פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשמח גם לתשובה

מכונאי עבד 13 חודשים במוסך.
שעות העבודה קבועות א-ה 8-17 וימי שישי 8-13.
שכר *נטו* קבוע (נקבע בעל פה במעמד ראיון העבודה).
בתלושי השכר היו הורדות על ימי העדרות כמובן.
לאחר 13 חודשי עבודה קיבל זימון לשימוע ובהמשך קיבל מכתב פיטורין. אין, ומעולם לא היה, חוזה עבודה עם פירוט השכר ותנאי העבודה.

במעמד קבלת מכתב הפיטורים נקבעו לו 12.5 ימי התראה מוקדמת ולא 30. הסיבה היא שלטענת המעסיק הוא מוגדר כעובד בשכר ולא כעובד במשכורת.
האם חוקי?

שנית, כאמור שבוע העבודה הוגדר כ 50 שעות, למיטב ידיעתי שבוע עבודה מוגדר בחוק כ 42 שעות. האם ניתן להגדיר את 8 השעות הנוספות השעות נוספות ולדרוש עליהם תוספת?

תודה