פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.

שאלה כללית בנושא דיני וזכויות עבודה, שלא קשורה למצב. מקווה שרלוונטי לשאול אותה פה:

אני פרילנסר שמספק שירותי תרגום לאותה חברה כבר כשנה וחצי, והם החברה היחידה שמקבלת ממני את השירות הזה. שמעתי שאם מספקים שירותים לעסק ספציפי מעל שנה זה אמור להחיל יחסי עובד-מעביד מסוימים, כמו צבירת ימי מחלה וחופשה, אולי פנסיה וכדומה.

האם זה נכון? האם תוכלו להסביר לי האם ואילו זכויות מגיעות לי וכיצד באפשרותי לקבל אותן?

תודה מראש, חג שמח ובריאות שלמה!

שלום,

אני עובד במוקד מעל חצי שנה ואני בן 19 ובחודשיים האחרונים הורידו לי בשכר קרן פנסיה, מהראל מנסים להשיג אותי כמעט כל יום ואני אומר להם שאני ממש לא מעוניין בזה כרגע ואני לא מחויב כי אני לא בן 21, בגיל 21 אשמח לפתוח את הקרן, אומרים לי תמיד שיחזרו אלי אחרי שיבדקו אם זה באמת חובה, לא חוזרים אלי לגבי התשובה ונציגה אחרת מחייגת בשביל שאמלא את הטופס לפתיחת הקרן פנסיה, אבל עכשיו התקשרה מישהי מצוות השכר של העבודה שלי ואומרת לי נכון יכול להיות שאתה לא חייב אבל אני בתור המעסיק מחוייבת להוריד לך מהשכר לפנסיה אין אפשרות שלא יהיה לך פנסיה, והיא מתעקשת שאם לא אצטרף לא יתנו לי את הכסף שירד לי בחזרה ובנוסף לזה מאיימת שאם לא אפתח את הקרן כרגע אז החברה לא תפתח לי את הקרן פנסיה גם בגיל 21, אז כשאמרתי לה שאני מוותר על הכסף רק שלא יורידו לי היא חוזרת על אותו משפט ״אבל שוב, אי אפשר שלא יהיה לך קרן פנסיה כרגע עד גיל 21״ ואני שוב חוזר ומסביר לה שאני לא מחויב בגילי.

יש מצב שאני באמת מחויב? יש מצב שאני צודק? מחויבים להחזיר לי את הכסף בחזרה? ואם כן מי מחויב? החברה שלי או הראל?

תודה מראש!

שלום רב,

המעסיק הוציא אותי לחל"ת מתאריך ה- 30/03 עד ה- 30/04 הוא הוציא אותי באישורי, אני בהריון והוא לא פנה למשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור ובכל זאת מתאריך ה- 30/03 לא הגעתי לעבודה והוא בטוח שהוא לא אמור לשלם על הימים האלה, פניתי למנהלת החשבונות והיא אמרה שלא מכירה דבר כזה ואין צורך לקבל שום אישור.

האם ביטוח לאומי יעשה לי בעיות ולא יכיר לי בתביעת אבטלה כיוון שאין לי אישור ממשרד התמ"ת? אני מפחדת שלא יעשו לי אחרי זה בעיות עם הדמי לידה ויקזזו לי את הדמי אבטלה כיוון שהוא לא קיבל אישור להוציא אותי לחל"ת.

תקשיבי תדרשי מהמעסיק שלך להעביר מכתב למשרד העבודה.
אני קיבלתי אתמול טלפון מהם (זה מחלקה בתוך לשכת התעסוקה) שהם מאמתים איתך פרטים ואז מסבירים לך על הזכויות שלך, בלי קשר זה טוב, שזה מתועד כי אז יש לך אסמכתא למה את מבקשת לא להתחשב בתקופה של החלת.
עוד דבר, גם בתקופת הקורונה המעסיק חייב, אישור של לשכת התעסוקה להוציא אותך לחלת וכל זמן שלא ביקש אישור כזה הוא צריך לשלם לך שכר מלא ואת כל הזכויות הסוציאליות שלך.
אל תוותרי

י"ב ניסן, תש"פ
6 אפריל, 2020
לידיעת המעסיק והעובד/ת

הנדון: תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) חוק עבודת נשים, התש"ף- 2020

