פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נשארתי עם הילדים בבית ואני עובדת במפעל חיוני
גם בעלי חיוני עובד בבית חולים
הילדים בני 2 ו 5
אחרי שבוע של מלחמה טסתי לגרמניה והיתי שם קרוב לחודשיים כי לא היו מסגרות לילדים
כשחזרתי לארץ יצאתי לעבודה וישר קיבלתי שימוע
השאלה שלי האם יש לי זכויות כולשהן ?

שלום,
אני ילדתי ואני הארכתי את חופשת הלידה על חשבוני ל 26 שבועות (ותק של שנתיים אצל המעביד).
היום שוחחתי עם המעביד בדבר מועד חזרתי לעבודה והוא שאל אותי לגבי הוצאתי לחל"ת מאחר ואין ממש עבודה כרגע במשרד.
מבחינה חוקית, האם מותר לו להוציא אותי לחל"ת לאחר שכבר הארכתי את חופשת הלידה על חשבוני ל 26 שבועות?
במידה ומותר לו, האם זה יהיה בתשלום על ידי ביטוח לאומי?
ולמשך כמה זמן הוא יכול להוציא אותי בגלל הותק שלי בעבודה? והאם לאחר סיום החל"ת מותר לו לפטר אותי?
חשוב לי לציין שאני אמרתי לו שאני מעוניינת לחזור לעבוד אך הוא שאל על החל"ת והציע אותו מאחר ואין כלכך עבודה כרגע בגלל המצב בארץ.

היי יש לי מס׳ שאלות על התנהלות מסוימת- עבדתי במקום מסוים 3 חודשים עד שפיטרו אותי הגעתי לשם בתפקיד מסוים ולקחתי על עצמי עוד 4 משרות
1. במעמד הראיון עבודה שאלו אותי אם אני מתכננת הריון בקרוב (אני נשואה טריה)
2. גליתי שקיבלו אותי לעבודה בגלל שאני ״יפה״ (ראיתי הודעות וואטסאפ בין המעסיק לעובד שגייס אותי )
3. הגישו כנגד החברה תביעה על סך 50 א׳ בעקבות כך שלא היה לחצן נגישות באתר שכלל לא היה בתחום אחריותי אך האשימו אותי בכך במכתב ההיתפטרות
4. כאשר נעשה לי שימוע ההחלטה לפטר אותי כבר היתקבלה ולא נעשה לי שימוע כדין
5. קבענו שכר מסוים בחוזה ולאחר חודש הראשון שעבדתי עברתי דירה למקום קרוב יותר לעבודה והורידו לי בשכר בלי לידע אותי ומבלי לקבל את הסכמתי


האם ההתנהלות הייתה תקינה האם יש מקום לתביעה ?
תודה מראש

שלום וחג שמח. התחלתי לפני שנה וחודשיים לעבוד בקונדיטוריה פרטית שנפתחה לפני שנה וחצי. בשיחת הקליטה נאמר לי חמישה ימי עבודה וסוכם שאחרי שלושה חודשים תהיה ישיבה ותישקל תוספת שכר. כמו כן נאמר שתישקל האופציה של קרן השתלמות. עברו 11 חודשים וטרם הזמינו אותי לישיבת שכר. כמו כן, לאחרונה העסק התפתח וביקשו ממני לעבוד בימי שישי פעם כל שלושה שבועות (משלוש לפנות בוקר עד 10 בבוקר). לשמחתי, בנובמר ישבו איתי לשיחת וקיבלתי העלאה ב-15% שטרם התבטאה בתלוש.
1. האם מגיעה לי התוספת שכר 11 חודשים אחורנית?
2. האם פתיחת קרן השתלמות חלה עליהם בצו ההרחבה או זה חוזר לטוב ליבם?
3. האם השעות בימי שישי נחשבות לשעות של 150%?
4. האם יש טבלת שכר מחייבת?
5. בצוו ההרחבה מופיע שמגיע ביגוד למאפיות. האם זה חל על קונדיטוריה פרטית?
תודה רבה מראש.

שלום רב,
מדבריך סבירות גבוהה שצו הרחבה חל במקרה.
ככל שאת עובדת בשעות נוספות, מגיע לך מדרגות בין 125-150 אחוז כשעות נוספות.
בצו ההרחבה בענף האפייה אכן יש הטבות ומה שאת קוראת בצו ההרחבה חל עליך (כמובן שהקונדיטוריה שלך נכנסת בהגדרת צו ההרחבה).
ככל שתצטרכי ייעוץ פרטי ומעבר על שכר, דוחות נוכחות וצו הרחבה - מוזמנת ליצור קשר עם המשרד.

