{if 0} {/if}

שאלה בנושא אפשר לפטר במקרה כזה? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
אפשר לפטר במקרה כזה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/07/2020 07:41
היי,
אבא שלי היה בזמן חל"ת ואז ביקשו שיחזור לעבודה לפני כחודש. הוא בקבוצת סיכון אז הוצאנו מחלה כדי שלא יחזור, באזשהו שלב המעסיק הודיע שהוא לא היה בעבודה אפילו יום אחד ולכן הוא נמצא עדיין בחלת כדי בעצם לא לשלם לו את ימי המחלה.

עכשיו המעסיק יצר איתי קשר וטוען שלמרות שהוא בחלת החברה משלמת עליו ביטוח לאומי וכו.

ועל אבא שלי או להתפטר או לבוא לעבודה למרות שהוא עדיין במחלה.

האם באמת המעסיק משלם משהו על העובד כשהוא בחלת?

האם הוא יכול בכלל לפטר את אבא שלי? או חלילה לטעון שאבא שלי לא בא לעבודה ויהיה כדין מפוטר?

אנחנו היינו מעוניינים שהוא יפטר את אבא שלי כדי שיקבל אבטלה כי הוא בקבוצת סיכון גבוהה ואינו יכול לחזור לעבודה.

אשמח לעזרתכם בנושא, תודה.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרד עורכי דין רונן בן צבי

 



שאלה בנושא: אפשר לפטר במקרה כזה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc