x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/06/2018 09:13
10/06/2018 20:55
שואל בשביל חבר.
החבר עובד בחנות ובאחריותו תפקיד ניהולי שמעבר להסכם העבודה המקורי וללא תוספת שכר.
במקום ישנם עובדים ללא תפקידים נוספים שמקבלים את אותו שכר או אף גבוה משלו.
החבר רוצה לבקש העלאה או לצמצם את העבודה לרמה המקורית ולהמשיך לעבוד במקום.
האם יהיה חוקי מצד המעסיק להוריד את השכר למינימום (כלומר מתחת לשכר המקורי שהיה), או לפטר בתגובה לבקשה כזו?
החבר עובד בחנות ובאחריותו תפקיד ניהולי שמעבר להסכם העבודה המקורי וללא תוספת שכר.
במקום ישנם עובדים ללא תפקידים נוספים שמקבלים את אותו שכר או אף גבוה משלו.
החבר רוצה לבקש העלאה או לצמצם את העבודה לרמה המקורית ולהמשיך לעבוד במקום.
האם יהיה חוקי מצד המעסיק להוריד את השכר למינימום (כלומר מתחת לשכר המקורי שהיה), או לפטר בתגובה לבקשה כזו?
11/06/2018 09:13
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שאלה עבור חבר בנושא זכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
