פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם אני רוצה להתפטר מעבודתי ומבקשת לצורך טיפול בילד עד תום 9 חודש מיום הלידה. והתינוק כבר בפעוטון...מקום עבודתי יבדוק זאת? האם הוא בגן או לא? או שזה ממש לא אכפת להם?

היי.
אני עובדת בחברה סלולרית כבר 8 חודשים כאשר אני חתומה לשנה.
מצאתי עבודה חדשה ולכן התפטרתי לפני מס ימים בהודעת סמס בפלאפון כאשר המנהלת שלי קיבלה את החלטתי .
היא אמרה לי שכיוון שחול המועד אין פיטורים ולכן אני עדיין עובדת עד אחרי המימונה ואז אקבל את הטופס .
אני מתחילה לעבוד במקום העבודה החדש לפני.
השאלה היא האם הודעת ההתפטרות בסמס היא בסדר וכבילה ותקינה?
האם תהיה לי בעיתיות מהבחינה של 2 עבודות בגלל חול המועד?
האם זה נכון שאין פיטורים בימים אלו?
האם זה יכול לפגוע בי איכשהו?
תודה רבה מראש

שלום רב
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה שלקחתי למשך חצי שנה. לאחר הלידה הודעתי במהלך החופשה למקום העבודה הנוכחי שלי כי אני חוזרת לעבודה בחודש יוני.
לפני מס' ימים מצאתי עבודה אחרת ממש קרובה לבית שלי מה שיאפשר לי להיות הרבה יותר זמן עם בתי וכמובן לא להיות בלחץ של פקקים לאסוף אותה חזרה מהגן.
איך אני יכולה להודיע לבוס שלי על כך בנוסח מכתב ההתפטרות? אודה לעזרתכם הדחופה אני חייבת להודיע ממש בקרוב מה גם שלא נעים לי כי כבר הודעתי בתחילת החופשה שאני חוזרת ביוני . תודה על העזרה

שלום רב.רציתי לדעת קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת 30 יום ואני צריכה לעבוד.אם יש לי אפשרות לוותר לעבוד ולקבל משכורת על חודש מראש

שלום אולגה

אם תבחרי שלא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק לא יהיה חייב לשלם לך עבור הימים האלה.

בהצלחה וחג שמח

1: מקום העבודה הודיע לי שהחודש הביטוח רוצה לעקל לי המשכורת כי יש לי חובות אצלם, קיבלתי ההודעה ב 28 לחודש, ב29 הלכתי וסידרתי החוב ואז שלחתי אישור למקום עבודה, ב10 לחודש הזה שקיבלתי המשכורת הייה חסר 1200 שח רשום שזה של עיקול, מה קטע? למה זה קרה?

2 : אני כבר בחברה שאני עובד בה 8 חודשים, באתר איפה שהייתי עובד המנהל לא הייה מרוצה ממני אז ביקש מהחברה להחליף אותי, החברה באותו יום החליפו אותי אבל גם ישבתי 20 יום בלי עבודה עד שמצאו לי עבודה אחרת, זה חוקי לעשות? להוציא אותי ישר ממקום עבודה בי להודיע מראש? ולא מגיע לי כלום על הימים שישבתי בלי עבודה עד שמצאו לי מקום אחר?

בוקר טוב לך

1. ייתכן והעיקול לא הוסר, יש לפנות לחברה שהטילה את העיקול - חברת הביטוח.

2. בגין הודעה מוקדמת לפני פיטורין יש לשלם במקרה שלך עבור 11 יום גם אם לא עבדת בהם בפועל. כמו כן יש לבדוק שבוצע לך שימוע כדין.

בהצלחה

אני לקראת סיום חופשת לידה, אמורה לחזור לעבוד ב2.6. אני מתלבטת אם להאריך לחל"ת (מבחינת הוותק אני זכאית).
האם אני אמורה להודיע על כך מראש, ואם כן כמה זמן מראש?
מתכוונת מבחינת החוק/התקשי"ר (אני עובדת מדינה) ולא מבחינת הוגנות ושימור יחסים עם מקום העבודה.

אני חוזרת ב-2.6 אחרי כ-24 שבועות. הכוונה היא האם אני יכולה להאריך ל-26 שבועות + לקחת חל"ת בתראה קצרה בלבד?

