פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ליסה

אם אינך יוצאת להפסקה פני אל המעסיק בכתב וצייני זאת, שאז אסור יהיה לקזז משכרך את זמן ההפסקה.

מעבר לכך, לצורך חישוב פרטני של זכויותיך יש לפנות לחשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה

שלום רב,
לפני כחצי שנה חתמתי על חוזה הכולל 8 ש' עבודה + מענק רבעוני שמחושב על שעות עבודה בפועל החל מ405 שעות (רבעוני).
אני עובדת דרך חברת קבלן שמסתבר (לאחר שהתחלתי לעבוד) שמקבלת תשלום מהלקוח על שעות עבודתי פחות חצי שעה ביום שהם מפחיתים כהפסקה (גם לעובדי חברות קבלן).
אני בפועל לא יוצאת להפסקה אבל חברת הקבלן משלמת לי את המענק עפ"י תחשיב השעות שקיבלו מהלקוח ולא עפ"י השעות שאני החתמתי ועבדתי בפועל. יוצא שבממוצע 10 ש' חודשיות יורדות מהמענק אוטומטית. האם זה בסדר?
(בחוזה, בסעיף המענק, נכתב שישולם בגין שעות עבודה בפועל (מחויבות לקוח). **שעות מחויבות לקוח הינן שעות עבודה בפועל ואינן כוללות שעות חופשה,הפסקה,מילואים,מחלה, קורסים או היעדרויות אחרות.

אציין שבעת חתימת החוזה לא הובהר לי שהלקוח משלם חצי שעה פחות ליום ושזה משפיע על המענק.
אודה לתגובה.