במסגרת מצב החירום מאז שהוכרז על המחלה הנגרמת מנגיף הקורונה החדשה כמחלה מידבקת, נקטו מעסיקים
שפעילותם הוגבלה או צומצמה בעקבות כך במדיניות של הוצאת העובדים לחופשה ללא תשלום מתוך כוונה כנה
כי עם סיום ההגבלה יוכלו להחזיר את העובדים למקום עבודתם, בעוד שבמהלך החל"ת העולה על שלושים ימים
יוכלו העובדים והעובדות לקבל גמלת אבטלה בכפוף לעמידה בתנאי ההכשרה וכלל התנאים המופיעים בחוק
הביטוח הלאומי שנוסחו בהתאם לתיקון תקנות שעת חירום )נגיף הקורונה החדש( ) הוראות מיוחדות לעניין
ביטוח אבטלה , התש"ף- 2020 . חוק עבודת נשים מבקש בראש ובראשונה לשמור על משרותיהם של עובדים
ועובדות מוגנים מכוח החוק על כן תקנות שעת חירום )נגיף הקורונה החדש()חוק עבודת נשים (, התש"ף- 2020 ,
שהותקנו היום, 6/4/2020 , מבקשות שלא לראות כפגיעה בהכנסה הוצאת עובדת או עובד כאמור שהוצאו לחל"ת
בכפוף לתנאים שיפורטו להלן.

מעסיקים אלה לא יהיו חייבים בבקשת היתר. עובדים אלה ומעסיקיהם יוכלו לפנות לביטוח לאומי לתביעה לדמי אבטלה. נציין כי על הגשת תביעה לביטוח לאומי עד 7/4/2020 מזכות בהקלות

בהתאם לתיקון תקנות שעת חירום )נגיף הקורונה החדש( )הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה(, התש"ף -
2020 , הכל בכפוף לעמידה בכלל התנאים המחייבים לחוק הביטוח הלאומי .

הוצאת עובדת או עובד לחופשה ללא תשלום הינה ביוזמת המעסיק ולתקופה שלא תפחת מ- 30 ימים ולא תעלה
על 60 ימים ובלבד שמתקיימים כל אלה:

.1 החל"ת אינה קשורה לנסיבה שבגינה מוגנים העובד או העובדת.

.2 המעסיק ביצע מאמצים ולא מצא עבודה מתאימה אחרת לעובד/ת.

.3 העובד או העובדת נתנו הסכמתם בכתב להוצאתם לחופשה ללא תשלום. (יש לשמור את ההסכמה)

.4 המעסיק החליט על הוצאת העובדת או העובד לחופשה ללא תשלום לאחר שפעילות עסקו הוגבלה או
צומצמה עקב ההוראות והדינים שהוצאו בעקבות משבר הקורונה, או צומצמה בשל מתן שירות לעסק או
ביצוע עבודה שפעילותו הוגבלה כאמור או ביצוע עבודה בעבורו, או צומצמה בהתאם להוראות תקנות
שעת חירום שהתקינה הממשלה לפי סעיף 39 לחוק יסוד הממשלה בעקבות ההכרזה האמורה. -

.5 התפקיד שביצעו העובדת או העובד אצל המעסיק הוא חלק מהפעילות שהוגבלה או צומצמה כאמור
לעיל, והמעסיק הוציא לחופשה ללא תשלום בנוסף לעובדת או לעובד כאמור עובדים נוספים מאותו טעם
או עובדים נוספים שלא חלה לגביהם הגבלה לפגיעה בהכנסה לפי החוק; תנאי זה לא יחול אם עסקו של
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, מינהל הסדרה ואכיפה

חוק עבודת נשים. דרך מנחם בגין 125 )קריית הממשלה(, קומה 12 , תל אביב
טל' – 03--7347911/12 , פקס – 03--7347870 Hasdara.Woman@economy.gov.il
המעסיק בכללותו חדל מלפעול בעת שהעובדת או העובד הוצאו לחופשה ללא תשלום או אם העובדת או
העובד הם העובדים היחידים בעסקו של המעסיק.
.6 על העובדת והעובד לא הוחל הסכם היציאה לחופ
שה כהגדרתו בתקנות שעת חירום ) הרחבת הסכם
יציאה לחופשה על המגזר הציבורי הרחב בשל נגיף הקורונה החדשה (, התש"ף- 2020 ;

