x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/11/2013 16:48
17/11/2013 16:31
התחלתי לעבוד בחודש אפריל בחברת טלמרקטינג לפי חוזה אישי. נקע כי אקבל שכר שעתי של 26.5 ש"ח ובחודש נובמבר 2013 יעלה שכרי ל-28.5 לשעה. היום המעסיק הודיע לי כי לא אוכל לקבל את ההעלאת השכר בגלל קיצוצים בחברה. הוא אומר שיוכל להמשיך להעסיק אותי רק בשכר של 26.5 עד הודעה חדשה. מאחר ואני לא עובדת שנה, ברור לי שאם יפטר אותי לא אקבל פיצויים.
אם כך, אילו זכויות יש לי במקרה של הפרת חוזה עבודה או למעשה חזרה מהתנאים שסוכמו בכתב ונחתמו ביני לבין המעסיק בתחילת עבודתי?
אם כך, אילו זכויות יש לי במקרה של הפרת חוזה עבודה או למעשה חזרה מהתנאים שסוכמו בכתב ונחתמו ביני לבין המעסיק בתחילת עבודתי?
17/11/2013 16:40
לא תהיי זכאית לפיצויים לאור כך שלא מלאה שנה להעסקתך אך אם תעבדי בשכר המופחת יש שיגידו שקיבלת על עצמך בהתנהגות את התנאים החדשים.
17/11/2013 16:48
17/11/2013 17:43
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: התחייבות בחוזה והפרתה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
