{if 0} {/if}

שאלה בנושא הוותק הקודם נחשב? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
הוותק הקודם נחשב? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/09/2020 14:31
במהלך השנה וחצי האחרונות עבדתי בחברה מסויימת.
כנהוג בחברה, בחצי שנה הראשונה החל מ-31.3.19 ועד 30.9.19, עבדתי תחת חברת כוח אדם ולאחר חצי שנה, החל מה1.10.19 נקלטתי כעובדת חברה באותו מקום העבודה.

ב-7.9.20 קיבלתי מכתב זימון לשימוע. ב-9.9.20 התקיים השימוע ובסופו אמרו שיודיעו לי בהקדם על החלטתם.

בתאריך 14.9.20, קיבלתי מכתב פיטורים במייל שבו מצויין כי לאחר שיחת השימוע הוחלט על סיום העסקתי בחברה החל מיום 15.9.20.

הוסיפו כי גמר חשבון ייערך לי בהתאם לחוק לרבות פדיון הודעה מוקדמת.

בנוסף צויין במכתב כי הם מאשרים שתקופת ההעסקה שלי בחברה היא מ-1.10.19 ועד 15.9.20.

• האם הוותק שלי מחברת כוח אדם נחשב כחלק מתקופת העסקתי בחברה וכל הזכויות שמגיעות במצב כזה תקפות לגבי? האם היה צריך לציין במכתב תאריך תחילה בהתאם?

• לפי המכתב, האם אני אמורה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת? טלפונית נמסר לי כי עלי לסיים את היום וממחר אינני עובדת יותר.

תודה רבה מראש על התייחסותכם




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרד עורכי דין רונן בן צבי

 



שאלה בנושא: הוותק הקודם נחשב? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc