פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

אני עובדת שכירה כבר 18 חודשים במקום עבודה קבוע, במסגרת משרה מלאה ועם שכר חודשי גלובלי. ילדתי לפני שבוע ואני נמצאת בחופשת לידה. רציתי לקבל יעוץ לגבי דמי הלידה שמגיעים לי. זאת הלידה הראשונה ואני לא ממש בקיאה בנושא דיני עבודה. רציתי לדעת מי בדיוק משלם לי את דמי הלידה? המעסיק? ביטוח לאומי?

לפי מה נקבע גובה דמי הלידה שמגיעים לי? האם זה קשור לשכר שלי בעבודה? לוותק של בתחום? אודה לכם על הסברים בנושא.

תודה וחג פסח שמח

נעמה שלום
מעסיק חייב לתת לך מכתב לבטוח לאומי
דמי לידה את מקבלת דרך בטוח לאומי. סה"כ 75% מברוטו שלך

מזל טוב

שלום. אני נמצאת בחופשת לידה. מעביד אמר שאני לא זכאית לשי לפסח. האם זה נכון?

אלין שלום
ממש לא
בחופשת לידה את זכאית לכל תנאים סוציאלים כגון:
חופשה, הבראה , ק.גמל ובטח שי לחג

מזל טוב

בקרוב אני עוברת דירה לקיבוץ המרוחק ממקום עבודתי כ 41 קילומטר לפי המפה. האם וכמה על המעסיק שלי לשלם נסיעות ברכב או דמי נסיעות בתחבורה ציבורית? תודה וחג פסח שמח לכולם!

אליאנה שלום
לפי חוק מעסיק חייב לשלם ליום מקסימום 25.20 ₪ ליום

חג שמח

שלום, אני עובדת כטבחית במסעדה, בעל המסעדה סוגר את העסק מתחילת החג עד
סופו , בסה"כ תשעה ימי עבודה, כמובן שהדבר יפגע לי בצורה משמעותית במשכורת החודשית, יש לי איזה שהן זכויות לגבי השכר או שזוהי זכותו? תודה.

גילה שלום
מעסיק חייב להודיע 14 לפני סגירת מפעל
אם לעובד אין ימי חופשה , אסור למעסיק לעמיד יתרה במינוס
בדרך כלל מעסיק משתתף בחצי מחופשה (זאת לא חובה)

חג שמח

שלום. אני עובדת באותו מקום יותר מ-7 שנים ומקבלת תשלום על נסיעה בנפרד מהשכר שלי. אני מתלבטת עם לעבור מקום מגורים לאותה עיר בה מקום עבודתי, מפני שאני לא רוצה להיפגע ושיורידו לי את דמי הנסיעה. האם המעסיק שלי חייב לדעת שאני עוברת לגור באותה עיר? האם הוא יכול להוריד לי את תשלום הנסיעות שהוא משלם לי? תודה!!!

מרב שלום,
תשלום נסיעות משולמים לפי חופשי /חודשי או לפי תשלום נסיעה ליום בפועל

בהצלחה רבה

אבל אם במשך כל שנותיי במקום העבודה קיבלתי סכום X (גבוה בהרבה מהחוק), עצם הורדת הסכום לפי מה שקבוע בחוק לא נחשב להרעת תנאים?

מירב שלום

מעסיק חייב לשלם לך בגין נסיעות לפי חופשי/חודשי או תשלום יומי בפועל
אלה אם בהסכם עבודה רשום סכום נקוב, אם לא אז מעסיק יכול לתקן נסיעות בהתאם

חג שמח

אשמח לתשובה...
תודה וחג שמח

שלום, אני הארכתי את חופשת לידה ל 26 שבועות מהלידה. השאלה אם מגיעות לי ימי חופשה , מחלה, ותק על שבועות שאחרי 14 שבועות מאז לידה?

אלים שלום
מגיעים לך זכויות ב14 שבועות בחופשת לידה, בימי חל"ת את לא זכאית לתנאים סוציאלים

מזל טוב וחג שמח

שלום רציתי לדעת אם מי שעובד שחור כאילו מקבל כסף מזומן בלי תלוש בלי כלום יכול לתבוע את המעסיק שלו

אופיר שלום
יהיה לך אפשרות להוכיח שעבדת בחברה?
אם כן , אז אתה יכול

חג שמח

רואים במצלמות הפאב שאני מגיע מפתיחת הפאב ועד סגירתו ושאני נמצא במטבח ועובד
ויש לי חברים שיוצאים למקום וגם הכנסתי אותם לעבוד איתי כשהיו צריכים שוטפי כלים שיכולים להעיד על כך שאני עובד

אז הסיפור שלי הוא כזה אני ייספר לך ביותר מפורט שאולי תוכלי לענות לי תשובה מדוייקת למצב שלי.
שלום רציתי להתייעץ בנוגע להאם אפשר לתבוע במקרה שלי:
אני בן 18 וחודש ועובד כשנתיים בפאב כטבח ללא תלוש מקבל מזומן אין לי בטיוח אין כלום
עקב סכסוך עם הבעלים של הפאב פוטרתי ואני מעוניין לתבוע אותו על ההמשקלים הכבדים שנאלצתי להרים על שעות העבודה שהיו עד 4-5 לפנות בוקר כל האיחורים במשכורות שהיו לי שזה היה ידוע שמגיע לי משכורת שבועית ביום מסויים והוא הרבה לאחר לי במשכורת לפעמים אפילו בשבוע ויותר ופחדתי מהתגובה שלו במידה ואני יידרוש את כספי בזמן מכיוון וידעתי שאני יפוטר אם אני יתחיל לדרוש דברים וכל היחס המזלזל והמשפיל שלו כלפי.
האם אני יכול לעשות משהו בנושא?
לא חתמתי איתו על שום חוזה עבודה אין לי ביטוח הוא אפילו לא ביקש ממני פנקס עבודה.
אני בטוח שבמצלמות רואים אותי עובד ומלא בליינים באותו פאב יודעים על כך שאני עובד שם ויש לי הודעות אסאמאס על העבודה עם הבעלים עכשיו הקטע זה שאין לי באמת הוכחות לשנה וחצי אבל אני לא היחיד שלא מקבל תלושים בפאב ככה זה כולם אז אף אחד לא יכול בעצם להוכיח את זמן שהותו בפאב ובנוסף לכל רציתי להתעניין ולשאול במידה ואני תובע אותו על עצם כך שהוא ניצל אותי שילם לי מתחת למינימום והעביד אותי בשעות שאילצו אותי לעזוב את בית הספר האם אני ייקבל תשלום על הניצול הזה או שהמדינה תתבע אותו ותקנוס אותו שהוא ניצל קטין?

האם אני זכאית לדמי פיצויים ממעסיקתי אם עבדתי אצלה שנה, ילדתי, והתפטרתי בתום חופשת הלידה?
אם כן, כיצד ניתן לאכוף זאת?
במכתב ההתפטרות ציינתי במפורש שאני עוזבת לשם טיפול בתינוקת ומבקשת את פיצויי בהתאם...
תודה.

שלום רב,
אם התפטרת תוך שנה אחרי לידה את זכאית לפיצוי פיטורים.
בהצלחה רבה ומזל טוב

וואו תודה על התגובה המהירה (:
ולשאלה השנייה, יש דרך לאכוף את זה? תוך כמה זמן היא צריכה לשלם לי? כי היא לא ממהרת לעשות זאת ועבר כבר חודש...

שלום רב,
אני מבינה שהגשת התפטרות,
אם כן אז מעסיק חייב לשלם לך בשכר אחרון כל תנאים סוציאלים של חופשת לידה + גמר חשבון
ותוך 14 יום אחרי שכר אחרון לשלם לך פיצויים

בהצלחה

אם אני עובדת בתחום המזון כ-3 משמרות בשבוע 6 שעות כל פעם, ויום שבת מ 17:00, מגיע לי 150 ביום שבת ?

טלי שלום
תמיד בשבת מגיע תשלום לפי 150% ושעות נוספות לפי 175% ו200%

חג שמח

מה משך הזמן שצריך לעבוד עבור זכאות לדמי אבטלה
האם זה שנה שלמה או יותר
לא הבנתי אם ב360 ימים מחושבים רק ימי עבודה בפועל או גם שישי-שבת ימי חופש וחגים

במידה ולפני כשנה קיבלתי דמי אבטלה למשך 3 חודשים
האם אני זכאית לקבל שוב את דמי האבטלה?

מיכל שלום
עד כמה זכור לי צ"ל בין 220 יום ל240 כולל ימי חופשה, חג, מחלה, מילואים
את יכולה לבדוק בפורום בטוח לאומי

חג שמח

שלום,
ברצוני לברר בנוגע לשהייה בחופש מחלה בחגים.
מעסיק שלי תמיד מוריד יום ראשון של המחלה בתשלום כספי משכרו של העובד.
במידה ויצאתי לחופשת מחלה בערב חג אז הוא אמור להוריד לי חצי מהסכום?
תודה.

אלונה שלום
אם את עובדת בערב חג זה 6 שעות עבודה
אם לקחת חופשה או מחלה אז מקזזים יום שלם (זה חוק)
חג שמח

שמעתי שמי ששוהה בחופשת מחלה 5 ימים ומעלה זכאי לקבל תשלום מלא עבור כל ימי המחלה (כולל יום הראשון). האם זה נכון?
תודה.

אלונה שלום,
לפי חוק תשלום ימי מחלה
1 יום = ללא תשלום
2-3 יום לפי 50%
מיום 4 לפי 100%
אלה אם יש הסכם קיבוצי לחברה שמשלם 100% מיום ראשון
חג שמח

בעלי עבד משנת 9/2000 עד 6/2006 בשכר ברוטו 3773 ש"ח לא שולם הבראה חופשות. החב' פורקה פנינו לביטוח לאומי ואמרו לנו לחשב כמה פיצויים מגיע לבעלי אני לא יודעת איך לחשב ומה לכלול האם אתם יכולים לעזור לנו

שרונה שלום,
שכר לפיצויים כפול ותק+ הבראה לפי ותק+ חופשה לפי ותק+ ק.גמל

שרונה אני עוסקת בחישובי שכר
תשלום שלי 15% מברוטו
אשמח לתת תשובות נוספות
חג שמח

הי , התפטרתי היום מעבודתי והבנתי שמתנת חג היא תלוש כספי האם אני זכאית לקבל ?.?

הילה שלום,
את התפטרת היום ,אבל את צריכה לעבוד בהודעה מוקדמת
אם תעבדי אז את זכאית למתנת חג

חג שמח

האם בערב יום טוב,שהוא שווה ערך בעצם ליום שישי,מותר לעבוד כמו ביום שישי?
הרואת חשבון של המעסיקים שלי מחייבת אותי לעבוד עד שעתיים לפני תחילת החג.ולא חצי יום עבודה.
האם יש אפשרות לא להשתמש בימי החופש שלי כעצתה?
אודה מאוד על תשובה מהירה
כל טוב
יעל

יעל שלום,
ערב חג עובדים 6 שעות
אם את לוקחת חופשה בערב חג ,אז מקזזים לך יום חופשה
אם את עובדת יותר מ6 שעות בערב חג את זכאית לשעות נוספות

חג שמח

במקום העבודה שלי בשנה וחצי האחרונות שזה מוקד זימון תורים בתחום הבריאות, החליטו יום בהיר אחד להורות לעובדים כי בכל בוקר בזמן ההגעה למשרדי החברה, קיימת על כל העובדים חובה להפקיד את הטלפון הנייד האישי והפרטי אצל מנהל המוקד. כמובן שברור לי שיכולים להורות לי לא לדבר בטלפון הנייד בזמן עבודה, וגם ככה אין זמן לעשות את זה. אבל העניין של להפקיד את הטלפון הנייד אצל מנהל המוקד, כהוראה שהיא חובה לכל עובדי החברה נראית לי מאד בעייתית. רציתי לדעת אם אני שמה את הנייד בתיק, האם יכולים באמת מבחינת חוקית לחייב אותי למסור אותו? האם יש חוק כלשהו שמחייב עובדים לציית לכלל שקבעה ההנהלה של מסירת הטלפון הנייד כפי שציינתי?

אפשר לחייב עובדים לא לדבר בטלפון הסלולרי בזמן עבודה אבל מי שמע על לקחת לעובדים את הטלפונים? אם את לא עובדת בתוך מקום סודי, שאסור לצלם בו נניח, אין כל סיבה שיקחו ממך את המכשיר ואין בזה היגיון.

שלום רב!
אני חולה סוכרת מזה שנים ועבד מספר שנים במקום עבודה מסוים בטופס ביטוח בתחילת העסקתו בחברה סימן שאינו חולה סוכרת
לפני כשנה מחוץ למסגרת העבודה איבדתי את התחושה בעצב ברגלי השמאלית
אושפזתי ושוחררתי עם אובדן כושר עבודה 100 אחוז ו57 אחוזי נכות
ונאלצתי לסיים את עבדותי בחברה .
ביטוח אובדן כושר עבודה אישר לי תשלום בסך 30% מהסכום המגיע לי מאחר ורשמתי בגליון הרפואי לפני 12 שנה שאין לי סוכרת ולמעשה היה לי .
מה גם שלפי ביה"ח איכילוב בו אושפזתי וטופלתי , אין קשר בין הסוכרת לבין הפגיעה ברגליים ובעצב האם לפי חוק אני רשאי כיום לקבל את מלוא הסכום המגיע לי מביטוח העבודה ואם כן למי עלי לפנות

יצחק שלום
יש גוף לביקורות של בטוחים, אתה יכול לפנות אליהם לבדיקת זכויותך

בהצלחה רבה

שלום רב,
קודם כל אני אציין שאני לא אוהבת את הבוסית שלי וזה הדדי.
אני אציין גם שהיא לא תפטר אותי כי סיימתי לאחרונה תואר ראשון והיא יודעת שבקרוב אני אעזוב.
העניין הוא לגבי ערב חג פסח - היא נתנה הטבה לעובדים: מי שיעשה 5 שעות נוספות במהלך ימים ספציפיים יוכל לא להגיע לערב החג וזה ייחשב לו כאילו היה.
ביקשתי חופש ביום ראשון לפני ערב החג והיא לא אישרה - למרות זאת אני לא מתכוונת להגיע! אני יודעת שהיא יכולה פשוט לא לשלם לי על היום הזה. אבל השאלה שלי היא - האם בגלל שאני לא אבוא ביום ראשון היא תהיה רשאית לבטל את ההטבה שניתנה לכל העובדים לגבי ערב החג?
תודה!!!

אביטל שלום,
לא ברור לי האם 5 שעות שולמו גם כשעות נוספות??
אם כן בנוסף היא משלמת גם ערב חג??
יחד עם זאת זאת הטבה של מעסיק ולא חוק . החלטה של מעסיק

חג שמח

תודה מראש

היא משלמת לנו על ה5 שעות האלה כשעות נוספות בהתאם לחוק. ובנוסף היא מחשיבה את זה גם כאילו היינו בערב חג עצמו.

אבל עדיין... היא יכולה לתת הטבה כזו לכל העובדים ולקחת את זה מעובד בגלל סיבה אחרת שלא קשורה לזה?
גם אם זה לא חוק - לא אמור להיות הפרדה בין 2 הדברים הללו?

אביטל שלום
לא, זה זכותה של מעסיק לתת הטבה לעובד שהיא רוצה

בהצלחה

שלום רב,



-אני עובד בחברה פרטית[משפחתית בע"מ]כארבע שנים.



-מעוניין לעזוב כי החברה בקשיים כלכליים, מבין כי אם אני עוזב אינני זכאי לפיצויים של 100 אחוז אלא רק של 70 אחוז [מקופה שאני מפריש היום]האם צודק?



-ברשותי רכב האם כשאני מודיע עליי לתת חודש ימים ובו הרכב נשאר עימי גם אם אני נשאר בבית?



-אינני זוכר שחתמתי על חוזה כשלהו, אבל במידה ואני רוצה לפתוח חברה משלי [מה דיני מבחינת לקוחות?] האם יש עילה לתביעה שאני אעסוק באותו תחום [הלקוחות בשוק אינם משתנים?]מה עם לקוחות שאני גייסתי לטובת החברה?יש חוק שמגן עליי שהשוק חופשי-כיוון שמישהו אמר לי שניתן אולי יהיה לתבוע אותי-אם יוכיח שפגעתי לו בהכנסות אם לקוח גדול עובר אליי[אבל זה שוק חופשי לא?או שישנה כאן בעיה?].

-אני ממוקצע בתחום הנ"ל -לא יכול לעבור לתחום חדש....



אודה להתייחסותך

שי

שי שלום,
אם אין לך חוזה ואין התחייבות לגבי לקוחות, אז אין להם הילה
אם אתה תעבוד בהודעה מוקדמת (ותהיה חייב , אחרת יקזזו לך משכר), אז רכב נשאר אצלך.

בהצלחה רבה

אבי שלי בן 57 וכבר כ 10 שנים עובד במוסד ציבורי בעובודות לוגיסטיות דרך הקבלן (ISS). בגין חוק החדש שיצא לא מזמן החליט מוסד לסיים התקשרותו עם קבלן הזה ולקלוט עובדים אליו לחברה.

לפיה דבריהם (כך נאמר לאבא שלי) הם פנו לקבלן בנושא והקבלן לא מוכן לפטר את העבודים האלו ואומר שיכול להציע להם עבודה במקום אחר או לחילופין אם עובדים האלו יוותרו על פיצויים ונלווים (זאת אומרת יתפטרו מיוזמתם).

בנוסף עקב המהלך הזה שהוא לא מרצון של אבא שלי - יוצא שהוא מעבד את וותק שלו ומה שחשוב שאחוז תשלומם למבטחים שיש לו כרגע.

מה ניתן לעשות עם הקבלן הזה? אנחנו צופים שמוסד ציבורי זה (מקום עבודה עצמו) במקרה זה יעדיף לוותר על אבא ועוד עבודים אחרים ויקלוט פשוט אחרים וצעירים רק בשביל לא "לשבור ראש" עם הקבלן הזה.

נשמח לקבל מכם יעוץ בנושא זכויות והחוקים בנושא.

עופר שלום רב,
בשום אופן לא לוותר על זכויות
אנא דבר איתי 054-7177155

אשמח לעזור לך

המקרה לא שגרתי. קרוב ל-5 שנים (התחלה 5 ביוני 2008) עבדתי בקבלה במלון 24 חדרים שנסגר ב 2 בנובמבר 2012 מטעמים משפחתיים (הנימוקים שונים ומעוררים תהייה) אומר רק שלאורך השנים הייתי שם לבקשתה של בעלת המלון כדי לאפשר לה לחיות את חייה.

חגים שבתות סופי שבוע, לילות וכיו"ב בגדול רוב הימים מהצהריים עד 7 בוקר המחרת כשצוות הבוקר מגיע, אני הייתי שם לצרכי האורחים, לקבל אורחים חדשים אם צריך ולנתי לצורך העניין עם בני בתנאים לא נוחים ואף מבישים. בעלת המלון הייתה מאוד חמה וההיקשרות נוצרה לבקשתה ותחינותיה. בקשתי להסכם שכר שביקשתי שוב ושוב שיעשה באופן מסודר דחתה עוד ועוד בטענה שאינה יודעת לתמחר והיא תשאל מומחים בנושא.

