x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/12/2013 21:32
12/12/2013 08:23
11/12/2013 22:53
12/12/2013 08:19
12/12/2013 02:28
אם עזבתי מקום עבודה לאחר 11 חודש, עבדתי 10 חודשים מלאים ובחודש האחרון - ה11 עבדתי שבוע וחצי.
מגיע לי יום חופש על החודש ה11 גם?
מגיע לי יום חופש על החודש ה11 גם?
12/12/2013 08:18
באם לא עבדת חודש מלא אזי אינך זכאי יום חופש עבורו.
12/12/2013 02:32
אם במהלך שירות קבע של 3 חודשים הופרש לי כסף לקרן פנסיה של חברה מסוימת ולאחר מכן עבדתי בעבודה שהפרישה כסף לקרן פנסיה אחרת. איך העניין בדיוק עובד בשורה הסופית, זה נשמר לי?
12/12/2013 08:16
הכסף שהופרש לכל אחד מהקופות נשמר.
במידה ותתחיל לעבוד בעבודה חדשה תהיה זכאי להמשיך להפריש לאחת הקופות.
במידה ותתחיל לעבוד בעבודה חדשה תהיה זכאי להמשיך להפריש לאחת הקופות.
11/12/2013 21:19
12/12/2013 08:14
עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום'בגין היום השני והשלישי זה 50% משכרה הרגיל ומהיום הרביעי ואילך זה אכן 100%.
11/12/2013 18:14
מעסיק מפטר עובד שהועסק על בסיס שכר חודשי. העובד מצוי ביתרת חובה מבחינת ימי החופשה שלו (אני חושב שאסור בכלל לצבור ימי חופשה ביתרת חובה). האם המעסיק רשאי לקזז לעובד מסכום פיצויי הפיטורים את יתרת החובה של ימי החופשה? נתון חשוב נוסף: יתרת החובה נוצרה לאחר שהמעסיק (אולם אירועים) נמנע מלהעסיק את האותו עובד במועדים ספציפיים שבהם לא היו אירועים. העובד הנו עובד משכורת ולא שעתי. תודה
11/12/2013 19:31
11/12/2013 19:21
אני עובדת בגלידריה קרוב לשנתיים. התחלתי ללמוד לפסיכומטרי ובקשתי איחור מהאחראי משמרת לא לעבוד כחודש , הוא ענה בחיוב ואמר שאין בעיה לאחר חודש אחזור לעבוד כרגיל. בעל העסק אמר לו להגיד שאני לא יחזור לעבודה שהוא רוצה לרענן את העסק וחשב שעזבתי מרצוני . הוא טוען שהוא לא פיטר אותי ולא מגיע לי פיצויים למרות שעל השאלה ששאלתי אותו אם פוטרתי הוא ענה ״ לא נעים אני מחליף עובדים מרען את העסק״. האם מגיע לי פיצויים?
11/12/2013 19:27
11/12/2013 19:26
11/12/2013 19:09
11/12/2013 19:24
מוריה שלום,
אכן, עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום ובגין היום השני והשלישי זה 50%.
הניצול של 3 ימי מחלה מזכאותך תקין.
אכן, עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום ובגין היום השני והשלישי זה 50%.
הניצול של 3 ימי מחלה מזכאותך תקין.
11/12/2013 17:05
כל כמה מקבלים את זה?
וכמה אפשר להעריך את זה בכסף?
וכמה אפשר להעריך את זה בכסף?
11/12/2013 17:11
11/12/2013 16:59
אני עובדת שכירה במעברי גבול פנימיים של חברת שלג לבן קרוב לשלוש שנים. העבודה היא לפי משמרות וכוללת עבודה בשבת.
במהלך הזמן היו הרבה הפרות של זכויות בכל הנוגע לשכר עבודה, מה ששבר את גב הגמל הוא החודש האחרון שהגשתי 10 ימי מחלה ובתמורה קיבלתי 600 ש"ח.
