פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. אני עובדת כשנה וחצי כ8 שעות + שעות נוספות (ליפעמים) המעסיק הודע לי ליפני כשבוע שצריך להשאר עד סוף היום שהעבודה ניגמרת ז"את מעבר לשמונה שעות .
עד שהעבודה ניגמרת ז"את לסיים בשעה שמונה ואף יותר ( בערב)
שאלתי . האים זה הרעת תנאים . ואים אני מיתפטרת האים מגיע לי פצויים + מיכתב פיטורים. עוד שאלה האים חישובי פצויי פיטורים נותנים לשנה עגולה או גם בעבור חצי שנה נוספת. וכמה זמן הודעה מוקדמת צריכים לתת לי או ההיפך.


נ. ב. אני עובדת כמזכירה
תודה רבה

שלום,
אם את מתפטרת בגלל הרעת תנאים אזי יש צורך להוכיח זאת.
אם את מתפטרת אינך זכאית למכתב פיטורין.
הודעה מוקדמת ניתנת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת. לבירור מעמיק יותר אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

במקום עבודתי אני זכאי ל22 ימי חופש בשנה.
החצי הראשון של השנה המשכורת שלי במשרה מלאה הינה 30,000 ש"ח ובחצי השני של השנה המשכורת שלי הינה 7,000 ש"ח. איך מחושב התשלום עבור ימי החופש להם אני זכאי?

שלום,

תשלום עבור יום חופשה הינו יחסי ועל כן יש לעשות את חישוב אחוז המשרה.

שלום רב!
אני עובד במושב ומתגורר בעיר הסמוכה למושב.
אין תחבורה ציבורית מוסדרת למקום העבודה.
מאחר ובתחילה היה לי סידור, לא נחתם הנושא בחוזה העבודה.
כיום אני נאלץ לנסוע במונית, עלות הנסיעה היא כ- 50 ש"ח ליום הלוך ושוב.
כמה המעסיק אמור לשלם לי?
תודה!

שלום,

מעסיק מחויה לשלם לך עד גובה של 26.40 ש"ח ליום עבודה.

שלום. המעסיק שלי פתח לי קרן פנסיה רק לאחר שלושה חודשי עבודה, וכעת לאחר חמש שנות עבודה פוטרתי. הוא טוען שמכיוון שאני חתומה בחוזה על סעיף 14, אין הוא מחוייב להחשיב גם את השלושה חודשים הראשונים לחישוב פיצויי הפיטורים. האם נכון?

שלום,

האם הייתה לך קרן פנסיה פעילה לפני עבודתך אצל אותו מעסיק?

פוטרתי מעבודתי לפני כחודש (שעבדתי בו כשנתיים )ולאחר מכן התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה כדאי לקבל דמי אבטלה מביטוח הלאומי אבל מלשכת התעסוקה שלחה אותי לעבודה מסוימת שאני נמצאת שם כבר שבוע ולא מעוניינת להמשיך שם מסיבות אישיות האם אני יוכל להמשיך להיות זכאית לדמי אבטלה למרות שאני עוזבת את המקום מרצון??
או שמה נשללו ממני כול זכות לדמי אבטלה

חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשים מיום הלידה . לאחר כחודש עבודה המטפלת עזבה אותי במפתיע ונאלצתי לצאת שוב לחל"ת. האם מבחינת החוק זכותי עדיין לנצל חל"ת? עד מתי?

יש לי שאלה קטנה,
אני עובד כמאבטח בבית חולים אסף הרופא, עברתי קורס שנקרא "מוס"ח א- מוסדות חינוך" - 6 ימים - וחויבתי בתקופת עבודה של שנה עם קנס של 3500 במקרה של התפטרות.

עם זאת, בפסק דין שניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה בירושלים פסק-דין בתיק דמ"ש 57859-10-10 לנדאו דניאל נגד בן בטחון (1989) בע"מ נקבע כי:

"בית-הדין האזורי קיבל את תביעת עובד להשבת תשלום בגין עלות קורס המאבטחים שנוכה משכרו האחרון, בקובעו כי יש לראות בקורס מאבטחי מוס"ח בגדר "השתלמות מקצועית" כהגדרתה בסעיף 18 להסכם הקיבוצי בענף השמירה. סעיף זה להסכם הקיבוצי קובע כי ההשתתפות בהשתלמות תהא על חשבון המעביד ולא תנוכה השתתפות כלשהי מהעובד. בנסיבות אלו נפסק כי הסכם העבודה האישי שנחתם עם התובע חסר תוקף שכן הוא סותר את הוראות ההסכם הקיבוצי (וצו ההרחבה), שמקנות זכויות קוגנטיות לעובד אשר לא ניתנו לויתור או להתניה."

האם המשמעות היא שהמעסיק לא יכול לנכות משכרי את עלויות הקורס? שכן קורס מוס"ח א' נחשב להשתלמות לפי סעיף 18 לצו הרחבה, וניכוי שכזה נוגד הוראות אלו?

אשמח לקבל תשובה בנושא, תודה

היי

אני עבדתי במסעדת רפאל של השף רפי כהן במשך כמעט שנתיים. בחודשים האחרונים המצב במסעדה הפך להיות גהנום עבורי ועבור כל העובדים. הלנת שכר, איומים, צעקות, ביטול משמרות, משפטי שדה לעובדים ועוד... לא רק אני, אלא עובדים רבים חוו את היחס מרפי כהן עצמו והמצב במסעדה נהיה נורא. עובדים פוטרו ואחרים עזבו בגלל הלחץ והתנאים הנוראיים. אני המשכתי לעבוד למרות שלא קיבלתי משכורת כבר הרבה זמן. בסוף השבוע האחרון המסעדה נסגרה בהפתעה. ראיתי שרפי כהן טוען שהתיה מעילה בכספים אבל מה שנוצר כרגע הוא מצב אבסורדי מבחינתי ומבחינת עובדים אחרים שנותרו בלי משכורות.

אשמח לקבל מכם הסבר האם יש דרך לפעול על מנת לקבל את הכספים שמסעדת רפאל הגדולה חייבת לנו...אפילו במצב שהמסעדה סגורה...

מה עושים?

תאכלו את הכובע כל הבכיינים! מסעדת רפאל נפתחה היום אחרי פחות משבועיים שהיתה סגורה וחזר הלפעילות מלאה במתכונת מלאה עם צוות עובדים, מלצרים, טבחים ומנהלים אחראיים וטובים. כל מי שניסה לכלכך על אחד השפים הכי גדולים בארץ ועל מסעדה מפוארת כמו רפאל יכול לאכול את הכובע.

בנתיים לא שמענו על אף עובד שהגיש תביעה נגד המסעדה. רק בכיינים אנונימיים הכל מיני פורומים ובפייסבוק...

האמת תנצח!

נדמה לי שמהשם של זה שהתכנה ״אוהב את רפי״ אפשר להוריד את ״אוהב את״,מה שמשאיר לנו את השם....... רבותיי,אין עשן בלי אש,חבר שלי עבד שם תקופה לא קצרה ואכל מרורים. נכון להיום מתארגנת תביעה,פרטים כבר ניתנו לחלק מהסגל שעזב ולחלק מהסגל הנוכחי,בהצלחה לכולנו.

שלום,

אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

היו כתבות בעיתון הארץ, בגלובס והיום גם באתר וואלה על מסעדת רפאל של רפי כהן... הרבה עובדים נפגעו כנראה ואילו הוא, השף, חושב כנראה שהלנת שכר זה פתרון במקרה של מעילה בכספים... אם אני לא טועה, אין שום סיבה בעולם שלפיה יכול המעסיק ולא חשוב עד כמה הוא מפורסם, להלין את השכר של העובד/ת שלו.... קחו עורך דין ותתבעו אותו.

חוצפה. בטח אם מסתכלים על המחירים של הארוחות במסעדת רפאל .

מספיק לקרוא את כל התגובות והטוקבקים של גולשים בפייסבוק ובאתרי החדשות בשביל להבין שישנם עובדים נוספים וכנראה לא מעטים עם טענות קשות כלפי ההתנהלות של רפי כהן כלפיהם ובכלל...

לפי מה שהבנתי מחר יהיה ראיון בידיעות אחרונות עם רפי כהן וכנראה שיהיו תגובות של כמה מעובדי רפאל ... אין עשן בלי אש

הי

אני עזבתי את העבודה במסעדת רפאל לפני ארבע שנים בערך. הייתי שם מלצר לתקופה קצרה וכבר אז ומהר מאד הבנתי שהעובדים כולם - צוות המטבח, המלצרים והאחמש"ים - סובלים מיחס לא טוב ומקרי הלנת שכר ... למזלי עזבתי מהר מאד.

