פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות כזה דבר?
שאני רוצה להתקבל לעבודה
חדשה אך המעסיק החדש לא נותן לי שעת הנקה
אלא בפירוש הציב לי אולטימטום
זה או שאני מוותרת על שעת הנקה ומתקבלת לעבודה או שאני לא מוותרת על שעת ההנקה ולא מתקבלת לעבודה , הסיבה שבגינה הוא לא מאפשר שעץ הנקה היא כי התפקיד דורש שעות מסויימות ולכן הוא לא מאפשר לי שעת הנקה.

שלום,
אני נפגעתי בעבודה וכרגע בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה
המעסיק לא משלם לי, הוגשה תביעה לביטוח לאומי
היום קיבלתי תלוש שכר
בתלוש נטו יצא 1341 -
הורידו לי עבור ניכויי חובה עבור מיסים
(מס הכנסה ביטוח לאומי וביטוח בריאות)
למה המעסיק הוריד לי כסף?
ביטוח לאומי לא מקזז את זה מהתשלום?
בנוסף האם בזמן תאונת עבודה המעסיק צריך להמשיך להפריש תשלומים לפנסיה?

התחלתי לעבוד בסוכנות בגיל 62, כאשר התחלתי לקבל קיצבת זיקנה.
עובדת שם 10 שנים. כיום בת 72.
באם אגיש את התפטרותי, האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים?

עבדתי במשך שנתיים אצל מעסיק אחד עבדתי איתו עם חשבונית חודשית רק לו ההיתי מוציא
והוא היה אחראי שלי באופן עשיר עם שעון
כניסה ויציאה
לפני חודשים הוא עשה לי שימוע ופיטר אותי
האם מגיע לי פיצויים ולכל משתמע מכך

היי קיבלתי משכורת החודש 1235₪, ירד לי בתלוש מס שולי-47%- 580₪, המס השולי שלי צריך להיות 10%, המעסיק אומר שזה לא בעיה שלו, ירדה לי חצי מהמשכורת, מה אני יכולה לעשות?

כמנהלת משרד בחברה של מהנדסים לאחר שהעלה לכולם את השכר לפני חודשיים אני ביקשתי גם ולא הסכים מסיבה שהשכר שלי גבוה 13 ברוטו וזה ניתן לי כי משכו אותי מעבודה של חברה קודמת שעבדנו יחד ופתחו משרד חדש בח.פ חדש הטענה נוספת שהם מקצוענים ולכן העלה להם ומזלזל בי ובתפקיד ובוותק שלי ומרגיש כהתנכלות אישית שגם אחרים ראו..והוא בא בטענה גם שהמשרד לא מקבל מספיק עבודות..ואמר לי "מחודש הבא נשלם לך 10 ש"ח ברוטו" אמרתי שזה הרעת תנאים ושהוא לא יכול והוא אומר שכן..ושאחשוב אולי רוצה שאני אתפטר לא יודעת. בכל מקרה מה כדאי לי לעשות אם אחליט להשאר ובעוד חודשיים להתפטר אם אמצא עבודה חדשה? האם אקבל פיצויים? או שאאבד זכויות?

שלום,
נכנסה לי משכורת כפולה. המעסיק טוען, שזה בגלל תקלה במערכת. האם לפי החוק אני חייב להחזיר את הכסף?

חתמתי על חוזה עבודה מול חברה מסוימת שתחילת העבודה כתוב בתאריך ה1.5.23 למשרה מלאה. אבל אתמול נודע לי שאין תקן למשרה מלאה ויכולים לתת לי רק עד 30% משרה כל זה לאחר שכבר התפטרתי מהעבודה הקודמת שלי כדי לעבור לעבודה הזו.
כעת נשארתי בלי עבודה. האם אפשר לעשות עם זה משהו? כדאי להגיש על זה תביעה?

הבוס טוען שהוא בחידלות פירעון
לא שילם עבור מס' חודשים
(!העובדת בת 18 הבת שלי )
איך אפשר לבדוק את זה שהוא אכן בתהליך ומה ניתן לעשות במידה וכן
תודה

שלום מבקשת תשובות עם הפניה לסעיף חוק או פסק דין.

1. האם החודשים בהם הייתי בחופשת לידה וקיבלתי דמי לידה נספרים כחודשים לתקופת אכשרה לצורך עמידה במכסה של 144 חודשים שמזכים בקצבת אזרח ותיק ?

2. האם החודשים שהוכרתי כמובטלת עי הביטוח לאומי וקיבלתי דמי אבטלה נספרים כחודשים לתקופת אכשרה לצורך עמידה במכסה של 144 חודשים שמזכים בקצבת אזרח ותיק
בתודה מראש.

האם העלאת שכר המינימום מעלה אוטומטית את שכרם של עובדים המשתכרים שכר הגבוה משכר המינימום.

מבקשת לברר באם ישנה הרעת תנאים במצבי.

אני מועסקת 24 שנים על בסיס חוזה אישי(למרות שלא קיים בידי שום חוזה לאורך השנים).

לאחרונה החליטו במקום עבודתי שהם מכילים הסכם קיבוצי על רוב הסקטורים במקום עבודתי שכוללים גם אותי ושנהיה כפופים להסכם עפ"י המגזר הציבורי בהסכם הקיבוצי.

למרות שקיימים בכלל הסקטורים המדוברים לאורך שנים חלק שהיו בהסכם קיבוצי וחלק שהיו בחוזה אישי.

יש לציין שלא העלו בפני כיצד אני יושפע מכך מבחינת וותק השנים (24 שנים)

יתרונות וחסרונות בין הסכם קיבוצי לעומת חוזה אישי.

האם אני יכולה להתנגד למהלך היות ואני מבצעת את עבודתי ברמת מטה החברה (לחברה קיימים מספר שלוחות בארץ) לעומת עובדים אחרים שמבצעים את עבודתם רק בשלוחה אחת.

יי
אתמול בבוקר עדכנו אותי שאני מוזמנת לשיחה אצל המנכ״ל
הגעתי אליו למשרד
והוא פשוט אמר שהמקום נכנס לשיפוצים בסוף מאי
ושהחוזה שלי (הזמני) נגמר ואין לו מה לחדש לי אותו כי הוא גם לא יודע מתיי המקום יחזור לתפקד כרגיל
אז שאלתי אותו (שאני מופתעת לגמרי)
״אתה מפטר אותי בעצם ?״ ענה לי שלצערו כן.
שאלתי ממתי - הוא הסתכל על החוזה ופשוט אמר לי ממחר…
אני הייתי כל כך בהלם שלא אמרתי מילה
ויצאתי מהמשרד שלו.
ככה בלי שימוע בלי הודעה מראש..אפילו בלי מכתב על סיום העסקה .
השאלה אם לפי החוזה שאני חתומה עליו שהוא זמני ולפי התאריך נגמר היום
זה חוקי או לא?
אגב סימסתי לו אתמול בערב מה קורה עם מכתב סיום העסקה
כמר שיבדוק לי מחר (משמע היום)
לא חזר אליי ולא כלום.

היי, אני עובדת בגן ילדים ולאחת העובדות יש ריח גוף מאוד רע - ריח חריף של זיעה, וגם היא ככל הנראה לא מתקלחת באופן תדיר ולא מנגבת טוב את היציאות שלה. הריח שלה ממש עומד בחדר וקשה לעבוד איתה. ככל הנראה העובדת הנ״ל סובלת מפיגור קל בעקבות בעיות בילדות (עניין רפואי שלא אובחן בזמן).
מה המנהלת של הגן יכולה לעשות מבלי לפגוע בעובדת ובזכויותיה?

אשמח למענה
בעלי עובד בחברה כנהג מחליף,יש לפעמים עובד חודשים רצופים,ויש לפעמים כמה חודשים בשנה
המעסיק לא מפריש דמי פנסיה בטענה שאין לו 6 חודשים רצופים ,האם זה נכון?