היה ניסיון בקרב העובדים לעשות תביעה ייצוגית של בערך 100 אנשים אבל עושה רושם שאף אחד לא מזיז עניינים ואני רוצה להתייעץ לגבי האפשרות להגיש תביעה משפטית נגדם.
רציתי לשמוע את חוות דעתכם בנושא הפרות קבועות וחוזרות של זכויות עובדים בחברת שלג לבן.
במהלך הזמן היו הרבה הפרות של זכויות בכל הנוגע לשכר עבודה, מה ששבר את גב הגמל הוא החודש האחרון שהגשתי 10 ימי מחלה ובתמורה קיבלתי 600 ש"ח.
היה ניסיון בקרב העובדים לעשות תביעה ייצוגית של בערך 100 אנשים אבל עושה רושם שאף אחד לא מזיז עניינים ואני רוצה להתייעץ לגבי האפשרות להגיש תביעה משפטית נגדם.
רציתי לשמוע את חוות דעתכם בנושא הפרות קבועות וחוזרות של זכויות עובדים בחברת שלג לבן.
11/12/2013 17:10
ניתן להגיש תביעה לשם מיצוי זכויותייך כנגד החברה.
למשרדנו ניסיון רב בתביעות מסוג זה והחברה מוכרת לנו היטב.
לייעוץ וייצוג משפטי צרי קשר בפרטים המופיעים מטה.
למשרדנו ניסיון רב בתביעות מסוג זה והחברה מוכרת לנו היטב.
לייעוץ וייצוג משפטי צרי קשר בפרטים המופיעים מטה.
11/12/2013 16:27
שלום רב!
הגשתי לעבודה מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד כשהוא היה בן 8.5 חודשים אך אני מחויבת על הודעה של חודש מראש כך שעזבתי את העבודה בפועל שבועיים לאחר שהוא היה בן 9 חודשים, לפי מה שהבנתי אם אני עוזבת עד שהוא בן 9 חודשים אני זכאית לפיצויי פיטורין ורציתי לדעת לפי מה קובעים אם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
לי התאריך בו מסרתי את מכתב ההתפטרות או לפי התאריך בו סיימתי את העבודה בפועל?
תודה
הגשתי לעבודה מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד כשהוא היה בן 8.5 חודשים אך אני מחויבת על הודעה של חודש מראש כך שעזבתי את העבודה בפועל שבועיים לאחר שהוא היה בן 9 חודשים, לפי מה שהבנתי אם אני עוזבת עד שהוא בן 9 חודשים אני זכאית לפיצויי פיטורין ורציתי לדעת לפי מה קובעים אם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
לי התאריך בו מסרתי את מכתב ההתפטרות או לפי התאריך בו סיימתי את העבודה בפועל?
תודה
11/12/2013 16:33
התאריך הקובע הוא מועד הודעת ההתפטרות.
11/12/2013 16:31
11/12/2013 16:21
עבדתי במקום עבודה מסויים.
ביום 1/11 הודיעו לי על הפסקת עבודתי. הפסקתי את העבודה ב-1/12.
שאלתי היא - האם מכוון שעבדתי בכל תקופת ההודעה המוקדמת - אני אמורה לקבל משכורת "כפולה" (בגין עבודה בחודש + הודעה מוקדמת) או שזה בעצם חופף ואקבל משכורת אחת ?
איך זה מחושב ?
ביום 1/11 הודיעו לי על הפסקת עבודתי. הפסקתי את העבודה ב-1/12.
שאלתי היא - האם מכוון שעבדתי בכל תקופת ההודעה המוקדמת - אני אמורה לקבל משכורת "כפולה" (בגין עבודה בחודש + הודעה מוקדמת) או שזה בעצם חופף ואקבל משכורת אחת ?
איך זה מחושב ?
