פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חברה קיבלה במשך שנה תלושי משכורת עם נתונים לא נכונים,
כלומר לדוגמא נרשם שעבדה 120 שעות בחודש בעוד שבפועל עבדה בין 180-200 שעות.
היא עובדת בשכר גלובלי ועובדת כל יום 9.5 שעות 4 ימים בשבוע, וביום שישי 6 וחצי שעות. (כלומר 5 ימים בשבוע), אבל לרוב יוצא שעובדת יותר שעות במהלך הימים ומגיעה לבין 180-200 שעות חודשיות.
היא מקבלת לחודש 5100₪ נטו, ואינה מתוגמלת על שעות נוספות.
היא לא קיבלה כל חודש את תלושי המשכורת שלה ועכשיו שדרשה אותם וגילתה את כל הנתונים השגויים פנתה לרואת החשבון של החברה בבקשה לתיקון, אחרי ויכוחים וחיים קשים הסכימה בטובה רואת החשבון לשנות את התלושים לנתונים האמיתיים מבחינת שעות העבודה ואמרה שהעבירה עדכון לביטוח לאומי בנושא.
כרגע, מעבר לתיקון התלושים על הדף, מה מגיע לה בנוסף? מבחינה כספית?
תודה לעוזרים.

שלום אסתר

ההבדל בין 120 שעות עבודה בחודש (משרה חלקית) לעבודה בהיקף של 180+ שעות בחודש (משרה מלאה) גדול ולעובדת יש זכויות נצברות שונות לחלוטין. קשה מאד לקבוע מה הן הזכויות שהמעסיק צריך להשלים וככל הנראה מגיעים לעובדת גם תשלומים נוספים עקב הפערים הגדולים בתלושי השכר. במצב הדברים המתואר אין הרבה ברירה אלא לפנות לחשבת שכר או יועץ מס שיבדקו את תלושי השכר ויערכו עבור העובדת תחשיב מדוייק של זכויותיה.

בהצלחה