x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/11/2013 23:12
היי,אני עובדת בכללית אני הגשתי בקשה לאישור קורסים שביצעתי לגמול השתלמות -הם אושרו מחודש 2/13 .במקביל מחודש 2 ועד 7 הייתי בשמירת הריון וקיבלתי דרך ביטוח לאומי משכורת. הייתי צריכה לחזור ב7.10.13 אך הארכתי בחודשים על חשבון חופש שנתי וקיבלתי משכורת דרך הכללית בתלוש צויין שיש תשלום לגמול השתלמות אך לא שילמו לי רטרו שאלתי היא ;למה הכללית לא יכולה לשלם לי מחודש 2 ועד חודש 7 שילדתי עד אז.
17/11/2013 08:57
הדבר תלוי בהסכם קיבוצי ובנוהג במקום העבודה.
הדבר מוכר כי שמירת הריון צוברת זכויות של פיצויים ודמי הבראה.
הדבר מוכר כי שמירת הריון צוברת זכויות של פיצויים ודמי הבראה.
16/11/2013 22:12
17/11/2013 08:56
פיטורים סמוך לשנה יכולים לזכות בפיצויים רק במקרה שנעשו כדי לחמוק מתחולת החוק, אך במקרה הזה נראה שלא.
16/11/2013 00:42
לאחר שעובד הגיע לגיל פרישה מהו מענק שהוא מקבל ואיך מחשבים אותו ומאין נלקח הכסף?
17/11/2013 08:51
15/11/2013 09:52
החוק אומר דבר אחד והמעביד שלי עושה מה שבראש שלו,מיציתיאת עניין הפניות למעביד בטלפון/בהודעות/ובפקסים. פניתי למקום שבוא אני מוצב כשומר,והמקום התחיל לעורר גלים, המעביד שלי התקשר ומאיים שהוא הולך לזרוק אותי מהעבודה. האם בית המשפט יכול להכריח אותו להחזיר אותי לעבודה ולפצות אותי על פיטורים לא חוקיים? אני יכול להוציא מכתב ״שביעות רצון״ מהעמדה בה אני מוצב,מה שיטרפד את טענת ״לא מרוצים ממך בעמדה שלך״ אגב,אני ואישתי בהליכי טיפולי פוריות. אשמח לתשובתכם המהירה.
15/11/2013 14:56
15/11/2013 20:37
אני עובד בחברה מסוף אפריל. ולגבי טיפולי הפוריות,הודעתי למפקח הקודם בכתב (שהיה כשהגעתי לחברה) ולמפקח שאחריו ,שוב בכתב (שהגיע לפני שלושה חודשים) ולמפקח הנוכחי (שהגיע לפני כחודש) הבהרתי לו ששלחתי את עניין טיפולי הפוריות בכתב לשני המפקחים הקודמים. אז טכנית אני די מוגן מפיטורים שאינם עקב עבירה על החוק או עקב פשיטת רגל של החברה,נכון?
15/11/2013 05:57
ואם שהתקבלתי לעבודה חתמתי רק על טופס 101 ולא על טופס חוסרים
15/11/2013 14:54
הניכוי אסור על פי חוק הגנת השכר.
15/11/2013 08:30
אני עובד במפעל בתור מועדפת בשכר מנימום...
יש משמרת צהריים שהיא בין השעות 16:00-00:00 .. מה השכר בשעות נלאה מבחינת אחוזים?
יש משמרת צהריים שהיא בין השעות 16:00-00:00 .. מה השכר בשעות נלאה מבחינת אחוזים?
15/11/2013 14:53
השעה האחרונה היא שעה נוספת בגמול 125%.
14/11/2013 21:17
בהבטחת הכנסה צריך לחתום כל החודש בשביל לקבל?? התחלתי לחתום באוקטובר ב24 ו 31 ולא קיבלתי כלום ...
15/11/2013 14:51
יש לפנות למוסד לביטוח לאומי.
14/11/2013 19:50
אני עובדת שכירה בחברה מסויימת בפתח תקווה. העבודה שלי על בסיס משמרות בוקר, אחר הצהריים או לילה - כאשר המשמרות נקבעות בין שישי לשבת ומועברות לכל העובדים. בכל חודש יש 4-5 מקרים של ביטול משמרות לאחר שאני כבר מגיעה לעבודה, מסיבות של "תנועה נמוכה של לקוחות". לאורך השנה האחרונה בוטלו לי (ולעובדים אחרים כמובן) עשרות משמרות אחרי הדקה ה-90.
