{if 0} {/if}

הוספת תגובה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - הגדרת שעות העבודה לעניין השכר
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
20/12/2020 08:18
מכונאי עבד 13 חודשים במוסך.
שעות העבודה קבועות א-ה 8-17 וימי שישי 8-13.
שכר *נטו* קבוע (נקבע בעל פה במעמד ראיון העבודה).
בתלושי השכר היו הורדות על ימי העדרות כמובן.
לאחר 13 חודשי עבודה קיבל זימון לשימוע ובהמשך קיבל מכתב פיטורין. אין, ומעולם לא היה, חוזה עבודה עם פירוט השכר ותנאי העבודה.

במעמד קבלת מכתב הפיטורים נקבעו לו 12.5 ימי התראה מוקדמת ולא 30. הסיבה היא שלטענת המעסיק הוא מוגדר כעובד בשכר ולא כעובד במשכורת.
האם חוקי?

שנית, כאמור שבוע העבודה הוגדר כ 50 שעות, למיטב ידיעתי שבוע עבודה מוגדר בחוק כ 42 שעות. האם ניתן להגדיר את 8 השעות הנוספות השעות נוספות ולדרוש עליהם תוספת?

תודה




פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
מידע לעובדים ולמעסיקים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc