פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
במידה ואושרו לי דמי אבטלה ואחר כך מצאתי מקום עבודה בו עבדתי רק כ3 חודשים, האם עליי לחדש את בקשת דמי אבטלה בביטוח לאומי או שאקבל כבר חודש הבא את הכסף ?
תודה, מיתר.

בוקר טוב,שבוע טוב וחג שמח.
עבדה אצלנו בבניין מנקה שהחלטנו לסיים את עבודתה אצלנו.
עבדה חמש שנים,פעמיים בשבוע לפי 220 ש'

220 בחודש.
כמה מגיע לה-פיצויים,מחלה והבראה?
תודה

אני בבית כתוצאה מהתעללות מצד המעסיק עקב זאת נאלצת לעבור טיפולים פסיכולוגים ומעקב אצל פסיכיאטר. הגשתי בקשה לביטוח לאומי עקב מצב הנפשי בו אני שרויה. בטעות הגשתי טפסים על נכות כללית. במקום נכות נפגעי עבודה, בועדה בנכות הכללית קבעו לי 30% נכות, לצמיתות, כשגילתי את הטעות נאמר לי למלות טפסים חדשים ואני צריכה להגיע לועדה חדשה,
שאלה: האם כשאני יגיע לועדה חדשה יכולים להוריד לי את האחוזים לפחות או שמשם אפשר לעלות עם האחוזים
תודה על מענה

שלום רב, למישהו יש קישור לטופס בדיקת חישוב שכר פשוט ונח. אני רוצה לוודא ששולם לי כל השכר שמגיע לי עבור חודש פברואר.
תודה רבה

אני עובדת כבר 8 חודשים וגילי 66 אני מקבלת קצבת זקנה.האם הבוס חייב להפריש לי גם פנסיה? ואם כן החל מכמה חודשי עבודה? כי הוא לא מפריש.יש קשר בין הקצבה שאני מקבלת לבין פנסיה? תודה

יש לנו עובדת זרה בסיעוד הדורשת לעבוד באופן קבוע ביום החופשי השבועי ולקבל על כך 150% מהשכר היומי (כ- 300 ש"ח לכל יום כזה). למיטב ידיעתנו, עבודה ביום החופשי השבועי תמורת שכר, מחייבת הסכמה הן של המעסיק והן של המועסק. אין לנו צורך בעבודתה ביום החופשי השבועי ולאחר תקופה בה עבדה לסירוגין ביום הזה (שבוע כן ושבוע לא), ברצוננו להפסיק זאת לגמרי. האם זה נחשב הרעת תנאים ?

אם אני עובד מחר יום ראשון 12.3...
אני אקבל שכר 150 אחוז כמו עבודה בשבת?
כי זה כמו ים שבתון כזה לא?

אשמח לתשובות

לאחר 4 שנות עבודה שבהם הורדו לי כספים לגמל שלא הופקדו לקופת הגמל עזבתי את העבודה ללא קבלת פיצוים לאחר 5 חודשים חזרתי בהבטחה שהכל ישולם בחודש וחודשו לאחר 5 חודשים התברר לי שלא כך ושוב בשיחה עם סוכן הביטוח הובהר לי שלא מעבירים כספים וזאת למרות שמורידים לי את חלקי 1 העם יחשב לי רצף בין שתי התקופות לפיצוים 2 העם יחשב כפיטורים עזיבתי

אני עובדת לפי שכר שעתי, ומקבלת לשעה 30 שח.
בתלוש השכר תחת סעיף "תעריף" של המשכורת, נרשם לי 26.88 שזהו שכר המינימום, ואת ה"הפרש" (3.12 שח) הבוס שלי מחשב לבד ומכפיל כפול סך שעות העבודה שלי ומכניס אתזה לתלוש תחת תיאור תשלום של בונוס. נגיד החודש עבדתי 158 שעות, שעליהן לפי מינימום קיבלתי 4247 שח, ועוד 500 שקלים בונוס שזה כביכול השלמת שכר לפי 30 שח לשעה.
החודש יצא לי לי לעשות המון שעות נוספות. לפי המערכת אני מקבלת "על הנייר" שכר מינימום ולכן בתלוש עצמו גם השעות הנוספות מחושבות לפי שכר זה. (33.6 שח ל125%, ו-40.32 שח ל150%)
ובסעיף הבונוס קיבלתי רק 500 שקלים. כלומר הבוס שלי רק השלים שכר לשעות רגילות ולא השלים לי שכר על פי השעות הנוספות.
אם הבנתם משהו מהבלאגן שיצא לי פה.. האם זה חוקי?
תודה

כמה זמן אני צריך להודיע מראש על התפטרות אם עבדתי במשך 4 חודשים יש לי הסכם עבודה שבו אני חתום על הודעה של 30 יום.
מה מחייב ההסכם או החוק?
ומה החוק קובע בענין?