אנחנו לא מקבלים תשלום עבור משמרות אלה. רציתי להבין מה קובעים חוקי העבודה בעניין זה, ולאחר שקראתי בעיון את הסקירה שלכם בנושא, לא מצאתי לכך תשובה חד משמעית.
אני מבקשת להבין איפה אני עומדת והאם אין כאן קיפוח שיטתי !! תודה וערב טוב
מיטל
אנחנו לא מקבלים תשלום עבור משמרות אלה. רציתי להבין מה קובעים חוקי העבודה בעניין זה, ולאחר שקראתי בעיון את הסקירה שלכם בנושא, לא מצאתי לכך תשובה חד משמעית.
אני מבקשת להבין איפה אני עומדת והאם אין כאן קיפוח שיטתי !! תודה וערב טוב
מיטל
15/11/2013 14:50
בעקרון אם כבר הגעת למשמרת עבודה הנך זכאית לשכר גם עם ביטול המשמרת אל כל מקרה ייבחן לפי נסיבותיו. תשובה חד משמעית לא תקבלי.
14/11/2013 19:41
פוטרתי על סעיף של "אי שביעות רצון" מטעם המעסיק. התחלתי לעבוד בתאריך 16/1/12 והודיעו לי על הפיטורים בתאריך 3/11/13. בימים שאחרי ההודעה על הפיטורים לא חשתי טוב ואני בחופשת מחלה עם אישור רפואי. מצד שני אני בהריון ללא ידיעת המעביד... ממש בתחילת ההריון לכן לא סיפרתי עדיין. מה הזכויות שלי ומה אני יכולה לעשות?
15/11/2013 14:49
לא ניתן לפטר אותך בתקופת הריון ללא היתר ממשרד הכלכלה.
עלייך לספר על דבר הריונך למעסיק.
עלייך לספר על דבר הריונך למעסיק.
14/11/2013 23:16
האם מותר להוריד לקופאית מהמשכורת אם יש לה חוסר בקופה
14/11/2013 23:35
אסור להוריד לעובד משכר העבודה ללא הסכמתו המפורשת.
14/11/2013 13:38
אני חלק מצוות טכני שמורכב מעובדים עצמאים
חלק עוסק מורשה וחלק פתור
מתי ע"פ החוק על המעסיקים לשלם לנו?
אנו מספקים רק את שרותינו כפועלים-לא ציוד או לוגיסטיקה.
תודה
חלק עוסק מורשה וחלק פתור
מתי ע"פ החוק על המעסיקים לשלם לנו?
אנו מספקים רק את שרותינו כפועלים-לא ציוד או לוגיסטיקה.
תודה
14/11/2013 14:20
על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.
14/11/2013 20:25
תודה אריק
איפה החוק הזה מופיע?
הייתי רוצה להציג מסמך למעסיק.
יצחק
איפה החוק הזה מופיע?
הייתי רוצה להציג מסמך למעסיק.
יצחק
14/11/2013 21:59
14/11/2013 19:27
מעסיק שקיבל הודעה על עיקול משכורת של עובד חייב להציג את ההודעה על כך בפני העובד ?
עבדתי במקום מסוים ואת המשכורת האחרונה + גמר חשבון לא קיבלתי,
כשפניתי למעסיק הוא טען שיש לי עיקול על המשכורת וכי העביר את שכרי להוצל"פ,
מזה חודשיים אני פונה בכתב ובע"פ למעסיק ודורש את משכורתי או לחלופין את הודעת העיקול על מנת שאוכל להגיב עליה,
אך הוא מתחמק מלהציג בפניי את ההודעה או אישור העברה,
האם זה תקין ?
מבירור שערכתי בגוגל הבנתי שלא ניתן לעקל את כל המשכורת
עבדתי במקום מסוים ואת המשכורת האחרונה + גמר חשבון לא קיבלתי,
כשפניתי למעסיק הוא טען שיש לי עיקול על המשכורת וכי העביר את שכרי להוצל"פ,
מזה חודשיים אני פונה בכתב ובע"פ למעסיק ודורש את משכורתי או לחלופין את הודעת העיקול על מנת שאוכל להגיב עליה,
אך הוא מתחמק מלהציג בפניי את ההודעה או אישור העברה,
האם זה תקין ?