שלום.
התשובות שנתת לחלק מהשאלות ברורות ועוזרות.
תודה רבה על הזמן שלך. לא מובן מאליו.

שלום,
במקום העבודה שלי עובדים 5 ימים בשבוע.
נהוג שעובדים 9 שעות במהלך השבוע ו8 שעות בימי חמישי
נהוג שזמן הפסקת הצהריים משולם כחלק מהמשכורת.
ידוע לי ששבוע עבודה הינו 42 שעות, וחודש מלא הוא 182 בממוצע.
אני עובד 85% משרה. איך אני יודע כמה שעות היתי אמור לעבוד בחודש נתון? 4 ימים 9 שעות ו8 שעות יום אחד= 44 שעות שבועיות ולא 42.. ובחודש השעות למשרה מלאה מסתכמות בהרבה יותר מ182 שעות בממוצע.
אני עובד בשכר חודשי אבל מזין שעות למעקב. מחשבים לי היקף משרה חודשי לפי 44 שעות עבודה לשבוע מלא, ו9 שעות לכל יום עבודה "בודד" ומזה את ה85% שאני צריך לעבוד. האם זה תקין?

עובדת כמלצרית
עברתי ניתוח שההחלמה ממנו הנה כ חודש וחצי . היות ואין לי מספיק ימי מחלה מהמעסיק הוא הפנה אותי לביטוח לאומי. לא מצליחה להשיגם בטלפון
מישהו יכול להסביר מה צריך לעשות כדי לקבל את ימי המחלה מהביטוח הלאומי?

לפני כמה שנים עבדתי אצל מעסיק שבדיעבד לא הפריש לי פנסיה. כעת, יצרתי עימו קשר ובקשתי להסדיר את הנושא. מצידו, הוא משתף פעולה אך דורש לבצע את הפעולות הבאות (ציטוט מתוך ההתכתבות עימו):

״1. שלח לי בנתיים באים קיימת לך קרן פנסיה מעודכנת ופעילה .
2. על מנת שנוכל לבצע הפקדה חשוב לעדכן כי אם בבדיקה נמצא שלא ירד החלק של העובד, אשלח לך פירוט תשלום של חלק העובד אותו תצטרך להעביר אלי ומשם אדאג להעביר את מלוא הסכום לטובת הקרן.״

האם הבקשה זהו לגיטימית? לבקש ממני להעביר אליו כסף מהכיס שלי על מנת לתקן את העוול?

תודה על העזרה,
אוהד

שלום רב,
אכן הבקשה לגיטימית ככל שהוא רוצה לשלם לך את הכספים ישירות לקרן הפנסיה. עם זאת, יש לזכור שמדובר בהלנת שכר ואף בכספים שיכלו להניב לך רווחים אם היו נמצאים בקרן הפנסיה. כמו גם ריבית והצמדה.
ניתן להגיע להסכם פשרה.
ומומלץ להיעזר בעו"ד

שלום רב,
יש לי שאלה:
אם סגרתי עם מעסיק שכר חודשי גלובלי, האם התשלום עבור השעות הנוספות נכללות בשכר זה או שעל המעסיק לשלם לי בנפרד עבור השעות הנוספות שביצעתי?
לדוגמא: נניח והשכר החודשי הגלובלי שלי הוא 10,000 ש"ח ועבדתי בחודש מסויים 200 שעות חודשיות ולא 182 שעות חודשיות.
האם המעסיק צריך לשלם לי עבור השעות הנוספות או שהוא יכול להגיד לי שהשכר הגלובלי שלי (10,000 ש"ח) כולל גם את השעות הנוספות?
תודה רבה,
עמיר

שלום רב עמיר,
תלוי בחוזה העסקה שלך וההסכמות ביניכם. ייתכן כי יש בהסכם רכיב "שעות נוספות גלובלי" ואז יש לבחון האם התשלום בעד משקף את השעות הנוספות שאתה מבצע בפועל.
הבדיקה נעשת באמצעות מעבר על הסכם העסקה, דוחות נוכחות ותלוש שכר.
בכל מקרה - ככל שהשעות נוספות אינו מוזכר בהסכם העסקה, הוא מחוייב לשלם לך עבור השעות נוספות שאתה עובד בפועל.
בהצלחה !!!

האם שוחט יכול להיות דירקטור בחברה שמייבאת בשר כשר לארץ, והאם אין בכך משום ניגוד עניינים?