האם זו דרישה סבירה מהמפרק שמטפל בתביעות החוב לדרוש תדפיס עובר ושב לחודשים שבהם לא קיבלתי שכר?
האם יש צורך לחשוף פרטים אישיים כאלו?

רציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויים אם הגשתי מכתב התפטרות לפני שהבת שלי הייתה בת 9 חודשים,אבל התאריך עזיבה יהיה כשתיהיה בת 9.5 חודשים?

אני עובד במשרד פרסום כ 15 שנה כמנהל מכירות ומרוויח שכר בסיס ובונוסים השכר הממוצע של ב 12 החודשים האחרונים היה ב 40000 בערך
עקב שינוי שם חברה ומעבר להיות פרילנסר רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי חישוב דמי הפיצויים .
לפי הבוס שלי הנוכחי הוא טוען שמחשבים משכורת ממוצעת של כל שנת עבודה שלי בחברה ואז מחברים את כל השנים
ולפי זה יוצא סכום יחסית נמוך.
מהו החישוב הנכון בשבילי עפ הנתונים הנ״ל?
תודה מראש
איתן

שלום, בתחילת נובמבר 2016 עברתי תהליך קבלה בחברת מדיה ומכירה של 4 שעות, כולל ראיון קבוצתי,אישי,שיחת קבט, ובדיקת פוליגרף.
ולא קיבלתי מהם תשובה אם התקבלתי או לא. דיברתי איתם ותמיד אמרו לי שאין עוד תשובה, ונעדכן אותך.
האם אני יכול לתבוע אותם?

אני עובד בחנות (חלק מרשת גדולה) במשך 9 חודשים (בשכר שעתי) בהן נאמר מראש שלא משלמים שעות נוספות ואם עובד רוצה "על דעת עצמו" לעבוד מעבר לשעות הרגילות שיקח בחשבון שהוא יקבל שכר רגיל.
עכשיו המנהלת שלי ביקשה ממני לא פעם ולא פעמיים אלא מספר ימים בשבוע להישאר מעבר ל8 שעות. רוב הפעמים היא לא הכריחה אותי אלא רק ביקשה (התחננה) שאמי אשאר כפולות/ אקדים/ אשאר עד מאוחר. כל זה ברמה שבשלושת החודשים האחרונים עשיתי מעל 200 שעות חודשיות (236,219,209).
חלק פחות שכיח מהמקרים היה כשהיא ממש הכריחה אותי להישאר (אתה לא הולך עד שאתה לא מסיים הכל!) למרות שעברו 8 שעות ולמרות שאני עובד שעתי ולא על פי תוצרת/הספק.
לדוגמא, לפני יומיים המנהלת ביקשה ממני לבוא למשמרת ב14:00 במקום ב16:00 ולא הסכימה לי ללכת עד 1 וחצי בלילה בגלל שהחנות לא הייתה מספיק מסודרת לדעתה.

השאלה שלי היא כזו - האם אני יכול להגיש תביעה נגד המעסיק על כך שלא שילמו לי שעות נוספות למרות שהוא הודיע מראש על כך שהוא לא משלם שעות נוספות?
הרי לא היה מצב שנשארתי בחנות לעבוד מבלי שהמעסיק ידע על כך ואישר לי...

עובד שאינו עובד במשרה מלאה,
לא עבד בשישי.
ועבד ביום שבת משעה 10 עד 21 באופן רצוף.
כיצד הוא יתוגמל מבחינת שעות נוספות ?

שלום, אני נמצאת לקראת סוף חופשת הלידה. העבודה שלי הינה כוללת תשע שעות עבודה ביום ובנוסף ימי שישי, ערבי חג ושעות נוספות במידת הצורך. לאחר שניסיתי להגיע עם מעסיקיי לשינוי בהיקף העבודה ללא הצלחה, לא הצלחנו להגיע להסכם שיהיה טוב לשני הצדדים אני רוצה להתפטר על מנת להיות ולטפל בילד כמה שיותר.
לא מצאתי עבודה שאוכל לשלב עם טיפול בילד ואין באפשרתי להשאיר את המשפחה עם משכורת אחת של בעלי עד שאמצע כזו עבודה.לכן מחוסר ברירה אצטרך לחזור לעבודה למרות הכל.
רציתי לדעת אם החוק יהיה לצידי אם אחזור לעבודה ולאחר מכן אראה שאיני עומדת בשעות העבודה בנוסף לטיפול בילד? האם עדיין אוכל לדרוש את הפיצויים?