11/12/2013 16:27
11/12/2013 16:22
איני עובד כבר מתחילת החודש, טרם קיבלתי פיצויי פיטורין.
המעסיק (גוף ציבורי גדול) טוען שאינו מצליח ליצור קשר עם הקופה המבטחת כדי לדעת כמה כסף נצבר לזכותי שם (וכדאי שאני אנסה לשוחח איתם...). לדבריו, פיצויי הפיטורין ייכנסו במשכורת הבאה (ינואר). האם כך זה עובד ?!
תוך כמה זמן אני צריך לקבל פיצויי פיטורין ?
ואם אני מעונין כי הפיצויים ימשיכו לקרן הפנסיה - מה עליי לעשות מלבד למלא טופס 161 ?!
המעסיק (גוף ציבורי גדול) טוען שאינו מצליח ליצור קשר עם הקופה המבטחת כדי לדעת כמה כסף נצבר לזכותי שם (וכדאי שאני אנסה לשוחח איתם...). לדבריו, פיצויי הפיטורין ייכנסו במשכורת הבאה (ינואר). האם כך זה עובד ?!
תוך כמה זמן אני צריך לקבל פיצויי פיטורין ?
ואם אני מעונין כי הפיצויים ימשיכו לקרן הפנסיה - מה עליי לעשות מלבד למלא טופס 161 ?!
11/12/2013 16:26
11/12/2013 16:09
בעל החברה מכר את החברה ונעלם לאחר שלא שילם דמי פנסיה במשך שנה למרות שזה ירד מתלוש המשכורת! כעת נוצר מצב שאני הפסדתי פעמיים: פעם אחת ירדו לי מהשכר כספים שהיו אמורים להיות מועברים לפנסיה, ופעם שניה לא נצברה לי פנסיה למשך תקופה של מעל שנה!
מה האפשרות החוקית לפעול במצב כזה, בהנחה שבעל החברה נעלם וכנראה עזב את ישראל? האם יש כיסוי במסגרת המוסד לביטוח לאומי? האם מי שקנה את החברה אמור לשלם על זה?
מה האפשרות החוקית לפעול במצב כזה, בהנחה שבעל החברה נעלם וכנראה עזב את ישראל? האם יש כיסוי במסגרת המוסד לביטוח לאומי? האם מי שקנה את החברה אמור לשלם על זה?
11/12/2013 16:16
11/12/2013 16:07
שלום, אני פרשתי ממשרד החינוך לפני 4 שנים. פרשתי לאחר 28 שנות עבודה פרישה מוקדמת והפנסיה שלי עומדת על 44%. לאחרונה בעקבות שיחות עם אנשים נשלח אלי מטעם ביטוח לאומי טופס ובו נתונים על מקומות עבודה שעבדתי בהם לפני משרד החינוך. כמו למשל בתי תלמיד או רשת עמל חניכים. זה מצטבר לכ - 4 שנות עבודה. האם באפשרותי לבקש כי יוסיפו לי שנים אלה לוותק לגימלה. מה שמאוד יעזור לי מאחר שהגימלה שלי מאוד נמוכה. תודה.
11/12/2013 16:15
יש לבחון האמור ביחס להסכם הקיבוצי החל במקום העבודה והנהלים ביחס לוותק.
מומלץ לפנות בנושא להסתדרות/ארגון המורים באופן ספציפי.
מומלץ לפנות בנושא להסתדרות/ארגון המורים באופן ספציפי.
11/12/2013 16:01
באמצע חודש שעבר (נובמבר) הייתי חולה 3 ימים ולכן נעדרתי מהעבודה. הבאתי למעסיק שלי אישור מחלה, אך זה לא קיבל אותו ונאם לי שהוא לא חוקי.
