x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/07/2018 08:35
חברה חתמה חוזה עבודה בחברת הייטק גדולה לפני כשבוע וחצי. כשהודיעה למעסיק הנוכחי הוא הציע לה להשאר בתמורה לשיפור התנאים. היא רוצה לקבל את הצעת המעסיק הנוכחי ורוצה לדעת האם חשופה לתביעה מצד המעסיק החדש.
ההתייחסות היחידה בחוזה החדש היא כלשונה: בכל עת יהיה ראשי כל אחד מהצדדים להודיע על סיום העסקה וזאת בהודעה מוקדמת, בהתאם למספר הימים הקבוע בדין.
פרטים נוספים:
1. היא חתמה על החוזה ללא תאריך תחילת עבודה.
2. תאריך תחילת העבודה נקבע טלפונית והשתנה מספר פעמים - משמע בע״פ.
3. תאריך תחילת העבודה האחרון שסוכם הוא בעוד למעלה מ30 יום.
אם מודיעה מחר שרוצה לבטל את ההתקשרות עם המעסיק החדש, היא חשופה לתביעה מצידו?
ההתייחסות היחידה בחוזה החדש היא כלשונה: בכל עת יהיה ראשי כל אחד מהצדדים להודיע על סיום העסקה וזאת בהודעה מוקדמת, בהתאם למספר הימים הקבוע בדין.
פרטים נוספים:
1. היא חתמה על החוזה ללא תאריך תחילת עבודה.
2. תאריך תחילת העבודה נקבע טלפונית והשתנה מספר פעמים - משמע בע״פ.
3. תאריך תחילת העבודה האחרון שסוכם הוא בעוד למעלה מ30 יום.
אם מודיעה מחר שרוצה לבטל את ההתקשרות עם המעסיק החדש, היא חשופה לתביעה מצידו?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חוזה עבודה בהייטק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