שלום רב,
לא ניתן להשיב לשאלתך מבלי להכיר את החברה לרבות מסמכי החברה והכרת אותו אדם שמקצועו הוא "שוחט".
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

התפטרתי לפני שנה
ינואר 23 ויצא כי ימים אחרונים לפני עזיבה חליתי ולא היה לי ימי מחלה או חופש.
כעבור חודש קיבלתי גמר חשבון ואת כל הטפסים הרלוונטים בהם כתוב כי חוייבתי ב29 שעות של אותם ימים חסרים,
היום קיבלתי מייל ממשאבי אנוש של אותה חברה אליה אני כבר לא קשורה... עם דרישה לתשלום "חוב" כביכול על ימים אותם לא עבדתי לפני עזיבתי
האם זה חוקי ?

שלום רב,
לא ניתן "לחייב" אותך בגין עבודה שלא ביצעת. יחד עם זאת, ככל שאת עובדת בשכר חודשי, אכן עבור התקופה שלא עבדת לא תקבלי שכר והימים שלא הופעת לעבודה יופחתו מהשכר הכולל.
ככל שתצטרכי עזרה בכתיבת מכתב למעסיק, מוזמנת ליצור קשר עם משרדי.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

היי, אני עובדת בחברת אבטחה הוצאתי אישור מחלה ל8 ימים מתוכם שילמו לי רק בעבור 6 בטענה שלא משלמים עבור שישי שבת. אני נוהגת לעבוד בימי המנוחה ולפי מה שקראתי באינטנרט מסיבה זו אני אמורה לקבל תשלום גם עבור ימי המנוחה. כמו כן נאמר לי שהעבודה היא בהסכם קיבוצי, לא יודעת עד כמה זה קשור. האם זה תקין?

שלום רב בעבודה נאמר לי שבגלל שלבני מלאו 17 החודש מפחיתים לי נקודות. אני גרושה והילד בחזקתי האם לא נגיעות לי נקודות עבורו לפחות עד גיל 18?
תודה מראש

שלום רב בעבודה נאמר לי שבגלל שלבני מלאו 17 החודש מפחיתים לי נקודות. אני גרושה והילד בחזקתי האם לא נגיעות לי נקודות עבורו לפחות עד גיל 18?
תודה מראש

שלום,
פוטרתי לאחר 6 חודשי עבודה וקיבלתי שכר עבור 6 ימי הודעה מוקדמת. בחוזה עבודה רשום כי במידה ומישהו מהצדדים מבקש לסיים התקשרות יש להודיע על כך 30 ימים מראש. האם יש טעם לתביעה? תודה.

שלום, אשמח לדעת אם מותר למעסיק לבצע שימוע ופיטורים בזמן מחלה.
כמה נקודות:
- נאמר לבוס על מחלה אבל האישור עצמו מהרופא הגיע כמה ימים מאוחר יותר רטרו-אקטיבי
- מכתב וההזמנה לשימוע התקבל לפני הימי מחלה

תודה!

שלום אני עובד במשלוחים התחלתי ב30 שקל לשעה על הרכב שלי וסיכמתי עם המעסיק לעלות ל35 לשעה בגלל שאני על הרכב שלי אחרי כמה חודשים עברתי לעבוד על קטנועים של החברה (אותו תפקיד אותה עבודה פשוט לא על הרכב שלי)
והמעסיק רוצה להוריד את השכר שלי חזרה ל30 האם זה חוקי?
אשמח לעזרה.

היי יש לי שתי שאלות השאלה הראשונה היא האם לבוס/כל עובד אחר מותר להחתים לי כניסה ויציאה עם שעון הנוכחות שלי
השאלה השניה היא גם בנושא
התחלתי לעבוד לפני כמה ימים באיזה מקום
וגיליתי שעוד הרבה לפני שהלכתי הביתה הבוס החתים יציאה עם הכרטיס שלי בשעה 3:30
ב4:10 עוד עבדתי ואחר כך הוא עוד עשה איתי ועם עוד עובדת שיחה לגבי העבודה וכל זה שלפי המחשב אני בחוץ מה אני יכולה בנושא?

שלום,
יצאתי לחופשת לידה לאחר שהייתי מועסקת במקום עבודתי מעל שנה, והחלטתי להאריך את החופשה ל- 7 חודשים סה״כ.
שאלתי היא האם ההגנה מפני פיטורין של 60 יום תקפה במצב כזה , או שפרק הזמן בו אני מוגנת מתחיל להיספר מיד מתום חופשת הלידה שמגיעה לי בתשלום עפ״י חוק ( 3 וחצי חודשים ) ואז למעשה אינני מוגנת בחזרתי לאחר 7 חודשים.
תודה רבה
מורן

צברתי שעות חוסר בחודשיים האחרונים, ולעומת זאת יש לי ימי חופש שלא ניצלתי. ככלל, המעסיק שלי לא מסכים להעביר את ימי החופש לשנה הבאה. כדי לצמצם את החוסר בשעות, נאמר לי שהמעביד ינצל את ימי החופש לקיזוז החוסר. האם זה חוקי?