בת זוגתו של המעסיק שלי רופאה שהוא התייעץ איתה לגבי האישור שהצגתי בפניו, מכיוון שהאישור הונפק לי ביום שחזרתי לעבודה ומזכירת המרפאה שלי פיקססה לי אותו למשרד. ביום השני למחלתי הגעתי לקופ״ח בשעה 12:25 (בשעה 12:30 הקופה נסגרת), שהגעתי לקופ״ח קיבלתי נוזלים בחדר האחיות וכשסיימתי הרופא כבר הלך לכן לא קיבלתי אישור מחלה ביד.
רציתי לדעת אם יש לי זכות לקבל את ימי המחלה שמגיעים לי. תודה מראש ליאור
בת זוגתו של המעסיק שלי רופאה שהוא התייעץ איתה לגבי האישור שהצגתי בפניו, מכיוון שהאישור הונפק לי ביום שחזרתי לעבודה ומזכירת המרפאה שלי פיקססה לי אותו למשרד. ביום השני למחלתי הגעתי לקופ״ח בשעה 12:25 (בשעה 12:30 הקופה נסגרת), שהגעתי לקופ״ח קיבלתי נוזלים בחדר האחיות וכשסיימתי הרופא כבר הלך לכן לא קיבלתי אישור מחלה ביד.
רציתי לדעת אם יש לי זכות לקבל את ימי המחלה שמגיעים לי. תודה מראש ליאור
11/12/2013 16:06
אין בעיה להביא אישור רטרואקטיבי על ימי מחלה.
על פניו מגיע לך תשלום עבור ימי המחלה.
על פניו מגיע לך תשלום עבור ימי המחלה.
11/12/2013 13:30
הי
הגעתי לעבודה היום לקראת שעה 11:00 במקום בשעה 09:00 בגלל הסופה, הצפות של כבישים בדרך ופקקי תנועה מטורפים. המעסיק פגש אוית בכניסה למשרדים, ואמר לי שזה חוסר אחריות מצידי וכי היה עלי לדעת שהולך להיות בלאגן בבוקר וכי הייתי צריך לצאת מהבית יותר מוקדם ולא לזלזל בעבודה. הוא אמר לי שנרשם לי יום חופש ואני יכול ללכת הביתה!
האם זוהי התנהגות תקינה? האם באמת צריך לרדת לי יום חופש בגלל איחור לעבודה בשל תאני מזג האויר הקיצוניים?
הגעתי לעבודה היום לקראת שעה 11:00 במקום בשעה 09:00 בגלל הסופה, הצפות של כבישים בדרך ופקקי תנועה מטורפים. המעסיק פגש אוית בכניסה למשרדים, ואמר לי שזה חוסר אחריות מצידי וכי היה עלי לדעת שהולך להיות בלאגן בבוקר וכי הייתי צריך לצאת מהבית יותר מוקדם ולא לזלזל בעבודה. הוא אמר לי שנרשם לי יום חופש ואני יכול ללכת הביתה!
האם זוהי התנהגות תקינה? האם באמת צריך לרדת לי יום חופש בגלל איחור לעבודה בשל תאני מזג האויר הקיצוניים?
11/12/2013 13:33
11/12/2013 13:32
לא חוקי להוריד לך יום חופש בנסיבות העניין אך תקין יהיה להפחית לך באופן יחסי את שעות העבודה שנעדרת.
11/12/2013 12:43
אני עובדת בחברה גדולה כבר בערך 3 שנים
עקב הלימודים שלי ועקב החלפת ההנהלה ברצוני לעזוב את העבודה
האם מגיעים לי פיצויים?
עקב הלימודים שלי ועקב החלפת ההנהלה ברצוני לעזוב את העבודה
האם מגיעים לי פיצויים?
11/12/2013 12:43
אין זכאות לפיצויים בסיום עבודה בשל לימודים.
אם מדובר גם בחילופי בעלות ייתכן וניתן יהיה לדרוש פיצויים.
אם מדובר גם בחילופי בעלות ייתכן וניתן יהיה לדרוש פיצויים.