מבירור שערכתי בגוגל הבנתי שלא ניתן לעקל את כל המשכורת
14/11/2013 20:14
תעשה כמו כולם תפקיד בחשבוןן של אחר הורים אח אחות חבר
14/11/2013 20:21
הבעיה שזה לא מגיע לשם,
לטענת המעסיק הוא העביר את שכרי להוצל"פ
לטענת המעסיק הוא העביר את שכרי להוצל"פ
14/11/2013 21:19
תאמת עכשיו זה בעיה כי זה יראה חשוד אבל אם תחליף עבודה תן חשבון למכר וזהוו זה מה שעשיתי איןןן כסףףף צריך לחיות
14/11/2013 19:28
15/11/2013 14:47
14/11/2013 19:00
שלום
אני בזמן שמירת הריון, לא הוגשו טפסים לביטוח לאומי עוד לא עבור 30 יום ומחכה לטפסים מהמעסיק. הבוס כבר התקשר אלי היום לבקש את כל מה שיש ברשותי: טלפון נייד, מחשב, רכב חברה... האם זה מותר לו לקחת את הרכב והציוד לפי החוק בזמן שמירת הריון?
אני בזמן שמירת הריון, לא הוגשו טפסים לביטוח לאומי עוד לא עבור 30 יום ומחכה לטפסים מהמעסיק. הבוס כבר התקשר אלי היום לבקש את כל מה שיש ברשותי: טלפון נייד, מחשב, רכב חברה... האם זה מותר לו לקחת את הרכב והציוד לפי החוק בזמן שמירת הריון?
14/11/2013 19:17
כל עוד את לא כשירה לעבוד זכותו של המעסיק לקחת את הציוד.
14/11/2013 17:51
אני עובדת באחת מהחברות הגדולות במשק והמנהלת הישירה שלי עסוקה בחודשים האחרונים בלהטיל דופי במקצועיות שלי ולהשמיץ אותי גם בפני המנהלים הבכירים יותר וגם בפני עמיתים לעבודה(אומנם לא מדובר בהשמצות חמורות כמו שהופיעו לדוגמא בכתבה אך אין עוררין על כך ששמי המקצועי נפגע)
המנהלת עושה זאת כיוון שהיא רוצה למנות לתפקיד מישהי המקורבת אליה (ידוע לי ולא רק לי מי היא אותה אחת)
מעבר לכך היא מדברת אליי בגסות (לעייני אחים) ואף במייל מתנסחת בבוטות (לעיתין הממונה של שתינו מכותב למיילים אלו אך מעדיף שלא להגיב)
לפני כחודשיים נערך לי שימוע שלאחריו הודעתי שבהיריון ולמעשה זו הסיבה היחידה כרגע שאני חסינה מפיטורים.
עדיין מאוד לא נוח לי עם הסיטואציה.
השאלה היא האם עליי לנסות להתמודד איתה במישור המשפטי (אני מפרידה בין המנהלת לארגון)
המנהלת עושה זאת כיוון שהיא רוצה למנות לתפקיד מישהי המקורבת אליה (ידוע לי ולא רק לי מי היא אותה אחת)
מעבר לכך היא מדברת אליי בגסות (לעייני אחים) ואף במייל מתנסחת בבוטות (לעיתין הממונה של שתינו מכותב למיילים אלו אך מעדיף שלא להגיב)
לפני כחודשיים נערך לי שימוע שלאחריו הודעתי שבהיריון ולמעשה זו הסיבה היחידה כרגע שאני חסינה מפיטורים.
עדיין מאוד לא נוח לי עם הסיטואציה.
השאלה היא האם עליי לנסות להתמודד איתה במישור המשפטי (אני מפרידה בין המנהלת לארגון)
14/11/2013 19:09
ניתן לפנות לייעוץ משפטי ראשוני.
