פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בעמותה השייכת למגזר הציבורי ומיוצגת בהסתדרות. אני בדרוג המח"ר ולאחרונה הודיעו לי כי כיוון שילדתי הקטנה מעל גיל 8 והגדולה יותר מעל גיל 12 עלי לחזור לעבוד 42.5 שעות שבועיות. בבדיקה מול משאבי אנוש נמסר לי כי אין תנאים מיוחדים לאם חד הורית במקום עבודתי. בנוסף אציין כי עובדים אחרים בדירוגים אחרים במקום עבודתי, אפילו באותו תפקיד נהנים משבוע מקוצר גם לאחר שילדיהם בגרו. שאלתי מה ניתן לעשות? בתודה

לא נשמע הגיוני שתהיה הפלייה במקום כמו שאת עובדת
תבררי במשאבי אנוש

אני עובדת אצל מעסיק פרטי במשך 13 שנים 3 שנים בשבוע 5 שעות בכל פעם. איפה אוכל לברר כמה ימי חופשה ודמי הבראה מגיעים לי?

כל חשב שכר

שלום התשלום על 4 ימי המחלה הראשונים הוא תשלום חלקי, רציתי לדעת האם במידה וחופשת המחלה היא למעלה מ-5 ימים האם משולם על 4 הימים הראשונים תשלום מלא או שבכל מצב התשלום על 4 ימי המחלה הראשונים התשלום חלקי?
תודה מראש

מהיום החמישי והלאה התשלום הוא 100%

יום ראשון לא מחוייב תשלום
יום שני ושלישי 50%
יום רביעי והלאה 100%

שלום אני בת 25.5 עבדתי 3 שנים רצוף ילדתי והתפטרתי אחרי לידה בהתחשב בעובדה שבעלי עובד ויש לנו 3 ילדים... כמה זמן מגיע לי דמי אבטלה? בתודה מראש

תפני לביטוח לאומי

שלום. אני בשלבי עזיבה של מקום עבודה בו הייתי בארבעת החודשים האחרונים. על אף שהיה תאריך סיום, מקום העבודה ביקש ממני להישאר עוד ולתת מענה עד אשר יימצא פתרון. הסכמתי אך כוון שאין ביכולתי לתת את כך השבוע, נבחרו מספר ימים בודדים עליהם אקבל תשלום גלובלי פר יום (על פי השכר הכולל).
ארצה לדעת האם חל עליי חוק תשלום יום הבחירות, שהרי זה אחד הימים שאוכל לתת בהם מענה אך המשרד אינו עובד.? (פרט לכך אעבוד יום לפני ויום נוסף באותו השבוע).
תודה רבה

כן

היי
אני עובדת שכירה כבר שלוש וחצי שנים בחברה באזור התעשיה בנתניה. הבוסית החליטה כי ביום בחירות כולם עובדים. הבנתי מאחת העובדות כי התשלום על יום הבחירות הוא 200%. אני לא מקבלת שכר יומי כי אם שכר חודשי גלובלי. איך מחשבים 200% על יום עבודה ביום הבחירות? האם המעסיקה שלי יכולה להכריח עובדים לעבוד באותו יום?

יום בחירות זה יום שבתון
אי אפשר לחייב עובד לעבוד

שלום רב.האם המעסיק רשאי לתחקר עובד על עובד אחר?

לא

אני עובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע בגן ילדים, כאשר היום החופשי שלי הינו יום שלישי, כלומר: א,ב,ד-ו. שאר הסייעות שיומן החופשי הינו ביום אחר בשבוע יזכו שלא לעבוד יומיים בשבוע וכמובן שיקבלו תשלום בעבור ימים אלה. כיוון שיומי החופשי הינו ביום שלישי נמסר לי מהמעסיקה שלי שאיני זכאית ליום חופשי נוסף בשבוע, כיוון שיום הבחירות הינו ביומי החופשי.
האם זה תקין? האם באמת לא מגיע לי את יומי החופשי?