שלום דפנה

החוק קובע כי מותר להאריך חופשת לידה וחלת ואם רוצים לקצר אותו אז המעסיק לא יכול לדחות את חזרתך לעבודה ביותר מ-3 (לחל"ד) או 4 (לחלת) שבועות.

בהצלחה

שלום לכולם,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בתאריך 23.12.18 (לפני כשלושה חודשים), עבדתי שבוע בחודש דצמבר, עבדתי בכל חודש ינואר, בפברואר לקחתי חלת בשל מחלה של הילד ובחודש מרץ חזרתי לעבוד עד ה-19.3 כאשר בתאריך זה יצאתי לשמירת הריון.
שילמת ועד, עובדים חדשים אשר החלו לעבוד איתי קיבלו מתנה לחג. אך המעסיק טוען שאיני זכאית לקבל מתנה לחג. האם זה נכון?

שלום נופר

לא ממש הבנתי למה המעסיק טוען שלא מגיע לך לקבל שי לחג - מה ההסבר שלו לטענה זאת?

חג שמח

קיבלתי הבוקר (באיחור, אבל מילא) את ה-106 שלי משנת 2018.
במהלכה הייתי בחופשת לידה, כמה ימים לתוך אוגוסט ועד אמצע דצמבר.
בטופס ה-106 אין סימון שעבדתי באוגוסט; יש סימון בספטמבר; ושוב אין באוקטובר ונובמבר.

מישהו יכול להסביר לי את העניין?
לגבי ספטמבר רואת החשבון אמרה שזה בגלל שיצא לי תלוש עם ההפרשות לפנסיה. אבל איך זה קשור לסימון ההעסקה?
אני יודעת שלפעמים לא מסמנים את החודשים ובמידה וצריך להראות רצף העסקה מביאים את אישור הלידה של ביטוח לאומי אבל ממש מוזר שיהיו לי סימונים חלקיים במהלך חופשת הלידה, במיוחד שחזרתי אל אותו מעסיק....

שלום חווה

בחודשים בהם לא עבדת לא אמור להיות סימון כי לא עבדת. היית בחופשת לידה ואת התשלום קיבלת מביטוח לאומי.

בהצלחה

שלום ,
רציתי לדעת אם אפשר להכניס בן משפחה לחברה עירונית רנדומלית בבעלות מלאה של עיריית תל אביב , כאשר האבא כבר בתוך החברה .

שלום עמית

למה לא? מה הבעיה החוקית במצב שאתה מתאר?

חג שמח

לפני 8 חודשים נולדו לי תאומים וחזרתי לעבוד לפני 4 חודשים וממש קשה לי.

כלכלית : 3 ילדים מתחת לגיל 3 בגן פרטי, ( אין גן תמת באיזור) אני מרוויחה פחות מהגנים.
פיזית: לא ישנה בלילה ועובדת משרה מלאה.

חושבת על להתפטר ולהיות בבית עם הילדים אבל מפחדת שלא יאשרו לי אבטלה בגלל שהייתי באבטלה לפני שנתיים ( סיימתי אבטלה לפני שנה וחצי).
סיימתי תואר של מהנדסת תעשייה וניהול ואני רוצה לעבוד במקצוע שלי ( כרגע עובדת בתפקיד זוטר שקרוב לבית בשביל הילדים) אבל לא מקבלים אותי בגלל שאני אמא ( יש מקומות שלא קיבלו אותי בגללי אבל לרוב שומעים שיש לי 3 ילדים קטנים ושם הראיון נגמר).
מצד אחד רוצה לעבוד , מצד שני זה לא כלכלי, מה עושים? איך מקבלים החלטה? איך מתקדמים מכאן ?

שלום נטלי

עליך לפנות לקבלת ייעוץ תעסוקתי ולצערי אין כל אפשרות לסייע לך בקבלת החלטות שהנן בעלות אופי אישי-משפחתי.

בהצלחה בכל דרך שתבחרי

צהריים טובים
הייתי בתאונת עבודה 14 יום , שלחתי לביטוח לאומי טפסים מחכה שבועיים פתאום אומרים לי שלא מגיע לי לקבל תאונת עבודה כי הם מאשרים מהיום ה15.. ואמרו לי לפנות למעסיק כדי לקבל את ימי המחלה אבל הוא אומר לי שהוא לא מוכן לשלם כי הצהרתי את זה כתאונת עבודה.. מה לעשות??

