פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי להתייעץ, שלחתי למעביד הוגעה על פיטורין לצורך גידול ילד כנדרש בחוק, מאחר ועברתי דירה לעיר מאד רחוקה ולא היה שייך להמשיך נסיעות. המעסיק לא הסכים לשלוח לי טופס 161 עד השבוע 05/12 כשהפיטורים היו לתאריך 14/06 מאחר טרצה שאחתום שלא אתבע אותו על כלום, ולא הסכמתי לחתום כי חייב לי הרבה כסף. למעשה, האם אני יכולה לתבוע אותו על הלנת פיצויים?

זקוקה לייעוץ והכוונה.
ילדתי ב 16.6.20 והחלטתי להאריך את חופשת הלידה על חשבוני עד ל1.3.21 . יש לי אישור מהממונה על כך, ויש לי גם ממלאת מקום . עולות לי מספר שאלות:
1. האם עלי לדווח לביטוח לאומי שאני בחל״ת ? אם כן, האם עלי להוציא על כך אישור מהמעסיק ?
2. אילו הפרשות עלי לשלם ולמי במהלך החל״ת? לביטוח לאומי ? מס בריאות ? אם כן, כיצד אני עושה זאת? לא מעוניינת לצבור חוב שירד לי מהמשכורת הראשונה כשאחזור , אלא מעוניינת לשלם את זה בזמן-עכשיו.
תודה רבה !

מנסה להבין עד הסוף. חופשת לידה בתשלום היא 15 שבועות. אם מישהי רוצה להתפטר, אבל שה90 יום לאבטלה יתחיל מיד אחרי 15 שבועות, פשוט מתפטרים כדין בחוזה? נגיד עם התראה של חודש( משמע אחרי 11 שבועות) ואז הספירה מתחילה מיד אחרי החל"ד?

היי,
בתלוש שכר בסעיף ימי הודעה מוקדמת שילמו בתעריף 295.50 ש"ח בעוד שהתעריף היומי שלי 307.10 ש"ח ליום עבודה.
האם זה תקין למרות שיש הפרש.

היי,
אני עובד בחברה מסוימת קרוב ל-5 שנים, ב-4 השנים האחרונות אני נושא משרה ניהולית. בשנה האחרונה כל כמה חודשים נלקחו ממני סמכויות עד שלאחרונה חזרתי להיות עובד רגיל רק עם שכר שונה. יש לציין כי פניתי מספר פעמים למעסיק שלי והודעתי לו על הרעה בתנאים, אבל מעולם לא קיבלתי תשןבה.
האם אני יכול לפתוח בשביתה? מה הצעד הבא שאני יכול לעשות בטרם פנייתי לתבוע את מקום העבודה שלי (מוצא אחרון מבחינתי).

שלום אני רוצה להגיש תביעה לדמי לידה... הבנתי שעדיף להגיש בשנת מס שאעבוד בה פחות שזאת תהיה שנת 2021
הבנתי שהטיפול של ביטוח לאומי לוקח כ45 יום.
רציתי שהכסף ייכנס בינואר אבל השאלה שלי האם אגיש את התביעה בדצמבר 2020 חישוב מס הכנסה יעשה לשנת 2020 שבה הגשתי את התביעה או נכון לזמן התשלום שאהיה בינואר 2021?
מקווה שהייתי מובנת תודה רבה

שלום
אני רוצה לשאול שאלה בנוגע לאבטלה
אני צריכה לעלות תלושי שכר ובנוסף עוד מסמך או מספיק רק תלושי שכר?

האם נער שעובד בבית מלון זכאי להפרשות לפנסיה ומאיזה מועד?

