פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רוזי

צריך להפריד בין 2 דברים.

ראשית, המעסיק אינו מחוייב לאשר לך לעבוד ימים קצרים אם לא סוכם כך במסגרת חוזה העבודה המקורי. כמו כן, המעסיק יכול להחליט אם לאשר יום חופשה או שלא לאשר אותו, למרות הבקשה שלך.

שנית, אם הובטחו לך דברים והמעסיק אינו עומד בהטחות או שאת מרגישה כי ש"עובדים עלייך" פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה. אלה נקודות שצריך לבדוק לעומק.

בהצלחה

היי, אני עובדת במקום העבודה דרך חברת כ"א. כשהנציגת כ"א הציעה לי את העבודה ציינתי בפניה שיש לי אילוצים רפואיים שיצריכו ממני לפעמים לעבוד ימים קצרים (5-6 שעות) ומדי פעם לקחת יום חופש.
הסברתי לה שאני לא יכולה ולא מתכוונת לוותר על זה ושאני לא הולכת להתחנן בשביל זה מהמעסיק או לנהל ויכוחים עם מקום העבודה וביקשתי ממנה שתוודא מולם שזה מתאים להם. אני חושבת שלפחות 5 פעמים הבהרתי לה את זה ושאלתי אם בדקה איתם וכל פעם אמרה לי שהיא בדקה ואין להם בעיה.
עכשיו אני שם חודש ונראה שאין להם מושג מזה... עשו לי פרצוף על יום שאני צריכה לצאת מוקדם,ימי חופש נראה שלא יתנו בקלות ויש סיכוי שיסרבו, אני לא אוותר או אדחה את מה שיש לי, שוב מצב רפואי, וגם לא רוצה כל פעם מחדש להתחיל לעשות מלחמות כי העצבים לא טובים לי...
בנוסף יש עוד דברים שהנציגת כ"א לא נתנה איתם שקיפות מלאה, למשל, היא אמרה לי שלאחר 7 חודשים אני הופכת לעובדת מן המניין ונתנה לי תחושה של מקום עבודה קבוע.
כעת הסתבר לי שלאחר 7 חודשים אני הופכת לעובדת זמנית כאשר בכל שנה אפשר לפטר אותי, כלומר בעוד חצי שנה אהפוך לעובדת זמנית של שנה עד 4 שנים לכל היותר.
אני מרגישה שהייתה כאן סוג של עבודה בעיניים כדי לגרום לי להסכים לתפקיד, אם היה בפני את כל המידע לרבות ההתנהלות לגבי אילוצים הייתי מסרבת מלכתחילה.
יש משהו לעשות עם זה?