פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בצהרון. בלוח חופשות נאמר לעובדי הצהרון שהם עובדים יום ארוך בקייטנת פסח מ8 עד 16:30.
עכשיו במשרד החינוך הודיעו שבימים אלו, יתקיים ביה"ס, מה שאומר שעובדי הצהרון לא יעבדו את השעות שהובטחו להם, אלא רק שעות צהרון כשאר הימים- עדיין יוצא שעה פחות.
עובדי בצהרון שייכים לעירייה ולא למשרד החינוך.

האם השינוי בשעות העבודה נחשב הרעת תנאים והאם צריך לשלם לעובדי הצהרון את השעות שמורידים להם?

היי אודה לייעוץ
אשמח להבין מה החוק אומר עבור תשלום ימי שבעה
אני עובדת לפי שכר גלובאלי
בחודש שעבר נעדרתי מהעבודה (ימים ד עד ג) עקב פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה
בתלוש חישבו לי שכר על 7 ימי עבודה ואותם הורידו ואז הוסיפו חזרה שכר על 5 ימי עבודה
האם זה תקין?

שלום לכולם.
שאלה בעיניני עבודה.
אם אני עובד במקום כשנה וחצי ומזה חצי שנה אין הפרשות לפנסיה הן מצד המעביד והן מצידי.זאת אומרת שהמעביד לא מפריש את החלק שלו לקופת הפנסיה והוא מוריד לי בתלוש את החלק שלי (כ-400 ש"ח)אבל לא מעביר לקופת הפנסיה.
האם אני יכול להתפטר מידית, ולא לתת לו חודש בגלל הסיבה הזו?

צהריים טובים

שאלה בנושא דיני עבודה

אם אדם עובד במקום עבודה 11 חודשים ומודיע על עזיבה בתום שנה ( כלומר נותן הודעה מוקדמת של חודש) . האם המעביד יכול לומר לו לעזוב לפני לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת ? ובכך להפסיד פיצווים ובית הבראה

שלום לכם יש לי בעיה אני עבדתי במקום מסודר ששולם פנסיה, ימי חופש, וקרן השתלמות. המקום החליף בעלים ובחוזה הובטח שהתנאים שהיו ימשיכו להתקיים אך מתחילת שנת הלימודים הורדו לנו פנסיה והשתלמות אך הם לא בקרן שרצינו. בעצם היא לא בשום מקום שאמרו לנו.

בנוסף ימי החופש הרשומים הם לפי תחשיב של עובד חדש. השאלה איך אני מטפלת בעניין אחד ושנית האם זה נחשב הפרת חוזה ואני יכולה לקבל מכתב שאיתו אלך לחתום?

תודה

שלום!
חברתי סיפרה לבוס שלה כי התראיינה לעבודה חדשה הדומה לעבודתה הנוכחית (מתוך תחושת כנות).
בתגובה הבוס השהה את עבודתה עד שתקבל תשובה או החלטה מהסיבה כי יש מידע רגיש במשרדם.
האם החלטה זו של הבוס חוקית?
תודה מראש.

במקום עבודתי יש וועד של 5 חברים , אחד מאנשי הוועד סיים עבודתו לפני כשנה ומאז הוועד מתעלם מהבקשה שייבחר נציג נוסף לוועד , כיום בוועד 4 נציגים בלבד שאינם מייצגים את כל הסכמי העבודה בחברה.
מה התקנות בעניין זה?

תודה

שלום

עבדתי במסעדה ולא שילמו לי פעמיים בתקופת העבודה שכר. אחרי שנמאס לי לרדוף אחריהם (כבר הפסקתי לעבוד שם) הגשתי תביעה להלנת שכר. חישבתי וגיליתי שגם שעות נוספות לא שילמו לי וגם שאפשר לתבוע פיצויים על הלנה אז הגשתי את התביעה. אחרי שהם קיבלו אותה, העבירו לי כסף לחשבון, שהוא לא הסכום שתבעתי, אפילו לא כל הסכום שהולן. מאז הם לא מפסיקים להתקשר אליי. גם הגיעו אליי דרך חבר שעובד שם ואמרו שאני צריכה למחוק את התביעה כי שילמו לי. התקשרתי לקו סיוע ואמרו לי שאני לא חייבת לדבר איתם ושהם יגידו מה שיש להם בכתב הגנה. הם ביקשו ארכה וקיבלו והם עדיין מתקשרים אליי בלי הפסקה כל פעם ממספר שונה, אני לא יודעת מה לעשות. אני פוחדת שבסוף אני אצטרך לשלם פיצויים או משהו כי לא הסכמתי לדבר איתם וסתם תבעתי.
מה לעשות?