.7 ככל שהמעסיק מוציא לחופשה ללא תשלום עובדת בהריון תאריך הלידה המשוער של העובדת לא חל –
ב - 30 הימים שבתכוף לאחר מועד הוצאתה לחופשה.
תחולת התקנות הינה על כל עובד/ת שהוצאו לחל"ת ביוזמת המעסיק החל מה- 15/3/2020 ואילך (להלן "המועד הקובע)".
כל ההחלטות שניתנו עד כה בתוקף. ככל שניתן היתר לפי סעיף 9א לחוק ערב התחילה של התקנות יראו את
ההיתר כאילו ניתן ביום הוצאת העובד/ת לחל"ת או במועד הקובע , לפי המאוחר.

תקנות אלו לא משנות את תוקפן של החלטות שניתנו לסירוב להוצאת העובד/ת לחל"ת.

אין בהוראות התקנות כדי לגרוע מכל זכות או חובה המוטלת על מעסיק או על עובד, לפי דין, הסכם קיבוצי או
חוזה עבודה, אלא אם נאמר מפורשות אחרת בתקנות.
לגבי בקשות שהוגשו ולא נתקבלה החלטה לגביהן, על המעסיק להודיע לאגף ההסדרה במשרד העבודה אם
בקשתו אינה עומדת בתנאים שנקבעו בתקנות לשעת חירום ולבקש כי בקשתו תידון.

יש לפנות ל - Hasdara.Woman@Economy.gov.il .
מעסיק אשר אינו עונה לקריטריונים המופיעים לעיל נדרש להגיש בקשה לקבלת היתר וחל עליו איסור להוציא
את העובד/ת לחל"ת טרם קבלת היתר.

יובהר כי תקנות אלו אינן תקפות במקרים שבהם מבקש המעסיק לפטר עובד/ת או מצמצם את היקף
המשרה/מקטין את השכר בתקופת העבודה של העובד/ת, במקרים אלו על המעסיק לפנות בבקשה להיתר לפי
חוק עבודת נשים.
בברכה,
יפה סולימני
מנהלת מנהל הסדרה ואכיפה

מיזה כ10 חודשים יושב בבית בשכר ומורחק ממקום העבודה ללא שום סיבה רשמית כתובה או בע"פ התקופה הכוללת 5 שימועים והאחרון הוחלט על פיטוריי
כל החומר כגון התכתבויות מייל וכו והקלטות רבות בצורה מסודרת מאוד
זקוק לייעוץ וטיפול מעו"ד מקצועי בהקדם
0528876091

בוקר טוב,

אשמח אם מישהו יכול בבקשה לעשות לי סדר
הוצאתי לחל״ת וידוע לי שעל מנת לקבל תשלום מביטוח לאומי עלי להיות בחל״ת ולא לעבוד 30 ימים לפחות.
לא עבדתי שבועיים אבל הייתי חייבת למצוא עבודה והתחלתי לעבוד בימים האחרונים.

הבוקר ראיתי שנכנס לי כסף מביטוח לאומי
שאלתי היא האם הם יכולים למשוך את הכסף חזרה כשיראו שנכנסת לי משכורת? או איך בדיוק זה עובד?

ממש אשמח להסבר
תודה

עובד בחברת הייטק, שבינתיים החליטה להוציא לחל"ת רק עובדת אחת. (חברה קטנה - מתחת ל-10 עובדים). החברה בבעלות פרטית ולא חלים כל הסכמים קיבוציים רלוונטיים לשאלה.

לאור החשש של מנכ"ל החברה שהלקוחות לא יוכלו/יבחרו לשלם בזמן בתקופה הקרובה, הוא מנסה לקצץ בהוצאות, והחליט לא לתת שי לפסח.

השאלה היא - האם הדבר חוקי?

תודה!

שואל בשביל חבר - אם כשכיר יש לי בחירה בין חל"ת לבין לרדת ל40 אחוז משרה. מבחינת פיצויים מהמדינה, שווה לי לקחת משרה חלקית או שיוצא שעובד בחינם?

הנה הקורונה בישראל על ציר הזמן. חלפו למעלה מחודשיים שבה נוהגים בישראל בשיטת ה׳גם וגם׳. זה לא עובד. אך ממשיכים באותה קונספציה. חבל.