11/12/2013 12:08
שלום לכולם
בנובמבר חזרתי לעבוד אחרי חופשת לידה בה קיבלתי תשלום עבור 14 שבועות דמי לידה מביטוח לאומי,
חשבת השכר הפרישה לי במשכורת נובמבר לקרן השתלמות ולפנסיה תשלום לחודש השוטף וגם לתקופה בה קיבלתי תשלום דמי לידה, וזה יצר תשלום מעל התיקרה
משהו בדיווח שלה לא תקין ויצא לי שווי למס בגין גמל ובגין קרן השתלמות בגלל ההפרשה ל-14 השבועות,
השכר מחושב במיכפל.
השאלה איך צריך לדווח במיכפל על תקופת הלידה, האם יש דרך לדווח כמו שמדווחים על תגמולי מילואים כדי שלא יצא לי שווי על ההפרשות בתקופה בה הייתי בחופשת הלידה, וזה יצר תשלום יתר במס והן תשלום יתר בביטוח לאומי ומס בריאות, מפני שכן קיבלתי תשלום בתקופה ההיא וכן מגיעה לי תיקרה לתשלומים לפנסיה ולקרן השתלמות וזה לא אמור לעבור את התקרה, ואם כן איך בדיוק מדווחים במיכפל (ביקשתי ממנה לברר במיכפל אבל היא לא עושה כן)
תודה מראש לכל העונים.
בנובמבר חזרתי לעבוד אחרי חופשת לידה בה קיבלתי תשלום עבור 14 שבועות דמי לידה מביטוח לאומי,
חשבת השכר הפרישה לי במשכורת נובמבר לקרן השתלמות ולפנסיה תשלום לחודש השוטף וגם לתקופה בה קיבלתי תשלום דמי לידה, וזה יצר תשלום מעל התיקרה
משהו בדיווח שלה לא תקין ויצא לי שווי למס בגין גמל ובגין קרן השתלמות בגלל ההפרשה ל-14 השבועות,
השכר מחושב במיכפל.
השאלה איך צריך לדווח במיכפל על תקופת הלידה, האם יש דרך לדווח כמו שמדווחים על תגמולי מילואים כדי שלא יצא לי שווי על ההפרשות בתקופה בה הייתי בחופשת הלידה, וזה יצר תשלום יתר במס והן תשלום יתר בביטוח לאומי ומס בריאות, מפני שכן קיבלתי תשלום בתקופה ההיא וכן מגיעה לי תיקרה לתשלומים לפנסיה ולקרן השתלמות וזה לא אמור לעבור את התקרה, ואם כן איך בדיוק מדווחים במיכפל (ביקשתי ממנה לברר במיכפל אבל היא לא עושה כן)
תודה מראש לכל העונים.
11/12/2013 12:13
יערה שלום,
יש לפנות לפורום דיני מסים.
יש לפנות לפורום דיני מסים.
11/12/2013 12:05
נצברו לי די הרבה ימי חופש והמעסיק מוכן לפדות לי חלק מהם לכסף על מנת לעזור לי עקב נסיבות אישיות.
לאחר שסיכמנו על הכמות והכל החשב של החברה חושש זה לא חוקי להמיר ימי חופש לכסף.
אני יודע שמעסיקים עושים את זה כל הזמן, אשמח לדעתך ואם אפשר סימוכין שאוכל להציג על מנת לשכנע את המעסיק.
תודה מראש,
שחר
לאחר שסיכמנו על הכמות והכל החשב של החברה חושש זה לא חוקי להמיר ימי חופש לכסף.
אני יודע שמעסיקים עושים את זה כל הזמן, אשמח לדעתך ואם אפשר סימוכין שאוכל להציג על מנת לשכנע את המעסיק.
תודה מראש,
שחר
11/12/2013 12:10
פדיון חופש אמור להיות מחווה של המעביד כלפי העובד בזמנים קשים.