כן
איזה באסה ?

שלום,
לאחר 3 וחצי שנים עזבתי את מקום העבודה לעבודה אחרת.
האם אני זכאי לפיצויים?

פיצויי פיטורין זה למפוטרים לא למתפטרים

בעוד שלושה ימים יש בחירות. רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי היום הזה, והאם עובד יכול להחליט על דעת עצמו האם לעבוד ביום הבחירות או לא. אם אני לדוגמא אחליט לא לעבוד, האם המעסיק צריך לשלם לי על יום עבודה רגיל או שזה יחשב יום חופשה על חשבוני? אשמח לקבל הסברים בשביל להחליט אם לעבוד או לא לעבוד ביום הבחירות.

יום שבתון במשק מה לא ברור ???
לא צריך ללכת לעבודה וזה לא נחשב יום חופש

אני עובדת בגן פרטי ורציתי לדעת עם היא צריכה לשלם לי את חנוכה שיצא חמישי שישי לא החסרתי בסמוך לימים אלה אני מעל 3 חודשים בעבודה

שלום רב, התחלתי לעבוד כמורה פרטית במרכז לימוד מסודר, כולל משכורת מסודרת עם תלוש וכו׳. התחלתי לעבוד שם במרץ 2011 עד יוני 2011. לאחר מכן, בעקבות יציאה לחופש הגדול של הילדים, הופסקה עבודתי וחזרתי לעבוד שוב פעם בנובמבר 2011 עד מאי 2012. חשוב לציין כי הפסקת העבודה נבעה מאילוצי העבודה, כמובן. כיום מעסיקי הודיע כי איני ממשיכה לשנה הנוכחית.

האם אני זכאית לתשלומי פיצויים?

הפסקה של חודשיים אינה קוטעת את הוותק לעניין זכאות לפיצויי פיטורין, ככל שעבדת במצבר שנה.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון

אחרי כמה ימי עבודה אתה זכאי לפיצויים? ומה סוכמו?

רציתי לשאול כמה ימי מחלה מגיע לעובד (במשרה מלאה) במגזר הפרטי בשנה או לאורך כל שנות עבודתו?

יום וחצי לכל חודש נדמה לי

איך ניתן לברר את ימי המחלה? המעסיק (במגזר הפרטי) מגביל אותנו ל - 90 ימי מחלה לאורך כל שנות העבודה. זה הגיוני?

שלום יש לי שאלה המעביד שלי מקזז לי בתלוש משכורת כסף עבור שעות חוסר כלומר לא עבדתי 9 שעות שבועיות ומקזז לי בכסף. השאלה שלי היא האם המעביד כאשר הוא מפריש לי גמל (פיצויים ופנסיה) לביטוח מנהלים זה בקיזוז השעות חוסר שהיו לי בתלוש או שהוא צריך לקזז מהשכר בסיס שלי? תודה

לא הבנתי לפי מה השכר שלך נקבע

הגעתי לעבודה, ואמרו לי ללכת הביתה מחוסר עבודה!!!
הסבר- עובדת אחרת ביקשה ממני להחליף איתה יום (היא היום ואני מחר), אני בשני הימים האלה עובדת, אם לא במקום קבוע, אז מוצאים לי מה לעשות, על פי מה שנקבע מראש!!
מה עושים? מגיע לי היום עבודה הזה?

לא הבנתי

שלום,
רציתי לברר עבור אמא שלי - היא עובדת במקום עבודה כבר 10.5 שנים, אבא שלי לצערי צריך לעבור השתלת לב בחו"ל דבר אשר מצריך את אמא שלי להעדר מהעבודה לכמה חודשים (חצי שנה לערך). הכיצד עליה לנהוג? האם היא צריכה להתפטר? היא לא רוצה להפסיד את דמי הפיצויים....
אשמח לדעת מה עלינו לעשות ?

