פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בחודש שעבר הייתי חולה ונעדרתי יומיים מהעבודה. ביקשתי לקזז מימי החופשה שצברתי, כשאני סבורה כי יקוזז לי יום וחצי. בפועל, המעביד קיזז יומיים. כששאלתי לפשר העניין נאמר לי שבקיזוז ימי חופש כנגד מחלה - מקזזים ימים שלמים, ושבקיזוז שכר - מקזזים לפי החלק המותר בחוק.
האם זה חוקי?

בהחלט חוקי. המעביד בא לקראת כשקיזז מימי חופשה וכך לא פגע בשכרך למרות שלא היה מחויב לעשות זאת.

שלום!

אימא שלי בת 50+ עובדת שכירה בגן ילדים. מקבלת 24 שקל לשעה כאשר היא עובדת גם כטבחית, גם כעוזרת וגם כמנקה בגן.

אני חושבת שממש מנצלים אותה, יש לה כאבי גב חזקים היא הלכה להיבדק אמרו לה לנוח 8 ימים היא קיבלה ימי מחלה, המנהל שלה לא מפסיק להתקשר אליה ואומר לה שהיא חייבת להגיע לעבודה בסך הכול יצא לה לנוח יום. אני ממש מודאגת ולא יודעת מה לעשות. אימא מפחדת לאבד של מקום העבודה. מה אפשר לעשות?

לא ניתן לחייב אותה לעבוד בתקופת מחלה.
אם תפוטר או תתפטר לרגל מצב בריאותי היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.

התקבלתי לעבודה אם הסכם עבודה אומנם בעל פה, הוגדר לי שכר שעתי כמו כן נאמר לי כי שעות שבת חג וכו.. ישולמו כראוי אך לא כך היה הדבר בפועל, נסיעות לא שולמו שעות שבת וחג גם כן לא שולמו...

כמו כן קיזזו לי 40 שעות בטענה שזה המנוחה שלי...המעסיק לא נתן לדבר הוא מסנן והילדים שלו שעובדים כמנהלים בחברה טוענים: "זה מה יש תתבע אותנו" אני אובד עצות מה לעשות?

שלום אלכס,

נראה כי אכן מתנהלים דברים שאינם חוקיים במקום העבודה.

באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה על מנת לקבל ייעוץ מעמיק יותר בהתאם לנסיבות.

צהריים טובים

אני הייתי בחופשת לידה 26 שבועות ולאחר מכן הארכתי את חופשת הלידה שלי ב-5 חודשים נוספים באישור המעסיק ובתיאום מלא עמו!

לאחר חזרתי לעבודה בתחילת חודש נובמבר 2013 קיבלתי הודעת פיטורים בשל צמצומים בכח אדם בחברה. תוקף סיום העסקתי כ-3 חודשים מהיום.

יוצא שהפיטורים אפקטיביים רק 10 חודשים מיום הלידה. האם זה מותר וחוקי או שיש לי הגנה כלשהי שיכולה למנוע מהמעסיק לפטר אותי בתנאים שציינתי?

שלום,

החוק אוסר על פיטורי אישה בזמן חל"ת וכן כ-60 יום לאחר החזרה מהחופשה ללא תשלום.

כנראה שלא ממש קראת את שאלתי....

המצב אצלי הוא שקיבלתי מכתב שמודיע לי על פיטורי והפסקת עבודתי בעוד 3 חודשים !!

זה חוקי?

לכאורה נראה כי הדבר אינו חוקי.

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

הדבר אינו חוקי.
ניתן לפנות למשרדינו לייעוץ וייצוג משפטי.

שלום לכם

אישתי חתמה לפני 4 שנים על הסכם העסקה ובו היא מסכימה לסעיף 14 מבלי שהיא או אני מבינים את המשמעות האמיתית של סעיף 14 בכלל. השאלה היא מה קורה אם היא מתפטרת, האם היא זכאית לקבל פיצויי פיטורין? והאם היא זכאית לקבלת דמי אבטלה ?

תודה מראש על עזרתכם המהירה והאדיבה.