14/11/2013 18:23
אני עובד בחברת שמירה. ב 10/11/13 קיבלתי תלוש עם נתונים שלא הופיעו בתלושים הקודמים. האחראי עלי אומר שזה כנראה בגלל שאנחנו נחשבים עכשיו לעובדי ציבור. ביקשתי ממנו לסדר לי פגישה עם סוכן הביטוח של החברה. עד היום לא הוסבר לי מהם הנתונים הבעייתיים שהופיעו אצלי בתלוש. בחצי השנה האחרונה פניתי לחברה כבר עשרות פעמים,הוספתי דוחות,שום דבר לא טופל. עכשיו אני בדילמה : חוץ מכל הנ״ל ישנן עוד שתי בעיות : 1) הפרשי שכר של אלפי שקלים. 2) דמי פנסיה שלא הופרדו בחודשים יוני,יולי ואוגוסט. אם אני אפנה לעירייה לעזרה,החברה תפטר אותי עם איזושהי סיבה מופלצת. אם אני לא אעשה כלום,אני נפגע מבחינת הפנסיה וכל חודש יש עוד טעויות שכר. מה עושים?
14/11/2013 18:58
הנך מוזמן לפנות לייעוץ משפטי.
14/11/2013 18:30
14/11/2013 18:36
רביד שלום,
יש לך שעתיים נוספות ראשונות 125%ושעתיים 150%.
יש לך שעתיים נוספות ראשונות 125%ושעתיים 150%.
14/11/2013 18:00
שלום רב,
המעסיק שלי טוען שאין לו כיסוי בביטוח לשלם לי עבור 11 ימי המחלה אשר לקחתי כתוצאה מניתוח לייזר לתיקון ראיה.
לטענתו הוא אומר שזה ניתוח קוסמטי שמבחינת הביטוח זה לא מכסה, אציין שאני עובד שכיר בבית מלון במרכז.
אשמח לתגובתכם בהקדם, מדובר על ימי מחלה שלקחתי מהקופת חולים שלי עם אישור ניתוח בעיניים, רציתי לדעת מה באפשרותי לעשות והאם באמת לא מגיעים לי ימי מחלה בתשלום למרות אישור רפואי אחרי ניתוח לייזר...??
(יש לי ימי מחלה צבורים כמובן)
תודה רבה וסוף שבוע מוצלח
המעסיק שלי טוען שאין לו כיסוי בביטוח לשלם לי עבור 11 ימי המחלה אשר לקחתי כתוצאה מניתוח לייזר לתיקון ראיה.
לטענתו הוא אומר שזה ניתוח קוסמטי שמבחינת הביטוח זה לא מכסה, אציין שאני עובד שכיר בבית מלון במרכז.
אשמח לתגובתכם בהקדם, מדובר על ימי מחלה שלקחתי מהקופת חולים שלי עם אישור ניתוח בעיניים, רציתי לדעת מה באפשרותי לעשות והאם באמת לא מגיעים לי ימי מחלה בתשלום למרות אישור רפואי אחרי ניתוח לייזר...??
(יש לי ימי מחלה צבורים כמובן)
תודה רבה וסוף שבוע מוצלח
14/11/2013 18:03
לרוב ניתוח קוסמטי מוכר לימי מחלה ככל וקיבלת בגינו אישורי מחלה ויש לך ימי מחלה צבורים.
14/11/2013 17:53
התפטרתי מהעבודה אחרי שנה ושלושה חודשים מכיוון שהעבירו אותי תפקיד ללא הסכמתי ולא נתנו מענה לדרישות או תוספת שכר שתתאים לתפקיד שיעדו עבורי.
אני אם חד הורית - לא קיבלתי אפילו מכתב ולא העתק של חוזה שכאמור היה לתפקיד שונה לגמרי. ברור לי שזה לא חוקי מבחינת המעסיק פשוט לשנות לי תפקיד ולכן הודעתי שאני מתפטרת.
מה מגיע לי לקבל לפי החוק?
אני אם חד הורית - לא קיבלתי אפילו מכתב ולא העתק של חוזה שכאמור היה לתפקיד שונה לגמרי. ברור לי שזה לא חוקי מבחינת המעסיק פשוט לשנות לי תפקיד ולכן הודעתי שאני מתפטרת.
מה מגיע לי לקבל לפי החוק?
14/11/2013 18:02
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור זכאותך לפיצויי פיטורים.
14/11/2013 17:50
אשמח לעצתכם בנושא פיטורים.