מרחם על כולכם. גם לספוג השפלות, עכשיו גם האשמות ובנוסף לכל לא לקבל שכר ......... מרתיח!

לפי הכתבה של ניב גלבוע המצב של רפי כהן לא קל בכלל... הוא כנראה נכנס לתוף פרנוייה לא קלה בגלל סיבות ברורות.... בכל מקרה, לעובדים נמאס ואין כל סיבה שיסבלו את הפרנויה של רפי כהן. מסעדת רפאל נסגרה לצמיתות והיא "תפתח" שוב רק בראש של רפי כהן, שכמו שניב גלבוע כתב בעדינות ... האף שלו נוזל והוא רץ לשירותים כל רגע...

ממליץ לכל מי שמסעדת רפאל חייבת לו כסף להקדים ולתבוע את מה שמגיע, כי לפי הסימנים בקרוב כבר לא ישאר כלום

שלום, האם המעסיק יכול לשנות את השכר מגלובאלי לשעתי?

יכול, אך שינוי זה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.

אני מנהלת סניף ברשת כבר 5 שנים, לאחרונה החליטו להעביר אותי מסניף גדול אל סניף קטן.
מעבר לנסיעה הארוכה יותר ישנה פגיעה בבונוסים שאני אמורה לקבל.
בונוסים על סניף גדול יותר הם גדולים בהרבה מהבונוסים שאקבל על סניף קטן יותר, האם זו היא הרעה בתנאים? ובמידה ואתפטר מרצוני כי המעבר הזה הוא ללא הסכמה שלי אקבל פיצויים?

ראשית יש לבדוק את המרחק. שנית, היה ותראי כי עקב המעבר שכר עבודתך נפגע, אכן תוכלי להתפטר בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אך קודם לכן, תצטרכי להתריע על כך בפני המעסיק.

המעסיק החדש בקש ממני ציק לצורך הביטחון כאילו ביטחונות מעובד האם זה חוקי ואם לא האם מגיע לי פיצוי

בטחון על מה? לא חוקי ואין המעסיק יכול לדרוש ממך צ'ק בטחון.

שלום
עבדתי בנקוי משרד כ-7 שנים,פעם בשבוע לשעתיים.לאחרונה המעסיק שלי שהינו בעל המשרד הכניס שותפים למשרד שהחליטו שהשכר שלי גבוה מדי ואוכל להמשיך רק אם אסכים לחצי מהסכום,כלומר הרעת תנאים.האם מגיעים לי פצויים? ואם כן,אז כמה פצויים מגיעים לי ואייך אני מחשבת אותם?המשכורת שולמה לי בצ'ק בכל חודש ללא תלוש משכורת .
התחלה וסיום העבודה מתאריך ה-13/3/2007-2/2/2014
יש לציין שלא הוצאו לי פצויים,לא פוטרתי באופן רשמי ויש לי תחושה שאפילו אם מגיעים לי פצויים,הם לא יינתנו לי בקלות .למי אני פונה אז לעזרה,לעורך דין? לתביעות קטנות?

תודה על תשובתך אך שכחתי לשאול האם יש חוק התיישנות לגביי דרישת פצויים מהמעסיק,או שאני יכולה לדרוש אותם בכל זמן? תודה

אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאים ומגיעים לך פיצויי פיטורים.
החישוב הוא של שכרך האחרון במכפלת שנות העבודה.
במידת הצורך ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום,

בחוזה העבודה שלי אני מחויב על 9.5 שעות ביום, אולי בתלוש מפורט לי 8 שעות כ-100% והנותרות שעות נוספות. אני מניח שהסיבה זה להוריד בחלק המעביד לפנסיה ולפיצויים בעתיד. זה שזה מסריח אני כבר יודע לבד, האם זה חוקי?

הדבר חוקי. ככלל, שעות נוספות לא מוכרות לצורך הפרשות סוציאליות.

אשמח לשמוע את דעתכם בנושא שלי:

התקבלתי לעבודה במפעל כלשהו דרך חברת כוח אדם, עברתי את כל הריאיונות, הוחתמתי על תנאי העסקה וטופס 101, קבעו איתי את המועד שבו אני מתחיל לעבוד ובהתאם לכך גם נתתי הודעה מוקדמת למעסיק הקודם.

ביום לפני תחילת העבודה צלצלו אליו בשעות הבוקר כדי לשאול אותי אם אני מגיע בהסעה לעבודה. בשעות הצהריים התקשרו אלי להגיד לי שמצטערים אבל המשרה לא רלבנטית...

אני יודע שיש פה הפרת חוזה כי קראתי באתר שלכם. השאלה מה הייתם ממליצים לי לעשות במצב כזה?

שלום,

באפשרותך לתבוע את זכויותיך בבית הדין לדיני עבודה.

כל אילו זכויות אתה מדבר אם עדיין לא התחלתי לעבוד? אילו זכויות יש לי לפי החוק במקרה שתיארתי - זאת בדיוק היתה השאלה.

שלום.
אשמח אם תפנו אותי לגורם הנכון שיוכל לתת לי את מה שמגיע לי, אם בכלל.
אני עובדת בחברה שלושה חודשים, מתוכם (בחודש האחרון) הייתי חולה במשך שבועיים. חלק מימי המחלה שלי החברה משלמת, מי משלם את השאר?
פניתי לביטוח לאומי, אמרו לי שלא מגיע לי שקל מהם והם לא יודעים למי להפנות אותי.
מה אני אמורה לעשות במצב כזה?
למי לפנות? מי יכול לעזור לי?

שלום,

על המעסיק חלה חובה לשלם לך את ימי המחלה הצבורים אצלך בתלוש השכר.

שלון,
אני עובדת במשרד החינוך במשך חודשיים וחצי.
אני מחליפה מורה יצאה לחופשת לידה ועדיין לא קיבלתי משכורת
היום קיבלתי רטרו משכורת והיא פשוט בדיחה 2000 ש"ח עבור חודשיים
אני חושבת שזה לא מקובל ובמשרד החינוך לא עונים לי בכלל
אשמח לעזרה כמה אני אמורה לקבל , איך אני פונה שאני חושבת שזה לא צודק.
עצוב שככה נראה משרד החינוך שלנו

שלום,

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך יעוץ טלפוני.

היי,
היה לי שימוע לפני 3 ימים, ועדין לא קיבלתי שום תגובה מהמעסיק... כל עשרת העובדים האחרים שהיו בשימוע כבר קיבלושיחת טלפון ושאליהם להגיע היום לקחת את המכתב פיטורים.

אני עדין בערפל ללא שום תשובות מאף גורם בחברה.

מה עלי לעשות? לחכות עד להודעה של העבודה? להתקשר לכוח אדם ?
אני ממש אובדת עצות , תודה

שלום,

במצב דברים זה הייתי ממליץ לך ליצור קשר עם מחלקת כוח אדם בעבודתך ולשאול מה קורה איתך.

מסרתי הודעה מוקדמת על התפתרות, כדרוש בחוק,
למחרת גיליתי כי ביומיים האחרונים לעבודתי בזמן ההודעה המוקדמת החברה מוציאה לנופש את כל העובדים.

נשלחה אלי בקשה לנצל את ימי החופשה שצברתי בימים אלה,
האם הדבר חוקי, האם אני זכאית לצאת לנופש כמו כל העובדים בחברה?

שלום,

אכן הנך רשאית לצאת לחופשה.

שלום! התחלתי עבודה חדשה ואני רוצה להכנס להריון. רציתי לדעת אם אני מתחילה טיפולי פוריות בחודש הראשון לעבודתי האם אני מוגנת מפני פיטורים? כי אני יודעת שרק אחרי חצי שנה העובדת מוגנת...
מה גם שהטיפולים הם פעמיים בשבוע בשעות הבוקר מה שגורם לי לאחר בסביבות השעה שעתיים לעבודה האם המעביד יכול למנוע ממני ללכת אליהם ולא לאשר לי לאחר בבוקר???
תודה

שלום,

חוק עבודת נשים ותקנות עבודת נשים מעניקים זכויות מיוחדות לגברים ונשים במהלך טיפולי פוריות לקראת לידת ילדם הראשון או השני. החוק חל גם על מי שיש להם שני ילדים או יותר אך זהו ילדם הראשון או השני מבן זוגם הנוכחי. עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות במטרה להרות יעדרו על חשבון חופשת המחלה שלהם (כלומר, היעדרות נוספת על ימי המחלה שצברו תהיה ללא תשלום). זכאותם להיעדרות בתשלום, על חשבון ימי המחלה שלהם, כפופה להצגת אישור רפואי המוכיח שהטיפול מחייב זאת. כמו כן יש להודיע למעסיק מראש על ההיעדרות הצפויה.

גבר ואישה בטיפולי פוריות זכאים למספר שונה של ימי היעדרות עקב כך. עובד בטיפולי פוריות זכאי לעד 12 ימי היעדרות בתשלום בשנה. עובדת בטיפולי פוריות ששבוע עבודתה בן חמישה ימים, זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (אורך כל סדרה טיפולית עד 16 ימים) ובסך הכל עד 64 ימי היעדרות בתשלום בשנה (ככל שצברה כמות מספקת של ימי מחלה). אישה שעובדת שישה ימים בשבוע זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (באורך 20 ימים לסדרה) ובסה"כ עד 80 ימי היעדרות בתשלום.
בן זוגה של העוברת טיפולי פוריות זכאי להיעדר עד שישה ימים בשנה ממקום עבודתו לצורך ליווי בת זוגו לטיפולים, על חשבון ימי המחלה שלו, בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג).
כמו כן, עובדים שעבדו שישה חודשים ויותר אצל מעסיקם ועוברים טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני, בין אם נעדרו מעבודתם ובין אם לא, יהיו זכאים להגנה מפני פיטורים במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים לאחר מכן. לא ניתן יהיה לפטרם אלא בהיתר של הממונה על עבודת נשי

עובד שכיר שאינו עונה להגדרת עצמאי בביטוח לאומי אך יש לו תיק במס הכנסה כעצמאי (הכנסות כעצמאי כ-5% ויתר 95% ההכנסות ממשכורת) אם הוא מפוטר, האם זכאי לקבל דמי אבטלה כחוק?

אני עובד בחנות שיש בה אבק רופא עניים רשם לי שזה מזיק ולעניים שלי וכל רגע שאני נשאר שם זה לא טוב לעניים שלי אני הגשתי הכתב התפטרות האם המכתב מרופא העניים מספיק למעבי ד כי לתת לי פיצוים תודה מראש איתי

יש לבחון את הנסיבות לעומק- צור קשר טלפוני עם משרדי.

שלום רב.אחרי 8 שנות עבודה במשרה מלאה באותה חברה חליתי במחלה קשה וקיבלתי נכות מביטוח לאומי. והייתי 7 חודשים על אכ"ע.כרגע רופא תעסוקתי הוציא אותי לעבודה של 4 שעות ביום לתקופת ניסיון של חודש.המקום העבודה לא כ"כ מתלהב.האם הם חייבים לקבל אותי לעבודה למרות הנכות שלי ולמרות שזה רק 4 שעות ביום? האם מותר להם לפטר אותי כי אינני יכולה לעבוד משרה למאה?מה מגיע לי במקרה כזה? תודה

המעסיק רשאי לפטר אותך במקרה זה בכפוף לעריכת שימוע ולאחר ניסיון כנה למצוא לך תפקיד ההולם את מצבך הרפואי.

אני יודעת בודאות שהמעסיק שלי משלם פחות לנשים מאשר לגברים, בכ20%. אני לא מעוניינת לפתוח תביעה כנגדו, כי אני רוצה להמשיך לעבוד במקום. האם יש מנגנון פיקוח או ממסד אחר חוץ מבית משפט שדרכו אוכל וודא שהחוק יאכף? כלומר, האם יש דרך לוודא שהוא ישוה את השכר בין נשים לגברים (ולא רק לגבי ספציפית) מבלי להיכנס לערכאה משפטית.
כמו כן, הוא לא משלם על שעות השתלמות ופגישות, האם זה חוקי? אם לא, אותה שאלה: איך אני יכולה להתמודד עם זה בלי להגיע לבית משפט ובלי לעבד את פרנסתי?

יש חוק שכר שווה לעובד ולעובדת, אך קשה מאוד להוכיח ולתבוע מכוחו מאחר ודי בשוני הכי קטן בין העובדים כדי להצדיק את שוני השכר.
על שעות השתלמות ופגישות הנך זכאית לשכר עבודה- יש לפנות בנושא למעסיק.

שלום,

פוטרתי בחודש מרץ השנה לאחר 9 שנות עבודה. המשרה היתה חלקית והרווחתי משכורת של 1300 שח בחודש. כעת החברה רוצה לשלם לי פיצויי פיטורין, חופשה, וכן דמי הבראה בסך של 4000 שח כולל הכל. יש לציין שבמשך כל שנות עבודתי לא שולמה לי חופשה או הבראה מעולם. איך אוכל לדעת מהו הסכום הנכון שמגיע לי?

אודה באם תכתוב לי בבקשה , יש לנו עובדת שעובדת 7 שעות יומיות, בערב יום עצמאות כמה שעות צריכה לעבוד?
אודה על תשובתך .
תודה,
אילנה

אשמח אם אפשר להבהיר את שאלתך.

במשרדנו עובדים 9 שעות יומיות, 5 ימים בשבוע, בערב יום עצמאות עובדים שעה אחת פחות.

עובדת אחת עובדת 7 שעות יומיות, 5 ימים בשבוע, כמה שעות היא צריכה לעבוד בערב יום עצמאות?

תודה

ניתנה תשובה.

במשרדנו עובדים 9 שעות יומיות, 5 ימים בשבוע, בערב יום עצמאות עובדים שעה אחת פחות.

עובדת אחת עובדת 7 שעות יומיות, 5 ימים בשבוע, כמה שעות היא צריכה לעבוד בערב יום עצמאות?

תודה

דינו של יום הזיכרון כדין ערב חג.
במקום עבודה שבו עובדים 8 שעות ביום, ששה ימים בשבוע, בערב החג לא יעלה יום עבודה על 7 שעות. במקומות עבודה שבהם עובדים 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, יום העבודה בערב החג יהיה עד 8 שעות.

אני עובד שעתי אשר אינו עובד בימים שישי - שבת. הייתי חולה עם אישו רשל רופא כמובן. ימי המחלה הראשונים חלו בשישי שבת ולאחר מכן ימים נוספים. האם ספירת הימים לתשלום מתחילים מיום ראשון או מיום שישי לפי החוק?

הספירה מתחילה החל מיום ראשון.

שלום,
אני עובדת קבלן ("מיקור חוץ" - outsourcing) במשרד ממשלתי.
לפני כחודש וועד המשרד הכריז על שביתה שנמשכה שמונה ימי עבודה.
אני התייצבתי לעבודה כל יום (קיימים רישומים) וכניסתי נחסמה באופן פיזי ע"י וועד עובדי המשרד.
המעביד שלי החליט לשלם לי 3 ימים מתוך שמונה והשאר ירשמו כימי חופשה על חשבון העובד.
האם זה חוקי? אם לא לאן אני יכולה לפנות?

האם מקום העבודה יכול לחייב אותי לעבוד ביום עצמאות? אני חייב לציין שאנחנו עובדים גם חגים ושבתות 3 משמרות

לא ניתן לחייב לעבוד ביום העצמאות בדיוק כמו שלא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום רביעי.
אך באם העובד אינו מגיע להבנות עם המעסיק באשר להיקף העבודה הרי שהוא עלול לאבד את משרתו.

אז אם אני לא עובד ביום עצמאות המעסיק יכול לפטר אותי על זה למרות שאני מודיע לו שאני לא רוצה לעבוד בעצמאות שבועיים מראש? ולא הבנתי מה זה היום רביעי הזה

בוקר טוב,התחלתי לעבוד במפעל שעושה עבודות מתכת,תחילת העבודה היתה בסוף דצמבר 2013. נכון להיום המעביד לא נתן לי חוזה עבודה המפרט את תנאי ההעסקה שלי ועדיין לא פתח לי קרן פנסיה. האם זה תקין?

חוק הודעה לעובד מחייב את המעסיק לפרט לעובד את הזכויות הסוציאליות להן זכאי העובד תוך 30 יום ממועד התחלת העסקתו.
בנוגע לפנסיה, על פניו חל על המעסיק צו הרחבה בענף המתכת חשמל ואלקטרוניקה ויש לבדוק לפיו בנוגע להפרשות לגמל.