ישר כח

זאב

שלום,

אכן חתימה על סעיף 14 מזכה אותה בפיצוי פיטורין גם כאשר היא מתפטרת.

הי

אני עובד שכיר בחברה די גדולה בצפון. במשך שנים ארוכות אפשרו לעובדים לעבוד שעות נוספות והמשכורת שלי ושל עובדים אחרים גדלה במעל 1500 ש"ח בכל חודש בזכות עבודה בשעות נוספות. בתחילת חודש נובמבר 2013 יצא מכתב מההנהלה שמגביל את העובדים ל-2 שעות ונספות בכל שבוע ולא יותר מ-8 שעות בחודש.

השינוי הזה יפגע קשות בהכנסה שלי כבר מהמשכורת הבאה. יש לי ותק של 14 וחצי שנים בחברה. רציתי לדעת האם הגבלת שעות נוספות הנה הרעת תנאים על כל המשתמע מכך במקרה שאחליט להתפטר...?

שלום,

אכן בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך הרעה בתנאים.

שלום רב אני נ + 6 עובד במכללה להכשרת עובדי הוראה כמנהל מרכז משאבי הוראה ולמידה במשכורת חודשית - יום עבודה של 8.5 שעות ביום כ-5 ימים בשבוע. ותק של 16 שנה הגעתי לגיל 56 . השאלה שלי האם מגיע לי שעות גיל ? תודה רבה

שלום,

האם אתה נחשב עובד הוראה?

ברצוני לשאול כאשר פוטרתי מהעבודה שעבדתי במשך 8 שנים מהי התקופה שבה המעביד צריך לתת / לשלם לי ? מה קורה לגביי חופשות ? מה לגבי הבראה ? חשוב לי לציין שבתשלושי משכורת לא הופיע חופשה שנתית ולא בית הבראה...

אשמח מאד לשמוע את חוות דעתו של עורך דין מטעמכם שנושאים הנ"ל.

שלום,

המעביד צריך לשלם לך פיצויים בגובה משכורת לשנת עבודה. כמו כן עליו לשלם דמי הבראה חופשה ופנסיה כמובן.

אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עבדתי בחברה מסוימת 15 שנים. במהלך השנתיים האחרונות ניסיתי להיכנס להריון, אולם ללא הצלחה.
החלטתי להתפטר על מנת לנסות אוירה רגועה יותר.
ואכן, נקלטתי להריון כשבועיים לפני תום העבודה שלי בחברה.
04/09/13 - נקלטתי להריון, וב - 30/09/13 סיימתי לעבוד בחברה .
שאלתי היא כזו: האם אני זכאית לדמי לידה?
העניין חשוב מאחר ושכרי היה גבוה יחסית, כ - 18,000 ש"ח.
ודמי הלידה הינם משמעותיים.
יש לי אפשרות לחזור לעבודה אחרת, אולם מאידך, אני רוצה לנוח ולהקדיש את עצמי להיות רגועה ולא לחוצה, בכל זאת, הריון יקר....
נא תשובתך
יעל

שלום,

אישה שקיבלה דמי אבטלה עד ללידה זכאית לדמי לידה.

ילדתי בתאריך 6.11.12
קיבלתי דמי לידה עד תאריך 11.2.13.
בתאריך 6.5.13 הסתיים מרכיב החל"ת של 12 שבועות, של חופשת הלידה שלי.
נאמר לי בביטוח לאומי שהמעסיק חייב לשלם עבורי ביטוח לאומי גם בעד החלק של החל"ת של תקופת הלידה, ולתת תלושי שכר שבהם מצויינת העובדה ששולמו בעדי דמי בט"ל.
בעבודה נאמר לי ע"י חשבת השכר שהם ישלמו עבורי ביטוח לאומי עבור מרץ ואפריל בלבד, וכאשר אחזור מהעבודה יורידו את דמי הביטוח ששילמו עבור מרץ ואפריל 2013 מהמשכורת שלי, וכן לא ניתנו לי תלושי משכורת על כך.
אני זקוקה לתלושים אלו עבור דמי אבטלה. אם לא יהיו, לא אוכל לקבל דמי אבטלה.

