x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/06/2024 23:12
היי, אני עובדת בחברה לפי גלובלי ומתחילת העבודה במקרה של חוסר בשעות מכניסים במקומם חלק מימי החופש שנותרו לי (במידה ואני לא מבקשת מפורשות לא לעשות זאת). לאחרונה בעקבות המילואים של בן זוגי והיותי היחידה שמטפלת בבן שלנו וכרגע בהריון נוסף, נאלצתי להפסיד ימי עבודה בעקבות מחלה של הילד, בדיקות הריון ומחלה שלי. לפני החג יצרו איתי קשר ובקשו ממני להשלים את השעות החסרות מעתה ואילך גם אם אוציא עליהן מחלה/ חופשה. רציתי לדעת האם זה חוקי? כי במידה וכן אני אצטרך לעבוד 12 שעות ויותר בימים הנותרים בחודש (לא עובדת שישי וסופ״ש)
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: השלמת ימי מחלה וחופש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
