x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/02/2019 15:52
תגידו .. סתם מסקרן, האם זה חוקי, לקחת לעובדת את היום חופשי שלה, להתקשר אליה שמונה בבוקר ולהזעיק אותה לעבודה, לקבוע לה עובדה שהיא עובדת ביום חופשי שלה, מבלי להתחשב בחייה הפרטיים, אם היא חולה או שיש לה מחלת ילד, ממש לכעוס עליה באופן אישי על כך ולשאול אותה: "מה יהיה מה יהיה?" כאילו אני מנבאת עתידות ואומרת לבנותיי להיות חולות, ממש לכעוס באופן אישי אם את מסרבת לעבוד ביומך החופשי וכבר את לא יודעת מה זה יום חופשי.. עובדת 8 שעות כל יום וימי שישי חמש שעות, אני שנים עובדת בחינוך לגיל הרך, אבל בכזה מקום עוד לא נתקלתי באמת!
אשמח לחוות דעת
אשמח לחוות דעת
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זה מצב חוקי ולגיטימי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
