פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא הודעה מוקדמת - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
הודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/10/2018 11:35
קיבלתי הודעה על סיום העסקתי בחחברה. את מכתב פיטורים וההודעה מוקדמת קיבלתי רק שבועיים מאוחר יותר מכוון שבמשאבי אנוש יצאו לחופש ולא היה מי שיוציא מכתב.תחילת הודעה מוקדמת היא מתאריך הוצאת המכתב. שאלתי מדוע לא מתאריך הודעה הראשונה נאמר לי שכך החוק. ואם ארצה לסיים מוקדם יותר יורידו לי משכר סופי עבור אותם ימים. האם זה מחייב אותי או שהמעסיק חייב לקחת בחשבון את ההודעה הראשונה. הסניף בו אני עובד עבד כרגיל וכך גם אני.
08/10/2018 09:59
שלום אהרון

תקופת ההודעה המוקדמת קבועה בחוק ותלויה בוותק שלך במקום העבודה ובתנאי העסקתך. תוכל למצוא באתר זה כתבה מפורטת המסבירה את הנושא לעומקו ואם תקרא, תמצא תשובות מפורטות לכל שאלותיך.

בהצלחה
08/10/2018 13:03
לצערי לא מצאתי תשובה מפורטת לגבי העניין הספציפי שלי. אנסה לפשט את העניין.
קיבלתי הודעה על סיום העסקה ב18/9. מכתב פיטורים הוציאו ב2/10 בגלל שמחלקת משאבי אנוש היו בחופשת חג. תאריך סיום עבודה הוא 2/11( מגיע לי חודש הודעה). שאלתי למה לא עד ה18/10 נאמר לי שזה החווק. ואם ארצה לסיים מוקדם יותר אצטרך לשלם על הימים. מה מחייב אותי? האם אני צודק או שהמעסיק?
אודה על תשובתכם המהירה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