x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/01/2019 15:30
חבר טוב שלי עובד במקום מסויים מספר רב של שנים בתפקיד מסויים, עד לפני מספר שנים תפקידו היה לעשות X ו Y...
בשנים האחרונות בעקבות גלי עזיבה, הגדלה בעומס העבודה וכיוצא בזה מתווספים לו עוד ועוד תחומי אחריות ועבודות נוספות שלא בהכרח קשורים ישירות אליו לפי הגדרת התפקיד המקורית שלו.
מקום העבודה לא מגייס אנשים נוספים או מעביר אנשים קיימים שיעזרו להורדת לחץ ההעבודה.
מקום העבודה לא מוכן לשנות את הגדדרת התפקיד של החברה, שלא לדבר על המשכורת שנשארה ללא שינוי (כבר מעל ל 5 שנים).
האם הדבר הנ"ל נחשב הרעת תנאים?
בשנים האחרונות בעקבות גלי עזיבה, הגדלה בעומס העבודה וכיוצא בזה מתווספים לו עוד ועוד תחומי אחריות ועבודות נוספות שלא בהכרח קשורים ישירות אליו לפי הגדרת התפקיד המקורית שלו.
מקום העבודה לא מגייס אנשים נוספים או מעביר אנשים קיימים שיעזרו להורדת לחץ ההעבודה.
מקום העבודה לא מוכן לשנות את הגדדרת התפקיד של החברה, שלא לדבר על המשכורת שנשארה ללא שינוי (כבר מעל ל 5 שנים).
האם הדבר הנ"ל נחשב הרעת תנאים?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: האם זה הרעה בתנאים לפי החוק? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