מה מחייב החוק? דמי בט"ל במשך שלושה חודשים אחרי החל"ד ע"ח המעביד ונתינת תלושים? או מה שאמרה לי חשבת השכר שלנו?

קיימת חובה לשלם דמי ביטוח לאומי גם בתקופת החל"ת. יצויין, כי בחודשיים הראשונים חובה חלה זו על המעביד, שיכול לנכות תשלומים אלו מן העובד. לאחר החודשיים הראשונים החובה חלה על העובד בצורה ישירה. דמי הביטוח מחושבים לפי שכר המינימום. יובהר, כי אשה נשואה פטורה מדמי ביטוח אלה. עובד המצוי בחופשה ללא תשלום חייב גם בדמי ביטוח בריאות. חובה זו אינה חלה על אשה נשואה.

והאם המעביד חייב לתת לי תלושי משכורת בחודשי החל״ת של החל״ד, בהם הוא משלם עבורי דמי בט״ל?
כי לא קיבלתי תלושי משכורת

שלום רב.
פוטרתי מעבודה אחרי 7.5 שנים.
עכשיו אני צריך לקבל תשלום פיצויים, אבל לפני זה
מחייבים אותי לחתום על טופס ויטור, אחרת החברה
לא תשלם לי את כספי הפיצויים כלל.
נאמר לי בפירוש ״לא תחתום - לא תקבל את הכסף״
העם זה חוקי כל העניין הזה?

תודה!

שלום,

כמובן שהדבר אינו חוקי. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב.
פוטרתי מעבודה אחרי 7.5 שנים.
עכשיו אני צריך לקבל תשלום פיצויים, אבל לפני זה
מחייבים אותי לחתום על טופס ויטור, אחרת החברה
לא תשלם לי את כספי הפיצויים כלל.
נאמר לי בפירוש ״לא תחתום - לא תקבל את הכסף״
העם זה חוקי כל העניין הזה?

תודה!

שלום,

כמובן שהדבר אינו חוקי. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עבדתי כמטפלת שנתיים וחמישה חודשים במשך 4 ימים בשבוע.

לאחרונה הודיעה לי מעסיקתי כי יש בכוונתה לפטרני.
אשמח אם תוכלו לענות לי על מספר שאלות...

כמה דמי הבראה הייתי אמורה לקבל במהלך תקופה זו?
האם אי תשלום דמי הבראה נחשב כהלנת שכר?

אילו פיצויים מגיעים לי במקרה של פיטורים ע"י המעסיק?
אני פנסיונרית ולא שילמו עבורי הפרשה לפנסיה האם זה תקין?

בתודה מראש,
הלנה המפוטרת....

שלום הלנה, נראה כי המעסיק לא פעל כחוק לגביך. דמי הבראה צריכים לקבל עבור שנת עבודה. כמו כן ימי חופשה. הדבר כמובן יעשה בהתאם לאחוז המשרה בו עבדת.
בכל אופן, אנא פני ליעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום , אני עובד בתפקיד פקידותי במשרד הפנים .

מבקש לדעת מה הכללים לקבלת אחזקת רכב?

האם זה בתקשי"ר ? או בהסכם אחר ?

את מי ניתן לשאול ?

בתודה מראש

שלום,

התשובה לכך אמורה להיות בתקשי"ר.

סייעת רפואית בגן , במקרה שהילד בו היא מטפלת נעדר עקב מחלה - יכולה לדווח על הימים הנ"ל כעל ימי עבודה ?

מן הראוי שכן מאחר והינה זמינה לעבודתה אך הדבר תלוי בנוהג המקובל במקום העבודה.

נעדרתי החודש 4 ימי מחלת ילד. כשקיבלתי משכורת הורידו לי מהמכס. של ימי המחלה 4 ימים וגם הורידו לי מהשכר כסף על אותם הימים. השאלה שלי היא- למה יש מכסה של ימי מחלה (יש לי 10 ימים בפלוס במכסת ימי המחלה) אם מורידים לי גםכסף מהמשכורת וגם ימים מהמהמכסה? תודה ויום נפלא!

