פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד בחברה 10 שנים לאורכם השכר השתנה ממינימום והוכפל, אני חתום על סעיף 14 בקופ"ג והמעסיק מפריש 8.33 לפיצויים אולם אין לי חוזה עבודה שבו מוסכמים התנאים לעניין הפיצויים. במקרה שהמעסיק מפטר אותי האם מגיע לי השלמה לפי שכר אחרון כפול ותק או רק מה שיש בקופה?

קבלתי פריצת דיסק בעבודה מה אני יכול לקבל על זה

היי
התחלתי לעבוד לפני כשבועיים וחצי באחד המשרדים בתור סטודנט, המשרה לא תואמת את כישורי מפני שאני עובד בעבודה שלא קשורה ללימודים שלי
מעוניין להגיש קורות חיים במכרזים פומביים למשרדים אחרים
האם יש חובת דיווח מצד המשרדים למשרד שבו אני עובד עכשיו? או שיש חיסיון כמו בגופים פרטיים?

שלום,
אני מקבל חל"ת מהמדינה, לפי התנאים של הממשלה. אך שכר המשולם לא מספק, ולכן אני מחפש גם עבודה שתייצר לי יותר הכנסה.

מצאתי מקום, ולא חתמתי בנתיים על כלום, למעט צילום ת.ז שלי. באתי למקום ליום חפיפה, וראיתי שהמקום לא לטעמי ואין לי עניין בו.

כעת המנהלת הישירה אומרת שאת השכר אקבל ותלוש יצא.

כידוע לי, אם יהיה דיווח למס הכנסה וביטוח לאומי - אפסיק לקבל את החל"ת שלו אני זכאי.

ניסיתי בשכנוע לבקש ממנה הצהרה שאת השעות שהייתי בחפיפה אני מוכן לתת בהתנדבות... אך תשובתה אינה סופית.

רציתי לדעת אם ללא חתימה של טפסי 101 היא יכולה להנפיק לי משכורת רק על פי צילום ת.ז.? ואם כן, איך אוכל למנוע מצב כזה של חשש להפסקת האבטלה שאני חותם עליה כעת

תודה לכולם.

לום רב
הנני עובדת משרד החינוך במשך השנה. בחודש יולי לקחתי עבודה נוספת מטעמם כרכזת קייטנות הגני העירייה למשך חודש.
לצערי לאחר שבועיים נאלצתי להכנס לבידוד היות ששהיתי בחברת אחת מהגננות שנמצאה חיובית.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל החזר/פיצוי כספי עבור התקופה בה לא אעבוד במסגרת העבודה הנוספת שגם היא משולמת דרך משרד החינוך?
בברכה ורד

בעבודה שלי חלק מהעובדים עובדים מהמשרד וחלק מהבית (בעקבות הקרונה).
לאחרונה התחילו לחייב את העובדים שבסיכון להגיע למשרד אחת לשבוע- מאחר שלא עומדים במכסה המינימלית של העובדים במשרד.
אני מטופלת בטיפולי פוריות ואמורה לעשות בדיקת הריון השבוע (אמן חיובי).
הבנתי שהריון בשליש הראשון והשני מוגדר להריון בסיכון בתקופה זו.
האם המעסיק אכן יכול לחייב אותי להגיע למשרד? הרי אם אני בסיכון- מי יתן את הדין אם חלילה יקרה משהו?
חייבת לציין שאמרו שעובדים בסיכון שלא יגיעו לעבודה אחת לשבוע לא תינתן להם האפשרות לעבוד יותר מהבית.. (זה חוקי בכלל?!)
תודה מראש

אני עובדת מזה 10 חודשים כמנהלת מוקד בחברה גדולה וידועה שעושה שינויים ארגונים
במסגרת השינויים הציעו לי לרדת למשרת אחמ"ש עם תנאים ושכר נמוך יותר ממה שקיבלו אותי לעבודה או לחילופין שיפטרו אותי במקביל אני בטיפולי פוריות האם יכולים לבצע לי את הירידה בשכר?