במידה והמעביד מסכים אין מניעה חוקית עם זה.
במידה והמעביד מסכים אין מניעה חוקית עם זה.
11/12/2013 11:51
שלום רב,
הסיפור הוא ארוך ומורכב אך אספר בקצרה......
אני עובדת בגוף פרטי משנת 2007.
דורשים ממני לשנות את תנאי העבודה בהם עבדתי מ- 2007 .(שינוי משמרות וירידה בשעות) .......לפני כחודשיים דרשו ממני לשנות את תנאי העבודה ולא הסכמתי.... בעקבות המצב בעבודה עברתי התמוטטות ושהובילה לעוד כמה בעיות בריאות והייתי בחופשת מחלה בהוראת רופא כשבועיים. הייתה לי שיחה עם המנהלת וסיכמנו (בע"פ לצערי) שאמשיך לעבוד באותה מתכונת שעבדתי.
אכן, המשכתי לעבוד ככה וכעת שוב דורשים ממני לשנות את תנאי העבודה כפי שציינתי קודם (ולמעשה לתת את השעות שלי לעובדת החדשה("המנהלת" ). כל פעם זורקים גם איומים באוויר: "מי שרוצה שתעזוב".
"הקש ששבר את גב הגמל" הינו העובדה שלא שילמו לי את דמי המחלה כלל ומדובר על שבועיים!!
לאחר נסיונות רבים לדרוש שיחה עם המנהלת, שדי התעלמה ונפנפה ולא מצאה זמן בשבילי, נקבעה לי שיחה ליום ראשון בעניין זה עד היום סירבתי לשינוי ולא מתנכלים לי ו"שמים לי רגל", מנסים לשבור אותי שאתפטר ואצא בלי כלום.
האם הם יכולים לכפות עליי שינויים כאלו בתנאי העבודה?(דורשים ממני גם ללכת למלא מקום בסניפים אחרים)
האם עליי להוציא מכתב עוד היום על אי תשלום דמי המחלה ועל הרעת התנאים העתידית או להמתין לשיחה ביום ראשון ולראות לאן נושבת הרוח...?
במידה ואתפטר - האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ולכל הזכויות המגיעות לי?
תודה רבה
הסיפור הוא ארוך ומורכב אך אספר בקצרה......
אני עובדת בגוף פרטי משנת 2007.
דורשים ממני לשנות את תנאי העבודה בהם עבדתי מ- 2007 .(שינוי משמרות וירידה בשעות) .......לפני כחודשיים דרשו ממני לשנות את תנאי העבודה ולא הסכמתי.... בעקבות המצב בעבודה עברתי התמוטטות ושהובילה לעוד כמה בעיות בריאות והייתי בחופשת מחלה בהוראת רופא כשבועיים. הייתה לי שיחה עם המנהלת וסיכמנו (בע"פ לצערי) שאמשיך לעבוד באותה מתכונת שעבדתי.
אכן, המשכתי לעבוד ככה וכעת שוב דורשים ממני לשנות את תנאי העבודה כפי שציינתי קודם (ולמעשה לתת את השעות שלי לעובדת החדשה("המנהלת" ). כל פעם זורקים גם איומים באוויר: "מי שרוצה שתעזוב".
"הקש ששבר את גב הגמל" הינו העובדה שלא שילמו לי את דמי המחלה כלל ומדובר על שבועיים!!
לאחר נסיונות רבים לדרוש שיחה עם המנהלת, שדי התעלמה ונפנפה ולא מצאה זמן בשבילי, נקבעה לי שיחה ליום ראשון בעניין זה עד היום סירבתי לשינוי ולא מתנכלים לי ו"שמים לי רגל", מנסים לשבור אותי שאתפטר ואצא בלי כלום.
