פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בחודשים האחרונים מצויין אצלי בתלוש שכר משבצת של "הפרשה עודפת לקופת גמל" ובסכום הזקיפה מופיע הסכום במינוס לדוגמא: 150-
מה זה? ואיך אני אמורה להתייחס לזה?

שלום, לפני כמה שנים עזבתי מקום עבודה שעבדתי בו כמעט שנתיים. במהלך כל השנתיים המעסיק לא שילם פנסיה,הבראה וימי חופשה. בחישוב של יועץ מס הכל מסתכם בקצת יותר מ9000 ש"ח. פניתי למעסיק מספר פעמים והוא הסכים לשלם רק 6000 ש"ח. הגשתי לו מכתב עם חישוב הסכום והבהרתי שאם הכסף לא ישולם אמשיך באמצעים משפטיים. מאז עברו עוד כמה חודשים ללא מענה. לא מצאתי עורך דין שהיה מוכן לעזור לי בפחות מ20% מהסכום. כיצד אני ממשיך מכאן? אולי יש פה מישהו שמוכן לעזור לי? תודה

בוקר טוב עורך דין נכבד,

אני רוצה לדעת האם יש מקום לתביעה: עבדתי כפרי לאנסרית במקום מסויים,תשלום לפי שעה. קוזז לי מהשכר בתואנה של התנהלות של הולמת שלי.

האם לשלוח קבלה על השכר כפי שמבקשת הבוסית כדי שיופקד לי הכסף בחשבון ואח"כ לתבוע על הכסף שקוזז או שזאת תהיה הסכמה שלי לסכום ששולם ומלכתחילה לא להסכים וישר לתבוע?

תודה מראש

ברצוני לברר, האם במידה וברצוני להתפטר אחרי החל"ד, ולא במטרה לשבת בבית, אלא על מנת למצוא עבודה אחרת.

האם עדיין זה נחשב דין מפוטרת?

מדגישה שוב, אכניס למסגרת, ואצא לעבוד, אך לא מעוניינת לחזור למקום הנוכחי, מסיבות שונות.

מציינת- בחל"ד הקודמת התפטרתי, ישבתי 8.5 חודשים בבית, ואז חזרתי למקום שממנו התפטרתי, והתחלתי ותק מחדש....

האם עדיין אוכל לדרוש מה שמגיע לי?

התראיינתי למשרה בחברה מסויימת ולא קיבלתי מהם תשובה או עדכון לגבי מצבי בתהליך הגיוס, גם לאחר שעברו מעל חודשיים מיום הראיון (שהתקיים פיזית במשרדי החברה), ואני יודעת שבחוק הודעה לעובד לאחר שהורחב יש גם התייחסות להודעה למועמד.

האם אתם מכירים פסקי דין בנושא הספציפי של הודעה למועמד?

אני מנסה להעריך את סיכויי לקבל פיצויים וגובה הפיצויים.

שלום רב , אני בת 19 ועבדתי במסעדה כמלצרית . ביום הראשון שלי נתנו לי למלא טופס 101 כשורה . אחריי חודש החליפו מנהלים והסתבר שהמנהל לא שלח את הטופס שלי וכתוצאה מכך לא קיבלתי את המשכורת שלי . אחריי חודש של רדיפות והסרת אחריות של המנהל החדש , פניתי ישירות למנהל החשבונות שהביא את הפיתרון ואמר שבעשירי הזה אקבל את כל הכסף שמגיע לי , השאלה שלי היא כזאת , גם אחריי שאקבל את המשכורת האם אוכל לתבוע אותם על איחור של חודשיים של משכורתי ?

שלום רב,
יש לי עובדת אשר מקבלת תוספת ניהול ע"ס 1500 ש"ח מזה כשנה .
החליטה לא להמשיך בתפקיד הניהולי, אני רוצה לתת את התוספת למנהלת אחרת אך העובדת הקודמת דורשת להשאיר לה את התוספת הנדונה האם אני חייבת לעשות זאת?

שלום,
אני חוזרת אחרי 3 שנים בחול ברילוקיישן מהעבודה ( אני מועסקת בשלוחה האמריקאית אז לא מועסקת ע״י החברה בארץ). אני רוצה הפסקה של 3 חודשים לפני חזרה לעבודה, האם יש הבדל בין חזרה לסניף הישראלי ויציאה מיידית לחל״ת ובין חזרה והעסקה בחברה לאחר 3 חודשים ( בעצם לא אני אהיה מועסקת באף חברה).
תודה!