לום רב
הנני עובדת משרד החינוך במשך השנה. בחודש יולי לקחתי עבודה נוספת מטעמם כרכזת קייטנות הגני העירייה למשך חודש.
לצערי לאחר שבועיים נאלצתי להכנס לבידוד היות ששהיתי בחברת אחת מהגננות שנמצאה חיובית.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל החזר/פיצוי כספי עבור התקופה בה לא אעבוד במסגרת העבודה הנוספת שגם היא משולמת דרך משרד החינוך?
בברכה ורד

בעלי עובד במקום מסוים במשך שנה וחצי. במרץ האחרון, המנכל הוציא את רוב העובדים לחל"ת אבל את בעלי החליט להשאיר. במאי, החזיר את כל העובדים אבל את בעלי הוציא לחל"ת בטענת הקורונה, והביא עוד שתי עובדות במקומו (לתפקיד שלו). לאחר חודש של חל"ת בעלי חזר לעבודה אבל גילה שהעמדה שלו תפוסה. הוא מגיע לעבודה כרגיל אבל אין לו מחשב לעבוד עליו. לפני החל"ת עשו לו שימוע והחליטו להשאיר אותו.
בעקרון הוא מוכן שיפטרו אותו, אין עבודה ובינתיים המעסיק מחזיק אותו בחברה בלי שום סיבה שנראית לעין... יש משהו שאפשר לעשות? מצד אחד חבל לעזוב מקום עבודה בתקופה כזאת, מצד שני הוא מגיע ומעביר 9 שעות בחוסר מעש. המלצות?
תודה רבה מראש!

נדבקתי בקורונה במקום העבודה שלי, בעקבות כך הייתי מבודדת (ומחוסרת עבודה) 34 ימים.

עוד לפני שנדבקתי, הודעתי על פיטורים - כך שהייתי חייבת להתפטר מהעבודה עוד בזמן שחליתי.

קיבלתי פיצויים כחוק וכרגע מרגישה מצויין.

מיותר לציין שהבידוד השאיר אותי ללא עבודה ועם צורך של השלמת התנסויות בתואר שלי מכאן ועד הודעה חדשה, כך שבהחלט יצאתי בהפסד.

מישהו יודע מה הדין לגבי תביעה של תאונת עבודה? ואם זה בכלל רלוונטי במקרה הזה, למרות שכבר עזבתי את העבודה בה נדבקתי?

[ואם אני תובעת אותם ויוצאת זכאית- הכסף יוצא מהכיס של המעסיק שלי או מביטוח לאומי?]

אשמח לייעוץ בנושא כי אני ממש לא מכירה את התחום.
תודה!

היי.
בתחילת השבוע עברתי הטרדה מינית מילולית ע"י המנהל הישיר שלי.
הטיפול הועבר למנהלת משאבי אנוש בעבודה+מנכל"ית החברה אשר היא גם האחראית הישירה של הטרדות מינית במקום העבודה.
לאחר שיחה מול אותו מנהל אשר לא כללה אותי (בחרתי לא להיות חלק מהשיחה), הובהר לו שמדובר על הטרדה מינית והשיחה גם נרשמה לו בתיק האישי בעבודה.
הוחלט על הפרדת כוחות אשר אני הועברתי למיקום אחר בעבודה למרות שאני עדיין עובדת ישירה שלו, אך לא תיהיה התקשרות ישירה איתו, עד אשר ימצאו פיתרון של העברה שלי למחלקה אחרת לבקשתי.
אשמח לדעת מבחינת החוק מה הזכויות שלי.
האם במידה ואני מחליטה להתפטר, עליי עדיין לתת התראה של חודש? (אני עובדת במקום שנתיים וחצי).
האם עליי לציין במכתב הפיטורין את הסיבה הנ"ל?
האם במידה ואני מתפטרת אני זכאית לכל הפיצויים?
ובכלל מה יתר הזכויות שלי במצב כזה...
אשמח למענה.
תודה מראש.

