{if 0} {/if}

הוספת תגובה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - הוותק הקודם נחשב?
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
15/09/2020 14:31
במהלך השנה וחצי האחרונות עבדתי בחברה מסויימת.
כנהוג בחברה, בחצי שנה הראשונה החל מ-31.3.19 ועד 30.9.19, עבדתי תחת חברת כוח אדם ולאחר חצי שנה, החל מה1.10.19 נקלטתי כעובדת חברה באותו מקום העבודה.

ב-7.9.20 קיבלתי מכתב זימון לשימוע. ב-9.9.20 התקיים השימוע ובסופו אמרו שיודיעו לי בהקדם על החלטתם.

בתאריך 14.9.20, קיבלתי מכתב פיטורים במייל שבו מצויין כי לאחר שיחת השימוע הוחלט על סיום העסקתי בחברה החל מיום 15.9.20.

הוסיפו כי גמר חשבון ייערך לי בהתאם לחוק לרבות פדיון הודעה מוקדמת.

בנוסף צויין במכתב כי הם מאשרים שתקופת ההעסקה שלי בחברה היא מ-1.10.19 ועד 15.9.20.

• האם הוותק שלי מחברת כוח אדם נחשב כחלק מתקופת העסקתי בחברה וכל הזכויות שמגיעות במצב כזה תקפות לגבי? האם היה צריך לציין במכתב תאריך תחילה בהתאם?

• לפי המכתב, האם אני אמורה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת? טלפונית נמסר לי כי עלי לסיים את היום וממחר אינני עובדת יותר.

תודה רבה מראש על התייחסותכם




פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
מידע לעובדים ולמעסיקים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc