{if 0} {/if}

שאלה בנושא עצה טובה מעו"ד - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
עצה טובה מעו"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/01/2019 13:02
באמצע דצמבר אושפזתי במיון יולדות בעקבות צירים מוקדמים בשבוע 30. מאז אני בבית, תיכננתי להשתמש בימי מחלה שצברתי, יש לי ותק של 4 שנים בעבודה וצברתי כ 50 ימי מחלה. ממקום העבודה מאד מקשים עלי ומאיימים עלי שמותר להם לסרב לתת לי את ימי המחלה שצברתי למרות שהגשתי אישורי רופא, לטענתם אני חייבת להגיש בקשה לשמירת הריון מביטוח לאומי....לבנתיים במשכורת של דצמבר הם הסכימו שאשתמש בשבועיים ימי מחלה שהגשתי להם. לפי חישוב שעשיתי אני אקבל יותר על ימי מחלה מאשר על שמירת הריון. האם הם יכולים לסרב להכיר בימי המחלה שלי למרות שהגשתי אישור רופא? האם אני חייבת לפי חוק להגיש בקשת שמירת הריון לביטוח לאומי? אין לי כוח לבירוקרטיה וגם כנראה אקבל פחות כסף ואחרי יותר זמן....
09/01/2019 14:11
שלום ולטה

המעסיק לא יכול למנוע זאת ממך. ימי המחלה הם שלך וזכותך להשתמש בהם עם אישור רופא. יש לך אפשרות לבחור אם השמירה תעשה ע"ח ימי מחלה או ביטוח לאומי.

רק בריאות!




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה משפטית בנושא:

הגדלת אחוזי נכות של נפגע עבודה - מתי וכיצד?

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרד עורכי דין רונן בן צבי

 



שאלה בנושא: עצה טובה מעו"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
ccccc