שלום קוראים לי נדיבה אני עובדת במעון אמונה בת ים יש לי כמה שאלות לגבי הזכויות שלי יש לי קורס מד"א במעון והבנתי שצריך לשלם על השעות האלה ולנו לא משלמים האם אני חייבת לבוא זה יוצא בעיקרון ביום החופשי שלי ואני עובדת במקום אחר באותו יום (בייביסיטר) אני לא רוצה להפסיד כסף על משהו שלא משלמים עליו

שלום,
אני עובדת בהסכם גלובלי שעתי, 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, במידה ואני עובדת ביום שישי , כיצד מחושב שעות העבודה שלי?

המעסיק הקודם שלי, שבמהלך עבודתי אצלו לא הפיק לי תלושים, לא משתף פעולה איתי ולא מספק לי תלושים בדיעבד. מה אפשר לעשות ?

היי, שאלה - מעט ארוך אבל אודה לתשובה מקצועית: ילדתי במרץ ובסוף החודש אמורה להסתיים חופשת הלידה שלי. שלחתי במייל בתחילת השבוע (ב-2.6) מכתב התפטרות לצורך גידול הילד. מאחר שאני עובדת מעל שנה ציינתי שהמכתב מהווה הודעה מוקדמת ושאסיים את עבודתי בסוף החודש. שלחתי את מייל למנהל הראשי ולמנהלת משאבי האנוש (מדובר בעסק משפחתי והם בעל ואישה). ביקשתי אישור על קבלת המייל ולא קיבלתי כלום. שום התייחסות. שלחתי למחרת עוד מייל והודעת וואטסאפ למנהלת ושוב ביקשתי אישור על קבלת המכתב ואף צירפתי אותו להודעה, ושוב התעלמות מוחלטת. אתמול הופיע הווי הכחול על ההודעות ששלחתי אליה, אבל היא עדיין לא אישרה במילים שהיא קיבלה את המכתב.
חשוב לציין שהיחסים בינינו אינם טובים בכלל (בלשון המעטה).
השאלה שלי היא אם הוי הכחול שמציין שהמודעה נקראה מאשר הוכחה שיא קיבלה את מכתב ההתפטרות שלי? אם אצטרך אתקשר אליה ואפילו אגיע למשרד להגיש את המכתב, אבל אני ממש אעדיף להימנע מזה...
תודה

החוק מחייב אותך לשלוח הודעת התפטרות בכתב, החוק לא מחייב את המעסיק לכתוב לך בחזרה אישור שקיבל את הודעתך. מבחינתך אם ההודעה נמסרה במייל או בווצאפ או במסרון או בפקס או בדואר, זה מספיק.

אם התפטרתי לפני 3 חודשים מהעבודה לצורך טיפול בילד ורק עכשיו אני מתכוונת לפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה האם אניי צריכה עדיין לחכות עוד 90 יום בשביל לקבל או שאני יכולה כבר לקבל מיידי רטרו מתאריך ההתפטרות עד היום(שזה 90 יום בעצם שישבתי בבית) ? והאם אני צריכה להעביר לביטוח לאומי אישור המעסיק שהתפטרתי בתאריך הנ"ל?

שאלה בנוגע לחוזה העסקה.
שבועיים לפני חתימה על חוזה העסקה, נשלחה הודעה ובה פירוט המשרה והשכר הכוללת עבודה מהבית.
בחוזה העסקה לא נכתב כלל פירוט של שעות העבודה אלא ציון של שכר העבודה השעתי בלבד.

האם ההודעה המגדירה את השעות, מצטרפת בדרך כלשהי לחוזה ובעצם מגדירה את השעות עליהם חתמו?
או במילים אחרות, האם יכולים לטעון במקום העבודה שהחוזה שנחתם מתייחס למשרה שונה (נמוכה יותר) ממה שהוגדר בהודעה?