גם אם היא תתפטר מגיעים לה פיצויים

שלום רב,

התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בעבודה במשרה מלאה. כעבור שלושה חודשים התחלתי ללמוד ועברתי למשרה שעתית. באוקטובר האחרון סיימתי את הלימודים וחזרתי לעבוד חודש מלא. בסוף דצמבר הבוסים נתנו לי מכתב בו הם דורשים שימי העבודה שלי יהיו ב',ה' ו-ו'. לטענתם רוב הזמן שבו עבדתי במשרד היה לפי משרה חלקית וזה הצורך שלהם כרגע. הסברתי להם שאין לי אפשרות כזו ובסופו של דבר הם החליטו להשאיר אותי משרה מלאה וכנראה בתפקיד אחר. (הם לא הביאו לי מכתב נוסף שבו הם מסבירים אחרת - אך הקלטתי את השיחה).
האם הם יוכלו מתישהו להחליט שוב להוריד אותי לחצי משרה? או עכשיו אחרי שסוכם על משרה מלאה אין להם אפשרות להתחרט?
לפני כמה ימים ענית לי שלא יכולתי לטעון על הרעת תנאים כי מדובר רק בכמה חודשים מספטמבר עד ינואר שעבדתי משרה מלאה מול 3 שנים שעבדתי משרה חלקית. רציתי גם לדעת אחרי כמה זמן במשרה מלאה הייתי יכולה לטעון להרעת תנאים?
בכל מקרה חשוב לי לציין כי תמיד הייתה מעין הסכמה שכשאר אני לא לומדת אני עובדת מלא.. כמו בחודשים האחרונים וכמו בתקופות שבין סמסטרים או בין שנה לשנה..

לא יודע מה אתה רוצה ממני

שלום רב,

התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בעבודה במשרה מלאה. כעבור שלושה חודשים התחלתי ללמוד ועברתי למשרה שעתית. באוקטובר האחרון סיימתי את הלימודים וחזרתי לעבוד חודש מלא. בסוף דצמבר הבוסים נתנו לי מכתב בו הם דורשים שימי העבודה שלי יהיו ב',ה' ו-ו'. לטענתם רוב הזמן שבו עבדתי במשרד היה לפי משרה חלקית וזה הצורך שלהם כרגע. הסברתי להם שאין לי אפשרות כזו ובסופו של דבר הם החליטו להשאיר אותי משרה מלאה וכנראה בתפקיד אחר. (הם לא הביאו לי מכתב נוסף שבו הם מסבירים אחרת - אך הקלטתי את השיחה).
האם הם יוכלו מתישהו להחליט שוב להוריד אותי לחצי משרה? או עכשיו אחרי שסוכם על משרה מלאה אין להם אפשרות להתחרט?
לפני כמה ימים ענית לי שלא יכולתי לטעון על הרעת תנאים כי מדובר רק בכמה חודשים מספטמבר עד ינואר שעבדתי משרה מלאה מול 3 שנים שעבדתי משרה חלקית. רציתי גם לדעת אחרי כמה זמן במשרה מלאה הייתי יכולה לטעון להרעת תנאים?
בכל מקרה חשוב לי לציין כי תמיד הייתה מעין הסכמה שכשאר אני לא לומדת אני עובדת מלא.. כמו בחודשים האחרונים וכמו בתקופות שבין סמסטרים או בין שנה לשנה..

הוצאתי ימי מחלה של 9 ימים עקב המלחמה..והרופא נתן לי אישר מחלה וכתב בסיבות- FILL OUT FORMS , המעסיק טוען שהחופשת מחלה לא "מאושרת" בביטוח הלאומי ..יש צדק לדבריו ??

מה זה ??
ומה הקשר לביטוח לאומי
מי שמשלם דמי מחלה זה המעביד ולא ביטוח לאומי
המעביד מורח אותך

שלום רב

במשך 10 שנים עבדתי כמורה באותו בית ספר דרך עמותת רנה קסין בירושלים.
כל שנה מחדש ב1 בספטמבר חתמתי על חוזה העסקה וכל שנה מחדש חמתי על מכתב פיטורין בסוף חודש אוגוסט.