שלום,

ניתן להוריד לך את הימים בהם נעדרת מהעבודה, אך יש להם בהתאם לחוק.

אז מה בעצם המטרה של הימים שיש לי במכסה? אילו ימי מחלה בתשלום לא? אם אין לי במכסה ימים אז אני מבינה, אבל יש לי!

החוק קובע כי ביום הראשון אינך זכאית לתשלום עבור יום המחלה. ביום השני והשלישי 50% וביום הרביעי כבר שכר מלא.

שלום אני ביקשתי מהמעסיקה שלי אישור לצאת ללמוד והיא אישרה אני בלימודים כבר שבועיים ועכשיו היא דורשת שאני אפסיק את הלימודים כי היא לא אישרה זאת אין לי הוכחה בכתב שזה אושר כי זה נעשה בעל פה מה באפשרותי לעשות? האם מותר לה לדרוש זאת למרות שהיא כבר אישרה לי?

נתנה תשובה.

שלום אני ביקשתי מהמעסיקה שלי אישור לצאת ללמוד והיא אישרה אני בלימודים כבר שבועיים ועכשיו היא דורשת שאני אפסיק את הלימודים כי היא לא אישרה זאת אין לי הוכחה בכתב שזה אושר כי זה נעשה בעל פה מה באפשרותי לעשות? האם מותר לה לדרוש זאת למרות שהיא כבר אישרה?

שלום,

נראה כי אחרי שהיא כבר אישרה לך בעייתי לחזור ממה שהיא סיכמה איתך שכן הסתמכת על מילותיה.

שלום רב.

עד היום קיבלתי החזרי נסיעות כיוון שאני גרה במרחק המחייב מהמעסיק לשלם לי.

לפני יומיים המעסיק שלי גילה שאני ישנה כל השבוע אצל חבר שלי שגר במרחק הליכה קצר מהעבודה והחליט לקחת ממני את כל תשלומי הנסיעה שכבר שולמו וטען שגם להבא לא מגיעעם לי החזרי נסיעות.

האם כתובת המגורים היא לא הכתובת מהת"ז?
האם זה אמור לשנות משהו למעסיק שלי אם אני לא ישנה בבית במהלך השבוע?

תשלום דמי נסיעות מבוצע בעיקרון כהחזר הוצאות לפי המרחק בפועל ולא לפי הכתובת בתעודת הזהות.
תחשבי על מצב הפוך.

שלום, אני בהריון בחודש רביעי ואתמול התקשרו אלי מ012 מובייל בקשר לקורות חיים שלי, יש לציין שעבדתי אצלם לפני שנה ומכיוון שכבר מכירים אותי אמרו לי שאבוא ויתחשבו בי בשעות העבודה(כי ביקשתי ללא משמרות) ואז למען ההגינות אמרתי להם שאני בהריון בחודש רביעי אז היא אמרה שהיא דקה חוזרת אלי ולא חזרה, יש אפשרות לתבוע אותם על הפליית נשים בהריון?

שלום,

לפי חוק שוויון הזדמנויות לא ניתן להפלות אישה בהריון במעמד ראיון העבודה.

אני עובדת כברמנית במסעדה. לאחרונה הגיע מנהל חדש שאסר על הפסקת במהלך המשמרת. כאשר מדובר במשמרת רצופה ל 7-8 שעות, האם מותר לו לאסור על הפסקה, אף שמדובר בדקות ספורות ?
יש לציין שבעבר אפשרו לנו הפסקה של דקות ספורות (סיגריה וכו) וכי כל המשמרת מתבצעת בעמידה.

על עבודה של פחות מ- 6 ימים בשבוע הזכאות להפסקה היא רק אם עובדים לפחות 9 שעות עבודה ביום.
זמן התאווררות של דקות ספורות אינו מוכר כזמן הפסקה.

