x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/07/2020 09:38
אני עובדת כמזכירה ורכזת חוגים במקום עבודה (חברת בת של העירייה) מנובמבר 2019. המנהלת שקיבלה אותי לעבודה אמרה לי שאין כרגע תקן ושהיא עושה לי חוזה על סייעת עד שיהיה לה אישור משהו שיכול לקחת כמה חודשים. כשהוציאו אותי לחלת בעקבות הקורונה איכשהו דיברתי עם המנכל וסיפרתי לו את כל השתלשלות העניינים ואז הפלא ופלא עשו לי חוזה חדש של רכזת חוגים (כי זה לא היה חוקי)
עכשיו אחרי שהחזירו אותי מהחלת החליטו לפטר אותי בטענה שהעבודה הצטמצמה (משהו שאני לא רואה את זה)
היום היה לי שימוע ואמרו לי אם אני רוצה לעבור למשרת ערב בלבד (כי אף אחת מהמזכירות לא רוצה לעבוד ערב) בגלל שאני רכזת חוגים או שיש משרת בוקר בשבילי לעבוד כעובדת ניקיון.
אם לא אקח משתי ההצעות אפוטר. האם זה חוקי כל הדבר הזה?
עכשיו אחרי שהחזירו אותי מהחלת החליטו לפטר אותי בטענה שהעבודה הצטמצמה (משהו שאני לא רואה את זה)
היום היה לי שימוע ואמרו לי אם אני רוצה לעבור למשרת ערב בלבד (כי אף אחת מהמזכירות לא רוצה לעבוד ערב) בגלל שאני רכזת חוגים או שיש משרת בוקר בשבילי לעבוד כעובדת ניקיון.
אם לא אקח משתי ההצעות אפוטר. האם זה חוקי כל הדבר הזה?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: נכון שאני לא חייבת להסכים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