המלון נסגר ונותרתי בלי הסכם (הוציאה תלושים פיקטיביים רק לצורכי הנה"ח לטענתה) עדיין לא קיבלתי את מלוא שכרי ועדיין לא קיבלתי פיצויים. מזל שרשמתי כל סכום מזומן שקיבלתי באופן סדיר (עשיתי זאת כשראיתי שהיא מתנהלת בצורה לא מסודרת והיום נראה שאולי במכוון כדי ליצור מסך עשן) אני לבד בעניין, למרות שלאורך השנים התייחסה אלי בחום רב ובטענה שהיא ורק היא בעלת המלון ומגיע לי מיליונים ואני מצילה אותה ואני אפוצה כשהחליטה לסגור התנערה ממני כשהיא מגייסת את ילדיה ובני משפחתה לעניין.

עד אז חיבקה נשקה רכשה את אמוני ביקשה שאתייחס למלון כאילו היה שלי וכך עשיתי בדיוק והיא בינתיים עשתה כאוות רצונה כשהיא מסתמכת עלי רוב הזמן- טיולים, שהייה אצל הנכדים בתל אביב, אישפוזים, אירועים משפחתיים וכיו"ב) . אני ממש התמוטטתי כשנותרתי לבד במערכה הזו כשאין בידי הסכם חתום ומשפחתה מנסה לגמור איתי עניין בלא כלום כמעט. אענה על כל שאלה שתשאל ואתן כל פרט שיידרש. אנא עצתך המלומדת.

תיקי שלום
את יכולה להגיש תביעה לבית דין לעבודה
ולקבל את כל זכויותך

חג שמח

הייתי שמח לקבל תשובות חד משמעיות בנוגע לזכויות שלי כעובד .

אני עובד במפעל שמייצר עיתונים - עובד קבלן, העבודה שלי היא לסדר את העיתונים על משטח.

לפני תקופה מסויימת אחד האחראים במפעל נתן לי ולעוד עובד קבלן הוראה לעשות עבודת סבלות (להעביר מקררים, ארונות מלאים בצלחות, שולחנות פנתיות של מחשב ועוד). אחד האחראים צעק עלינו שנעבוד מהר יותר, האם זה חוקי להעביד אותנו בעבודת סבלות?

הפסקה במפעל בימים של לחץ לא ניתנת גם אם עבדתי 12 שעות כיוון שאין מספיק עובדים. בלילות יש הפסקה לכל המפעל בשעה 12 בלילה אך כיוון שיש קווים של עיתונים שעדיין יוצאים אז המסילות ממשיכות לעבוד, ואז האחראים שמים במסילות את עובדי הקבלן (אני אחד מהם). ושוב, זה קורה רק בימים מסויימים, האם אני יכול להוכיח את זה כשאני מתלונן? אם כן אז איך?

ימי רביעי קבוע בהפסקת הצהריים עובדים של המקום מתחלפים בינהם ועולים לחדר האוכל קבוצות ועובדי הקבלן נשארים כיוון שאי אפשר להשאיר את המסילות לבד, האם אני יכול להתלונן על כך?

התקבלתי לעבודה בלי ראיון איך אוכל להוכיח שאני עבדתי בכלל?

לא היתי בטוח אם מותר לפרסם פה שמות של מקומות לכן לא כתבתי את שם מקום העבודה.

שלום,
בטח שאתה יכול להוכיח כי יש לך תלוש שכר מקבלן
תוכל להעביר תלונה לת.מ.ת

בהצלחה רבה

הנני עובדת שכירה מזה כשנתיים. במרץ 2011 החלה עבודתי ובחודש יוני 2011 מצב בריאותי הרע והייתי מאושפזת כחצי שנה שבמהלך חצי שנה זו עברתי ניתוח קשה.