עבדתי כמורה במכללה (מהגדולות בארץ) במשך כשנה, מכיוון שהיה מחסור בתלמידים המכללה לא פתחה את הקורס אותו אני מלמד ואמרו לי שבינתיים אמתין עד שייפתח קורס ואז אחזור ללמד. ככה שלא באמת פיטרו אותי אבל מצד שני הם לא פותחים קורסים אז גם אין לי עבודה.
בינתיים בזמן הזה פג החוזה המקורי שלי ולא חתמו איתי על חוזה חדש, כך שלא באמת פיטרו אותי אבל אין לי באמת עבודה. אחרי חודשיים נמאס לי ומצאתי עבודה חדשה ואיני מעוניין לחזור לאותה מכללה. שאלתי היא האם במצב כזה אני זכאי לפיצויים כלשהם, אמנם זו רק שנה, אבל בתור סטודנט זה יועיל מאוד.
תודה מראש
עבדתי כמורה במכללה (מהגדולות בארץ) במשך כשנה, מכיוון שהיה מחסור בתלמידים המכללה לא פתחה את הקורס אותו אני מלמד ואמרו לי שבינתיים אמתין עד שייפתח קורס ואז אחזור ללמד. ככה שלא באמת פיטרו אותי אבל מצד שני הם לא פותחים קורסים אז גם אין לי עבודה.
בינתיים בזמן הזה פג החוזה המקורי שלי ולא חתמו איתי על חוזה חדש, כך שלא באמת פיטרו אותי אבל אין לי באמת עבודה. אחרי חודשיים נמאס לי ומצאתי עבודה חדשה ואיני מעוניין לחזור לאותה מכללה. שאלתי היא האם במצב כזה אני זכאי לפיצויים כלשהם, אמנם זו רק שנה, אבל בתור סטודנט זה יועיל מאוד.
תודה מראש
14/11/2013 18:01
אי מתן עבודה במשך חודשיים זה פיטורים דה פקטו.
זכותך לדרוש פיצויי פיטורים בנסיבות העניין אם עבדת מעל שנה.
זכותך לדרוש פיצויי פיטורים בנסיבות העניין אם עבדת מעל שנה.
14/11/2013 17:46
14/11/2013 18:00
14/11/2013 15:49
אני מתפטר לאחר מעל שנה באותו מקום עבודה מגיע לי פיצויי פיטורין? קראתי שיש אפשרות לקבל את הפיצויים עקב מעבר מקום מגורים, זה תקף גם אם לא שיניתי את הכתובת במשרד הפנים? איך אוכל לדעת אם מגיע לי או לא? במידה ומגיע לי, לאן צריך לגשת?
14/11/2013 16:05
עצם המעבר אינו מזכה בפיצויי פיטורים.
יש דרישה שהמעבר יהיה לרגל נישואין או לאזור פיתוח/חקלאי .
יש דרישה שהמעבר יהיה לרגל נישואין או לאזור פיתוח/חקלאי .
14/11/2013 15:47
הלנת שכר של 1500 ש"ח מתאריך 10/2013 אז הייתי אמרו לעשות גמר חשבון אחרי שפוטרתי בגלל קיצוצים. לא קיבלתי את הפרש השכר של 1500 ש"ח כאמור ופיצויים עבור שנתיים וחודשיים + תשלום עבור פדיון ימי חופשה ויתרת דמי הבראה. רציתי לדעת אם בעת חישוב הלנת שכר לוקחים בחשבון את כל התשלומים שלא קיבלתי באוקטובר 13 או רק את השכר שלא שולם?
14/11/2013 16:11
במידה והסכום שלא שולם הינו 1,500 אזי יש לשלם אותו בתוספת הלנת שכר.
14/11/2013 16:44
שאלתי האם את יתרת ימי החופשה ודמי ההבראה שלא שילמו לי מחשבים גם במסגרת הפיצוי על הלנת שכר. הרי גם את הכספים האלה לא קיבלתי מחודש אוקטובר 2013....?
14/11/2013 16:04
יניב שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך סיוע והכוונה בנושא.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך סיוע והכוונה בנושא.
14/11/2013 16:05
אם הייתי רוצה להתקשר לעורך דין ולא לשאול בפורום הייתי עושה את זה... אתה מוכן לתת לי תשובה ראשונית לפחות.? שאבין מה ניתן לעשות??
14/11/2013 15:44
14/11/2013 16:24
אין חובה לשלם פיצויי פיטורים לעובד המתפטר ללא סיבה מוצדקת.
