x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/07/2020 15:09
עובדת עבדה אצל מעסיק במשרה מלאה. בהגיעה לגיל 62 ביקשה להפחית את אחוז המשרה כדי להיות זכאית לקצבה מביטוח לאומי. כעת פרשה לחלוטין. פנתה באמצעות מכתב מעורך דין בו מלינה על סכום הפיצויים ששולם לה.
אין מחלוקת על הסכום שיש להשלים אך במכתב צויין שההפחתה באחוז המשרה נעשה ביוזמת המעסיק בגלל אילוצים עיסקיים, מה שאינו נכון! (כאמור הדבר נעשה לבקשתה).
האם יש משמעות משפטית לסיבת ההפחתה באחוז המשרה? האם יש טעם וצורך להשיב במכתב מעורך דין ולהבהיר שסיבת ההפחתה היא לא נכונה או שאין לכך שום משמעות עכשווית ועתידית.
אין מחלוקת על הסכום שיש להשלים אך במכתב צויין שההפחתה באחוז המשרה נעשה ביוזמת המעסיק בגלל אילוצים עיסקיים, מה שאינו נכון! (כאמור הדבר נעשה לבקשתה).
האם יש משמעות משפטית לסיבת ההפחתה באחוז המשרה? האם יש טעם וצורך להשיב במכתב מעורך דין ולהבהיר שסיבת ההפחתה היא לא נכונה או שאין לכך שום משמעות עכשווית ועתידית.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: סיבת הפחתת היקף המשרה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