צריכה עזרה לגיבוש כתב תביעה נגד המעסיק הקודם שלי.
אחרי שספגתי איחורים במשכורות, אי הפקדת פנסיה בזמן (לאחר שנה וחצי ולא במיידי כי הייתה לי קופה פעילה) וחוב לפנסיה עד יום זה.

לאחר חזרתי לעבודה מתקופת חל״ת גיליתי שהמשרדים נעולים ושהבוס יאחר, טורטרתי לביתי שנמצא ביישוב אחר על מנת להביא מפתח ולבסוף הוא נזכר שהוא החליף צילינדר ולא ענה לי לטלפון.

ויום למחרת איחר בחצי שעה ויבש אותי בחוץ, הכניס אותי לשיחה והודיע לי שהוא מבצע לי שימוע במקום בזמן שאני בהלם ומגמגמת.

לאחר השימוע נשלחתי לבית באמרה שחבל שאסבול שם חודש נוסף (שבועיים לפני היציאה לחל@ת היו ביננו דין ודברים על היחס שלו ועל זה שהוא מביא אותי לבכי עם ההתעללות והצרחות שלו על דברים שלא קשורים אליי בכלל) והייתי צריכה לחכות כמו כלב מושפל בחוץ במשך חצי שעה.

אמרתי לעצמי, הגר תחליקי יאללה נסיים את זה יפה ותשאירי לה׳ את ההתחשבנות עם אנשים רעים וכוחניים כאלו.

אבל אני מוצאת את עצמי מתחננת שישלמו לי את החוב לפנסיה, ישחררו לי את כספי הפיצויים ויוסיפו את החלק שלהם בפיצויים וכמובן את דמי ההבראה.

במהלך הכמעט חודשיים האחרונים התקשרתי, שלחתי מיילים, התחננתי! והוא בשלו חש שהוא עושה לי טובה וכשלהוד רוממותו יבוא לשלם לי הוא יעשה זאת.

די, נמאס לי להיות נחמדה, נמאס לי לשתוק ולא לעמוד על שלי.

אני מחפשת עורך דין שיעזור לי לנסח כתב תביעה כנגדו בבית הדין לעבודה ולהבין מה הסכום שאני יכולה להגיש כנגדו.

אולי דרך הכיס הוא יבין איך לא מתייחסים לעובדים.

אני מלצרית/בריסטה ברשת בתי קפה כבר 8 ומשהו חודשים.
היום בבוקר הבוס שלי אמר לי שבסוף המשמרת הוא רוצה לדבר איתי אבל לא הסכים לומר על מה.
משהו הריח לא טוב אז הקלטתי את השיחה.
הוא פיטר אותי בטענה ש״זה משהו אישי שלי, הדינמיקה ביננו לא עובדת״
כשאמרתי לו שאני עובדת מעולה ועובדה שקידמת אותי לנהל משמרת לפני הקורונה הוא חזר ואמר שזה נטו קשור לדינמיקה ביננו (אנחנו לא רבים קאסח כן? זה לא משהו חריג)

אמרתי לו שאני מבקשת שישבץ אותי ב2-3 משמרות שבוע הבא כדי שאוכל להתארגן על עבודה חדשה ושהוא לא יכול לתת לי התראה כלכך קצרה, הוא לא היה מוכן. הוא אמר ״אני לא רוצה שתעבדי שבוע הבר ויכול להיות בלי קשר שחוזרים למתכונת של take away בגלל הסגר, קיצר לא נראה לי אבל אעדכן״
ממש התחננתי בפניו ואמרתי לו שכמו שהוא יודע עברתי ניתוח בתחילת החודש שמנע ממני לעבוד ושאני חייבת את המשמרות האלה כי זה ההבדל בין אוכל לרעב והוא לא מוכן.