שלום אני עובדת בחברה שלוש שנים גרה במושב יד רמבם העבודה בנס ציונה קיבלתי עד היום 520 שקלים בחודש ועכשיו המעסיק לטענתו מעוניין לקצץ לי ל200 שקלים בחודש חופשי חודשי האם זה אפשרי זה הרעת תנאים?

אם התפטרתי לצורך טיפול בתינוק, וקבלתי פיצויים. האם אני יכולה לחזור לאותה עבודה בלי להשיב את הפיצויים? אם כן לאחר כמה זמן?

שלום לך

אם המעסיק יסכים לקבל אותך לעבודה בחזרה ולוותר את תשלום הפיצויים אין כל בעיה שתחזרי.

בהצלחה

אני טבחית בת 23 באולם אירועים, השף שלי מתייחס אלי בזלזול ,מדבר לא יפה משפיל מטרטר, צועק ליד כולם, גורם לי לבכות כמעט כל יום, בקושי נותן לי הפסקות, מעביד אותי שעות רצופות על הרגליים,
מעביד אותי 14 15 שעות ביום אם בקושי זמן מנוחה,
הבעלים של האולם לא נותן מספיק מענה,
ואני כבר לא יודעת מה לעשות ולמי לפנות,
אמרו לי לתבוע את השף על עוגמת נפש,
אשמח לעזרה!!

בנוסף ,הוא מבטל לי ימי עבודה רגע לפני שאני מגיעה לשם בלי הודעה מוקדמת, מקצר לי ימים בלי להודיע, זה פוגע לי בפרנסה

שלום לכולם. אני כבר יומיים בבית בגלל כאבים חזקים בשן והתחלתי בטיפול אנטיביוטיקה אבל ההשפעה לא מהירה כיוון שאני בהריון והמינון שהרופא נתן לי הוא נמוך. מנהל העבודה שלי מכריח אותי להגיע לעבודה ואומר שאין מה לעשות ואין לו עובדים. אני לא מתכוונת ללכת לעבודה עד שלא ארגיש שיפור בכאבים שיש לי והוא לא מוכן לקבל את זה ואומר לי שאני גורמת לו לבעיות. מותר לו לחייב אותי להגיע? אני חלילה לא משקרת לו ואני בין העובדיל הטובים, כך שאני לא יודעת מדוע ההתנהגות הזאת שלו. עוד דבר שכשאמרתי לו שהפנים שלי נפוחות כתוצאה מהדלקת הוא ביקש שאצלם לו כי הוא לא מאמין וגם הוא לא מאמין שכאב שיניים יכול להיגרר יותר מיום אחד! מותר לו להגיד לי את כל הדברים האלה?? ולחייב אותי להגיע לעבודה?

שלום גלית

אם יש לך אישור מחלה מהרופא אין כל דרך לאלץ אותך להגיע לעבודה! ההתנהלות שאת מתארת מצד מנהל העבודה אינה תקינה בלשון המעטה.

בהצלחה ורק בריאות

שלום כאחד מצעדי התייעלות של החברה צומצם משמעותים מספר מקומות החניה בתוך מתחם העבודה. מקומות חניה אלו הושכרו לחברות אחרות. האם מותר לחברה לצמצם את מספר החניות כאשר הם יודעים בוודאות כי מי שלא מגיע מוקדם ייאלץ לחנות מחוץ למתחם? האם מנהל המתחם יכול לאסור כניסה למיתחם מעובדים אשר החנו בחניות לא מנוצלות של המתחם? האם זה פגיעה בזכויות העובדים?

שלום דורון

אם הובטח לך במסגרת חוזה העסקתך לקבל מקום חניה במקום העבודה, אז המעסיק לא יכול להפר את הסיכום האמור. מצד שני, אם המדובר על חניות של המעסיק והוא איפשר מתוך רצון טוב לחלק מהעובדים לעשות בהם שימוש - הרי שלא ניתן לבוא אליו בטענות בשל צמצום מקומות החניה כפי שתיארת.