30/01 הופסקו הטיסות מישראל לסין. שבוע לאחר שהוכרז עוצר בסין על המחוז בו התגלה הנגיף.

26/02 אזהרת מסע כוללת לאיטליה. משרד הבריאות מעריך כי יש סיכוי גבוה שהתחלואה התפשטה באזורים נוספים באירופה ועל כן הוא קורא לציבור לשקול נחיצות נסיעות לחול באופן כללי, ולהמנע מהן ככל האפשר.

27/02 דווח על חולה הקורונה הראשון, אשר הגיע מאיטליה. בתגובה, ההנחיה לישראלים השבים מאיטליה היא להיכנס לבידוד בית למשך 14 ימים באופן מיידי ורטרואקטיבית החל מה 13 לפברואר.
חברת אל על הודיעה על דחיית הקו החדש לטוקיו, והשהיית הטיסות לאיטליה ולתאילנד, בנוסף לקווים לבייג'ינג ולהונג קונג.

28/02 - באתר משרד הבריאות מפורטת רשימת מקומות, בהם שהו החולים מרגע שובם לארץ ועד להופעת התסמינים. משרד הבריאות מזהיר ; מי ששהה במרחק של עד 2 מטר באזורים אלו למשך יותר מ 15 דקות מחויב בבידוד בית ובדיווח באופן מיידי. אם בתוך 14 יום מהמגע עם החולה המאומת הופיעו: חום מעל 38 מעלות, שיעול, קושי בנשימה או תסמין נשימתי אחר, יש לפנות למוקד מד"א, ולא להגיע למרפאת קופת חולים או לחדר מיון. 

03/03 - צה״ל אוסר יציאה לחול לנסיעה פרטית או בתפקיד למדינות הבאות: סין, הונג קונג, סינגפור, מקאו, יפן, תאילנד, טאיוואן ואיטליה. כמו כן, הביקורים מהמדינות הנ"ל יידחו עד להודעה חדשה.



04/03 - משרד הבריאות מחמיר נהלים : נהלים; גם נוסעים החוזרים מספרד, שוויץ, צרפת ואוסטריה נדרשים לשהות שבועיים בבידוד. כמו כן, חל איסור על קיום כנסים בינלאומיים בארץ וחל איסור על קיום אירועים של למעלה מ-5000 משתתפים.

05/03- כ- 70,000 ישראליים מוכנסים לבידוד ביתי של 14 יום בעקבות ההנחייה של משרד הבריאות לפיה על השבים מספרד, צרפת, גרמניה, שוויץ ואוסטריה להיכנס לבידוד. כל השבעים אלף הללו נשלחים לבידוד מבלי שעורכים להם בדיקות !!!!! בידוד ללא בדיקות. אפס אינדיקציה אם נחשפו לנגיף או שלא.

10/03 - ישראל מודיעה : כל השבים לישראל מכל יעד בעולם, החל מתאריך 9/3/2020 בשעה 20:00, נדרשים להיכנס לבידוד ביתי למשך 14 ימים ממועד חזרתם לישראל, לא לצאת למרחב הציבורי ולא לשהות במקומות ציבוריים ובכלל זה מוסדות חינוך, מקומות עבודה, תחבורה ציבורית, מקומות בילוי וקניות, בתי חולים ומרפאות. עבור זרים, ההנחיה תהיה בתוקף החל מיום חמישי הקרוב, והם יצטרכו להוכיח שיש להם את היכולת להיכנס לבידוד בכתובת קבועה. וכמובן ללא ביצוע בדיקות !!!!


10/03 - ״יש לשקול נחיצות אירועים, ובכל מקרה לא לקיים אירועים מעל 2,000 איש". הודעה זו נמסרה בשעה 20:00 בערב. מוצאי חג פורים בכל רחבי הארץ. ראוי לזכור : ממשלת ישראל איפשרה בפורים התכנסויות עד 5000 איש. בחג פורים בירושלים ממשלת ישראל אישרה התכנסויות עד 2000 איש.


11/03 - במסגרת הנסיונות של משרד הבריאות להכיל את המגיפה, הוחלט הערב לאסור התקהלויות מעל 100 בני אדם. הוראה זו ניתנה במוצאי חג פורים בירושלים !!!