ערב טוב ,
עבודתי אינה מזכה ברכב אך לעיתים יש לי פגישות מחוץ למשרד.
מה תעריף החזר ההוצאות נסיעה שעל המעסיק להחזיר לי.
אודה להסתמכות על משהו עם בסיס כתוב.

אם המעסיק נתן לי 4 ימי חופש שנתי פחות בכל שנה במשך 7 שנים. האם אני יכול לדרוש אותם רטרו?

שלום רב,
ככל שמעסיק לא שילם/לא העניק לך ימי חופשה לפי חוק/הסכם/ צו הרחבה, יש לדרוש את הימים החסרים בשים לב לחוק ההתיישנות לעניין ימי חופשה.

בברכה,

שלום רב

המעסיק מאלץ אותי לרדת באחוז המשרה עקב קיצוצים בחברה, ומבקש לעשות זאת באופן מידי. משמע הורדה מידית בשכר.

האם יש חובה על הודעה מוקדמת, משמע שיש תקופה של מספר ימים (כתלות בזמן העסקתי בחברה) שלא ניתן להכניס לתוקף את שינוי תנאי ההעסקה בדומה לפיטורים?
האם יש לערוך שימוע מסודר כולל זימון בכתב?

תודה

שלום רב,
לפי דבריך, אכן יש לבצע שימוע לפני שינוי תנאי העסקתך.
ככל שאינך מעוניינת בשינוי, יש למסור הודעה מוקדמת כדין.

בברכה,

עבדתי במקום עבודה 5 שנים וחצי והתפטרתי לפני כחודש.
בשנתיים וחצי האחרונות הסכומים שהופקדו לפנסיה ולפיצויים נמוכים בחצי ממה שרשום בתלוש משכורת
בעקבות זה סכום הפיצויים שהצטבר נמוך ממה שצריך להיות (וגם של הפנסייה כמובן).
לפני שהתפטרתי דיברתי עם המעסיק שלי על זה והוא טען שבגלל שהוא משלם גם את החלק שלי בהפרשה לפנסיה הסכומים שמופרשים הם נכונים.
(חייב לציין שבאמת החלק שלי שולם ע"י המעסיק ולא על ידי)

איך אפשר לחשב מה הסכום שמגיע לי באמת?
גם הסכום של הפנסיה וגם של הפיצויים

שלום רב,
המקרה שלך דורש בחינה דקדקנית כיוון שמדובר בתקופת עבודה לא קטנה.
יש לבדוק תלושי שכר ודוחות פנסיה תקופתיים ולייעץ לך בהתאם.
בכל אופן, אם המעסיק בחר לשלם עבורך את החלק של העובד לקופת הפנסיה, אין זה מעיד על אישור הקטנת פיצויי הפיטורים המגיעים לך לפי חוק.

בברכה,

היי שלום רב,
אני עובד ברשת מזון כ4 שנים, לאחרונה המעסיק החליט שהוא עוזב והסניף עבר לזכיין חדש, בסוף החודש ראיתי שקיבלתי רק הפרשות של הימי חופש בלי התייחסות לפיצויים או דמי הבראה, לאחר שיחה עם המעסיק החדש התברר לי שאני לא זכאי לפיצויים כי הייתה תקופה של מעל 6 חודשים רצופים שלא עבדתי ברשת, אשמח אם תוכלו לעזור לי במימוש הזכויות המגיעות לי והאם הדבר חוקי כי כרגע לא קיבלתי שום פיצויים מהמעסיק הקודם וגם תקופה הותק שלי ברשת ירדה לשמונה חודשיים.
תודה רבה
בברכה,
שחר טגניה

שחר שלום רב,
המקרה שלך דורש בחינה פרטנית בה יש לבדוק האם רצף זכויות שלך נשמר או שלא.
בין כה וכה, גם אם הרצף התעסוקתי נקטע באופן המצדיק חישוב וותק מחדש, מקום העבודה הי צריך לערוך לך גמר חשבון.

מוזמן/ת ליצור קשר עם משרדנו להמשך טיפול - office@doronlevin.co.il.