האם זה חוקי?
תודה
אנני

ממש לא נראה לי

היי,
אני עובדת במקום עבודה מעל שנתיים.
המעסיק פיטר אותי תוך מתן הודעה מוקדמת שבה דרש ממני להגיע לעבודה בחודש הזה- האם אני חייבת להגיע בחודש הזה לעבודה? אם אני לא מגיעה- האם המעסיק עדיין חייב לשלם לי?
איך אוכל לחפש עבודה אם אני חייבת להגיע כל יום לעבודה?

את חייבת
אם לא תגיע הוא לא יצטרך לשלם לך על החודש

הוצאתי ימי מחלה של 9 ימים עקב המלחמה..והרופא נתן לי אישר מחלה וכתב בסיבות- FILL OUT FORMS , המעסיק טוען שהחופשת מחלה לא "מאושרת" בביטוח הלאומי ..יש צדק לדבריו ??

כנראה

שלום רב.
שאלתי היא האם החוק מחייב את המעסיק למסור הסכם עבודה בכתב מפורט לגבי השכר ותנאי העבודה גם לעובדים ותיקים עם וותק של 20 שנה?
ואם אין הסכם כזה האם מעסיק יכול להכריח את העובד לעבוד בעבודת לילה ובמשמרות.?
משמרת לילה במקום העבודה היא משעה 23.00-7.00 והיא בת שמונה שעות ולא 7 כפי שמחייב החוק,האם ניתן לתבוע את המעסיק בגין דברים אלו ולהתפטר בדין מפוטר?
תודה.

כן
כן
כן

אני ע.רוקח עובדת בקופה''ח ''כללית''משנת-1995 ומשנת-2000 מורידים מן המשכורת כספים בהגדרת ''השלמת שכר'' ובגזברות טוענים שזה חוקי.

אין לי מושג
זה קשור בטח להסכם קיבוצי כלשהו

שלום ברימוני לשאול אני עובדת בחברה כבר שנה ו7 חודשים התחלתי בחודש 5/11 ב5/12 עברה שנה ולא שולם לי דמי הבראה כשפניתי למעסיק הוא אמר תקבלי בחודש11/12 ולא קיבלתי אחרי זה אמר זה יכנס במשכורת של חודש 12/12 וגם לא נכנס. עכשיו הוא אומר שזה יהיה במשכורת של חודש ינואר 2013 שתשולם בחודש 2/13 . האם זה חוקי זה כבר שנה חדשה . אשמח לתשובה

לא
בסוף יצא מזה תביעה

שלום לכם אני רוצה לברר בקשר להעסקת עובד בימי שישי. כידוע לי המעסיק אינו יכול לכפות על עובד מוסלמי לעבוד בימי שישי בלילה ידוע לי שזה הולך לפי דתות ואותי מחייבים לעבוד בימי שישי ואת החופש השבועי נותנים לי בשבת. זה חוקי

לא
כמוסלמי אתה זכאי ליום מנוחה שבועי (כמו שבת ליהודים ) ביום שישי

שלום רב.
אני עובדת בחברה כ-6 שנים בתפקיד של סוכנת שטח, מקבלת שכר גלובלי, לאחרונה הודיעו לנו כי יתקינו לנו ג'י.פי.אס על הטלפון, כדי שידמש שעןן נוכחות. האם מותר להם?

סוגייה בעייתית
טרם הוכרע בביהמ"ש לדעתי מותר

האם אפשר לחייב אותי לעלות למשרה מלאה אחרי שאני עשרים שנה במשרה חלקית?

לא
אבל אפשר לפטר אותך

אם חזרתי לעבודה לאחר 5 חודשים כמה דמי הבראה אני אמורה לקבל אם הותק שלי הוא 3 שנים?
קיבלתי תשלום של 1898 ש"ח אך ירדה לי מפרעה של 1320 ש"ח מדוע??

תפני לחשבת שכר

האם משלמים על יום של השלג?

משלמים על עבודה