13/03 - הוחלט לסגור את רוב מערכת החינוך כצעד מונע. ההחלטה לא כללה את גני הילדים והחינוך המיוחד.

15/03 - איסור התקהלות של מעל 10 אנשים. הגבלות על מקומות עבודה, סגירה של כל מערכת החינוך, סגירה של מקומות לבילוי ופנאי ועוד.

18/03 - המלצות מחמירות יותר מהקודמות המבקשות מאנשים לא לצאת מהבית שלא לצורך. נפתח מלון הקורונה הראשון בישראל.


25/03 - עוד צמצום של התחבורה הציבורית, סגירת בתי הכנסת, סגירת חנויות ביגוד ומחשבים ועוד. באותו יום הרבנים הראשיים לישראל, דוד לאו ויצחק יוסף, הורו לסגור את בתי הכנסת. בעקבות ההנחיות החדשות של משרד הבריאות להתמודדות עם נגיף הקורונה. "על הציבור להקפיד על ההנחיות שניתנו על ידי הנהלת משרד הבריאות, לא רק בנוגע לבתי הכנסת אלא גם בשאר הנושאים".


31/03 - ממשלת ישראל אוסרת התכנסויות לצורכי דת, למעט לוויות שייערכו בהשתתפות של עד 20 אנשים ובריתות בהשתתפות של עד עשרה בני אדם.

01/04 - ירידה תלולה בדרישה לטיפולים רפואיים שוטפים, מחשש להידבקות במחלה במרפאות ובבתי החולים. חלק מהבדיקות והטיפולים הללו חיוניים ודחייתם עלולה לסכן חיים, מה שיהפוך את אותם אנשים לקורבנות עקיפים של מגפת הקורונה.

02/04- סגר על בני ברק.

05/04 - הסגר יתרחב לערים נוספות - ובהם העיר אלעד, מגדל העמק, בית"ר עילית, אשקלון, טבריה, אור יהודה, מודיעין עילית וגם שכונות מסוימות בירושלים. מתכונת הסגר עליה מדובר בערים הנוספות תהיה דומה לבני ברק, אבל בצורה קצת יותר נושמת עם מעט פחות הגבלות תנועה, כשצה"ל ייקח תפקיד נרחב בתהליך הזה. בכיר במשרד הבריאות מדגיש הערב את החשיבות שבעיתוי הפעלת הסגר עוד לפני חג הפסח: "עכשיו זו ההזדמנות".  

סוף? לא שידוע !

התפטרתי מעבודתי עקב תאונת דרכים והחמרה במצב רפואי עבדתי במשרה 50% אבל בשעות מלאות כלומר בפועל 100%.

חודש הבא מקבל את הפיצויים הבנתי שאני מקבל רק חלק וחלק הולך לפנסיה גם הבנתי שמגיע לי לתבוע את הפנסיה בזמן המחלה הממושך שהייתי לצורך העניין מ 7/19 עד 4/20
אשמח להכוונה מה לעשות על מנת לקבל את המגיע לי?

בשבוע 27, עובדת כסטודנטית לסיעוד מזה כשנה וחצי (אפילו יותר) בבי״ח. בעקבות המצב עם הקורונה בישראל, העבודה במחלקה שלי הצטמצמה ורוצים להעביר אותי למחלקה קשה יותר (טיפול נמרץ, פנימית, גריאטריה..) מיותר לציין שאינני מעוניינת כלל לעבוד במחלקות אלו בהריון.

מתלבטת אם לצאת לחל״ת עד הלידה אם אהיה זכאית לחופשת לידה, או אם כדאי לי לסחוב עכשיו חודשיים במחלקה לא פשוטה בשביל הזכויות שיגיעו לי.

מישהו יכול לעזור לי לעשות סדר בדברים..?

שלום,

אני מתכננת לעבור דירה למרחק מעל 60 ק"מ. מבינה שאני זכאית לקבלת דמי אבטלה.
תוך כמה זמן מרגע הפיטורים, עלי לעבור דירה כדי לקבל את דמי האבטלה?
האם אהיה זכאית גם אם אתפטר ורק לאחר חודש אעבור דירה?

אני עובד ברשות מקומית ואמור לעבוד בימי חול המועד
האם השעות נחשבות לי כ-200% או שעות רגילות

ערב טוב

הוציאו את אמא שלי לחל״ת ללא מתן שום טופס המצהיר על כך.