אני אח מוסמך ללא תואר כבר 9 שנים
רוצה לדעת איזה דרגה אני?

שלום רב,
בתלוש השכר שלי מופיעה רובריקה של "קוד מהדורה"
103 , 104

מה פשר המספר? האם ישנה רלוונטיות כלפי העובד מבחינת ניכויים ?

שלום טל

סביר שהמדובר על קוד פנימי של המעסיק. פנה לאחראי על השכר אצל המעסיק ושאל את אותה השאלה.

בהצלחה

תודה! יום טוב.

אודה לעזרתכם. הבת שלי עבכדה במזנון/דוכן מזון כמוכרת/מלצרית בתל אביב במשך חודשיים. היום קיבלנו מעירית תל אביב תביעה בבית הדין לענייני עסקים הם תובעים אותה כחלק מהמנהלים של המקום על כך שלא היה למקום רישיון עסק. נקבע דיון לפברואר. איך פועלים בעניין. כיצד מוחקים את שמה מהתביעה או דוחים את התביעה כלפיה שכן הועסקה באופן זמני.

כיצד פועל בית הדין לעניני עסקים. האם מגיע לה סיוע משפטי ? אין לה תלושי משכורת (לא שמרה). כן יש העתק של צק ששולם לה כמשכורת.

תודה אורלי

עבדתי במקום מסוים עד יולי 2016. כיום נודע לי שבחוזה העבודה שחותמים במקום ככל הנראה נפלה טעות וסבסוד הארוחות בחדר אוכל במקום לא התקבל כראוי - בפועל מדובר בחיוב יתר של כמה שקלים לכל יום.

החברה פיצתה את העובדים בה 3 שנים רטרואקטיבית על ההפרש. האם כיום כשאני כבר לא עובד בחברה שנה וחצי אני יכול לדרוש מהם את הפיצוי על ההפרש?

התייעצות בבקשה
הרגשתי לא טוב בעבודה בהיותי בהריון בשבוע מתקדם והוזמן לי אמבולנס שפינה אותי למיון בבית חולים, כמובן בידיעתי. נבדקתי ולא אושפזתי.
קופת החולים לא משתתפת בהוצאות הבדיקות במיון כי המקרה לא עומד בקריטריונים (לא מצב חירום וזה קרה בשעות הבוקר כשהיה מוקד)
האם זו חובתו של המעסיק להשתתף בתשלום עבור האמבולנס שפינה אותי ממקום העבודה? האם באפשרותי לדרוש זאת?
האם מקום העבודה לא מחויב בביטוח עבור עובדיו לכל מקרה שקורה במקום העבודה?

תודה!

שלום רב,
שאלה בנושא הביטוח:
את אבא שלי החתימו על ויתור של "אובדן כושר עבודה" (אבי דובר שפה רוסית ומתקשה בקריאת עיברית)
כעבור שלוש שנים מהחתימה
אבא שלי חלה "במחלה"
והיום הוא 100 אחוז נכה .
בגלל חוסר ידיעת עיברית אבא שלי נישאר ללא הפרשות לקרן פנסיה והשלמת הכנסה.

חשוב לציין :
שהורדות לאובדן כושר עבודה כן הורידו לו מהשכר!
והחתימו אותו אחרי שחברה עברה בעלות אחרת!
לפני כן היה לו" אובדן כושר".

מה ממליצים?

אני עובד בחברה מעל שנה וחצי
תוך כדי הפכתי להיות סטודנט ומכך הורדתי משמרות משמעותית וכך עבדתי לאורך תקופה.