היי

רקע:
אשתי רופאה מתמחה, מתוקף עבודתה צריכה לעשות מס תורנויות בחודש (לילות וכו, סהכ כ 30 שעות עבודה רצופות, כ5 פעמים בחודש)
חלק ניכר מהשכר הינו תורנויות אלו,
עקב כך שהעבודה מאומצת מאוד,
החל משבוע 20 להיריון מקום העבודה אינו מתיר לעשות תורנויות וכך נוצר מצב שבחצי שנה שלפני הלידה השכר הוא כזה שמתוך 9 חודשים ההריון 4.5 חודשים ראשונים בשכר גבוה, 4.5 חודשים בשכר נמוך,

1. האם חישוב דמי הלידה הינו עפי השכר הגבוה או הנמוך או ממוצע?
2. שאלה לגבי חזרה לאחר חל"ד:
האם העבודה מוגדרת כעבודה מאומצת *ולא ניתן* לחזור לעבודה לאחר 3 חודשי חל"ד (החודשים שבשכר) ?
אסביר את עצמי טוב יותר,
מכיוון שלא ניתן לחזור לעבוד ללא תורנויות (מקום העבודה לא מאפשר, ומכיוון שלאחר 3 חודשים לא ניתן להשאיר תינוק לבד בבית בלילות וכו (לדעתי).....
האם הנל מזכה בהארכת קבלת דמי לידה לסהכ חצי שנה?

מקוה שהייתי ברור

תודה
חיימון

האם אני יכולה להוציא לעובדת תלוש בחופשת לידה כגמל ללידה במשך שנה ?

תודה

שלום ,
אם נקבעה לי משמרת בוקר בחנות ( אין הגבלת שעות בכתב ) אך המנהלת אמרה שמשמרת בוקר בדרכ עד ארבע והוציא אותי שעתיים לפני זה אומר שעברתי ארבע שעות במקום שש שעות האם זה חוקי שהיא יכולה להחליט מתי להכניס אותי ומתי להוציא אותי ממשמרת?

אני ילדתי לפני 3חודשים לפני לידה היתי 6חודשים בשמירה ,לפני שיצאתי לשמירה הזהירו אותי עם מכתב של דרישות לתפקיד שזה משמרות וכו.. ,כשה הגשטי מכתב התפטרות לגידול הילד ביקשתי מהחברה מסמך שיפרט את התפקיד ודרישות של משמרות כדי שיבטלו 90יום המתנה , אמרו לי שאין דבר כזה ולא נתנו שום מכתב , שרואת חשבון מילתה טפסים לביטוח לאומי אשמה שעבדתי חא יותר מ8שעות ולא משמרות . שזה לא נכון. מה אני עושה עכשיו ביטוח לאומי לא ויתר כמובן . נכנסתי להוציא כניסות ויציאות שעבדתי וכבר מחקו הכל. ישלי רק תלושים . יש מה לעשות ? עייפתי להלחם עם מקום עבודה ועברתי ניתוח שבוע שעבר אין לי כוחות כבר.. יש דרך להוכיח לביטוח לאומי שאכן עבדתי משמרות וזה הדרישה שלהם (ישלי תמכתב שהם נתנו לי לפני שמירה אמרו עם לא יעשה יפטרו זה היה סוג של התראת שימוע לפני פיטורים. עכשיו אני אחרי ניתוח ו3חודשים אסור לי להרים דברים מעל 5קג וכו גם ככה לא היתי יכולה לחזור לעבודה . תעזרו לי מה לעשות

אני עובד גלובלי הרבה שנים ( ללא חוזה עבודה כתוב )
ואני מדפיס בתחילת יום העבודה ובסוף יום העבודה , האם אני מחוייב להדפיס במידה ויש לי יציאות וכניסות נוספות במהלך היום ?

אתמול נתבקשתי לעבור בדיקת קורונה או יותר נכון חויבתי
קבלתי תשובה שלילית ולכן הגעתי לעבודה
לאחר כשעה מגיעה הבוסית עם התשובה שלי בטלפון הנייד שלה
היא עשתה ברור אצל דודתה שעובדת במשרד הבריאות ללא הסכמתי האם זה נכון היה לנזוף בה לחדירה לפרט שזה מה שעשיתי וננזפתי חזרה