תודה

היי
בן זוגי עובד בתור קבלן חיצוני בעירייה מסויימת באיזור המרכז. בשל נסיבות שלא נוגעות לו (בעיקר פוליטיקה פנימית) הוא טרם חתם על חוזה וטרם קיבל שכר טירחה עבור שישה חודשי עבודה. הוא עדיין עובד שם ולא מתכוון לעזוב בקרוב אבל אנחנו לא יכולים לעמוד בכך כלכלית. האם יש פעולה בה הוא יכול לנקוט על מנת לזרז את התשלום למרות שאין חוזה חתום ולמרות שהוא עצמאי?

אני בחל"ד החל מ1.5.19, מקבלת דמי לידה עד 13.8.19 בביטוח לאומי.

מה ההבדל מבחינת זכויותיי מול המעסיק ומול ביטוח לאומי במצבים :

- להמשיך לחל"ת ובמהלכו להתפטר (עם הודעה מוקדמת כחוק)
- להתפטר בתום החל"ד (עם הודעה מוקדמת כחוק)

כדי להצליח לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרותי

תודה

שלום רב,
בהיותי סטודנט עבדתי כשכיר לפי שעות כשנתיים.
בתוםמבדיקה היתברר לי כי המעסיק לא הפריש עבורי ביטוח פנסיוני כחוק.
בפניותי אליו ביקשו שכצטרף לחברת ביטוח ואדווח להם פרטי החברה..אכן כך עשיתי. היום, לאחר כ 4 חודשים התקשר אלי ואמרו לי כי להמשך טיפול בתשלומי הביטוח הפנסיוני , עלי לערוך "תאום מס"??? לציין כי אינני עובד שם עוד.
מחודש אוקטובר 2018 ( עם סיום לימודי )
כיום אני עובד כשכיר מינואר 2019 במקום אחר.
שאלתי: מה עלי לעשות ?

עשו לי שימוע לפני פיטורין , סיבת הפיטורין צמצומים בחברה עקב קשיים כלכליים. בשימוע נאמר בעל פה שמרגע קבלת מכתב הפיטורין יש לי חודש עבודה נוסף עקב הודעה מוקדמת . לפי החוזה האישי ישנו סעיף ברור שכתוב אחד מהצדדים ראשי להפר את החוזה עם 30 יום הודעה מוקדמת מראש. האם במקרה של צמצומים בחברה המעסיק עדיין מחוייב לתת 30 יום או שצמצומים של החברה גוברים על חובת ההודעה המוקדמת מראש.

תודה מראש לעונים

היי
אני עובדת ברשת גדולה ובחודש האחרון יש לנו יריד חיצוני שמתפקד כמו חנות לכל דבר
הרשת לא דאגה לנו לכיסא לבחוץ וכשביקשנו כיסא אמרו לנו לקחת את הכיסא מהחנות ושנישאר בלי כיסא בחנות בזמן הזה
אנחנו העובדים הוצאנו שרפרף קטן מתקפל של ילדים שאנחנו אמורים למכור והשתמשנו בו בינתיים

השאלה אם יש משהו שאנחנו יכולים לעשות כדי לגרום לרשת להביא לנו כיסא?

שלום, הייתי מאושפזת למשך 6 ימים והבאתי אישור מהגניקולוגית שהתאשפזתי במחלקה להריון בסיכון, אך המעסיק לא מוכן להחשיב לי תקופה זו על 40 שעות מחלת הריון. האם הוא צודק?

אני רוצה לדעת לפי חוק ומבלי שחתמתי על חוזה כלשהו בעבודה מתי המעסיק אמור לשלם את המשכורת ? לפי חוק כל עשירי לחודש ? ואם בגלל שנותנים צ'ק ולוקח שלושה ימי עסקים עד שרואים את הכסף בחשבון צריך לתת את הצ'ק כמה ימים לפניי ? כדי שאני אראה את הכסף בדיוק בעשירי ?

היי אשמח לעזרה,

ביום ראשון האחרון עשו לי שימוע.

היא אמרה לי שעל כל חודש שעבדתי יש לי יום אחד להמשיך לעבוד, עבדתי 5 חודשים ז״א עד חמישי אני יכולה להמשיך לעבוד ואז אני כבר מפוטרת.

חשוב לי להגיד שלא קיבלתי מכתב פיטורים עדיין.

הבנתי שברגע שמביאים לי מכתב פיטורים אז מאותו הרגע יש לי שבוע שלם לעבוד.

האם זה חוקי אם יביאו לי היום את המכתב פיטורים כשמחר זה היום האחרון שלי?