בברכה,

שלום, עבדתי שנתיים וחצי בגן עד הקורונה ויצאתי לח"לת. בתום החל"ת לא רציתי לחזור לעבודה כי זה היה מסוכן עבורי להידבק בגן והבן שלי חלה באפילפסיה ופחדתי שיידבק. מנהלת הגן אמרה שפשטה רגל וביקשה שאתחשב בה ואחכה קצת עם הפיצויים. מאז היא לא עונה לטלפונים והודעות ומתחמקת ממני. מה אני אמורה לעשות???

שלום רב,
ראשית - רפואה שלמה.
לשאלתך, אכן יש לשלם לך פיצויי פיטורים. ככל שמעסיק מתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, יש לפעול בצורה אקטיבית על מנת לגבות את מה הכספים המגיעים לך.
ניתן להתחיל בהליך מקדמי של מכתב התראה/דרישה ולנהל מו"מ בגין החוב המצטבר לרבות ריבית והצמדה.
ככל שהמכתב לא עוזר, יש להגיש תביעה בבית הדין לדיני עבודה.

נשמח לסייע לך בעניין.
מוזמנת ליצור קשר באימייל ולהשאיר מס' טלפון חזרה : office@doronlevin.co.il

בברכה,

שלום,

אם עובדים בחברה שיש בו כמה מחלקות ויש מידיניות חברה כמו עובדים 3 פעמיים מהבית, או מקבלים יום חופש נוסף ביום הולדת או שמותר להביא כלבים האם מנהל יכול להגיד למישהו בצוות שלו שלו אסור להביא או הוא חייב לבוא לעבודה כל יום כי לפי דעתו הוא לא בפוקוס. זה לא בונוס זה משהו שמגיע לכולם.

בנוסף...אותו מנהל מדבר על העובדים מאחורי הגב שלהם לאנשים אחרים בצוות. במיוחד על עובד מסוים שלאותו עובד שלל הטבה שמגיע לכולם. הוא דיבר לאותו עובד לא יפה ליד עובדים אחרים במקום לקחת את העובד לצד וגם לגביי ההטבה אמר שרק במקה חובה יהיה אפשר להביא את הכלב למרות שמותר להביא כלבים לחברה.

האם זה מותר? זה נחשב להיתמרות?

תודה

שלום רב,
בתביעות מסוג התעמרות/התנכלות, כל מקרה נבחן לגופו.
יש לשים לב לכלל הנסיבות, ולבחון זאת.
לשאלתך, ככל שמחפשים עובד "בזכוכית מגדלת" בגין כל פעולה שהוא מבצע, ניתן לומר כי הדבר מעיד על יחסי עובד מעסיק לא תקינים בניגוד לחובת תם הלב במסגרת יחסי עובד מעסיק.
בכל אופן, חשוב לציין כי לא קל להוכיח מקריי התעמרות/התנכלות.

מומלץ להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה לבחינת המקרה לרבות מעבר על מסמכים רלוונטיים.

בברכה,

בנוסף...היה שימוע לפניי כמה חודשים שבמכתב ניתן משהו אחד ובשימוע עצמו משהו אחר שלא קשור ליכולת העבודה. כנראה הבינו שברגע הזה השימוע הפך ללא חוקי. אחרי כמה ימים אמרו שאני נשארת (ברור כי השימוע לא היה חוקי) אבל שוללים ממני ל3 חודשים את ההטבה. עבר מעל 5 חודשים ושפניתי שאני רוצה את זה שוב אז ענה לא.

לפני חודשיים וחצי התפטרתי מהעבודה ועד היום לא קיבלתי את טופס 161.
בכל פעם שאני פונה הם אומרים שעדיין לא מוכן.
כמה זמן זה לוקח.

שלום רב,

על מעסיק לספק לעובד טופס 161 עד ל-15 לחודש העוקב בו הסתיימה מערכת יחסי העבודה בין הצדדים.