כשהגעתי למקום העבודה העברתי טפסים וייפוי כוח כל מנת שימשיכו לי ביטוח מעבודה קודמת אך לא נעשה דבר בנידון, רק לאחר שהעניין הבריאותי החמיר החלו להעביר את הטפסים וכמובן באיחור רב לבסוף עשו לי ביטוח בסיסי כאשר חזרתי ינואר 2012 והסבירו כי אם יחול או אם תהיה שוב בעייתיות במצבי איני זכאית לכלום בעניין.

שילמו לי את ימי המחלה כפי שמגיע בהתאם למה שעבדתי בשלושת החודשים הראשונים. בתלוש המשכורת מצויין תחילת העבודה מרץ2011, ברצוני לדעת מה החוק לגבי החופשה שהייתי בה במחלה ללא תשלום - חל״ת - האם אני זכאית לגבי החצי שנה שהייתי בחל״ת לחופשה שנתית? הבראה ? ומה לגבי פיצויים, האם החצי שנה הזו נכללת? אשמח לתשובה מהירה ואם ניתן יהיה לצרף את החוק על מנת להיות מעודכנת לזכויות שלי.

מיכל שלום
אני מבינה שלמעביד לא היו מספיק ימי מחלה לשלם לך, ומקווה שהם העבירו לטיפול של בטוח לאומי
מכוון שקיבלת תשלום דרך בטוח לאומי ,את לא זכאית באותה תקופה לתנאים סוציאלים. כגון: חופשה, הבראה, ותק מקצועי....

המון בריאות

אם עבדתי במקום מסוים במשך שנתיים(משרת סטודנט)
סיימתי ללמוד
התפטרתי וישר והתחלתי מקום חדש ופוטרתי מהמקום החדש האם אני זכאי לדמי אבטלה?

רונן שלום
אתה זכאי לדני הבטלה
חג שמח

מה החובות של מעסיק כלפי עובד שעבד בארגון 11חודשים והיה זכאי לרכב צמוד עד שהחליט להתפטר. כמה זמן הודעה מוקדמת צריך לתת למעסיק? האם חובה להשאיר הרכב ברשות העובד לתקופה של הודעה מוקדמת?

בני שלום
הודעה מוקדמת אחרי 11 חודשי עבודה סה"כ 18.5 יום
עם עובד עובד בהודעה מוקדמת ,עובד זכאי לרכב חברה

חג שמח

שלום,

אחרי החג אני אמורה לחזור לעבודתי לאחר חופשת לידה של 5 חודשים, יש לי מספר שאלות:
1. בחוזה האישי שנחתם מולי על המעסיק לדאוג לי לחניה. לפני יומיים קיבלתי מייל מהמעסיק שאין באפשרותם לממן לי יותר חניה.
2. בתקופת החגים (סוכות ופסח) ימי החופשה שנלקחו מתחלקים ביני ובין המעסיק. בתלוש האחרון שהועבר לי (טרם יצאתי לחופשת הלידה) נלקחו לי 4 ימי עבודה מלאים במקום 2 (בניגוד להסכם), למרות ששלחתי מספר מיילים בנושא, רק לאחרונה קיבלתי תשובה מהמעסיק שאין באפשרותם להחזיר לי ימים אלו. האם זה חוקי?

כיצד עליי לפעול מול המעסיק במקרים אלו?

בנוסף, מהן זכויותי לגביי שעת הנקה?

תודה וחג שמח!

יעל שלום
תמיד אפשר וחובה למעסיק לתקן טעות
לגבי חניה זה חלק להרעת תנאים
שעת הנקה מגיע עד 7 חודשים לילד שעה למשרה מלאה
עד שנה מותר לך להתפטר כדין פיטורים