היא רוצה להגיש טפסים לביטוח לאומי וביקשה מהמעסיק להביא לה טופס 100 או לפחות איזשהו מכתב שמצהיר על כך שהוציאו אותה לחל״ת.

המעסיק ענה שהנהלת החשבונות של החברה נמצאים בבני ברק וסגורים עד להודעה חדשה ואין מה לעשות בנידון כעת.

האם חוקי? האם יש אפשרות בכל זאת לקבל דמי אבטלה איכשהו?

שלום לכם,

שבוע בערך לפני שהתחיל כל הסיפור עם הקורונה פיטרו את בעלי ללא שימוע וללא מכתב פיטורין. יש לציין שגם לא החתימו אותו על חוזה למרות שבעלי ביקש מספר פעמים (עבד שם פחות מחודש).

קיבלו אותו לעבודה חדשה אבל הוא עדיין לא התחיל שם כי התחיל ההסגר, כך שאינו יכול לבקש דמי אבטלה בעקבות יציאה לחל"ת.

לאור המצב בעלי ביקש מהמעסיק לשעבר שלו שירשום לו מכתב פיטורין, אך המעסיק מתעלם ממנו ולמעלה מחודש אינו שולח את המכתב ובכך מונע מבעלי לקבל את דמי האבטלה שלו
מה ניתן לעשות?

שלום, יש לי שאלה

במסגרת משבר הקורונה הוציאו אותי לחל"ת, כעבור שבועיים המנהל התקשר ואמר שיש אפשרות שאחזור לעבודה, אבל אחד התנאים הוא יציאה לחופשה מרוכזת לחופש בחג פסח - מה8 לחודש ועד ל18 לחודש. אני מניחה שזו דרכו לחסוך כסף על ימי החופש שנצברו לי.

הסכמתי לחזור, כי אני צריכה את העבודה... אבל האם זה חוקי?

אם זה היה לבחירתי אז אין לי שום צורך שהוא לצאת כרגע לחופשה. הרגע הייתי בחופשה.

לגבי דמי האבטלה אני יודעת שלא אקבל וגם כך לא זכאית כי אני גם עצמאית

היי

עובד שכיר בחברה מסוימת 7 חודשים.

עד חודש קודם השכר שלי היה פר העבודה בפועל, החל מפברואר החישוב הוא עפי אחוזים מהחשבונית של הלקוח לפני המעמ.

השכר שלי בפועל יוצא פחות, בנוסף אני חשוף לקיזוזים במשכורת בגלל לקוחות שמתקשרים לעשות משא ומתן.

האם המעסיק יכול להכריח אותי לקבל את המודל ?
מה הן הזכויות / חובות שלי במידה ואני מתפטר
מה הן הזכויות שלי במידה ואני מפוטר ?

תודה וברכת בריאות לעונים

היי

הורידו לי כמות משמרות בשבוע בשל המצב עם נגיף הקורונה. המנהל שלי אמר שזה עדיף מאשר לצאת לחל"ת כי אולי עוד שבועיים הוא יצטרך אותי ליותר משמרות כי אולי המצב ישתנה מה שאף אחד לא יודע, וחל"ת חייב מינימום חודש.

ניסיתי להבין ממנו אם כבר אפשר להוציא לחל"ת של חודש מאשר להסתמך על האולי ולהישאר עם כמות משמרות מזערית, הוא אמר שזו בחירה שלי אבל אז אולי לא אחזור לעבודה (סוג של רמיזה שאפוטר).

בכל מקרה לא כל כך הבנתי אם הפעולה הזו חוקית ואם כן מה האופציות שלי?

מי שיצא לחל"ת להבנתי לא יקבל משכורת באפריל אלא דמי אבטלה. השאלה היא מה קורה עם ההפרשות הרגילות מתוך המשכורת, קרן השתלמות ובעיקר קרן פנסיה שם יש חשיבות גדולה לרציפות ההפקדות אחרת העמית עלול לאבד את זכויותיו. האם עלי להפריש בעצמי בחודש אפריל?

בחודש שעבר כל עובדי החברה בה אני עובד הוצאו לחל"ת.

קיבלנו מהרשת בה אני עובד טופס לבקשת דמי אבטלה (1514 אם אני לא טועה) ולא מילאתי אותו באתר/התייצבתי בלשכה מכיוון שלא היה באפשרותי לעשות זאת.

