x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - דעתכם על ההליך
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
14/06/2018 15:50
חברה עבדה במשך שלושה וחצי חודשים בחברה פרטית.
השבוע הגיע אליה מנהל ואמר לה כי למחרת יערך לה שימוע לפני פיטורין.
לדבריה ממש ככה, בלי קשר לכלום.
הוא הגדיל ואמר לה שהיא יכולה כבר לקחת את הדברים שלה וללכת ולשוב למחרת לשימוע. כלומר, ההזמנה לשימוע הייתה פורמלית בלבד והפיטורים נעשו הלכה למעשה יום לפני קיומו של השימוע.
בשימוע נאמר לה כי יש חוסר שביעות רצון מתפקודה ולכן היא מפוטרת.
חבברתי מאוד הופתעה שכן מעולם קודם לכן לא הביעו בפניה המנהלים חוסר שביעות רצון ומעולם לא נאמר לה כי עליה להשתפר בעבודתה.
המנהלים סירבו לאפשר לה "לשפר" את התנהלותה וטענו כי הם מתעקשים על פיטוריה תוך מתן שלושה ימי פיצוי כספי.
האם ניתן לפטר עובד על "חוסר שביעות רצון" מבלי להתריע בפניו קודם לכן על בעיה כלשהי עם תפקודו?
האם היא יכולה לגלות רק ביום הפיטורים כי למנהלים יש בעיה עם התנהלותה?
השבוע הגיע אליה מנהל ואמר לה כי למחרת יערך לה שימוע לפני פיטורין.
לדבריה ממש ככה, בלי קשר לכלום.
הוא הגדיל ואמר לה שהיא יכולה כבר לקחת את הדברים שלה וללכת ולשוב למחרת לשימוע. כלומר, ההזמנה לשימוע הייתה פורמלית בלבד והפיטורים נעשו הלכה למעשה יום לפני קיומו של השימוע.
בשימוע נאמר לה כי יש חוסר שביעות רצון מתפקודה ולכן היא מפוטרת.
חבברתי מאוד הופתעה שכן מעולם קודם לכן לא הביעו בפניה המנהלים חוסר שביעות רצון ומעולם לא נאמר לה כי עליה להשתפר בעבודתה.
המנהלים סירבו לאפשר לה "לשפר" את התנהלותה וטענו כי הם מתעקשים על פיטוריה תוך מתן שלושה ימי פיצוי כספי.
האם ניתן לפטר עובד על "חוסר שביעות רצון" מבלי להתריע בפניו קודם לכן על בעיה כלשהי עם תפקודו?
האם היא יכולה לגלות רק ביום הפיטורים כי למנהלים יש בעיה עם התנהלותה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