ואם יביאו לי מחר את המכתב פיטורים זה חוקי?
אשמח לדעת ולהבין יותר...

תודה!

קיבלתי הבוקר הודעה מסוכנות הביטוח הפנסיוני שלי כי המעסיק שלי הודיע על הפסקת תשלומים לפנסיה מתאריך מסוים (היום בו ילדתי).
האם הם לא אמורים להפריש לפנסיה גם בזמן שאני בחופשת לידה? אציין כי אני עדיין בתקופה החופשה שהנה בתשלום (עוד לא הסתיימו 15 שבועות מהיום בו ילדתי).

אודה לתשובה מוסמכת בטרם פונה למעסיק.

שלום
האם המעסיק יכול לקזז לי מהשכר ברגע שאני נכנס למינוס בימי חופש ? ואם כן , ממינוס של כמה ימים?
שאלה נוספת בעניין זה: במידה ויש לי יתרה של יום חופש אחד והמעסיק רוצה להוציא אותי לחופשה , נגיד בחוה"מ פסח, נוצר מצב שהמעסיק בעצם מכניס אותי למינוס בימי החופשה.
האם זה חוקי ?
תודה

שלום,
התקבלתי לעבודה, ב"ה, בחברה שעובדת עם עירייה מקומית בעיר שלי. חתמתי על חוזה שבו אין תאריך תחילת עבודה. וגם אין חתימה של החברה אלא רק שלי.
כמה ימים אחרכך הודיעו לי שכרגע העניין נעצר. כי בעירייה בוחנים עוד מועמדים.. האם תקין שהעירייה מתעקבת?
והאם יש להם זכות לעצור את תהליך המינוי שלי לתפקיד אליו כבר התקבלתי?? תודה

שלום רב,
אני עובד בחברה פרטית שמפיצה תרופות וציוד רפואי של חברה מובילה מחו"ל. ראיתי באתר של משרד העבודה שקיים צו הרחבה שלדעתי אני שייך אליו ולכן זכאי לימי חופשה גבוהים יותר מהקיים.
ברצוני לברר האם החברה שהינה חברה פרטית, כ200 עובדים, מפיצה תרופות וציוד רפואי, האם אנו נכללים בצו ההרחבה והאם אנו זכאים ליותר ימי חופש

תודה

שלום רב.
רציתי לשאול במשרד שבו אני עובד יש ימים שאני עובד בשטח בתחום הבנייה ויש ימים שאני עובד במשרד
האם יש איזשהם תנאים נוספים שאני אמור לקבל
כגון במקום 8.5 שעות ליום עבודה רק 8 שעות ליום עבודת שטח
האם מגיע לי ביגוד או אש"ל על היותי בשטח .

שאלה נוספת אם המעסיק מפקיד לי בסוף שנה את הפנסיה רטרו על כל השנה כולה לפי חודשים (שלפי הבנתי זה לא חוקי), יש איזשהם כספים שאני מרוויח או מפסיד מכך??

שלום,
חתמתי על חוזה וטופס 101 במקום עבודה אך ללא תאריך תחילת עבודה מאחר וזה לוקח זמן מבחינה בטחונית להתחיל.
עברו חודשיים ועדיין אין תאריך התחחלה...האם אני יכולה לבטל את כל העניין ולמצוא עבודה אחרת?

תודה

התחלתי עבודה לםפני מספר חודשים וקיבלתי תשלום נסיעות לפי חופשי חודשי, החודש עברתי דירה למקום רחוק הרבה יותר והחופשי חודשי לשם עולה כפול. האם המעסיק מחוייב להעלות לי את דמי הנסיעות כך שיתאימו לחופשי חודשי למקום בו אני מתגוררת עכשיו?

תודה רבה

היי,
התחלתי לעבוד לפני כמה ימים במקום פרטי,
ובחוזה עבודה היה סעיף של התחייבות ל3 חודשים ובהם אני חתומה על 1000 שח במידה ואני מחליטה לעזוב ולא מודיעה 14 ימים קודם.
בפועל לא קיבלתי שום הכשרה מיוחדת או קורס,סהכ המנהל ישב איתי 3 ימים להסביר לי את העבודה.
עכב התנהלות לקויה של המקום החלטתי לעזוב וכרגע ככל הנראה לא רוצים לשלם לי את הימים שעבדתי.
האם זה תקין?