14/11/2013 15:25
האם חיבים להחזיר לעובד נסיעות דרך התלוש או שאפשר להחזיר במזומן מול קבלות?
14/11/2013 15:29
אין בעיה עם החזר הוצאות נסיעה שלא דרך התלוש אך מוטב לתעד את הדברים.
14/11/2013 15:29
כעקרון החזר נסיעות נעשה בתלוש עצמו, לפי חופשי חודשי או לפי נסיעות בפועל - הזול מביניהם.
14/11/2013 14:06
תחילת עבודתי בחברת "פאזלנד" חיפה החלה בתאריך 15.10.2011 והופסקה עקב פיטורים בתאריך 11.10.2013. לא קיבלתי הודעה מוקדמת מראש, הפיטורים נעשו בשיחת טלפון כאשר שם פשוט נאמר לי שלא אגיע יום למחרת לעבודה. מאז אין לי עבודה... אומנם שילמו לי לפני כמה ימים שכר אחרון ופיצויים אבל הבנתי מהאתר שלכם שכל ההליך הזה לא התבצע לפי החוק. מה מומלץ לעשות?
14/11/2013 14:23
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
14/11/2013 13:16
שלום
עבדתי במפעל יומיים דרך חברת כוח אדם מעוף.לא שילמו לי ב10לחודש. אני רודפת אחרי האחראי כבר 3 חודשים. היום אחרי 3חודשים קיבלתי צ'ק על יום אחד ( ולא יומיים) שכבר גם פג תוקף..
נמאס לי לרדוף אחריו ואני לא יודעת מה לעשות..
אודה לכם מאוד על עצה
עבדתי במפעל יומיים דרך חברת כוח אדם מעוף.לא שילמו לי ב10לחודש. אני רודפת אחרי האחראי כבר 3 חודשים. היום אחרי 3חודשים קיבלתי צ'ק על יום אחד ( ולא יומיים) שכבר גם פג תוקף..
נמאס לי לרדוף אחריו ואני לא יודעת מה לעשות..
אודה לכם מאוד על עצה
14/11/2013 13:19
ליליה שלום,
ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.
ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.
14/11/2013 13:12
אני מעוניינת לעזוב את עבודתי לאחר תשע שנים אני לא אקבל פיצויים מפני שהבוסים שלי גורמים לנו ללכת ולא ישלמו פיצויים לאף עובד, אני ממורמרת בעבודה וקשה לי מאד להגיע לכאן בבוקר... המצב בחברה מאד לא נעים ולא רק אני סובלת. רציתי לדעת אם אני זכאית לקבל פיצויים ויכולה לעזוב אחרי 9 שנים בלי שהזכויות שלי יפגעו - הרי מדובר על פיצויים בסכום גבוה ביותר!
מקווה שתוכלו להמליץ מה לעשות
מקווה שתוכלו להמליץ מה לעשות
14/11/2013 13:17
14/11/2013 13:10
הנני עובדת בחנות בגדים בהרצליה כמעט חצי שנה מאז החודש הראשון שלי עד היום לא קיבלתי את המשכורת שלי במלואה. בכל חוד שחסרים בין 300 ל-800 ש"ח במשכורת ותמיד אומרים לי שאקבל השלמה בחודש הבא. אז יש חודשים שנותנים השלמה אבל אז מחסירים סכום חדש. ככה זה נגרר. השכר שלי מבוסס על שכר מינימום לשעה + תוספת לפי מכירות. נמאס לי מהמצב. אבקש את עזרתכם על מנת להבין מה הזכויות שלי!
14/11/2013 13:16
14/11/2013 10:59
כיצד יש לחשב שעות עבודה לעובד שעובד 2 ימי שישי בחודש
האם יש לפצל את שבועות העבודה שלו ?
לחישוב השעות הנוספות
תודה רבה
האם יש לפצל את שבועות העבודה שלו ?
לחישוב השעות הנוספות
תודה רבה
14/11/2013 11:02
שלום,
מהי הכוונה בלפצל?
מהי הכוונה בלפצל?
14/11/2013 11:57
הכוונה זה כיצד יש לחשב לו את השעות הנוספות האם מ 8 שעות או מ 9 שעות כיוון שהוא עובד שישי כן שישי לא
14/11/2013 11:59
אכן יש לפצל את החישוב לפי השבועות.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
