{if 0} {/if}

שאלה בנושא האם מינוי ועד בית בתשלום נכנסת להגדרת יחסי עובד מעביד? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
האם מינוי ועד בית בתשלום נכנסת להגדרת יחסי עובד מעביד? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/07/2018 00:58
לפני כ 30 חודשים מוניתי לשמש כועד בית בתשלום חודשי.
בחרתי שלא למשוך את השכר הסמלי מכיוון שהבניין עתיד היה לעבור שיפוץ כולל והעדפתי ליצור קופת חסכון שתזקף לזכותי .
החלטה על המנוי בתשלום עוגן במסגרת אסיפת דיירים ובנוסף החתמה אינדוודואלית של הדיירים.
מכיון שהשיפוץ לא יצא לפועל .. בקשתי למשוך את כספי מקופת הועד .. אך הדיירים התנגדו.

היקף העבודה היה זמינות של 24/7 בכל שעה .... פרט להיקף העבודה שעשיתי בניהול הועד הכולל ובניהול ההכנות לקראת השיפוץ.

האם היחסים בן הדיירים אלי כנצגות מוגדרים כיחסי עובד מעביד?
היכן אני צריכה לתבוע את כספי?




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם מינוי ועד בית בתשלום נכנסת להגדרת יחסי עובד מעביד? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!