לאחרונה המעסיק אמר לי שאם אני לא נותן לו משמרות עלי לחתום על מכתב התפטרות

לחתום או שהוא מתחמק מלפטר אותי בעצמו ?
מה החוק אומר ?

שלום לכולם, שאלה בנושא דיני עבודה.
הייתי בחופשת מחלה 14 ימים במצטבר אך אישורי המחלה מופיעים באופן הבא:
אישור ראשון 12.12-21.12
אישור שני 24.12-28.12
אישור שלישי 31.12
סה"כ 20 ימים אך איני עובד בשישי-שבת ולכן בפועל ישנם רק 14 ימי עבודה רצופים בהם הייתי בחופ"מ.
הייתי סבור שאקבל תשלום על סה"כ 12 ימים. (יום ראשון 0% שני 50% וכן האלה).

בפועל קיבלתי ארבעה ימים של 50% ועוד שבעה ימים של 100%- סה"כ 9 ימים בלבד.

האם אופן חישוב דמי המחלה ששולמו לי חוקי?

יש לציין שכל האישורים נמסרו יחדיו.

האם המעסיק שלי חייב לתת לי כל חודש דוח נוכחות? סך השעות כתוב בשכר , האם הוא מחוייב גם לתת לי את הדוח עצמו?

שלום, יש לי מספר שאלות בנוגע למקום העבודה שלי,
מהי תפיסת החוק בכל הקשור ל״סיום מטלות״ (כפי שמכונה עלידי המעסיק) גם אם עברנו את שעות העבודה?
האם המעסיק יכול להשאיר אותי בכוח מעבר לשעות המוגדרות מבלי לפצות בצורה כזו או אחרת?
(אני מגיע ב9 אמור לסיים ב5:30)
ובמידה ומאלצים אותי להתפטר עקב תשישות/עוגמת נפש/סחיטה וניצול בטרם הפרק זמן הקצוב בחוק (של כ10 חודשים כמדומני) האם ישנה דרך כן לקבל את הזכויות שמגיעות לעובד שעבד ?

שלום דור

בכל מקרה על המעסיק לשלם לעובדיו שכר עבור כל שעת עבודה או חלק ממנה. אין זה משנה איך "קוראים" לשעה הזאת. בין אם זאת שעה עבודה "רגילה" או "סיום מטלות". לגבי התפטרות בדין מפוטר, ניתן לעשות זאת בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודה או בשל אחד הסעיפים המנויים בחוק.

בהצלחה

הסיפור הוא כזה:
העבודת התחילה לעבוד ב-9/11/15 בעבודה נוספת לעבודתה העיקרית...
מן הרגע הראשון, אמרה לו שאי אפשר לאחד פוליסות פעילות, והוא צריך לעשות ישר פוליסה חדשה, כיוון שהיא עובדת ויש לה קרן פעילה.
המעסיק עשה הפקדה ראשונה אחת בפברואר 2016 (אחרי מליון בקשות ממנו ומהמזכירות שלו, התחלפו אצלו שש מזכירות בתקופה שעבדה)
וכל הזמן אמר אל תדאגי אל תדאגי...
יום אחד הביא סוכן ביטוח, מקורב כנראה למזכירה דאז, החתים אותה על הניירת הדרושה וזהו.
היא חשבה לתומה מעולה סידר, בסוף מסתבר שאותו סוכן, העביר חלק לקרן פנסיה וחלק לביטוח מנהלים
כשפנתה אליו לסדר את זה, הוא טען שהיא ביקשה ככה ושהיא צריכה לסדר לבד...
אחרי סחבת נוראית של חברת כלל, סידרו ואיחדו את הפוליסות, אבל בשביל שזה יקרה, הבוס היה צריך להמשיך ולהפקיד..
הוא לטענתו, שם הכל בקרן נאמנות, עד שזה יסתדר והיה שואל את העובדת את רוצה לעזוב, ענתה שלא, אמר לה אז אל תדאגי הכל מסודר...
בפועל רק מצידה ירדו התשלומים לפנסיה בעוד מצידו לא בוצעו ההפרשות בזמן ובאופן סדיר וגם לא על הסכומים הנכונים.
כדי לעשות סדר בתאריכים מתחילת העסקתה בנובמבר 2015 ועד לפברואר 2016 לא בוצעו שום הפרשות לקרן פנסיה, החל מפברואר 2016 ועד לסיום העסקתה בנובמבר 2017 בוצעו הפרשות רק מצידה של העובדת...
העובדת פוטרה ב8/11/17 ולא עבדה כחודש שקיבלה עליו תשלום (זמן ההודעה מראש) כלומר בינואר היה צריך לשלם לה פיצויים ולהסדיר את עניין הפנסיה.
ועכשיו לגבי הפיצויים, כיוון שהמעסיק הפריש לה אחוזים לא נכונים ולפי החישוב שלו- הכסף שמגיע לה אחרי שנתיים פיצויים + פנסיה יצא 4800 שקל (הסכום שאמור להיות רק הפיצויים)

