פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום נופר

חוסר שביעות רצון מתפקוד והתנהלות של עובד/ת הנה הסיבה הנפוצה ביותר לפיטורי עובדים.

בהצלחה

חברה עבדה במשך שלושה וחצי חודשים בחברה פרטית.
השבוע הגיע אליה מנהל ואמר לה כי למחרת יערך לה שימוע לפני פיטורין.

לדבריה ממש ככה, בלי קשר לכלום.

הוא הגדיל ואמר לה שהיא יכולה כבר לקחת את הדברים שלה וללכת ולשוב למחרת לשימוע. כלומר, ההזמנה לשימוע הייתה פורמלית בלבד והפיטורים נעשו הלכה למעשה יום לפני קיומו של השימוע.

בשימוע נאמר לה כי יש חוסר שביעות רצון מתפקודה ולכן היא מפוטרת.

חבברתי מאוד הופתעה שכן מעולם קודם לכן לא הביעו בפניה המנהלים חוסר שביעות רצון ומעולם לא נאמר לה כי עליה להשתפר בעבודתה.

המנהלים סירבו לאפשר לה "לשפר" את התנהלותה וטענו כי הם מתעקשים על פיטוריה תוך מתן שלושה ימי פיצוי כספי.

האם ניתן לפטר עובד על "חוסר שביעות רצון" מבלי להתריע בפניו קודם לכן על בעיה כלשהי עם תפקודו?
האם היא יכולה לגלות רק ביום הפיטורים כי למנהלים יש בעיה עם התנהלותה?