היי, אני יצאתי לחופשת לידה ממקום עבודה בו אני עובדת 10 שנים , חופשת הלידה הסתיימה ב1/9/20 הארכתי חודש ולאחר מכן כל משרדי יצא לחל"ת וגם אני , בהסכמתי .
ב15/11/20 כל המשרד חזר מחל"ת לעבודה ולי לא מתאפשר לחזור כיוון שבבית הספר בו ילדיי לומדים , לא חזר הצהרון , והתינוקת עדיין לא נכנסה למעון ( שזה פחות הבעיה ) .
מה זכויותיי לגבי חזרה לעבודה הבוס רוצה שאחזור .
האם אני חייבת לחזור ? המעסיק יכול לפטר אותי ? יכולה להמשיך להיות בחל"ת עד חודש מאי? ( שזה שנה מהיום שילדתי )

אני עובד בשתי מקום עבודה ראשון משרה מלא השני רק 10 שעות שבועית העם צריך לעשות תיום מס ו צריך לעשות זה

שלום
אני עובדת ברשות מקומית. במשך 3 השנים האחרונות קיבלתי החזר נסיעות של כ-43 ש''ח ליום מאחר ואני מתגוררת במושב ומקום העבודה שלי במוש אחר לשם אני יכולה להגיע ב- 3-4 קווי אוטובוס.
קיבלתי הודעה המעסיק שלי שהם מורידים לי את סכום הנסיעות ל-13.5 ש''ח ליום.
שזה לא מכסה את הנסיעה באוטובוס שלא לדבר על הנסיעה ברכב הפרטי שלי.
מה עליי לעשות?

מה דינו של עובד במשכורת חודשית אך בהיקף משרה חלקי? בפרט, מהו משך ההודעה המוקדמת שהמעסיק חייב לעובד שפוטר לאחר שהשלים שתי שנות עבודה בדיוק, במהלכן השתכר במשכורת חודשית קבועה (על פי תקן קבוע אך בהיקף עבודה קטן מאוד של כחמישית משרה. השכר לא שולם על בסיס יומי או שעתי).
למיטב הבנתי, עובד המרוויח משכורת קבועה זכאי להתראה של חודש ימים בעוד שעובד שהשתכר על בסיס יומי או שעתי היה זכאי להתראה של 21 ימים קלנדריים בנסיבות דומות. לאילו משתי הקבוצות משתייך האדם המתואר?

לבן משפחה שלי יש ביטוח מנהלים דרך מקום העבודה שלו בחברת כלל.
עד חודש יולי 2020 ניכו לו אחוז קטן מהשכר לטובת אובדן כושר עבודה עפ"י פוליסה שנחתמה בשנת 2009 בשיתוף עם סוכן של המעסיק.
החל מחודש יולי 2020 חברת כלל התחילו לחייב אותו ב- 350 ש"ח יותר ממה שהיה עד אז.
כאשר התקשר אליהם לברר על פשר העלייה הם הסבירו כי נוצר חוב על סעיף אובדן כושר עבודה, לפיהם הם טוענים שבשנת 2014 הוא ביקש לשפר את תנאי הסעיף על חשבונו והם שכחו לעדכן את זה דאז.
טוענים שנוצר לו חוב של 12,000 שקל עבור הסעיף שכביכול הוא ביקש לשפר את תנאיו ולכן עכשיו הם "משלימים את פערים" בצורה הזו.
הם טוענים שהוא לא יכול לבטל את הסעיף ועליהם לחייב אותו רטרו.
אציין שחברת כלל אכן צירפה מסמך דיגיטלי עם חתימתו דאז, אך לא זכור לו שמעולם חתם עליו, לא ביקש לשנות שום תנאים ולא ניפגש עם שום נציג או סוכן באותה תקופה. מעבר לכך, הסוכן ששירת אותו וחתום על המסמך כבר לא עובד עם המעסיק ולא ניתן לאמת אותו מול החתימה.
למען הסר הפסק, לא ניתנה לו האפשרות לבטל את התוספת בשום שלב לאורך הזמן הזה, היות ולא היה מודע לחיוב לאורך התקופה. אם היה רואה זאת קודם, היה פונה לבטל את זה לאלתר.
ניתן גם רק להניח, שאם היה אכן צריך לתבוע את חברת הביטוח, הם לא היו מקבלים את התביעה כי הוא מעולם לא שילם עבורה. אם זה המצב, מאיפה היומרנות לגבות רטרו על תקופת עבר.
מקום העבודה שדרכו מנוכה משכרו ביטוח המנהלים ניסה לברר לגבי החוב, אך חברת כלל טוענים שקודם עליו לשלם את החוב ורק לאחר מכן הם יבחנו את נושא ביטול הסעיף שכביכול הוא חתם עליו.
חברת כלל עדכנו היום כי שלחו התראות בנושא בעבר, התראות אלו נשלחו לאותו סוכן שלא עובד עם המעסיק כבר משנת 2015 ולא נשלחו למעסיק עצמו או למבוטח.
מרגישים במבוי סתום. הסיפור הזה נמשך כבר כמעט חצי שנה ואין שום התקדמות, כלל ממשיכים לחייב את העובד.
הסוכן העדכני של המעסיק טוען שבשום דרך הוא לא יכול לעזור כי לא הוא זה שטיפל בזה.
מה ניתן לעשות?
האם ניתן לתבוע את חברת הביטוח, לקבל החזרים ועוגמת נפש?
תודה רבה מראש