העובדת התייעצה עם עורך ששלח לו מכתב.. המעסיק השיב על המכתב שכן הפקיד כדין ושכל הכספים של העובדת (אם בכלל מגיעים לה לטענתו) נמצאים אצל חברת "כלל" בקרן כללית עבור כל העובדים שלו ושהבעיה הינה בחברת כלל שלא משחררת את הכספים ועוד בחוצפתו ביקש לשכור את שירותיו של העורך דין של העובדת כדי לתבוע את חברת כלל. מה שככל הנראה גרם לעורך דין למשוך את ידו מהמקרה של העובדת בטענה שהתיק "פרווה" ושעדיף לשלוח מכתב נוסף ולא לתבוע.

האם באמת מדובר בתיק "פרווה" ואין מה לעשות חוץ ממכתב נוסף שכנראה לא ישנה כלום?

שלום לך

אם עורך דין טיפל בתיק ומכיר את פרטיו, סביר שהוא יודע יותר מכל אחד אחר לגבי הסיכויים בתיק. קשה מאד לחוות דעה על תיק משפטי שטופל אצל עורך דין אחר, ועוד במידע חסר מעל גבי פורום אינטרנטי. אם וכאשר יש רצון לקבל חוות דעת שניה מעורך דין, יש לפנות לפגישה אישית ולהביא לעורך הדין את מלוא החומר שהצטבר ברשותך.

בהצלחה

חבר שעבד במקום עבודה כמה שנים
ועקב מצבו הנפשי
החליט לעזוב את מקום העבודה
הוא נשוי + , וכרגע לא מסוגל לעבוד!
אחרי מס" שנים במקום העבודה החליט להתפטר , והוא אובד עצות ולא יודע מה לעשות ,ולא מבין את החוקים!
כל המלחמת קיום של לשרוד ,שכר דירה 5000₪, הוצאות רבות וחובות
גידול 2הילדים
הביא אותו ואת אישתו למצב נפשי רע
רק אישתו עובדת (בכח ,בניקיונות)היא מטופלת נפשית

אין להם עזרה מאף אחד
הוא רוצה להוציא נכות עקב המצב הנפשי
כעת הוא לא עובד ובבית
הוא יכול לפנות ללשכת התעסוקה
לקבל את הזכות שלו
לקבל דמי אבטלה ? ה
ובמקביל לפנות לנכות כללית ?
אין להם מימה להתקיים
תודה

שלום לך

לא ניתן לקבל כפל קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

שלום,
באם ישנה יתרת ימי חופשה שלילית (אני עובדת 3 שנים ונכון להיום במינוס של 21 ימי חופש בעקבות לימודי תואר ראשון ולקיחת חופש לצורך למידה למבחנים).
המעסיק אישר ימי החופש וכמו כן ביקשתי מס' פעמים לעלות את ימי החופשה בחוזה העבודה האישי וזה נשלל.
באם אני עוזבת האם זכותו לפדות את ימי החופשה שלי ולקזז לי מהמשכורת האחרונה?
אודה לתשובתם.
תודה.

בוקר טוב טל

התשובה לשאלתך חיובית. מותר לנכות מהשכר האחרון ימי חופשה בצבירה שלילית.

בהצלחה

שלום וברכה. שאלה:

לפני כשבוע, קופאית מגיעה לעבודה ומגלה שהמחשבים קרסו. אחראית כולל סגן הסניף שמרו שאף אחת לא תחתים אצבע כניסה לפני שהמחשבים חוזרים לתיקנם.