בהצלחה

האם אגודה שיתופית המוציאה משכורות לעובדי חינוך, צריכה לשלם מס שכר בגלל שהיא אגודה ללא מע"מ?

שלום דביר

צריך להפנות את השאלה לרואה חשבון שידע לתת תשובה מדוייקת בנושא.

בהצלחה

שלום, התחלתי את עבודתי בשנת 2010 , כאשר ההפרשות של המעסיק היו: %8.33 פיצויים, 2.5% תגמולים מעביד,2.5% תגמולי עובד ו1.5% אובדן כושר עבודה.

בנתיים החוקים השתנו, ואחוזי תגמולים הועלו, אבל אחוז לפיצוים ירד, האם המעסיק שלי צריך להוריד לי את אחוז הפיצויים ל- 6% ?

שלום רב לכם ,
ברצוני לשאול שאלה האם זה חוקי או מותר לעשות.
אני עובדת בגן ילדים משרה מלאה שישה ימים בשבוע , אין לנו יום חופשי אלא רק חצי יום הכוונה יום בשבוע מסיימים באחת . המעסיק אמר לנו שבשבוע שיש חופש הוא לא מסכיםצשנצא את החצי יום שמגיע . לדוגמא בשבוע הבא בפורים יש לנו יום אחד חופש של חג אז הוא לא יתן לנו לצאת חצי יום .
הדאלה שלי האם זה חוקי?
אשמח לתשובה .

האם חובה להגיש אישור רואה חשבון בהגשת תלושי שכר לבית משפט?

שלום לך

על פניו לא. המעסיק יצטרך להוכיח שיש בעיה עם תלוש השכר שתגיש והתלוש נתפס כאותנטי כל עוד לא יוכח אחרת.

בהצלחה

שלום

הגשתי מכתב התפטרות חודש לפני שחופשת הלידה מסתיימת. עבדתי במקום העבודה מעל שנתיים וחצי. אמרו לי במקום העבודה שהופשרו לי במהלך חופשת הלידה תנאים סוציאליים ולכן אני בחוב למקום העבודה, בערך 600 שקל. הגיוני? מה זה אומר בדיוק?

דבר נוסף, הם אמרו שאת הפיצויים לא הם משלמים לי אלא אני צריכה להגיש בקשה למנורה מבטחים. זה נכון? מקום העבודה לא משלם שום חלק מהפיצויים?

תודה רבה

חזרתי לעבודה חמישה חודשים אחרי הלידה להמשך תפקיד תחת חוזה ננגמר שלושה חודשים אחרי החזרה. לקראת התאריך של סיום החוזה פניתי לממונים שמאוד מרוצים ורוצים להאריך את החוזה אבל אחר כך בשיחה איתם התברר שהוחלט על קיצוצים למי שאין לו קביעות. ועשו לי טובה שהוסיפו לי שלושה חודשים לחוזה כדי שאמצא מקום עבודה אחר.

זאת עבודה שאני בה כבר כמעט שלוש שנים באחוזי משרה משתנים נכון להיום 80%.

השאלה היא כזאת בנוסף לעבודה המרכזית אני גם מורה בבית ספר תיכון יום בשבוע. האם אני יכולה להתפטר לטובת גידול הילדה רק מאחת מהעבודות שלי? מה הזכויות אן הפיצויים שמגיעים לי?

תודה

בוקר טוב

יש לי שאלה שלא קשורה להריון ולידה, רק צריכה חוות דעת לגבי משהו, חברה שלי עובדת כבר מעל שנה בתפקיד מנהלת חשבונות במשרד, כמה זמן כבר שהיחסים בינה לבין המעסיק לא משהו הוא זורק לה הערות לא נעימות בבקרים כשהיא מגיעה, ואתמול היא הודיעה בבוקר שלא תגיע כי ממש לא מרגישה טוב, הוא שלח לה הודעה לא יפה בלשון המעטה כניראה בטעות והיא ענתה לו לעניין ולא ירדה לרמה שלו, היא רוצה לעזוב, השאלה אם היא חייבת להודיע מראש במיוחד לאור מה שקרה?

תודה על ההתייחסות

שאלה בקשר לאשפוז בזמן חופשת לידה.

בתאריך 26.1.17 ילדתי תאומים.

לצערי במוצ"ש האחרון אשפזו את הקטן שלי (כרגע מאושפזים 4 ימים)

בע"ה מקווים היום להשתחרר.

האם אני מקבלת את הימים האלה חזרה? צריך להגיש משהו לביטוח לאומי?