אישה המועסקת כשכירה לחוזה של 14 חודשים בלבד (עבודה על פרויקט)
החוזה נגמר ב31.07.2021
אותה אישה מודיעה לבוס שהיא אמורה ללדת בראשית מאי.
בתגובה הבוסית מודיעה לה שצריך לשבץ לה מחליף משלב מוקדם כדי שילמד את העבודה עד לשלב שבו יצטרך להחליף אותה.
ושלפרוייקט יש תקציב לאחד בעבודה הזאת ולכן היא האישה בהריון תצטרך לספוג הורדת שכר כדי שיהיה תקציב למחליף לקבל שכר עבור זמן חפיפה
לא צריך תואר במשפטים כדי לזעוק לא חוקי. אבל אם תוכלו לכוון אותי מה בדיוק, ולמי לפנות..

האם לאחר עבודה של 3 חודשים זה חוקי שהמעסיק החליט להחתים על חוזה חדש ולהוריד 10 ש"ח לשעה? מדובר בתומכי הוראה שגויסו ע"י המועצה המקומית שמתוקצבת ע"י משרד החינוך. זה חוקי לשנות כך את השכר שפורסם ע"י משרד החינוך בתחילת השנה?

היי ....
התחלתי עבודה במאי ואושר לי על שמירת הריון מחודש 9 אך יצאתי בסוף דצמבר 2019 כי לא יכולתי יותר
ילדתי את בני במרץ 2020 , הארכתי את חופשת הלידה כחוק !
והמהלך החופשה חייג אליי הרואה חשבון והמעסיק (שיחת ועידה ) בטענה שאני כבר צריכה לחזור (לאחר התייעצות שבדקתי היה לי את האפשרות להאריך )
אך הרואה חשבון טען " ביום שתחזרי יום למחרת אפטר אותך " נכנסו לסגר ובמהלך הסגר הודעתי לו שאני מתפטרת . כי זה מה שרצה בשביל להעסיק את הבת דודה שלו במשרד ובמילא יפטר אותי .
1. ירדו לי כספים מתלוש המשכורת לטובת פנסיה אך לא נפתחה לי קופה ולא הופרשו הכספים. ( ב25/2 הייתי אצל הסוכן ביטוח שאמר שיטפל ועד היום לא טיפל ! )
2. לא שולם לי ההבראה והפיצויים
יש לציין שמספטמבר ועד אתמול רודפת אחריו וכל שיחה או הודעה .. מחר .. היום ... יום חמישי .. יום ראשון .

שלום אם הילד שלי נודל עם ריפלוקס והוא צריך אנטביוטקיה עד גיל שנה. אם אני מתפטרת אני זכאית לאבטלה מהיום הראשון?

אני בשבוע 32
בשמירת הריון
בהתחלה שהמנהלת שלי שעה מתי אני חוזרת
אמרתי לה שעד שאני לא יולדת אני לא מדברת על זה
(עברתי 2 הפלות בשבועות מתקדמים ואני מפחדת לתכנן)
אמרה שהיא מבינה.