היינו, במקרה של אותו יום, רק לאחר 45 דקות החתימו כניסה.

וכך גם יהיה התשלום על אותו יום. (שכר שעתי)
השכר יהיה פחות 45 דקות .

ואם המחשבים היו חוזרים רק אחרי שעתיים, כך גם הכניסה לעבודה היתה בהתאם.

כולם שתקו כי ידעו שמי שיפתח את הפה, במקום עף הביתה במטוס סילון.

חוקי? מה עושים? ומה עושים שלא יחזור שוב?

אם אני מוגדרת כ״פרילנסרית״ אבל במעמד ראיון עבודה הוסבר לי שהשכר הוא גלובאלי שעות העבודה הם מ10-18 מימי א׳ עד ה׳ חוץ מימי צילומים שהשעות העבודה משתנות בין 10-14 שעות ביום שכזה.
והוסבר לי שהשעות ימי צילום נכנסות גלובאלי לשכר.
וכששאלתי בכמה ימי צילום בחודש מדובר הועבר לי שלא קבוע אלא פעם בשבוע שבועיים ובפועל זה כבר נגרר ל2-3 בשבוע.
האם מגיע לי יותר בשכר?
האם יש מה לעשות בנידון?
תודה רבה.

שאלה
אני בחופשת לידה
אחרי שמירת הריון
התחלתי לעבוד אצל המעסיק ב8.16
אם אני מפסיקה עבודה מיוזמתי עקב מרחק והמשך חופשת לידה ולא חוזרת - אני אקבל את מה שמגיע לי (פיצויים)? או, לחזור לעבודה, לתת את החודש שמגיע למעסיק ולעזוב?

שלום אני עובד ברשת מסוימת כמעט שנה אני מתפטר עוד חודש בערך עקב התגייסותי לצבא ולפי מה שבדקתי בחוק צריך שיהיה בדיוק שנה בשביל לקבל פיצויים מהמעסיק אך חישבתי וגיליתי לרעתי שאני לא בדיוק שנה בעבודה אני שנה פחות שבועיים האם זה עדיין תקף? או שהמעסיק לא מחוייב בחוק כי טכנית זה לא שנה

התפטרתי לאחרונה ממקום עבודתי.
נהוג לתת מדי שנה בונוס בגובה של כמשכורת אחת בתלות בביצועי העובד והיחידה העסקית לכל העובדים בדרג שלי. עבדתי שם שנתיים ופעמיים קיבלתי בונוס. הבנתי שבשנים שלפני כן גם ניתנו הבונוסים. למרות שהבונוס ניתן במשכורת מרץ, מכיוון שעבדתי שנה שלמה (סיום עבודה בסוף ינואר), אני חושב שעליי לקבל את הבונוס מכיון שהדבר נחשב כנוהג. האם נכון?
אציין שהבונוס לא מצויין בחוזה העבודה והכוונה היא לא לקבל את הבונוס כחלק מפיצויי הפיטורין (חתום על סעיף 14) אלא כשכר שמגיע לי מכיוון שמדובר בנוהג

הלכתי קצת לאיבוד עם חישוב ספציפי לגביי בכל עניין מניין ימי הארכת חופשת לידה. רבע מהותק וקיזוז ....
התחלתי לעבוד ביולי 2016 וילדתי בדצמבר 2017
אני רוצה לדעת בבקשה מה המקסימום שאני יכולה להאריך משמע באיזה חודש עלי לשוב לעבודה עפי חוק כם ללא תשלום כמובן. תודה

שלום קרן

עובדת שעבדה מעל שנה באותו מקום עבודה (זכאית לחופשת לידה מקסימלית של 26 שבועות) תקופת החל"ת חופפת את 11 השבועות שמעבר ל- 15 השבועות הראשונים של חופשת הלידה.

בהצלחה

לא הצלחתי להבין במקרה הספציפי שלי עד איזה חודש אוכל להאריך במקסימום?

הי, מבררת בישביל חברה.

