פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום זוהרה

המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודה לאחר חופשת הלידה, באותו תפקיד ובאותה מסגרת משרה, וכל התנהלות אחרת מפרה את הזכויות שלך לפי חוק עבודת נשים. במצב הדברים מתואר, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מעורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת להגן על הזכויות שלך.

בהצלחה

צריכה התייעצות בבקשה,

חופשת הלידה שלי בתשלום נגמרה ביום שישי האחרון (12.10)

התפקיד שלי בעבודה היה עבודה עם נוער אחרי צהריים (100 אחוז משרה, מינימום 120 שעות)

בחודשיים האחרונים לפני הלידה סיימתי את תפקידי עם הנוער ועברתי לתפקיד משרדי בשעות הבוקר עד הלידה ..

עכשיו אני צריכה לחזור לעבודה ..
במשך השבוע האחרון הם טירטרו אותי מתפקיד לתפקיד (זרמתי עם כל מה שהציעו לי כל עוד זה 100 אחוז משרה)
בהתחלה טענו שהם צריכים לתת לי תפקיד משרדי כי זה היה התפקיד האחרון שלי ואחר כך טענו שאני צריכה לחזור לתפקיד אחרי הצהריים עם הנוער כי זה התפקיד המרכזי שלי.

(יש לציין שהתפקיד איפה שהייתי נתפס)

דבר נוסף .. במשך כל הימים האחרונים הם דאגו להזכיר לי בכל דרך ובכל צורה אפשרית שהם בסך הכל מחוייבים לי ל60 יום ..

הסכמתי לחזור לאותו תפקיד עם נוער אחרי הצהריים רק במקום אחר באזור שלנו.

(אני מחכה מיום ראשון שיעדכנו אותי מתי אני נכנסת לחפיפה .. ולא מגיבים לי ולא מעדכנים אותי)

מה עושים עם הסיטואציה הזו?