שלום הראל

למעסיק אין הרבה ברירה אלא לאשר את ימי המחלה, בהנחה שיש לך ימי מחלה צבורים.

בהצלחה

שאלה לעו"ד: אדם שעבד עד גיל 59 היתה לו פנסיה רק מתחילת החוק שיצא( נדמה לי 2008) כעת פוטר. האם כדאי לו להמשיך לשלם את החלק שלו בפנסיה או שזה כבר לא משנה? השכר יסוד שלו היה בערך 6000שח ואם הוא יעבוד שוב , תהיה השפעה על הפנסיה אם לא המשיך לשלם?

שלום סימה

כדאי בהחלט לפנות להתייעצות עם יועץ מס / רואה חשבון בנושא, על מנת למקסם את הזכויות של אותו אדם הנמצא שנים ספורות לפני גיל הפנסיה.

בהצלחה

היי,
בסוף חודש ינואר נפגעתי בעבודה: נשפך עלי מרק רותח על יד ימין, חודש ימים הייתי בבית ועברתי סבל נוראי שכלל משחות, חבישות וכו.
קבלתי כסף מביטוח לאומי על תאונת עבודה.
כאשר יכולתי לחזור לעבוד ״זכיתי״ ליחס משפיל מהמנהל שלי, הכל מתועד בהודעות, ולכן החלטתי להתפטר.
מעבר לכך, נשארה לי צלקת ענקית ובולטת לעין.
האם יש על מה לתבוע? יחס משפיל בנוסף לצלקת?

היי

זקוקה להתייעצות ..
לפי חוק אני יודעת שרק מעל שנה מקבלים חודש מראש הודעה מוקדמת בתשלום לאחר פיטורים.

אך לפי חוזה אישי מצוין לי סעיף של חודש מראש.. הבוס שלי לא שילם לי דבר בטענה שרק לאחר שנה אני מקבלת את התנאי הזה אבל כמובן לא רשום בחוזה.

האם הוא צודק? או שיש סיכוי שמגיע לי חודש מראש מימנו??

שאלה למביני עניין: אני צפוי בימים הקרובים להתראיין לחברה לתפקיד של מנתח מערכות ותומך אפליקטיבי בחברה שפועלת בתחום העסקי של אבטחה (מצלמות וכל היוצא בזאת, לא סייבר). נאמר לי שאני אעבור סדרת ראיונות ביום אחד, בינהם יהיה מבחן עיוני. יש למישהו טיפים או מידע על איזה סוג של מבחן זה יהיה והאם יש דרך להיערך אליה?תודה רבה לעונים וחג שמח

שלום רב,
בבחירות לרשות המקומית עבדתי במטה הבחירות של אחד המתמודדים (במידה וזה רלוונטי, הוא לא נבחר בסוף) וטרם קיבלתי את כספי. אני מעוניין להגיש תביעה בתביעות קטנות ויש לי מספר שאלות על התהליך:

1. אני אמור להודיע לו או למישהו מטעמו על כוונתי להגיש תביעה?
2. את מי בדיוק אני תובע? בכתב התביעה אני ממלא את פרטי המתמודד שלמענו עבדתי?
3. מאיפה אני אמור להשיג פרטים כמו תז, כתובת וטלפון של הנתבע?
4, האם לגיטימי לתבוע על סכום גבוה יותר מהמגיע לי בגלל הלנת שכר(עברה כחצי שנה)
4. הבנתי שיש אפשרות להגיש את התביעה באופן מקוון דרך האתר נט המשפט. זוהי דרך נוחה יותר? עדיפה יותר? אשמח להמצלה/דיס המלצה על דרך זו

תודה על המענה,
בברכה,
אלון

עצמאי נפגע בעבודה, קיבל ימי אי כושר וכעת הגיש תביעה לדמי פגיעה. הביטוח הלאומי דורש ממנו להצהיר בדו"ח שנעדר בפועל מהעבודה.
ידוע לכם האם הם מאמתים את העדרותו בפועל באיזושהי דרך, כגון מול רשויות המס לעניין חשבוניות שהופקו באותם ימים?

היי,
מה עלות עו"ד?
תודה

שלום, עבדתי בעבודה 10 וחצי שנים וצברתי כ 83 ימי חופשה , האם המעסיק חייב לשלם לי את כל ימי החופשה או שיש הגבלה לימי החופשה שהמעסיק צריך לשלם לי?