בחברה שלה פיטרו כ 30 עובדים במהלך כמה ימים, ככל הנראה החברה עומדת להיסגר, היא עובדת חברה כ 10 חודשים ונמצאת בהריון חודש רביעי (הודיעה למעסיק על הריונה לפני הצמצומים)

במידה וסוגרים את החברה, מה הזכויות שלה? ומי משלם לה עד הלידה?
תודה

שלום.

אשמח לתשובה מעו״ד לענייני עבודה.

עובדת כ 11 שנים בחדר כושר כמאמנת אישית. ( התחלתי כמאמנת שעובדת במשמרות ואם השנים צברתי מספיק מתאמנים פרטיים בכדי להפסיק לעשות משמרות). מקבלת ממקום העבודה תלוש משכורת.

כיום חדר הכושר עומד להיסגר ( טרם שוחחו עם הצוות בעניין) ומסתמן שהם לא יפתרו אותנו אלא ימצאו לנו עבודה בסניפים השונים של הרשת.

השאלה אם יש כאן הרעת תנאים מיכוון שזה אומר שכנראה אצטרך לעשות שוב משמרות מפני שהמאמנים שלי לא יעברו עימי לסניף אחר. מה גם שהסניפים האחרים רחוקים יותר פיזית ממקום מגוריי.

תודה למתייחסים:)

ערב טוב
עבדתי במשך 3 חודשים במשרד כמנהלת חשבונות
בחודשיים הראשונים קיבלתי שכר באיחור.
במהלך החודש השלישי (נובמבר 2017 )פוטרתי ללא ימי התראה מראש . המעסיק ביקש שאבוא להעביר לו את החומר בצורה מסודרת . קבעתי איתו שעה ויום הגעתי הוא אחר בשעה .העברתי לו את כל החומר הרלוונטי . לבקשתו באתי פעם נוספת וכל זה ללא תשלום .טרם תשלום השכר.
שלחתי הודעות. התקשרתי והוא כתירוץ החליט שהעבודה שעשיתי לא היתה מספיק מקצועית ושרימיתי אותו שאני מנהלת חשבונות.
השכר אמנם נמוך יחסית כי מדובר בחלקיות חודש (2500 שח ) אבל בגלל זה חזרה לי הו"ק של המעון שלומד הבן.
היום 8.1.18 הוא אמר שאבוא שוב להסביר לעובד שונה כמה דברים וישלם לי. באתי הייתי בשעה במשרד עניתי על כל השאלות שהכין וכשבאתי לבקש את השכר הוא אמר שיש איזו טעות שקרתה בינואר (כשכבר לאעבדתי ) והוא מבקש שאתקן אותה בשבילו בתשלום נוסף ועד שאני לא עושה את זה הוא לא מוכן לשלם לי את השכר( יש לי את השיחה מוקלטת ) אני לא צריכה ולא רוצה לעשות את העבודה הזו בשבילו כי זה בכלל מתקופה שלא עבדתי ואני לא יודעת כמה מדובר
האם כדאי לי לפנות בתביעה על הלנת שכר?
כמובן שיש לי גם את החודשים הקודמים שקיבלתי משכורת תמיד אחרי ה20 לחודש במקום בעשירי.
אני חייבת את הכסף וכבר לא יודעת מה יכול לעזור
אשמח לתגובה מעו"ד.
תודה וסליחה על האורך.....

שלום מירי

בכל מקרה של הלנת שכר יש לך זכות מלאה להגיש תביעה נגד המעסיק. השאלה שאת צריכה לשאול את עצמך האם זה שווה לך או שאולי עדיף לגבות מהמעסיק את התשלום ולחסוך פניה לבית הדין לעבודה. במקרים שאין המדובר על סכומי כסף גדולים ובמקרים שהמעסיק משלם בסופו של דבר, רבים ממליצים לסגור את הנושא ללא תביעה ולהמשיך הלאה בחיים. גם הגישה בבית הדין לעבודה בהתאם למרבה הפליאה.

בהצלחה

היי תודה על התגובה
כרגע לא נראה שהמעסיק מעונין לשלם את זה.
האם פניה לבית הדין גוזלת הרבה זמן וכסף?
אחרת אין לי שום דרך לגבות את זה
הוא מתחמק בכל צורה אפשרית