פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הנני עובדת שכירה מזה כשנתיים. במרץ 2011 החלה עבודתי ובחודש יוני 2011 מצב בריאותי הרע והייתי מאושפזת כחצי שנה שבמהלך חצי שנה זו עברתי ניתוח קשה.

כשהגעתי למקום העבודה העברתי טפסים וייפוי כוח כל מנת שימשיכו לי ביטוח מעבודה קודמת אך לא נעשה דבר בנידון, רק לאחר שהעניין הבריאותי החמיר החלו להעביר את הטפסים וכמובן באיחור רב לבסוף עשו לי ביטוח בסיסי כאשר חזרתי ינואר 2012 והסבירו כי אם יחול או אם תהיה שוב בעייתיות במצבי איני זכאית לכלום בעניין.

שילמו לי את ימי המחלה כפי שמגיע בהתאם למה שעבדתי בשלושת החודשים הראשונים. בתלוש המשכורת מצויין תחילת העבודה מרץ2011, ברצוני לדעת מה החוק לגבי החופשה שהייתי בה במחלה ללא תשלום - חל״ת - האם אני זכאית לגבי החצי שנה שהייתי בחל״ת לחופשה שנתית? הבראה ? ומה לגבי פיצויים, האם החצי שנה הזו נכללת? אשמח לתשובה מהירה ואם ניתן יהיה לצרף את החוק על מנת להיות מעודכנת לזכויות שלי.

מיכל שלום
אני מבינה שלמעביד לא היו מספיק ימי מחלה לשלם לך, ומקווה שהם העבירו לטיפול של בטוח לאומי
מכוון שקיבלת תשלום דרך בטוח לאומי ,את לא זכאית באותה תקופה לתנאים סוציאלים. כגון: חופשה, הבראה, ותק מקצועי....

המון בריאות