אני קוראת באינטרנט שיש חוק שמחייב אותו להעסיק אותי בתקופה שבין ההודעה על פיטורים לפיטורים (אין תקופה כזאת כי הוא הודיע היום והמשמרת האחרונה בשבת) או לשלם על התקופה.

איך אני מבררת כמה הוא מחוייב להעסיק אותי/לשלם לי? איך מממשים את הזכות?
אני ממש מרגישה נואשת אבל אין לי ברירה אלא לצאת מגעילה ולשלוח לו צילום מסך של הזכויות שלי ואיום.
מזכירה שהכל מוקלט.
זו רשת ולא עסק פרטי.

היי. התחלתי לעבוד בנובמבר 2019. באוגוסט 2020 לא אקבל דמי הבראה. האם שנה אחרי אקבל גם על החודשים של שנה לפני? תודה

שלום,
ברצוני לשאול כמה זמן יכול מעסיק לדחות תשלום הבראה וביגוד עקב משבר הקורונה?
האם יש חוק שמגביל את המעסיק בדחיית התשלום?
אשמח לתשובה.

שלום,
רציתי לדעת האם חוקי במסגרת שעות גמישות למנוע מצב בו עובד הגיע למספיק שעות על מנת לקחת יום חופש על חשבון שעות אלו.

לדוגמא- לעבוד שלושה ימים 12 שעות - לצבור 9 שעות נוספות. ולהשתמש בהם לצורך יום חופש.
האם חוקי שהמעסיק ימנע מהעובד לעשות זאת, ויחייב את העובד לחתום חופש במקום?

אני מגיעה למקום העבודה בתחבורה ציבורית ופעמיים בשבוע במונית. המעסיק משלם חופשי חודשי 213 ש"ח.
האם רשאי המעסיק להוריד את סכום התשלום על פי ההנחה שמקבל אזרח ותיק? או שניתן להמשיך ולקבל את הסכום הרגיל של החופשי חודשי מאחר ונוסעת גם במונית?

היי. שמי אביב
מאוגוסט 2019 אני עובד בקופיקס שכר מינימום לפי שעה.
אני במקביל נכה ומקבל קצבת נכות כללית של כ3000 שח בחודש.
בעקבות המצב הנפשי הקשה שהייתי בו הביטוח הלאומי הכיר בי כנכה 100% דרגת אי כושר.
בגלל ההתמודדות הנפשית שלי לא עבדתי 6 שנים מה שיצר לי חוב של 24 אלף שקל
שהם 2 עיקולים שהוצל"פ הטילו על חשבון הבנק.
בגלל העיקול שיש לי אז כשהתחלתי לעבוד אז הסברתי למעסיק את המצב וביקשתי את השכר במזומן. וכך היה עד עכשיו. כמובן הכל בצורה חוקית עם תלוש שכר מדוייק. אני יודע שחובות צריך לשלם בגלל שרק בשנה האחרונה הצלחתי להשתקם נפשית קיבלתי סיוע משפטי כדי לסדר את החוב בהוצלפ והסדר זה אמור להתממש בשבועות הקרובים. אך לפתע הבוס שלי החליט שהוא רוצה לתת לי את המשכורת (2711 ש"ח) בצ'ק כשהוא יודע לחלוטין על העיקול ואפילו שיתפתי אותו לא מזמן שיש לי עו"ד שבקרוב יסדר לי הסדר לחוב. ביקשתי ממנו שלפחות יביא לי את המשכורת בצ'ק שיהיה על שמי אך שלא יהיה למוטב בלבד כדי שאוכל לפרוט את הצ'ק. הוא אמר לי בסדר. חיכיתי מה10 לחודש יולי ועד היום 16 ליולי. ואחרי כל זה הוא כתב לי צ'ק למוטב בלבד בידיעה שאינני יכול לפדות את המשכורת שלי ככה.

