פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד מצוי בהליכי תביעה מול החברה שהעסיקה אותו. העבודה מתנהלת על בסיס משמרות. כל תחילת שבוע צריך לתת תיעדוף לסידור עבודה לשבוע הבא.
עקב מספר רב של זכויות שנשללו מהעובד, נשלח מכתב משפטי ע"י עו"ד למעסיק שבו נכתב שהעובד יהיה מצוי מעתה בחופשה ללא תשלום עד שהפרת זכויות העובד שלו לא תטופל ולא יוצעו פתרונות למצב הקשה שנוצר בגלל הפרה זאת. המעסיק מצדו לא השיב למכתב, לא עשה דבר בנודע לטענות שעלו בו, והעובד נותר בחופשה ללא תשלום (לא שלח תיעדוף לסידור עבודה) אך לא התפטר ולא פוטר.
לאחר כמה חודשים, התכתב העובד עם המעסיק ושאל מדוע אינו משיב למכתב. המעסיק ענה: "מבחינתי, אתה התפטרת", על אף שהעובד כלל לא התפטר או פוטר.
האם במצב כזה יכול העובד לדרוש שכר על החודשים האלה בהם המתין (ללא שעבד במקום אחר) אך לא נענה? בנוסף העובד לא התפטר או פוטר כאמור.
האם קיימות פסיקות קודמות בנושא?
תודה

יציאה לחופשה ללא תשלום זה דבר שהמעסיק מחליט עליו, לא העובד מודיע למעסיק שהוא יוצא לחופשה. העובד אמור להמשיך לעבוד ואם ההפרות לא תוקנו, אז אפשר להוציא מכתב התפטרות בדין מפוטר בשל ההפרות. על פניו נראה שהמעסיק בהחלט יכול לטעון שהעובד התפטר ובטח שבתקופה שהוגדרה כחופשה ללא תשלום - לא מגיע עליה תשלום.