שלום,

המעסיק אינו יכול לא לתת לך הפסקות שכן זה קבוע בחוק

נפצעתי במשחק כדור רגל אחרי שעות העבודה. נותחתי וקיבלתי חופשת מחלה 5 חודשים. האם את השכר עבור 3 חדשי ההעדרות הראשונים אני צריך לקבל מהמעסיק (זה אמור להיות על חשבונו?)? תודה !

מאת המעסיק תוכל לקבל תשלום דמי מחלה עד תקרת ימי המחלה הצבורים לך במקום העבודה- יום וחצי לכל חודש עבודה עד מקסימום של 90 יום.

שלום רב,

אני מועסקת בחברה דרך חברת השמה.

מול חברת ההשמה חתמתי חוזה לתקופת העסקה של חצי שנה.

כיום אני בהריון ( חודש שישי, התחלתי לעבוד כשהייתי ממש בתחיחת ההריון) ורציתי לדעת האם הם יכולים לסיים את העסקתי בחברה בתום החצי שנה? (תום החוזה) או האם הם מחוייבים להמשיך להעסיק אותי, ואם כן עד מתי?( האם זה נכון שהם מחוייבים לי לתקופה של עד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה?).

תודה רבה מראש.

אין מניעה חוקית בהפסקת עבודה לתקופה קצובה פחותה מ- 12 חודשים.

בוקר טוב,אני רואה כאן הרבה פונים שמעלים שאלה על התשובה של העו״ד,ברוב המקרים העו״ד לא מגיב על השאלה הזו,למה? הרי אם פונה שואל שאלה,עונים לו עליה בצורה לא מובנת או תמוה (לחלק מהפונים יש מאמרים שאומרים ההיפך מתשובתו של העו״ד) אז לדעתי,מגיע לפונה לקבל תשובה. אגב,גם ״ענינו על שאלתך״ זו תשובה. אני לא כל כך בונה על תשובה לשאלה זו,אבל יש מצב שאני אופתע.

הננו משתדלים לתת תשובות מקצועיות לכל השאלות המועלות בפורום, כאשר לעתים שאלות ההמשך הינן דומות לשאלות המקוריות רק בניסוח שונה ולפיכך אינן זוכות למענה.
במקרה של אי מתן תשובה מספקת ניתן לפנות טלפונית לקבלת ייעוץ פרטני.

שלום רב
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה שבו צויין במפורש שאעבוד 40 שעות שבועיות (5 ימים בשבוע 8 שעות ביום) ועל כך אקבל שכר של 4500 ש"ח לחודש.

לא צויין שום דבר לגבי שעות נוספות. יומיים לאחר החתימה התברר לי שבמקום העבודה עובדים 8.5 שעות ביום, כלומר 42.5 שעות שבועיות ולא 40 שעות כמו בהסכם שחתמתי.

שאלתי: האם על המעביד לשלם לי עבור השעות הנוספות או שאכלתי אותה ואני אקבל את אותה משכורת אך אצטרך לעבוד 42.5 שעות שבועיות למרות שחתמתי רק על 40?

בניסוח אחר: האם המעביד יכול לחייב אותי לעבוד 42.5 שעות בשבוע למרות שאני חתום על 40, ללא תשלום על שעות נוספות או שבכל מקרה הוא חייב לשלם לי שעות נוספות מעבר ל 40 שעות עליהם אני חתום ואם לא אז אחרי 8 שעות עבודה ביום זכותי לקום וללכת הביתה, אפילו אם זה נגד רצון המעביד, והוא לא יוכל להגיד לי כלום, מקסימום לפטר אותי?

אודה על תשובתכם, ירון

אין מדובר בשעות נוספות, אך מדובר בזמן עבודה שיש כמובן לשלם בגינו שכר.

שאלתי הינה בזו הלשון: מהי תוספת וותק? כיצד ובאלו תנאים היא מוענקת לעובד? אני עובד במשרה מלאה במקום עבודה כשכיר כ-3 -שנים ורציתי לדעת אם מגיע לי תוספת וותק. אודה לכם על תשובה המבוססת על פי חוקי העבודה.