רציתי בבקשה לשאול. האם יש לי זכות לקבל את המשכורת שלי במזומן ביד ולא להפקדה לחשבון שסה"כ המשכורת היא 2700 שקל. האם יש לי זכות לבקש ולקבל מהמעסיק את המשכורת בהמחאה שהשם שלי כתוב עליה אבל ללא קרוס וללא למוטב בלבד?
השב · מחק

שלום,
שאלה לגבי סיום עבודה בגין מצב בריאותי .
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שאיני בכושר עבודה להמשיך בעבודתי הנוכחית, ועל המעסיק לסייע לי במימוש זכויותי.
1 האם עליי לכתוב מכתב התפטרות?
2 האם על המעסיק לשלם לי פיצויים ואת כל מה שמגיע לעובד שכיר בסיום עבודתו?
3 מה לגבי הודעה מראש?
תודה למשיבים ‼

שלום,
עבדתי 10 חודשים לפני שיצאתי לחלת כבר 4 חודשים.
מצאתי עבודה חדשה ויכולה להתחיל ביום ראשון.
המעסיק מתחום התיירות לא צריך מבחינתו הודעה מוקדמת
השאלה אם אני מפסידה שכר של שבועיים?
הוא טוען שבתקופת חלת אין תשלום שלצהודעה מוקדמת.
על מה עוד עלי לשים דגש?
תודב

היי,

בשעה טובה ילדתי לפני שבוע, נכנסתי להריון הנוכחי במהלך חופשת הלידה בתשלום ובמהלך כל ההריון הנוכחי לא עבדתי, הודעתי למעסיק שאחזור רק אחרי חופשת הלידה הבאה.

הבנתי שזה נקרא הריון עוקב.
אני זכאית לדמי לידה כמו בלידה הקודמת?

ואיזה מסמכים אני צריכה להגיש לביטוח לאומי, והאם המעסיק צריך למלא את החלק שלו? או מספיק שאני אמלא ויהיה להם את כל השאר מהלידה הקודמת כי כלום לא השתנה.

הם עושים בעיות עם דברים כאלה?

הצפתי בשאלות אני לא כל כך מבינה בזה.. אשמח להסבר ממי שמבין

מקום העבודה שלי פיטר אותי ונתן לי התראה של 30 יום מראש.

אני עובד בחברה הזו כעובד אאוטסורס / פרוייקטים
וסיימתי אצל הלקוח את הפרויקט האחרון שלי ב 14.7.20
תאריך סיום ההעסקה שלי בחברה שלי הוא. 23.7.20
כלומר ישנתם 9 ימים ברוטו שכביכול אין לחברה שלי עבודה לתת לי.

הם מאלצים אותי לקחת את הימים האלה כימי חופש על חשבוני.

האם מותר להם להכריח אותי לעשות זאת?
אם לא אשמח לטיעון אותו ניתן לרשום להם, כיוון שהם ממש מתעקשים על זה.

תודה על כל עזרה

האם מותר למקום עבודה לא לשלם כסף לעובד עבור יום עבודה (7 שעות כולל הפסקה) כיוון שזהו יומו הראשון בעבודה (במקרה היה בהתלמדות כל היום אבל זו לא הבעיה) וכיוון שעדיין לא הוכנס למערכת רישום השעות, וגם אם היה זה באיזשהי מידה של הסכמה מצד העובד בתחילה?

הוצאתי לתקופת חל״ת ב15/03/2020 וקיבלתי דמי אבטלה על שלושה חודשים אם כי לא את כל הכסף שהובטח לי. בחודש מאי פוטרתי ע״י אותו מעסיק והעלתי את מכתב הפיטורין ולא הייתה אף התייחסות. דמי האבטלה הופסקו וכרגע אני מובטלת ולא מקבלת אף שמי אבטלה. נציגה מטעם ביטוח לאומי מסרה לי מידע שיקרי ואין לי דרך לפנות אליהם כדי לדעת מדוע החסירו ממני כספים ומידע אישי מהימן מטעמם. מה עלי לעשות? יש דרך לתבוע אותם? יש לי על מה? אם יש בידכם מידע שיכל לעזור לי ואף מרגיש לכן שיש דבר מה שפספסתי / לא הבנתי, אשמח לכל פיסת מידע!

