{if 0} {/if}

שאלה בנושא צריך לשלם על החג? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
צריך לשלם על החג? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/07/2018 10:00
שאלה - מקום עבודה שפתוח בחגים בהיקף מלא חוץ מיום כיפור ועובדיו עובדים במשמרות (נניח, כמו לונה פארק) ומשובצים למשמרות לבקשתם.
העובדים הם שעתיים, בהיקפי משרה לא מלאה. סטודנטים, בני נוער וכד'.
העובדים שנותנים משמרות בחג - מקבלים 200%. עובדים שלא עובדים בחג - לא מקבלים תשלום בגין ימי החג.

האם זכאים לתשלום ימי חג? אשמח למחשבות ותובנות.
פסיקת בתי הדין די נוקשה בעניין בכל הקשור לנושא "הסכמת המעסיק", מצד שני אין ספק שתשלום דמי החג לא אמור להעמיד את העובדים במצב טוב יותר אילולא היה חג. אם המעסיק מעסיק 50 עובדים ביום נתון, שהוא במקרה יום חג, אין סיבה שהוא ישלם את היום הזה ל-150 עובדים, שגם במצב אחר לא היו משובצים אצלו למשמרות ביום הזה.
18/07/2018 11:58
שלום אור

עובד שעבד יום לפני החג ויום לאחר החג זכאי לתשלום עבור החג. אם העובד לא עבד לפני או אחרי החג שלא באשמתו (כמו למשל אם המעסיק בחר שלא להציב אותו במשמרת) על המעסיק לשלם לו עבור החג גם כן.

מי שעובד במהלך החג צריך לקבל שכר של 150% לכל הפחות.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: צריך לשלם על החג? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!