ככל שעדיין לא קיבלת את הטופס, ייתכן כי יש סיבה שאינה ניכרת לעין בגינה הטופס לא הונפק. על כן, מומלץ להתייעץ עם עו"ד מומחה בדיני עבודה לבחינת המקרה.

בברכה,

אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי מעל שנתיים. מתחילת הדרך יש לי הרגשה מאד חזקה שמאזינים לי- תחושה שלא היתה לי בשום מקום עבודה אחר.
אני מסיקה זאת בעיקר מתגובות ההנהלה לכל מיני דברים שאמרתי, ואין לי דרך להסביר את הידע שלהם.
דוגמא- אתמול דיברתי עם חברה בנוגע לתשלום שעות נוספות שמגיע לי או לא, והיום במפתיע קיבלתי את דו"ח השעות ללא תעריף שעות נוספות.
אם זו היתה דוגמא בודדה הייתי יכולה "להאשים" את החברה על שהעבירה את המידע הלאה.
אבל זה קורה כל הזמן עם מלא אנשים שונים!!
איך אני יכולה לגלות אם מאזינים לי?
זה ממש דחוף לי, המתח הזה גורם לי למצוקה נפשית.

שלום רב,
עולה מדברייך מעשה פסול וחמור במסגרת יחסי עובד מעסיק.
ככל שהדבר יתברר כנכון, ולא רק כ"חשד" - ייתכן כי תיהיי זכאית לפיצויים גבוהים בגין האזנת סתר והפרת חוק הגנת הפרטיות.

לאור נסיבות המקרה, והרגישות שלו, הינך מוזמנת ליצור קשר בכתובת האימייל office@doronlevin.co.il בצירוף מס' טלפון לחזרה. וניצור קשר בהקדם.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום
רציתי לדעת אם הודעתי על התפטרות ממקום עבודתי לטובת עובד מדינה האם מגיע לי פיצויים מלאים ממקום עזיבתי

שלום רב,
אין זה משנה לאיזה עבודה עזבת כדי לקבוע אם חייבים לך פיצויי פיטורים מלאים.
עם זאת, יש לבחון את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ואת הסכם העסקה עליו חתמת.
כמו כן, יש לבחון את מסמכי גמר חשבון לרבות דוחות מקרן הפנסיה.
לאחר בחינת דברים אילו, ניתן יהיה להשיב לשאלתך.
בברכה,

רציתי לדעת עם הגעתי לעבודה ואחרי 3 שעות הלכתי הביתה כי לא הרגשתי טוב והוצאתי ימי מחלה על אותו יום אני צריכה לקבל את השעות שעבדתי ה3 שעות אוו את היום מחלה?

היי, אני עובדת במקום עבודה מחודש יוני קודם והמנהלת שלי מביאה לי מכתב פיטורין בחודש הקרוב, יוצא שאני עובדת שם כמעט שנהה אך יש לי 12 תלושי משכורת, אבל זה יחשב לי על מנת לקבל פיצויים?

האם עובד מחשוב שעובד אצלנו בארגון דרך חברת כ"א א' יכול לעבור לחברת כ"א ב' מרצונו ומיוזמתו לשיפור תנאי שכר? האם אין תקופת "הפשרה"? לציין שגיוס עובדים אצלנו בארגון נעשה דרך מכרז

מה ההבדל העקרוני והמהותי בין פסק דין הורן את ליבוביץ לבין פלאפון?

אני עובדת בחברה שיש בה הסעות
אבל כל פעם שאני לא מגיעה מסיבה כל שהיא לעבודה המנהל מוריד לי 100₪ מהמשכות
האם זה תקין?
קבעתי משמרות לכל השבוע כי חשבתי שאני מחוייבת לעבוד
וכשהבנתי שאני לא מחוייבת לעבוד ביקשתי לבטל משמרת
וגם במקרה הזה רוצים לקחת לי כסף כל הנסיעה
זה תקין?
לאפליקציה של כניסה ויציאה של העבודה אם שוכחים לעושת כניסה או יציאה לוקחים לנו 50₪ מהמשכורת
האם זה חוקי?