פתאום ראיתי הודעה ממנה שאני צריכה לכתוב לה מכתב על סיום עבודה, אז כתבתי לה שנדבר אחרי שאני אלד.

זה חוקי לבקש ממני עכשיו? אם אני אתן לה מכתב התפטרות כביכול זה לא יפגע עכשיו בזכויות שלי?

המעסיק שלי כופה עלי לנצל 6 ימי חופש רצופים למרות שאינני רוצה בכך מכיוון שצריכה את ימי החופש האלו למועד מסוים .
( הסיבה שלו כנראה היא שלא הצטברו המון ימי חופש - ובמקרה של פיטורים - הוא הצטרך לפדות זאת במרוכז , מציינת שכרגע פיטורים לא על הפרק משני הצדדים.)
האם זה חוקי?

היי
אשמח להתייעצות,
אני עובדת כחמש שנים במקום עבודה וכאשר התחלתי שם היתה לי התניה ללא ימי שישי ולעבוד במקום עד 16:30 עד 15:30.
זה מה שנסגר ומה שהיה עד היום,לא עבדתי ימי שישי,חצי מהזמן סיימתי ב15:30 וכשאני יכולה אני נשארת גם יותר.
התחלפו המון מנהלים בתקופת עבודתי שם.
אני לא זוכרת אם התנאים האלו רשומים בחוזה הראשון שחתמתי בחברה,אבל לאחר שנה וחצי שיפרו לנו את תנאי ההעסקה,אמרתי למנהל הצוות שלי בזמנו שבחוזה אין את השעות שלי,אמר לי שזה בסדר כי כולם יודעים וככה זה נהוג. כך היה. מאז חתימת החוזה עדיין נשארתי עם "תנאים מיוחדים". לאחרונה מנהל שלא היה בזמנו פתח את החוזה שלי וראה שהשעות שלי שהן עד 15:30 וללא ימי שישי לא רשומים שם.
שאלתי היא האם הוא יכול לחייב אותי? או שהכל ימשיך להתנהל כפי שנהוג.
בתודה רבה מראש

אשה בהיריון, בשבוע 22, לפני ההיריון עבדה כשכירה ועצמאית במקביל, כעת רק עצמאית - עזבה את מקום העבודה בו עבדה כשכירה לפני ההיריון, עבדה שם ארבע שנים.

כשכירה הרוויחה 4000₪
כעצמאית מרוויחה 10000₪.
לפי מה יחושבו דמי הלידה שלה?

היי
נכנסתי להריון בחודש מאי 2020.
עבדתי עד יולי ואז נאלצתי לצאת לתקופה של שמירת הריון שבפועל עדיין לא אושרה עקב משא ומתן עם המעסיק כי הייתי סוג של ממלאת מקום והם מסרבים בתוקף לתת את האישור שביטוח לאומי מבקש. אני זכאית לחופשת לידה לפי חוקי העבודה? כרגע באבטלה מיולי ומתפללת שתאושר השמירת הריון.

מפחדת שכל יום לשכת התעסוקה יגידו לי לבוא לעבוד כי אהיה בהריון בסיכון ואני לא יכולה לעבוד.

עובדת aהתחילה לעבוד באמצע חודש אוגוסט יצאה לחל"ת ב- 21.09.20 וחזרה לעבוד 01.11.20
היום פוטרה, האם אני צריכה לשלם לה רטרו ביטוח פנסיוני , היא לא עבדה 3 חודשים ברצף

אחי הודיע ב12.10 על הפסקת עבודה בהודעת וואטסאפ למנהל שלו שהוא לא מעוניין להמשיך.
עכשיו אמרו לו בוא ננסה אולי תשנה את דעתך, חודש אחרי הודיע שלא טוב ורוצה לעזוב. אומרים לו לתת חודש הודעה מראש מעכשיו ולא מה-12.10. השאלה שלי האם ההודעה הראשונה תופסת בתור הודעה מוקדמת, או שהוא באמת צריך לתת חודש מעכשיו?