x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/05/2014 14:07
01/05/2014 13:08
אני יודעת בודאות שהמעסיק שלי משלם פחות לנשים מאשר לגברים, בכ20%. אני לא מעוניינת לפתוח תביעה כנגדו, כי אני רוצה להמשיך לעבוד במקום. האם יש מנגנון פיקוח או ממסד אחר חוץ מבית משפט שדרכו אוכל וודא שהחוק יאכף? כלומר, האם יש דרך לוודא שהוא ישוה את השכר בין נשים לגברים (ולא רק לגבי ספציפית) מבלי להיכנס לערכאה משפטית.
כמו כן, הוא לא משלם על שעות השתלמות ופגישות, האם זה חוקי? אם לא, אותה שאלה: איך אני יכולה להתמודד עם זה בלי להגיע לבית משפט ובלי לעבד את פרנסתי?
כמו כן, הוא לא משלם על שעות השתלמות ופגישות, האם זה חוקי? אם לא, אותה שאלה: איך אני יכולה להתמודד עם זה בלי להגיע לבית משפט ובלי לעבד את פרנסתי?
01/05/2014 14:07
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: אפליה בשכר על רקע מגדר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