קיבלנו הודעה לפני כיומיים אשר אומרת שהחברה שלחה למוסד לביטוח לאומי "טופס 100" עבור עובדיה, ושטופס 1514 שקיבלנו אינו רלוונטי.

לא כל כך הבנתי האם זה אומר שהחברה בעצם תבעה בשמי קבלת דמי אבטלה?

או שאני צריך לעשות משהו נוסף כדי לקבל אותם?

תודה רבה ורק בריאות לכולם.

יש מלא דיונים ברשת על זכויות האנשים שמעסיק הוציא ואתם לחל"ת. אצלי המצב הפוך ואודה לכם על עזרה:

ב-15.03 עוזרת בית שלי הודיעה שלא תגיעה לעבודה עד סוף החודש בגלל חשש להידבק (למרות שאין הגבלה על עבודה של עוזרת בית בבית בו שוהים עוד 3 אנשים לכול היותר). כתבתי לה שהיא אמורה להמשיך לעבוד ואם היא לא מגיעה לעבודה זה על חשבונה. היא לא הגיבה ולא הגיעה לעבודה.

היום היא פנתה אליי בדרישה שאתן לה מכתב שהוצאתי אותה לחל"ת החל מתאריך 15.03 על מנת שתקבל דמי אבטלה.

זה לא אמת ואני לא מעוניינת לשקר ולהוציא מכתב על חל"ת.

בנוסף לכך אני צריה עוזרת בית שתעבוד אצלי.

מה עלי לעשות ומה הזכויות שלי במצב זה ?

שלום,

ילדתי לפני 14 שבועות.

כמה שאלות, אשמח לעזרה של עורך דין.

1. לפני חופשת הלידה הערכתי שאחזור תוך כחצי שנה לעבודה, כרגע נראה שבעלי לא יחזור לעבודה (פיטורין בעקבות הקורונה) ומכיוון שהוא יכול להשאר עם ביתי, אני יכולה לחזור לעבוד.

האם ניתן להודיע שבוע מראש על חזרה לעבודה בשבוע הבא?

2. אם חזרתי לעבודה ולאחר כמה שבועות אני מתפטרת בעקבות הטיפול בתינוקת (אני במרחק של יותר מ-40 ק"מ ממקום העבודה), האם אקבל דמי האבטלה כפי שמגיע אילו לא הייתי חוזרת לעבוד?

תודה

עובד הוצא לחלת קורונה ל-90 יום .והוגשה בקשה לבטוח לאומי לדמי אבטלה.
אחרי שבוע הוחזר לעבודה. כיצד מבטלים את החלת בבטוח לאומי?

אשמח לעזרה...

ילדתי ב2018 שהייתי במקום עבודתי. אחרי חופשת לידה התפטרתי לטובת גידול הנסיכה שלי. הייתי שנה ו5 בבית איתה. בפברואר השנה בתחלתי עבודה חדשה יפ חוזה מסודר. ואתמול הודיעו אותי מוציאים אותי לחל"ת בגלל נגיף הקורונה.

מה עכשיו? האם מגיעה לי משהו?

שהתפטרתי קבלתי אבטלה 100 ימים. אבל אחרי זה ישבתי בבית. ורק לפני חודש וחצי חזרתי לשוק עבודה (מקום חדש)

נרשמתי ללשכה אבל בביטוח לאומי רשום אם לא עברו 12 חודשים מפעם האחרונה שקבלתי אז לא צריך להרשם.

זה אומר שלא אקבל כלום?

אני עובדת ותיקה עובדת עשר שנים במשרד בוטיק עם 2 עובדות, לפני 4 חודשים הביאו עובדת חדשה שכנראה לא כל כך אוהבת אותי כי אני בתקן של משרת אם והיא משרה מלאה.

