x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/06/2018 12:22
חברה שלי עובדת בתור מעצבת גרפית בחברת סטארט-אפ ושכרה מחושב ע"פ שכר גלובלי (כולל בתוכו תשלום על שעות נוספות). לאור החוק החדש שנכנס לתוקף, שמקצר שעות עבודה בשעה אחת, פנתה היא והעובדים האחרים שאיתה בשאלה אל ההנהלה אם זה תקף גם לחברה שהם עובדים בה, (היינו - אם יקצרו להם את שעות העבודה השבועיות בשעה אחת), ונאמר להם שלא, מכיוון שהשכר שלהם הוא גלובלי, ונשאר קבוע. (בגלל השעות הנוספות שכלולות בשכר בין אם הם עובדים אותן או לא).
האם החברה רשאית לעשות את זה? להחזיק את העובדים מעבר לשעות העבודה שכעת דרושות ע"פ חוק?
תודה רבה
האם החברה רשאית לעשות את זה? להחזיק את העובדים מעבר לשעות העבודה שכעת דרושות ע"פ חוק?
תודה רבה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שעות עבודה גלובליות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