האם הם יכולים לכפות עליי שינויים כאלו בתנאי העבודה?(דורשים ממני גם ללכת למלא מקום בסניפים אחרים)
האם עליי להוציא מכתב עוד היום על אי תשלום דמי המחלה ועל הרעת התנאים העתידית או להמתין לשיחה ביום ראשון ולראות לאן נושבת הרוח...?
במידה ואתפטר - האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ולכל הזכויות המגיעות לי?
תודה רבה
11/12/2013 11:55
11/12/2013 12:06
על פניו ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני לצורך בדיקה מעמיקה יותר והכוונה בהתאם.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני לצורך בדיקה מעמיקה יותר והכוונה בהתאם.
11/12/2013 11:50
שלום רב,
שמי שלמה, אני בן 64, והגשתי תביעה כנגד מעסיקי לשעבר בגין הפרת זכויותיי (אי תשלום שעות נוספות, חוסר בדמי הבראה והפרשות לפנסיה וכו׳).
מכיוון שאני מבוגר ובריאותי רופפת, אני חושש מהתהליך המשפטי, ובעיקר מהמצב שבו יבקשו לחקור אותי מטעם ההגנה - אני חושש שיכפישו אותי ויעשו כל מיני מניפולציות כדי לפגוע בי ובאמינות שלי, ואני לא בטוח שאוכל לעמוד בזה.
האם קיים מצב שבו לא אצטרך להעיד? על ידי שימוש בנימוקים בריאותיים, העדרות מהדיונים או משהו אחר?
תודה רבה
שלמה
שמי שלמה, אני בן 64, והגשתי תביעה כנגד מעסיקי לשעבר בגין הפרת זכויותיי (אי תשלום שעות נוספות, חוסר בדמי הבראה והפרשות לפנסיה וכו׳).
מכיוון שאני מבוגר ובריאותי רופפת, אני חושש מהתהליך המשפטי, ובעיקר מהמצב שבו יבקשו לחקור אותי מטעם ההגנה - אני חושש שיכפישו אותי ויעשו כל מיני מניפולציות כדי לפגוע בי ובאמינות שלי, ואני לא בטוח שאוכל לעמוד בזה.
האם קיים מצב שבו לא אצטרך להעיד? על ידי שימוש בנימוקים בריאותיים, העדרות מהדיונים או משהו אחר?
תודה רבה
שלמה
11/12/2013 11:53
עליך להיחקר בחקירה נגדית על האמור בתצהירך.
אני לא מכיר הליך של פטור בשל מצב בריאותי.
אני לא מכיר הליך של פטור בשל מצב בריאותי.
11/12/2013 09:02
פוטרתי מעבודתי ובמהלך חודש ההתראה מראש מצאתי עבודה שתנאי קבלתי אליה הוא התחלת עבודה באופן מיידי. האם אני יכולה לעזוב לפני תום החודש (אחרי הכל אני זו שפוטרה ותקופת ההתראה נועדה להגן עליי)?
מה החוק אומר בנושא?
תודה מראש!
מה החוק אומר בנושא?
תודה מראש!
11/12/2013 09:05
את יכולה לעזוב לפני תום החודש ולוותר על ההודעה המוקדמת ואז לא תהיי זכאית לשכר כמובן בגין חודש זה.
11/12/2013 09:27
בגין החודש כולו או בגין הימים שאחסיר ממנו?
11/12/2013 10:05
בגין הימים שתחסיר ממנו.
על הימים שעבדת וודאי שהנך זכאי לשכר.
על הימים שעבדת וודאי שהנך זכאי לשכר.
11/12/2013 08:37
11/12/2013 08:41
11/12/2013 02:25
עובדת כמוקדנית טלפון 12 שנה, עומדת לפרוש בהגיעי לגיל פנסיה 62 האם מגיע לי פיציים מהמעביד, ומה החישוב תודה
11/12/2013 08:29
11/12/2013 01:14
כמה ימי הבראה מגיע בשנה הרבעית וכמה שווה כל יום
11/12/2013 08:29
7 ימי הבראה לפי 374 ₪ ליום.
