרון של החודש), מחשיבים לי את כל החודש בשביל ההמתנה?

ומה בפועל? ניגשת ללשכה לחתום כל שבוע, ומתי ואיך אני מעדכנת את ב"ל?

אני גננת במשרד החינוך זאת השנה השניה שלי. במשרד החינוך בשלוש שנים הראשונות כל שנה מפטרים אותנו עד שיש לנו קביעות.

בקיץ האחרון הייתי בתחילת ההריון הם לא ידעו שאני בהריון ושלחו לי מכתב פיטורים...

ילדתי ליפני חודש.

רק אתמול דברתי עם חברה והיא אמרה לי שהיה אסור להם לפטר אותי..האם זה נכון ואם כן אז מה זה אומר?

היי,

עבדתי במקום עבודה מעל 5 שנים ויצאתי לחופשת לידה, הארכתי את חופשת הלידה ל6 חודשים כפי שמגיע לי ואני רוצה להתפטר אחרי ה6 חודשים. האם יגיעו לי כל הזכויות (אבטלה וכו') למרות שהתפטרתי אחרי 6 חודשים ולא אחרי 3 חודשים? האם כדאי להודיע כבר עכשיו (נשארו עוד בערך חודשיים לסיום ה6 חודשים)?

ילדתי בחודש נובמבר ... לפני חודש בערך הודיעו לי כי התפקיד שלי נסגר מטעמים עסקיים . אני 6 שנים בחברה, 3 שנים בתפקיד נוכחי (הזדמנות מצוינת להתקדם לתפקיד הבא בחברה ).
1. לא יודעת מתי לחזור מחל"ד
2. הם די רומזים לי בינתיים להישאר בבית (על חשבוני כמובן ) ותוכ לחפש תפקיד ...
3. הבנתי שמחויבים לשמור לי מקום בחברה עד שנה מהלידה (חצי שנה +חודש על כל שנת עבודה ) ..נכון ?
4. האם יש אפשרות שאגיד להם שאשאר בבית ואחפש תפקיד אבל ישלמו משכורת ? כי אני מפחדת / יודעת שאם אחזור לפני שיש לי תפקיד ..סתם יסנג'רו אותי ואתמרמר..לא רוצה להגיע למצב כזה
5. לא כדאי לי להתפטר כרגע נכון ?
6. מה ההמלצות במצב כזה ?
7. אוף מבולבלת נורא

שלום

אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים ( כולל חופשת הלידה ) ולקחתי חופשת לידה של חצי שנה . הייתי אמורה לחזור לעבודה ב 1.3 אך עקב מחלה שלי ושל הילד כרגע נבצר ממני לחזור .

מבדיקה מול המעסיק הצעתי דחייה של שבועיים לחזרה לעבודה כיוון שאני מעדיפה שלא לנצל את ימי המחלה שלי עוד לפני שחזרתי לעבודה וכן מכיוון שבכל מקרה לא הסתמכתי על משכורת מרץ שגם ככה מנוכים ממנה הביטוחים מתקופת החל"ד.

השאלה היא כזאת: אם מבחינת המעסיק אין בעיה שאחזור לאחר שבועיים מתום החצי שנה של חופשת הלידה, האם יש משמעויות אחרות שאני צריכה לקחת בחשבון ?