היי. עבדתי במספר מקומות ואף פעם לא ביקשתי פיצויים עכשיו שוב פוטרתי לפני חודש. אני מדריך ירי ולחימה
אני בטוח שיש לי פיצויים למשוך
תודה עופר

פוטרתי מהעבודה לאחר שימוע ואני ביקשתי שיחתמו לי על טופס 1001 עברו שבועיים מיום בפיטורים ותכף משכורת אחרונה שלי , הם אמרו לי שרק אחרי שבועיים מיום המשכורת הם יוכלו לחתום וכרגע אני בלי הכנסה והם מעכבים לי את האבטלה השאלה אם אני אמור לחכות את השבועיים הנוספים או ברגע הפיטורים

הי האם למעסיק מותר להעלות לרשת תמונות של עובדים במשרד על מנת לשווק את העסק שלו, ללא הסכמת העובדים?

אם אני חותמת בלשכה ומצאתי עבודה זמנית ל3 חודשים ואחכ רוצה לחזור לחתום האם אפשרי?
האם צריך לעשות אץ כל התהליך מחדש ואז לפי מה יחושבו שמי האבטלה העבודה החדשה או הישנה .

שלום
לאחר החופשת לידה אינני חוזרת למקום העבודה ולכן התפטרתי, המעסיק הפסיק לשלם לקרן השתלמות מהיום שיצאתי לחופשת לידה,עובדת במקום שנה וחצי בתשובתנו נאמר לי שבדק ולא מגיע לי

ושאלה נוספת אם אפשר בהודעה מוקדם בחופשת לידה לא מגיע תשלום הודעה מוקדמת ?

תודה רבה

בוקר טוב, אני עובד מדינה (מוערך) מזה 27 שנים שמתמודד עם דיכאון וחרדות ובדר"כ אין בעיות אבל בשבוע שעבר הייתה לי שבירה נפשית והתפרצתי על עובדים בצורה חריפה. זה הגיע לעבירת משמעת ויכול להגיע לבית הדין לעבודה.
חוץ מלהתנצל ולהסביר את המצב הנפשי שהייתי בו, אין לי מה לעשות.
אני חושש מפיטורים.האם לדעתכם בית הדין יקבל את המצב הנפשי שהייתי בו ולא ימצא איתי את הדין?

בחודש הודעה מוקדמת .התפטרות בגלל קושי לעמוד בשעות העבודה בגלל מילואים של בעלי. המעסיק איחד ימים כדי שמשכורתי תפגע (גלובלי).
האם זה חוקי?

שלום
רציתי לדעת. עם אני חייבת להציג למעסיק אישור כל טיפולי פוריות הוא דרוש מסמכים מתי התחלתי ומתי היה הטיפול האחרון האם זה קביל?

עובדת במקום העבודה שנה וחצי
המעסיק שלי הודיע לי שעקב המצב הוא מפחית לי בשעות העבודה
מ90 שעות בחודש ל3 שעות
עכשיו כשביקשתי מהם לתת לי מכתב הפסקת עבודה הם אומרים שהם לא מפטרים אותי אלא מורידים לי בשעות העבודה
ביקשתי מהם שירשמו לי מכתב אחר שהם מורידים לי בשעות העובדה מ90 ל 3
והם אומרים שהם צריכים לשאול את הרואה חשבון והם לא יודעים מרגישה שהם ינסו לעשות משהו על מנת לא לתת לי את המכתב הזה
רוצה לדעת מה לעשות בבקשה

היי, שואלת בשביל חברה שלא נמצאת בקבוצה תודה לעונים

חברה שלי התחילה לעבוד במזכירה בגן ילדים פרטי למשך שלושה חודשים, כל מועד 10 היא שילמה לה בביט את המשכורת, במשך כל השלושה חודשים האלה אפילו תלוש אחד לא נשלח אליה והמנהלת שלה מורחת אותה ואומרת שיש עיכובים עם הרואי חשבון שלה. בחודש האחרון היא אמרה שאין עבודה בעקבות המצב הבטחוני בגלל שאין מרחב מוגן בעבודה והיא אמרה שהיא לא משלמת לה על החודש הזה ובעקבות זה היא התפטרה על החודש שהגן היה סגור כי היא צריכה הכנסה שוטפת
מישהו בבקשה יכול לעזור אנחנו פחות מבינות בתחום זה הגיוני שלא מביאים תלוש ?

מוניתי על ידי מנהל מקומי לקופאי ראשי בסופר לפני שבועיים פוטר המנהל בא מנהל איזור שם קופאי אחר אומר לי לא מיניתי אותך אין צדק??