תודה וסוף שבוע מעולה

תוספת וותק הינה תוספת שכר לכל שנה המוענקת עפ"י הסכם קיבוצי במקום העבודה.

שלום

אני עובדת במקום העבודה שלי כבר כשנתיים וחצי, ילדתי ב25.4.13 וחזרתי לעבודה ב 1.9.13 כבר ביומי הראשון הועברתי מתפקידי והמחליפה שלי תפסה את מקומי, בשיחה שביצעתי אם הבוס נאמר לי הוא לא היה מרוצה ממני וכי גילו טעיות כשלא הייתי ולכן לא חזרתי לתפקידי, בגדול לאחר בירור בוצע פה הרעת תנאים, אני יושבת כל היום וצריכה לשלוח מיילים ללקוחות ולוודא שמקבלים חותמים ומחזירים אליי, כאשר תפקידי המקורי היה אחר לגמרי (רפרנטית ביטוח חיים מכל המשתמע מכך). הוא מצידו אמר לי שיכל לפטר אותי ולא להחזיר אותי לעבודה כלל כשציינתי בפניו כי זה אסור לו והוא מחויב לתת לי הזדמנות לחזור למעגל העבודה הוא אמר "סבבה אני יחזיר אותך לתפקיד ויפטר אותך בעוד חודשיים) , בקיצור עברו החודשיים ואני מחכה שהוא יפטר אותי על מנת לקבל את חודש ההודעה המוקדמת. שאלתי היא : אם אני מתפטרת למטרת טיפול בתינוק או למשרה עם פחות שעות האם אני מחויבת במתן חודש הודעה מוקדמת או לא ? ואם אני חייבת אז מה קורה במצב שהוא בא ואומר לי שהוא לא מעוניין בחודש הודעה מוקדמת ושאני ילך הביתה עכשיו, ואז אני נותרת ללא עבודה.

ואם אני לא נותנת הודעה מוקדמת מה הוא עלול או יכול לעשות?


​אודה לתשובתך.

מאחר שכבר חזרת לעבודה עללייך לתת הודעה מוקדמת בשל התפטרות לצורך טיפול בילד.
אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת אז הוא צריך לשלם לך שכר עבודה עבור אותה תקופה.
במידה ולא תתני הודעה מוקדמת ניתן יהיה לקזז אותה משכרך האחרון.

עובדת המקבלת קצבת זיקנה מביטוח לאומי. עובדת במשרה מלאה . עקב מחלת הסרטן תעדר מהעבודה חודש ימים . האם מגיע לה דמי מחלה מהמעביד ? או מגורם אחר ?

אכן הנה זכאית לתשלום ימי מחלה מאת המעסיק בגין ההיעדרות.

בחודש יולי התחלתי עבודה חדשה ב-3 לנובמבר הבוסית שלי פיטרה אותי באותו יום האם היא היתה צריכה להודיע לי כמה זמן ואיך זה מתחשב מבחינת כספית האם רק אני צריכה לקבל רק על החודש האחרון או יותר אשמח לעזרתך

באם הנך עובדת שעתית יש לשלם עבור כל חודש עבודה יום אחד הודעה מוקדמת ויום אחד פדיון חופשה.

התחלתי לעבוד במסעדה, מראש הבעלים אמר לי ששישי קבצ אני לא מקבל שעוד נוספות אבל אם אגיע מ180 ומעלה אקבל אבל שישי שבת לא והסביר לי שאני יחתום על אם אהחליט שזה מקובל עליי. אני עובד משמרת של 8 שעותעוד רוב הזמן לפעמים 10 ואני עובד משני עד שבת, יום ראשוןעם הוא סגור, האם זה חוקי הקטע של שישי -שבת? בשישי העבודה היאהיא מ16:00 עדד 00:00 ושבת מ9:00 עד עד 17:00 ויכולל להמשך גג עד 19:00. .. מה דעתכם? ועם כל זה אני מקבל שכר מינימום. אשמח לעזרה, תוד ה!

הדבר אינו חוקי.
יש לשלם שעות נוספות על בסיס יומי ולא על בסיס חודשי.