אני שבוע 35 +3 הריון שני ברצף
יש גורה בבית בת שנה .
מתלבטת אם לצאת לחופשת מחלה עד הלידה כבר עכשיו.
עובדת במשרה מלאה פלוס נסיעות יוצא שאני כמעט 13 שעות מחוץ לבית וחוזרת הביתה לגורה ללא כוחות...
מה שגם גורם לתסכול כי פשוט אין לי חיים רק עבודה ושינה...
מצד אחד מתה להשתחרר מהעבודה הזו כבר (לא מתכננת לחזור לשם אחריי הלידה ) וגם היחסים עם המנהלת מתישים מאוד , אין כל כך התחשבות בהריון.

בקיצור חושבת אם להוציא מחלה עד הלידה או חופשת לידה מוקדמת (האם צריך להודיע על כך מראש?)
או לנסות למשוך עוד קצת...
בדרכלל אני בן אדם של עבודה ובהריון הראשון משכתי עד הרגע האחרון (שבוע 38) זה היה בעבודה אחרת שדי נהנתי בה.
האם יש כאלה שיצאו לחופשת לידה בשבוע 35? זה לא מוקדם מידי??
ואם להוציא מחלה אז מה התירוץ??

היי אשמח לעזרה..
בעלי נהג משאית עובד לפי שעה..
ב1.4 כבר תאונה עם המשאית.. היה בבית חולים ויש לו מחלה עד ה26.4 זאת אומרת שכל החודש הוא לא עבד ויעבוד.. השאלה שלי היא..
היום הוא הלך לרואת חשבון של העסק שהוא עובד והיא אמרה לו להביא את כל המסמכים עם המחלה והם מילאו טופס 250.. היא אמרה שהיא זאת שמגישה את המסמכים לביטוח לאומי והם אמורים לשלם את המשכורת..
איך אדע אם נקבל משכורת כלשהי על החודש הזה?? זו המשכורת היחידה שמחזיקה את הבית..ויש מלא הורדות והוצאות שכבר נעשו ואמורות לרדת בעשירי?
לפי מה ביטוח לאומי משלם? איך יחשב את היומית שלו? איך אוכל לברר אם יכנס לי כסף כלשהו?

שואלת עבור חברה,
היא התחילה עבודה בספטמבר 2017. בפברואר 2018 גילתה שהיא בהריון. הודיעה בעבודה והרע מהכל קרה גם בדרך במרץ 2018 גילו לה סרטן. והייתה צריכה לעבור ניתוח דחוף. עברה ניתוח ונתנו לה חופש מחלה של חודש. חזרה לעבודה כמובן נכנסה למינוס מטורף בימי מחלה. ברוך השם הכל עבר בסדר. היא ילדה בספטמבר 2018 ובמרץ 2019 החליטה להתטפר כדי לגדל את התינוק בבית. עכשיו בעבודה מבקשים תשלום על הימים מחלה שהיה במינוס עקב הניתוח שהיא עברה. האם ניתן לעשות משהו? האם ניתן לפנות לביטוח לאומי? או שאין מה לעשות וצריל לשלם עבור הימים האלו? אשמח לכל עזרה והכוונה עבורה תודה

עובדת נשכרה לעבודה בחוזה קצוב ל-5 שנים ולאחר מכן תבדק המשך העסקתה (נוהל מוכר במשטרה, אל-על ועוד) חודשיים לפני תום התקופה ילדה ויצאה לחל"ד ולאחר מכן לחל"ת ל-3 חודשים נוספים.

במהלך תקופת החופשה פורסם מכרז לתפקיד אחר והיא הגישה מועמדותה ואולם אף שטרם תם זמן המכרז וחוזה ההעסקה, הוסר שמה מהמועמדות בטענה כי היא מנועה מלהגיש מועמדות כיון שבתקופה זו אין יחסי עובד מעביד בין הצדדים אף שזו התקופה המוגנת. מה דעתכם והאם קיימת פסיקה?
תודה.

האם מגיע לעובד תשלום מהמעסיק בגין יום בחירות כאשר העובד נמצא בשירות מילואים.

הכוונה לתשלום נוסף מאת המעסיק, מעבר לתשלום המועבר בגין יום זה מאת הביטוח הלאומי.