10/12/2013 19:27
11/12/2013 08:28
חובת השימוע אינה מוסדרת בחוק אלא בפסיקת בתי הדין לעבודה וחלה גם במגזר הפרטי.
10/12/2013 16:08
10/12/2013 16:21
11/12/2013 06:54
10/12/2013 18:56
אני מעסיקה עובדת משק בית מחודש מרץ 2012. היא מגיעה אחת לשבועיים ל 5 שעות עבודה.
לא הגיעה בחודשיים האחרונים. בפעם אחת הודיעה שסובלת מכאב ראש, כעבור שבועיים הודיעה שלא תגיע ביום הקבוע, היום קיבלתי הודעה בתא קולי שהחליטה לצמצם את ימי העבודה שלה, כדי לעשות דברים למען עצמה.
אני משלמת ביטוח לאומי לפי חוקי העבודה כמובן.
שאלתי: מה הן זכויותיה? היא לא מציינת בהודעותיה את המילה "התפטרות", אך מציינת את דרישתה לקבל פיצויים.
האם היא זכאית לדרוש פיצויים במצב הדברים?
לא הגיעה בחודשיים האחרונים. בפעם אחת הודיעה שסובלת מכאב ראש, כעבור שבועיים הודיעה שלא תגיע ביום הקבוע, היום קיבלתי הודעה בתא קולי שהחליטה לצמצם את ימי העבודה שלה, כדי לעשות דברים למען עצמה.
אני משלמת ביטוח לאומי לפי חוקי העבודה כמובן.
שאלתי: מה הן זכויותיה? היא לא מציינת בהודעותיה את המילה "התפטרות", אך מציינת את דרישתה לקבל פיצויים.
האם היא זכאית לדרוש פיצויים במצב הדברים?
10/12/2013 19:15
10/12/2013 18:33
שלום רב
אני מהנדס אלקטרוניקה.
כבר כמה פעמים שנגשתי לראיונות עבודה בהם המראיין אמר לי בסוף הריאיון: "אנחנו רוצים להתקדם אתך!"
ואחרי זמן קצר (לפעמים שעות) קיבלתי תשובה שלילית כשההסבר היה : משהו שעלה בריאיון.
ללא סיבה כל שהיא (המראיין אמר לי שהוא רוצה להתקדם איתי).
כנראה הסיבה היא גיל (44) או משהו בלתי חוקי אחר (אחרת מה הסיבה שלא אומרים סיבה אחרי שהמראיין אמר שהוא רוצה אותי?)
האם יש אפשרות לבית המשפט להתערב? כרגע אני נאלץ להתפרנס כנהג אוטובוס. אני נחסם כמעט בכל מקום בלי סיבה.
אני מהנדס אלקטרוניקה.
כבר כמה פעמים שנגשתי לראיונות עבודה בהם המראיין אמר לי בסוף הריאיון: "אנחנו רוצים להתקדם אתך!"
ואחרי זמן קצר (לפעמים שעות) קיבלתי תשובה שלילית כשההסבר היה : משהו שעלה בריאיון.
ללא סיבה כל שהיא (המראיין אמר לי שהוא רוצה להתקדם איתי).
כנראה הסיבה היא גיל (44) או משהו בלתי חוקי אחר (אחרת מה הסיבה שלא אומרים סיבה אחרי שהמראיין אמר שהוא רוצה אותי?)
האם יש אפשרות לבית המשפט להתערב? כרגע אני נאלץ להתפרנס כנהג אוטובוס. אני נחסם כמעט בכל מקום בלי סיבה.
10/12/2013 19:11
באם לא צוין שאינך מתאים עקב גילך לצערי אין כאן עילת תביעה.
בכל אופן, להבא מוטב להקליט את הראיון העבודה.
בכל אופן, להבא מוטב להקליט את הראיון העבודה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