שלום רב,

צריכה עזרה מעו"ד לעינייני עבודה.

זימנו אותי לשיחת שימוע ב29.6 ובאותה שיחה נאמר לי שאני יפוטר בגלל הקורונה.

למחרת נאמר לי שיוציאו לי מכתב מסודר אך לא קיבלתי שום מכתב.

מאז ביקשתי כמה פעמים מכתב פיטורים ולא קיבלתי.
היום קיבלתי מכתב פיטורים עם תאריך סיום עבודה ל29.7.

בתאריך של המכתב פיטורים כתוב 1.7. כששאלתי את ההנהלה למה המכתב יצא על ה1.7 ולא על התאריך של היום(15.7) נאמר לי שזה בגלל שהודיעו לי על הפיטורים בתאריך הזה.

האם זה חוקי?
האם יכולים להודיע לי על פיטורים בלי מכתב? וכמה זמן הודעה מראש אני צריכה לתת? כמה זמן אני מחוייבת להשאר בעבודה לפי חוק?
תודה.

אשמח לעזרה - התפטרתי ממקום עבודה לפני 4 חודשים. קיבלתי מכתב תקופה העסקה ואישור לשחרור הפנסיה. מדובר במשרד שמנוהל ע"י בעל ואישה, כאשר ההעסקה עצמה הייתה מול הבעל (תלושי השכר יצאו עם הח.פ. שלו). אולם, מסיבה כלשהי, ההפקדות בוצעו תחילה על ח.פ. של הבעל ואח"כ בוצעו על ח.פ. האישה.

מבחינת חברת הביטוח, היו שני מעסיקים שונים. כמובן שלא הייתי מודעת לזה עד אתמול. לא ניתן לשחרר את קרן הפנסיה, מאחר וחברת הביטוח דורשת אישור על קשר בין המעסיקים או אישור סיום העסקה מהמעסיק השני (האישה).

שניהם מתנערים ממני, כאשר הבעל אף כתב חד-משמעית שלא מתכוון להתעסק עם זה יותר. כרגע הפנסיה שלי נעולה לחלוטין, ללא יכולת להעביר למעסיק החדש שממתין להפריש את הכספים.

מה עושים במצב כזה? האם נותרה רק האופציה המשפטית?

שלום
אני חד הורית בת 28 ,
הילדה איתי והיא בת שנה וחודשיים
אני לא עובדת וההכנסות שלי זה הבטחת הכנסה 2800 שח וסיוע בשער דירה 1090שח
האם אני יכולה לעבוד ?
כמה שעות במידה וכן בשביל לא להפגע ולהמשיך לקבל הבטחת הכנסה ?

שלום רב, אני עובדת ברשות מקומית. אני עו"ס ששובתת, ידוע לי כי אין קבלת שכר בשביתה. השאלה האם יש תשלום דמי מחלה על בדיקות שנקבעו לפני השביתה( בדיקת מי שפיר בהריון) ותשלום על מחלת הורה (ליווי אבי לבדיקה אונקולוגית).
אשמח לתשובתכם.

מה זכות עובד שמועסק דרך חברת כח אדם
בחברה ממשלתית.
מועסק בתחום ההשגחה בבחינות
וזימון לפי צורך
מקבל תשלוש שכר
בתקופת הסדר קיבל אישור לחלת

שלום..
אני עובדת ברשות מקומית. האם הרשות מפסיקה לרשום את הותק בעבודה שלי ברגע שהגעתי לותק של 40 שנים?. האם יש מספר מקסימום של שנים שאפשר לרשום?
תודה