במילים אחרות, האם העובד זכאי ל 200% בגין יום הבחירות בו היה במילואים.

אשמח לתובנות...

עובד שכיר במסגרת משרה מלאה שעובד 13 שנה במשכורת קבועה. הופרשו כספים לקופת פיצויי פיטורין כדין. עכשיו המעסיק רוצה להחתים את העובד על תקנה 14 ולהעלות את שכרו. האם יוכל העובד לדרוש פיצויים בעתיד באשר ל 13 השנים לעבר (לפני החתימה על סעיף 14) לפי המשכורת הגבוהה שתהיה לו מעתה ואילך?

אני נמצא בחופשת תאונת עבודה ויש לי תעודה על פגיעה בעבודה מהאורטופד למשך 28 יום. יש לי גם אישורים מהעבודה וגם טופס ב.ל 250.6 הגשתי תביעה לביטוח לאומי...

השאלה היא:
אם ביטוח לאומי לא מאשר את תביעתי לתאונת עבודה, האם אני יכול להמיר את הימים של תאונת עבודה לימי מחלה רגילים? (יש לי 90 ימי מחלה לא מנוצלים).

שאלה לי, פוטרתי לפני כחודש מהעבודה, (ולמרות שקבעו שימוע, לא הלכתי כי לא היו תקינים) בפועל הם הכינו מכתב פיטורין, ונתנו לי אותו, יחד עם זאת, הם חיברו את התשלום עבור ה30 יום, יחד עם החודש הקודם, כך ששימתי הרבה יותר מס, האם פעולה זו חוקית, והאם זו עילה נוספת לתביעה, בנוסף לפיטורין ללא שימוע. (עורך הדין שלי ביקש מהם מסמכים ולא יכלו לספק אותם...)

אשמח לשמוע דעות מקצועיות, תודה מראש

בוקר טוב עורך דין נכבד

לפני כ8 חודשים בערך עבדתי והרווחתי משכורת של 2989 ש"ח, כשהשכר שקיבלתי היה תלוי במכירות באותה המשמרת.

לפעמים קיבלתי 35 לשעה ולפעמים 50.

כשקיבלתי את תלוש המשכורת שמתי לב שירד לי 292 ש"ח מס הכנסה שולי.

האם זה תקין ? ועדיין ניתן לבקש החזר במידה שלא ?
רק כשקיבלתי משכורת מהעבודה הנוכחית (עבודה אחרת) הבנתי שלא מורידים מס הכנסה.

הייתי בן 18.3 באותה התקופה, ואני אזרח ישראל.

תודה רבה !

היי לכולם,

יש לי סוגייה קצת מעצבנת, נרשמתי לקורס במכללת אתגר. בשבוע הראשון של הקורס הייתי במילואים (אני נוהג לשרת מילואים כמה פעמים בשנה למען שירות המדינה) הודעתי על כך בשיחה טלפונית למכללת אתגר ואפילו שאלו מישהי שעובדת איתי וגם רשומה לקורס אם אני מתכנן להגיע, כמובן שהיא השיבה שכן. לאחר המילואים הגעתי למפגש השלישי של הקורס והצגתי אישור ביצוע ימי מילואים רשמי. מנהלת המכללה הודיעה לי שלא אוכל להשתתף בקורס בגלל שלא הייתי בשני השיעורים הראשונים ושהרשימה נשלחה כבר למשרד החינוך.
האם כל המקרה הזה מוצדק ?
לא אמרו לי בשיחה למרות שהודעתי שלא אגיע לשני השיעורים הראשונים.
* אוסיף כי לא חייבו אותי על הקורס מההתחלה.

תודה מראש על תשובות,
שי

אז לראשונה הייתי אצל רופא והתלוננתי על הכאבים שאני עוברת בערך מתחילת ההריון והוא ישר קרה שיש סימנים ברורים ומובהקים והמליץ על שמירה
הקטע הוא שאני שבוע 34 ואני ממש חוששת כי אין לי מספיק ימי מחלה וזה ממש סיכון מבחינת שכר
מה גם שהבנתי ממנו שבביטוח לאומי לא ששים לתת
וגם קראתי באתר של ביטוח לאומי שהם מדגישים שניתן לקבל שמירה רק במצב של סכנה לצינוק של האם וכמו שאני מבינה סימפיזיוליזיס זה לא מסכן חיים...