מזל טוב וחג שמח

שלום ובוקר טוב למנהלי האתר,

הגשתי תביעה משפטית לבית הדין לעבודה בגלל שפוטרתי ולא שולמו לי פיצויים לפי החוק ולפי הזכויות שלי. המעביד הגיש תביעה שכנגד ובמסגרת התביעה הוא דורש לקבל בחזרה כספים ששולמו לי על משמרות שלא עבדתי בתקופת העסקתי, והימים האלה שולמו לי בגלל טעויות רישום ביומן העבודה שלו. לדבריו בזמן העסקתי החליט לתת לי את הימים האלה במתנה ועכשיו הוא חוזר בו. רצית לשאול האם יש לו אפשרות לקבלת כספים כאלה בחזרה חודשים אחרי ששולמו לי במשכורת? האם יש אפשרות לקזז מכספי הפיצויים (שבטוח מגיעים לי) את הסכום, אם וכאשר, שבית הדין לעבודה יחליט שעלי להחזיר למעסיק?

כרמל שלום
כן מותר למעסיק לקזז תשלום ששולם בטעות ואפשר לבקש מבית משפט לקזז מתשלום של מעסיק

חג שמח

היי

ישנם ימים בשבוע שאני עובדת שתי משמרות ביום. משעה 08:00 עד שעה 11:00 ושוב משעה 14:00 עד שעה 15:00. רציתי לדעת איך אני אמורה לקבל תשלום? האם התשלום הוא על יום עבודה מלא? האם אני אמורה לקבל תשלום על פעמיים שלוש שעות עבודה ואז ההפסקה היא על חשבוני?

החזר נסיעות אני מקבלת מלא, כי בהפסקת הצהריים אני נוסעת הביתה באוטובוס וחוזרת שוב אחרי הצהריים. עם זה אין בעיה. כששאלתי המעסיק אמר לי שהוא משלם לי רק על השעות שאני עובדת, ולא על השעות של ההפסקה. איך זה צריך להיות בפועל?

אסתי שלום,
מעסיק צודק הוא משלם לך לפי שעות
מכוון שאין לך 6 שעות רצופות , אז אין צורך לקיזוז הפסקות

חג שמח

שלום למנהלי האתר הנכבדים,

אני מועסקת על ידי בחברת מיקור חוץ outsourcing כעובדת שכירה ומזה שש וחצי שנים כמעט. במהלך שלוש השנים האחרונות אני עובדת אצל אותו לקוח של החברה שמעסיקה אותי. לאחרונה קיבלתי הצעה מהחברה שאצלה אני עובדת בפועל להפוך להיות עובדת החברה בתנאים מעולים. הרבה יותר טובים מאלה שיש לי כיום, אצל המעסיק הנוכחי. בגדול, חתמתי על הסכם עם המעסיק שלי שאני לא אתחרה במעסיק בשום דרך ולא אציע את שירותי לחברות אחרות בזמן שאני מועסקת אצלו.

אני מתכוונת להתפטר ובמהשך להקלט בחברה שהציעה לי עבודה בתנאים טובים יותר. החברה הזאת עוסקת בתחום התוכנה ואינה מתחרה במעסיק הנוכחי שלי, שהיא כאמור חברה המספקת שירותי מיקור חוץ בתחומים רבים, ובין השאר תוכנה - אך היא אינה בשום אופן חברת תוכנה.

מה גם שההתפטרות שלי לתפיסתי הנה הפסקת עבודה, וכך גם במקרה הכי גרוע, אי אפשר יהיה לטעון שאני עובדת עבור חברה מתחרה "בזמן העסקה" בחברת מיקור החוץ. רציתי לשאול מה אתם חושבים על המצב הזה, שכן איני רוצה להסתבך בתביעות משפטיות ובבתי משפט...

תודה מראש על הייעוץ!

פוטרתי היום בבוקר מהעבודה, אחרי שימוע מסודר. קיבלתי מכתב פיטורים לפי החוק. רציתי לדעת אם ימי חג פסח וחול המועד נחשבים במסגרת מניין הימים של הודעה מוקדמת - איך בדיוק מחשבים את התקופה של הודעה מוקדמת? אני עבדתי בחברה שנתיים וחודש וחצי. מאז ינואר 2011. תודה על העזרה!

ישי שלום
אתה זכאי לחודש הודעה מוקדמת
בהצלחה רבה