אני בהריון צריכה ללדת בקרוב וממש בלחץ מהלידה כי בלידה הקודמת אני והילדה יצאנו בנס בחיים, העובדת שאיתי גם בהריון צריכה ללדת באוקטובר, היא מנסה כל הזמן להגיד לי שאני אקח חופשת לידה של 3 חודשים בגלל שהיא גם בהריון, אני יכולה לקחת חופשת לידה של שנה בגלל הותק שלי והיא לא, אמרתי לה שאני לא מתכוונת להכניס את הילד שלי בחורף לגן עם כל המחלות ועכשיו עם הקורנה והיא הלכה למנהל ואמרה לו שאני לא נותנת מעצמי למשרד ושאני עושה לה בכוונה, המנהל לא יביא מחליפה כי רק ללמד את התפקיד זה כמה חודשים, היא גרמה לי ממש להרגשה לא נעימה לא מספיק שאני בלחץ מהלידה עכשיו אני צריכה לדאוג למה יהיה עוד 3 חודשים שהיא תלד, בנוסף יש לי הרגשה שהיא עושה לי בכוונה
כי אני על תקן משרת אם והיא לא (יש תקן רק לעובדת אחת)
ומנסה להוציא אותי לא טוב כדי שאני יעזוב
אני אציין בנוסף שאני עובדת טובה ומסורה אבל לא בן אדם שיודע להתחנף למנהלים והיא כן חנפנית אז יכול להיות שזה גם משפיע על המנהל.

אני אשמח לכל עצה.

בהריון. המעסיק מכריח אותי לצאת לחל"ת (שאר העובדים לא הוצאו), לא הסכמתי. הודיעו לי שאסור לי לעבוד יותר כי מוציאים אותי לחל"ת אבל לא שלחו לי את הטופס ומתעלמים מהודעות שלי. כרגע לא מסכימים לי לעבוד מצד אחד ומצד שני אני לא יכולה לחתום אבטלה כי אין לי טופס על חל"ת ככה שאני מפסידה מ2 הכיוונים. המעסיק מסנן אותי ולא חוזר לאימיילים. מה עושים?

שאלה

הוצאתי לחל״ת ומסיבות כאלה ואחרות פוטרתי לאחר כשבועיים אבל מקום העבודה דיווח שאני בחל״ת.

דיברה איתי מנהלת כוח אדם שלנו הבוקר ואמרה שלא ניתן להעביר לי שכר כי אני מדויח מול ביטוח לאומי כנמצא בחל״ת , ואני צריך לדבר עם ביטוח לאומי לשנות את זה.
השאלה אם מישהו מכיר? מישהו נתקל? מה הפרוצדורה?

בלי קשר פניתי אליהם דרך האתר השארתי פרטים

פוטרתי ב9/3, ימי ההודעה המוקדמת שלי מסתיימים ב9/4. מקום העבודה סגור עקב המצב ונאמר לי שייערך גמר חשבון בשכר חודש מרץ הכולל את ימי הההודעה המוקדמת ומה שמגיע לי, כלומר שחודש אפריל נכנס לשכר מרץ.
הבעיה שעל חודש אפריל לא יהיו לי הפרשות לביטוח לאומי,לפנסיה וכפו' למרות שההודעה המוקדמת מסתיימת באפריל, האם זה תקין, חוקי?
תודה מראש

הי.אשמח לתשובה של עו"ד מתמחה בדיני עבודה.

בעלי עובד במפעל שמייצר בטון, לפני חודש הוציאו לעובדים מכתב על הורדת ימי עבודה בגלל המצב, למרות שיש להם אישור של מפעל חיוני, ככה שיום אחד בשבוע כל עובד לא עובד, גם את העבודה של ימי שישי ביטלו להם, לבעלי יש המון ימי חופש שצבר אותם במהלך השנים.

הוא ביקש שישלמו לו על 4 ימים שהוא לא עבד בהם, על חשבון ימי החופש והם סרבו. האם זה חוקי?

שאלה.
חמותי בת 63, 22 שנה באותו משרד. את הפיצויים שלה המעסיק הפקיד 6% ואת ה2.33% הנותרים אמור להפקיד במעמד הפרישה.

בגלל הקורונה הוא רוצה להוריד אותם ל80% משרה במקום להוציא לחל״ת

היא חוששת שאם העסק ייסגר היא תאלץ לפרוש כשהיא בתקן של 80% משרה
ואז הפיצויים הנותרים (2.33%) יחושבו לפי החישוב של80% על פני כל השנים שעבדה.

כלומר לפי 80%*22* משכורת שנתית
מכיוון שמדובר ב22 שנה הא20% שיורדים מהפיצויים מגיעים לסכום של כ15,000₪

מקווה שאני מובנת.
האם החשש שלה מוצדק?