x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/06/2018 14:18
היי,
אני עובדת במקום עבודתי ממאי 2018. אני עתידה ללדת בנובמבר 2018.
האם אני אוכל לקחת חל"ת של 3 חודשים לאחר תום חופשת הלידה (15 שבועות + 12 שבועות נוספים חל"ת) ?
האם הוא מחויב לשמור לי את מקום העבודה? אם לא, כמה זמן הוא מחויב לשמור לי את המשרה?
וביטוח לאומי בחל"ת, מי צריך לשלם? אני או הוא?
תודה
אני עובדת במקום עבודתי ממאי 2018. אני עתידה ללדת בנובמבר 2018.
האם אני אוכל לקחת חל"ת של 3 חודשים לאחר תום חופשת הלידה (15 שבועות + 12 שבועות נוספים חל"ת) ?
האם הוא מחויב לשמור לי את מקום העבודה? אם לא, כמה זמן הוא מחויב לשמור לי את המשרה?
וביטוח לאומי בחל"ת, מי צריך לשלם? אני או הוא?
תודה
24/06/2018 17:31
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עבודה אצל המעסיק פחות משנה וחופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
